Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

Есть такая штука-называется "local hire"-то есть работодатель объявляет конкурс на вакансию по принципу локального найма. Это означает что да, тебе предлагают за свои деньги через полстраны прилететь, оплатить гостиницу, пройти интервью. Зачастую так делают нищие или стеснённые в средствах работодатели-как в данном случае. А зачем к таким жмотам наниматься?
При удалённом способе набора-получаем резюме из определённого города (и области)-проводим телефонные интервью (можно и в режиме видеоконференции, если возможность есть-хотя я предпочитаю обычный телефон). Далее проводится по телефону интервью со специалистом (при нашей горячей поддержке-чтобы был четкий план разговора).
Вот после этого идёт приглашение на очное интервью за счёт компании.
Компания может оплачивать проезд, проживание на время интервью.
Оплачивали и билеты на самолет и на поезд-в зависимости откуда приедет кандидат. Встречает в аэропорту, так же и провожает-офисный водитель.
Старались, чтобы кандидаты не задерживались-провести все интервью за 1 день и вечером обратно отправить (Ну или нанять на работу).
Как то так.
Да, ещё-билеты кандидаты покупают за свой счёт-компенсация деньгами на месте происходит. Не рассчитывайте в такой ситуации и не требуйте, чтобы Вам прислали денюшку заранее. Но оговорите суммы, которые компенсируются.

Это сообщение отредактировал Zdobsi - 29.11.2013 - 15:15

А я вот наоборот именно таких и ищу, кто подолгу работает на одном месте. Для меня это показатель того что человек приносил пользу своей организации и от него не стремились избавиться. Когда человек в 20-25 лет меняет работу часто, понять еще можно. Но вот когда кандидату за 40, а у него резюме на 10 листах и везде по 3 месяца, или по полгода он работал... Ну не поверю я что человеку так не везло в течении 20 лет с работодателями.

По 3 месяца-бывает и такое, но не постоянно. Если возникают сомнения-можете пригласить на интервью и если вы профессионал-узнаете, почему на самом деле человек менял работу.
Был такой кадр-дядечка пришел в розницу наниматься. Последние 8 лет в резюме отсутствовали. А кандидатов не было. Решили спросить у службы безопасности. Вообщем СБ сказала- сиделец со стажем-профиль кражи. Не взяли даже грузчиком от греха подальше, чтобы плюшки не пропадали.

Перерывы в работе у человека или непонятное резюме-проще спросить, чем сидеть и играть в игру "верю-не верю". А кандидата после 20 лет работы на одном месте ой как тяжело адаптировать на новом месте-лучше, чтобы человек хоть раз в 5 лет работу менял-вот такие люди проще принимают изменения и правила вашей компании и что самое главное не рушат систему у вас.

Это сообщение отредактировал Zdobsi - 29.11.2013 - 15:37

Ну 20 это конечно слишком :) Я даже и не помню таких. Это скорее государственная компания, что накладывает свой отпечаток даже за 5 лет, и здесь я полностью согласна что переучить человека практически не реально.
Но по 3 месяца в течении 20 лет... я даже узнавать не хочу почему, если честно :)
Самый нормальный стаж для работы в одной компании 3-5 лет. Допускаю, что где то год, где то 5, где то полгода... Но не стабильно, когда человек меняет работу по 2-3 раза в год.

Это сообщение отредактировал Lacrima - 29.11.2013 - 15:54

Не понимаю, когда на сугубо "технические должности" соискателей собеседуют молодые девушки. Из личного опыта.

Обоснуйте.
У меня более 20 лет на одном предприятии было.
От ученика электромонтажника до начальника цеха со всеми промежуточными остановками. Хотя как раз и от 3 лет до 5 в одном цехе или отделе получалось, при постоянном профессиональном и карьерном росте.

Это сообщение отредактировал зудука - 29.11.2013 - 16:54

brovi

Чего тут не понимать? У технарей время дорого, они работают, им некогда весь день собеседовать каждого, кто вдруг проснулся с мыслью, что способен занять эту должность. Вот девочки и фильтруют тех, кому вообще незачем тратить дорогое время технического специалиста. Прошел девочку - пообщался с технарем, не прошел - надо было внимательнее читать вакансию и соизмерять силы. Многие наобум приходят - вдруг фортанет, и таких - орды. Денег просят много, мнения о себе высокого, а в итоге даже девочку-фильтр преодолеть не могут.

Мы себе в отдел оператора пк обычного не могли найти. Т торгашка с рынка пришла, которая в слове мама 10 ошибок делает, то бравый военный прискакал, который на комп с топором.... И действительно проводить собеседования - тяжкий труд...

как страшно быть НR-ом. этим милым, образованным, уверенным в себе няшкам, умеющим за полчаса дать полный психологический портрет собеседника и оценить его профессиональные качества в любой сфере, приходится общаться с тупыми, малообразованными и закомплексованными уродами в вонючих носках (других среди соискателей на собеседовании просто не бывает).
а все думают эйчаром стать легко. а сколько усилий приложено: закончить любую богадельню по любой специальности и нихрена в этом не понимать, побывать на двух трехдневных семинарах по подготовке эйчаров, выучить две брошюрки по проведению собеседований и распечатать из интернета тесты, убедить директора, что без эйчара фирма работать не будет.

Добавлено в 18:09
эйчары. а по шаблону на вопрос "почему вы хотите работать в нашей компании?" правильный ответ какой?
1. я с детства живу по принципам корпоративной этики вашей компании, над кроватью у меня висит ваш логотип. меня привлекают ценности и социальная миссия компании и я тоже хочу быть частью такой чудесной команды

или

2. у вас в объявлена вакансия по моей специальности. если меня устроят условия, которые мне предлагают, а моя квалификация устроит работодателя, то я буду принимать решение. а свое резюме я подал еще в ....надцать компаний, где есть аналогичные вакансии и также оценю их предложение

Позвольте я отвечу не только на заданный вопрос, но и прокомментирую возраст.
Сегодня можно найти работу и в 50. А объясняется это очень просто. Хороший специалист всегда и в любой сфере востребован. На рынке труда огромное количество "шлака". И я, как руководитель компании, выбирая между перспективным спецом 30-ти лет, и опытным крутым специалистом 50-ти лет, возьму второго. Знаете почему? Потому я не сижу на гос. бюджете. Я развиваю бизнес на то, что зарабатываю. И мне важен результат в первую очередь, а не возраст. И если лучший результат мне сможет гарантировать 50-ти летний соискатель, то почему я должен ему отказать? Таким образом я откажу себе!

Что касается второго момента, то сам факт того, что человек трудится на предприятии 5-10-20 лет - это не плохо. Если человек растет по карьерной лестнице или в деньгах, или в задачах и ответственности, то почему это нужно судить? А если никаких изменений не происходит эти 5-10-20 лет, то у меня возникает простой, но очень нужный вопрос - ПОЧЕМУ?

KPI в HR самые разные, но всегда должны быть "заточены" под KPI бизнеса. Если Вы уточните конкретное направление HR, то я смогу рассказать Вам про их показатели эффективности

Однако как много вы приложили усилий для того чтобы узнать как стать эйчаром. Если столько усилий вы прикладываете в своей профессии, то я знаю ответ на вопрос - почему вы не любите эйчаров

Коллега, не обижайтесь. У человека был неудачный опыт общения с HRами, может и неоднократный. Формировать другую оценку (положительную) ему неоткуда. Оставайтесь профессионалом. Вы же знаете, в чем он прав, а в чем нет. Доказывайте результатами своей работы - это главное.

Это сообщение отредактировал twiRobin - 29.11.2013 - 19:03

На сколько я понял суть вопроса: Где учат на ейчара? Есть институты? Есть преддипломная практика? Ну и т.д.

Откуда их резко столько нарисовалось? Из кого? Хорошо если из психологов, а ведь часто это именно "ТП с заготовками тестов"...

А по тексту, я не готов кроме приложения усилий в своей профессии прилагать их к "подготовке к собеседованию"... Я не хочу "знать" почему люки круглые и т.п. Реально это только покажет что я отнесся серьезно к самому собеседованию и мне оно не пофиг... Работы это вообще не касается.

Это сообщение отредактировал teodor4ik - 29.11.2013 - 19:11

Специалисты по направлению "Подбор" берутся не из психологов. Есть такое направление в ВУЗах - "Управление персоналом", погуглите! Студенты проходят и практику на предприятиях, и дипломы пишут, и докторские защищают.
Из психологов чаще получаются специалисты по направлению "Обучение и развитие". Их еще бизнес-тренерами называют. Тоже полезные специалисты. И они тоже HRы

Это сообщение отредактировал twiRobin - 29.11.2013 - 19:13

Да я и не обижаюсь, коллега :) Более того, я сама имела такой же отрицательный опыт с коллегами, когда сама искала работу. Я понимаю откуда люди формируют свое мнение. Но все таки здравомыслящий человек должен понимать что в любой сфере есть свои профессионалы, есть непрофессионалы, а есть просто пустые люди. Ведь нельзя же судить о медицине в целом плохо, если тебе попался доктор, который назначил тебе лекарство не от ангины, а от поноса.

Это сообщение отредактировал Lacrima - 29.11.2013 - 19:19

Я Вам скажу честно, может мои коллеги здесь меня и осудят за это но, - я не понимаю тесты MMPI на собеседованиях, я не понимаю тесты на IQ на собеседованиях, особенно в стрессовой обстановке и особенно когда собеседование проходит вечером и кандидат после работы. Кто их потом интерпретирует? Какова валидность этих тестов? Про "люки" я вообще молчу, просто это фенька, которую заимствуют друг у друга.
Когда я искала работу и мне давали вот это все на 2-3 часа заполнения (а я все вопросы практически наизусть знаю, т.к. изучала, проходила практики и т.д.), я уходила с таких собеседований, т.к. понимала, что в случае положительного решения по моей кандидатуре, мне придется принимать участие в этом балагане.
Чтобы проводить психологические тестирования и иметь потом на руках правильные результаты, в штате необходим психолог, который будет их интерпретировать, беседовать, давать другие тесты, если это необходимо и т.д. То есть это практически полноценный прием у психолога.

про кучу записей в трудовой,
поступал на заочку , сдавал документы , смотрит мадам в трудовую а там уже и до корки недалеко, ну ладно хоть мадам была в теме, поняла что это все на одном рабочем месте , только конторы менялись как перчатки, сейчас на втором за свою жизнь рабочем месте, половина вкладыша уже исписано

я по профессии юрист. и да, опыт был. я проводил с соискателями собеседование по специальности после эйчаров. у эйчаров оказалось дивное свойство отбирать людей мало смыслящих в работе, но "амбициозных, целеустремленных, видящих себя через пять лет министром юстиции"

Простите, а Вы чего ожидали? Вы так не цените свой опыт, если считаете, что любой человек может дать экспертную оценку по Вашей специальности? Или, что еще хуже, Вы полагаете, что "подборщик" должен давать экспертную оценку по всем возможным специальностям на планете?
Да даже если специалист был не самым сильным, зачем по неудачному примеру делать выводы? Я тоже сотрудничал с одним юристом, после которого мне приходилось переделывать половину договоров (я не юрист). Но я же не говорю, что все юристы - идиоты, и что я легко их всех заменю :)

Аналогичная фигня, только с точки зрения претендента на должность.
Ну на кой леший при собеседовании нужен Миннесотский опросник? Ладно бы на компе заполнял и тот выдавал ответ! Нет, обязательно на бумаге и ручкой.
Пару раз просто ставил в тупик сообщая, что знаю правильные ответы - это, кстати, действительно так. Надо было видеть глаза девочки! Она просто не знала что делать в таком случае.

Ну а так как мое время не менее дорого чем время работодателя, то я прошу пригласить на собеседование профессионала по специальности, с которым и поговорю. Который может оценить мои знания. А отвечать на вопросы скачанные с нета - не имею желания. Я продаю свои знания, свои умения - вы их покупаете!

Полтора месяца назад как раз таки поменял работу. Собеседование было именно с будущим (уже настоящим) начальством. Трындели около часа. Взяли. За полтора месяца уже две рацухи и готовая программа, аналога которой просто не существует (слишком специфическая). Они довольны своим выбором, а я доволен своей зарплатой.

Отсеивать претендентов конечно надо - без этого никуда. Но и себя надо тоже уметь "продавать"!

А Вы когда будете искать себе сотрудника в штат, Вы готовы встречаться лично с каждым, кто будет откликаться?

Это сообщение отредактировал twiRobin - 29.11.2013 - 23:38

А я на собеседовании с управляющей компании Валентиной Ивановной так волновался, что периодически сам не замечая называл ее Иван Валентинович. А я ещё замечал, что она периодически морщится. Мне потом сказали, но всё-равно приняли.

Ну для начала я сказал, что "отсеивать надо".
Но и делать это надо по умному! Девочка которая "знает интернет" не может проводить собеседование с администратором или программистом.
И если я ищу сотрудника на сложное место, от которого много что завитеть будет, то конечно готов. Но это зависит от многих факторов! Уборщица или сантехник или электрик пожчиняются не директору, а завхозу. И с него же и будет спрос. А вот своего заместителя я буду выбирать сам - никакая девочка этого не сделает.

Я может не совсем ясно выразился в предыдущем посте, а потому уточню - я встречался не с директором, а с начальником отдела. Разница очевидна.

И все же я не могу согласиться с Вами.
Я не готов тратить столько времени, чтобы встречаться со всеми, кто откликнется на вакансию моего зама. Я готов объяснить HRу основные компетенции, которые мне важны для данный позиции и встречаться с теми, кого она отберет. Делает она это очень хорошо, кстати.
А на ТОПовые позиции, обычно подбирает директор по персоналу. Там другой уровень.

Это сообщение отредактировал twiRobin - 30.11.2013 - 00:56