Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

Бывал я на этих собеседованиях.
Спросили,что я делаю на досуге.
Отвечаю,дрова пилю и продаю, делянки в лесополосах у меня, пиво варю, виски варю, спутниковые тарелки ставлю людям, перешиваю "Андроиды", переставляю системы на компах, налаживаю роутеры, когда скучно достраиваю дом или с кумом помогаю ремонтировать иномарки(сервис у него).
Она меня спрашивает, мол, а что поконкретнее серьезное мол умеете делать.
Детей могу делать, отвечаю, трое их у меня, как только без презика зазевался, сразу на аборт, хоть бизнесс организовывай.)))
Выгнала она меня нахуй с собеседования.

А в службе занятости психолог как допарился.
Вы говорит наверное подавлены, руки на себя хотите наложить, но мы вам типа поможем.
Я ему говорю типа ты чувак сам себе помогай, а меня больше не вызывай, мне говорю важно сейчас пособие получать и чтобы работой не беспокоили хотя бы полгода.Он аж подскочил на кресле. Как так?!ТИпа, а кто будет налоги платить, на благо нашему государству, пенсионные взносы типа. Путен пусть платит, вместе с Сердюковым и всей своей пиздобратией. Не сошлись характерами мы с психологом.((( наверное характер у меня ниочень(жена говорит), хотя я думаю что я няшный!!!

Это сообщение отредактировал AJIuHEHAK - 28.11.2013 - 21:00

С интересом прочитала все страницы, т.к. каждый день общаюсь с десятками работодателей по поводу их вакансий.
Со стороны могу сказать вот что - 90% работодателей говорят, что соискатели слишком много хотят в плане зарплаты. Опыта ноль, а ценник ставят себе высокий, особенно менеджеры по продажам. Дай мне оклад 25 тыщ, а продавать или нет - я подумаю...
И многие соискатели не приходят на собеседование. Договариваются о встрече, а потом не приходят.
Причем это говорят работодатели из разных регионов - и Самара, и Уфа, и Екатеринбург. Везде одно и то же.
Не хочет большинство людей работать, хотят сидеть на большом окладе и в телефончик играть.



Это сообщение отредактировал Seattle - 28.11.2013 - 21:33

пришел на собеседование. деньги нормальные.. первый этап - 2 часа собеседовали.. второй - 1,5 часа полиграф (уже напрягло). пришел на третий - 45 минут ждал собеседования с директором.. все 45 минут я слышал через стенку как он орет на сотрудников. развернулся - ушел.

эйч-ар - это религия тех, кому удалось правильно подобрать антибиотики и вылечить гербалайф или НЛП.

СПА-СИ-БА, ЯП!

Все, у меня новая робота

Опять про нас гадости говорят.))))))
Я одна в компании и подбором занимаюсь тоже.
Глупых вопросов не задаю, слушаю.
Технарей собеседую после одобрения техдиректора.
От кандидата хочу не много, желания работать и развивать свои проф. навыки. Не в нашей компании, не через 5 лет, а здесь и сейчас.)
Очень много зависит от руководителя для которого ищешь сотрудника.
Мне нравится искать в этой компании сотрудников, мне её не надо продавать.)

Ну и и сейчас кризис на рынке начался, потянулись хорошие кадры с фриланса и консалтинга, например. Можно выбирать лучших из лучших, но я не про самые востребованные вакансии, как менеджер по продажам или разработчик, тут всё плохо... их нет.

я разработчик ;))

"ломай меня полностью".. ;))))

ечар-ечару...

Наш например в основном шерстит инет, газеты, другие аналогичные заведения на предмет поиска кандидатов в радиусе 300 км... А хуле, зарплата ниже средней, условия псячие...

Так вот он умудряется сам наловить от уборщицы до топ менеджера Вполне себе адекватов. Это при том что некоторые начальники страдают звезной болезнью и у каждого свои понятия о правильном кандидате... Кому инициативную зажигалку, кому исполнительного идиота...

Реально вкалывает как лошадь. До того работал школьным психологом. Обходится без тестов, с пары слов понимает все что ему надо. Разве что любит поиграть в "купи слона". Часто переориентирует кандидатов на другие должности, если по выбраной ими не подходят.

Я рад что он пришел на работу позже меня... Говорит хер бы мое резюме куданить передал посте первой же встречи.

А я писала, что я не HR, определяла не по запаху, и не по одежде, не ждала, что придёт чел в фирменных вещах! Глупых вопросов не задавала, только озвучивала, что нам надо делать в офисе и с нашей 1С! Часть сразу признавалась, что не знает как решить наши проблемы, часть начинала придумывать, кого можно позвать для решения проблем. Такие уходили с благодарностью, что потратили своё время на нас. Находился наш единственный, готовый решать наши проблемы. Последний проработал почти 2 года.


А кто знает, зачем на собеседовании спрашивают модель авто?

Это сообщение отредактировал Nett - 29.11.2013 - 00:28

Скажу честно, как бывший HR. Никогда не задавала такой вопрос кандидатам, потому что считаю его полным бредом. На такой вопрос мне, например, хочется ответить "президентом"
Как можно планировать что-то в нашем государстве, где обстоятельства постоянно меняются? И почему именно срок 5 лет?
Понимаете, кандидат, который приходит в вашу компанию совершенно не знает структуры вашей компании и он естественно опасается сказать что нибудь не так. Если человек нацелен в первую очередь на карьерный рост, то обычно люди сами об этом спрашивают. А если кандидата в вашей вакансии, в первую очередь, заинтересовали другие параметры? Такие как - зарплата, непосредственные обязанности и т.д, то естественно, он боится отвечать на такой вопрос. Скажи ничего не планирую, подумают что безынициативный и никчемный, скажи что хочу занимать должность директора департамента в который устраиваюсь (а директором там работает жена/сестра/любовница или друг собственника) заведомо проиграл.
Я считаю это глупым вопросом, который эйчары перенимают друг у друга, ИМХО.

Вот же ж суки хитрожопые!

Это сообщение отредактировал Savvy - 29.11.2013 - 01:00

По поводу тупизны и ненужности эйчаров.
Да, к сожалению, не все мои коллеги идеальны. Но я думаю что и среди ваших коллег - инженеров, программистов и т.д. тоже есть непрофессионалы. Они есть везде.
Когда я только начинала работать рекрутером, я постоянно огребала от главного инженера за то, что я ему присылаю тупых прорабов и начальников участков. Ему было наплевать что я по образованию психолог, а не строитель. Тогда я ему предложила составить несколько важных профессиональных вопросов и ответов на них для каждой, требующейся ему вакансии. Он так и сделал. Плюс я сама по этим вопросам углубила свои знания. А больше мне, для первой оценки и не надо было. Через месяц я клала на лопатки распальцованных прорабов, которые увидев меня, молодую девченку, требовали разговора с начальником. Некоторые, требующие большую зарплату и имея почетные записи в трудовых книжках, не смогли ответить мне, рекрутеру, на простые ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ в их области вопросы.
И так я работала с любыми вакансиями. От прорабов до главбуха (с топами была другая тактика).
Вот вам пожалуйста пример (может кому пригодится). Когда я набирала юристов, первым моим вопросом было - расположите по иерархии законодательные акты РФ. Удивительно, но 80% юристов отвечали неправильно. Некоторые даже умудрялись Конституцию ставить на второе или третье место. Начальник юридического отдела просил меня избавить его от таких кандидатов. Естественно, они до него не доходили.

Это сообщение отредактировал Lacrima - 29.11.2013 - 01:30

Блин, наконец-то прочёл все комменты, было местами смешно, местами грустно, и весьма познавательно. Мне это, скорее всего, не пригодится- возраст уже под полтинник- кто ж меня возьмёт на работу, если решу уйти с нынешней. Остался один вопрос- почему, если человек работает на одном месте 5-10-20 лет-это плохо? Эйчеры, ответьте, пожалуйста.

Просто обезьянам дали не банан, а штангенциркуль. Теперь как могут, так и используют.

Это сообщение отредактировал aaabbbccc - 29.11.2013 - 05:15

моё собеседование (лет 10-11 назад), водилой устраивался:
- Пьёшь?
- А как иначе?
- Да...иначе никак...а сильно?
- Когда как...
- Ну это нормально...на "Газели" работал?
- А то...
- Завтра выходи.

всё, пистец "Газели"...

Это сообщение отредактировал Bushuy73 - 29.11.2013 - 05:36

Работодатель хочет взять на работу волшебника, а приходят одни сказочники.

Не моё, но согласен.

Это сообщение отредактировал зудука - 29.11.2013 - 07:35

название темы прочел, как "сиськоискатели"... пятницо забрал мозг

отвечу, что мне эйчар ответила на этот вопрос, когда я пришла на собеседование. Сказала, что такие люди ни к чему не стремятся и не хотят себя развивать. А перед этим у меня спрашивала, кем я вижу себя через 5 лет.... сказала мне, что я ни к чему не стремлюсь, потому что не ответила "хочу стать генеральным директором". Тупица

пиздец какие сложные обязанности.
А сколько сами HRы зарабатывают? Из чего складывается их вознаграждение?

молоток

Попробовал бы закрыть десяток горящих вакансий нормально, тогда и поговорили бы. Мне жена часто про свою работу рассказывает и нихуя это нелегко целый день общаться с разными людьми, среди которых есть и напыщенные мудаки, и сумасшедшие, и понторезы, и скандалисты. Да еще и ответственность несешь за человека, которого взял - если какой-то конфликт, то улаживать его надо тому HR, который брал человека. И каждый день к тебе приходят начальники отделов с вопросами, когда же закроется вакансия, на которую никак не могут подобрать. Тоже так еще работенка, кадрами заниматься.

У нас HR (на данный момент я бывший hr). Очень много переменных, потому что с людьми работаем. Согласовываем мы встрече обычно не с редовыми менеджерами, а с руководителями!(Если контора большая то и гонора у руковод. больше.)
Странных собеседников встречал уйму, как и руководителей(в плоть до ген.диров).
Нота ностальгии: Секретарей искать нравилось. придет молодуха сисяндры на стол и давай щебетать)
Так как я уже не юн и повидал и попробовал немало. Нравилось мне смотреть на объябосов, раскручивал их в 3 счета, чутли не угощали. Мхахахахахаха)
Придет к тебе Архитектор MS(мелкомягкий) - а от него плачугой несет за км и глаза в кашу

Это сообщение отредактировал VitalyHR - 29.11.2013 - 11:38

Никому не СЛУЖИЛ. Работаю по договору, за оговорённую плату.

Вот сейчас такая же фигня происходит. кидаю профильное резюме на вахтовую вакансию. отвечают приглашением. отлично. только там "позвоните в рабочее время по 8 (495)******* и договоритесь когда придёте на интервью"

нахожу на корпоративном сайте мыло ХРщиков, пишу письмо, копируя туда их приглашение, добавляю, что мне до них 3 тыщи км, и, соответственно, хоцца узнать основные нюансы типа испыталовки, оформления и т.д. в приложении кидаю полное резюме. предлагаю вариант интервью по скайпу или мылом на все вопросы...

Тадаааам! ответом мне приходит от младшего помощника менеджера по персоналу" нам понравилось ваше резюме, позвоните и приезжайте по адресу с трудовой, инном и остальными портянками на интервью".

то есть этот младший стрелочник, не открывая письмо, смотрит резюме и бахает на указанное мыло штамп "понравились-приходите".

Работу ПМом уже второй месяц ищу, треш и угвр если честно (Мск).

Вахтовики сейчас в почете.Особо в торговле,охране...бесплатное рабство . берут всех.