Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (17) « Первая ... 15 16 [17]   К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
BirManat
4.12.2013 - 13:37
3
Статус: Offline


Сикамбрический

Регистрация: 24.06.10
Сообщений: 4639
Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23)
Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес?
Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма.

Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору?

Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность?

Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.
 
[^]
twiRobin
7.12.2013 - 20:34
0
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 22.04.13
Сообщений: 90
Цитата (BirManat @ 4.12.2013 - 14:37)
Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23)
Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес?
Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма.

Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору?

Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность?

Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.

Вы совершенно ничего не поняли из того, что я написал. Совершенно. Ни слова.
 
[^]
pil0975
27.12.2013 - 08:27
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 25.07.12
Сообщений: 691
Цитата (BirManat @ 4.12.2013 - 14:37)
Цитата (twiRobin @ 30.11.2013 - 20:23)
Мне хочется видеть в сотруднике карьерные амбиции. Все очень просто! Бизнес должен развиваться, но бизнес - это люди. И если сами сотрудники не развиваются, то за счет чего должен развиваться бизнес?
Что касается целеустремленности, то здесь лучше заменить на ориентацию на результат. Я писал здесь об этом уже. Сотрудник должен стремиться к определенному результату, а не чтобы ходить на работу и писать электронные письма.

Оно, конечно, "плох тот солдат, который не мечтает стать генералом". НО на самом-то деле - многие афоризмы звучат красиво, а по сути чушь. Если на примере солдат - почитайте истоии о героях войны. Александр Матросов - плохой солдат? А тот парень, что с топором взвод фрицев в плен взял? А еще один, который один с пушкой целую танковую колонну держал (извините, некогда искать ссылки с именами)? И назовем ли мы их плохими солдатами, - потому что наверняка кто-то из них мечтал (о ужас!) не стать генералом, а дослужить до конца войны и вернуться в родной колхоз к любимому трактору?

Точно так жеи в гражданской жизни. Человек может иметь золотые руки, уметь выточить Лэндкрузер из болванки - а вам он плох, потому что ему нравится быть токарем и он не хочет в директора завода? Или чел прекрасные программы пишет, и этим доволен, ну неохота ему в начальники отдела Майкрософта - он плохой работник от этого? Вам в конечном счете что нужно-то - чтобы он программы вам писал или чтобы все свои усилия направлял на то, чтобы ваше собственное место занять, ибо у него амбиции и целеустремленность?

Фуфло это все. Человек должен быть не лентяем - раз, знать и любить свое дело - два. А что он не хочет занять руководящий пост - абсолютно ни о чем не говорит. Абсолютно.

Что за тупость написали - человек должен стремиться к самообразованию, предлагать идеи - у меня в отделе у парней прописано в системе мотивации 10% от чистого дохода нововведения, которое человек внес и оно воплотилось в конторе - т.е. человек предложил - обсудили - с финиками посчитали - боссу защитили - бабки получили. Мне нужен сисадмин который в свободное время ( а оно точно есть) не сидит на развлекаловке всё время - а читает, учится, осваивает - причем я не должен ему это объяснять - он сам это должен понимать, что любые знания дополнительные - это его же деньги в будущем. Ненадо ему хотеть быть директором - а надо зная сетевые протоколы лезть дальше глубже, а не резаться в танчики - нет ну в танчики можно но без фанатизма ). Просто в башке у человека должно быть вбито - мои знания - моё богатство, а не то что я токарь и не буду директором завода - значит и читать\учить\тестировать ничего ненадо.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 84710
0 Пользователей:
Страницы: (17) « Первая ... 15 16 [17]  [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх