Соискатели глазами менеджеров по персоналу, с HR-форума

Задачи HR:
1) Рассылать вакансии, мониторить сайты с резюме, искать кандидатов
2) Проводить первичный анализ соответствия резюме и требований. Чисто формальный: заказчик (руководитель отдела) поставил такое-то требование как обязательное - проверяем соответствие в резюме. Нет ничего похожего - резюме в архив. Есть что-то похожее - уточняем у заказчика. Резюме соответствует - приглашаем на собеседование
3) Провести первичное собеседование с кандидатом. Задача этого собеседования:
- проверка общей адекватности кандидата,
- поверхностный анализ истинности данных в резюме,
- прикинуть насколько кандидат впишется в коллектив (уровень культуры, ЧЮ, стиль, образ жизни и тыды)
- узнать финансовые ожидания кандидата

Всё. Задача HR в общем - минимизировать потери времени заказчика (время работы которого обычно в разы дороже времени HR) на общение с явно неподходящими кандидатами.

Если кандидат интересен - он передается на собеседование заказчику. И уже заказчик делает детальный анализ компетентности, прикидывает насколько его такой подчиненный устроит и насколько он соответствует запрошенным деньгам.

Потом уже подключается СБ и пробивает данные по кандидату. Если всё ОК - делается предложение.

Сейчас тоже в поисках работы в Москве пока натыкаюсь на липовые предложения и лохотроны, без знакомства тяжело, чувствую себя одиноким волком в лесу)) всем добра и трудолюбивых адекватных работников. Помню когда работал по подборку персонала, тоже веселые собеседования проходили :D но было весело) особенно запомнился парень который водил машину без прав, и телефон имел раскладушку поломанную на 2 части которая могла принимать звонки!!мы когда решили убедиться прифигели с такого телефона :D

Не совсе про собеседование, но в тему.

Прошло совсем немного времени, как я решил, что хватит работать на кого-то, пора бы уже и самому давать работу другим.
Зарегистрировал фирму, работаем.
Звонит бывшая коллега: "Привет! А я тоже оттуда уволилсаь, щас такая жизнь, такие дела закрутились ууууухх!!! Надо встретиться, такое предложение к тебе есть - офигеть просто!"
Ну я, весь заинтересованный и заингригованный, еду на встречу.
Приехал к их офису, понимаю, что знаю собственника здания, где обитает моя бывшая коллега.
Ну и к знакомому, узнать, что за фирма тут у него, да чем занимаются.
Тот сходу, я даже толком спросить ничего не успел, спрашивает "Аааа, это эти, космонавты что ли?"
-Что за космонавты?????
-ну еду для космонавтов продают
-бля, какая еда, какие космонавты, какой Данила, какой плеер?
Ну тот и рассказл мне в двух словах, что какие-то порошки тут людям впаривают. Типа купил пакет порошка, развел водой, вот тебе и обед из трех блюд.
Закончил он свой рассказ словами "Уборшицу жалко. Эти козлы все задристали уже. Даже на стены серят со своих этих порошков"

Ладно, захожу к ним.
Кучка народу лихорадночно разводят по телефону потенциальных покупателей.
И мне ведь действительно начинают рассказывать, как это круто, как во Франции (!) специально для космонавтов НАСА (!!!) делали в суперсекретной лаборатории этот порошок. но теперь технологи рассекретили и вуаля! Жри и впаривай!
Ну и дальше пошло-поехало "купи, дай денег, под какой процент можем привлечь деньги, не скажем, все зависит от того, как навпариваем, но ты не тупи, впаривай сам и т.д."
Убежал я оттуда стремительно. От пакетика-пробника отказался)))

Расскажу про два собеседования, которые я проходил однажды, примерно в одно время.
Первое - должность: Инженер в отделе сборки компьютерной техники. З/П 35000 г. Мытищи
Прихожу в складской район города, с трудом, нахожу место, сажусь за стол в переговорной (довольно большой), дают листок на котором классический набор вопросов, как то: желаемый уровень З/П(ну ведь написано на сайте же), кем вы себя видите... выберите фигуру, которая Вас охарактеризовывает(бред сивой кобылы) и т.п. Заполнил, жду.
Приходит мадам, спрашивает тоже, что и в бумажке и в резюме(а, что - повторение мать учения же). Удовлетворённая уходит.
Приходит мсье, довольно солидный. Задаёт вопросы из сферы администрирования ПК(я действительно работал админом, но хотел задауншифтить поближе к дому), не понимаю нафига такие познания сборщику долбаных компов!? Удовлетворённый ответами, мсье просит обождать и приглашает дядьку, внешне, ну вылитый админ или прогер, не понятно. Задают ещё много вопросов по компам и всему с ними связанному из всех сфер и областей с ними связанных. Я реально не понимаю, что происходит и для чего такие познания труженику простой отвёртки.
Обоих мужиков полностью удовлетворяет моя кандидатура и они просят меня решить задачу на логику из серии как перелить воду из ведра в ведро... Я их ненавижу, но решаю, они радуются. Просят пройти небольшой тест, типа психологический и поставить ручкой точку в помещении(можете загуглить, эта дурасть для определения того, к чему Вы типа стремитесь на рабочем месте и бля бла бла, короче идиотизм HR`ов), ставлю долбаную точку, они рады.
Говорят, что с удовольствием меня возьмут, я полностью подхожу, хотя есть и второй кандидат на должность. Предлагают осмотреть рабочую территорию и рассказать про должностные обязанности(да что ж там такого сложного компы то собирать?), соглашаюсь.
Приводят в сборочный цех(так его назовём). И начинают рассказывать, как мне нужно делать unattended диски с виндами всякими, как мне нужно руководить стадом из примерно 40-ка человек, как мне нужно админить их парк из 100-ни машин, плюс серваки, плюс линуховые машины под спец-нужды. Как мне нужно курировать брак на поставках, как нужно следить за отгрузкой оборудования.
Короче Вы уже догадались, что эти дебилы даже не посмотрели, что я соискатель не этой должности и я им об этом сказал, на что они удивились и спросили, а что мне не нравиться, я же ответил, что допустим ВСЁ, и я хочу ту должность, на которую пришёл устраиваться.
В общем с трудом они меня уговаривают намекая на золотые горы за исполнение обязанностей, я же предлагаю перейти за стол переговоров с цифрами.
Далее меня ожидает главная умора, мне называют цифру - 19000р. Я резонно спрашиваю, а где собственно обещанные 35000р.? Тут я пожалуй опишу в вкратце, но скажу лишь, что за столом мы просидели около часа, а затем они названивали мне несколько дней.
Первый мсье оказался региональным руководителем и непосредственно моим будущим, возможным начальником. Он мне начал рассказывать, как перенимая на время обязанности любого сотрудника в дополнение к своим я могу получать их барыши и как ловко могу увеличить свой доход в разы(это устно), при расчёте на бумаге невероятный максимум при котором работать нужно за всех набегает около 29000р.
Далее я думаю вы догадались, что я хлопнув дверью, просто ушёл, потеряв уйму времени.
Но история не заканчивается.
Вызванив меня этот горе-начальник предлагает 40 т.р. сразу по началу работы, но после испытательного срока в две недели, на который нужно выйти прям завтра.
Я беру отпуск на работе, чтобы были пути отхода, т.к. всё равно чую не ладное, и выхожу к ним. Вхожу в курс дела, админ передаёт мне все знания и рассказывает как его насиловали всё время работы у них. Сам он, кстати, только из-за доброты душевной согласился отработать две недели перед уходом, а так, вообще хотел свалить сразу. Рассказывает про серую зарплату, про садистский труд.
Спустя десять дней начальничек снова вызывает к себе, якобы, спросить про успехи на поприще вхождения в курс дел. А оказывается, чтобы ещё раз обсудить зарплату, которая вновь падает, на этот раз до 32000р. Снова долгие переговоры. И теперь я уже обматерив всех кого вижу, а его сильнее всех, хлопаю воротами, чтобы стены содрогнулись и уматываю восвояси.
Человечище названивает мне несколько дней подряд, выясняется, что никакого второго кандидата не было никогда. Обещает 35000р. железно. Ноет в трубку. Под конец обещает кары небесные за мою, видите ли, подставу. Посылаю его при каждом разговоре, но его упорству позавидует любое коллекторское агенство.
За сим всё, дальнейшая судьба конторы мне неизвестна. Скажу лишь, что это был очень крупный и крутой работодатель, а повёл себя как зачуханая конторка из глубинки.
Второе - должность: Инженер техподдержки. З/П 35000р. г. Москва
Пришёл, представился. Привели в маленькую переговорку для собеседований.
Подошёл сотрудник из отдела, в который я устраиваюсь. Взял вопросник. Прогнал по ним. Услышав ответы на все вопросы, пожал мне руку, сказал спасибо, попросил пройти на оформление документов.
Всё господа. Вот так должно проходить собеседование. Я там больше не работаю, но контора оказалась ещё крупнее прошлой, за год работы меня два раза повысили, у меня был оплачиваемый мобильный, еда за счёт фирмы, удобное рабочее место, я набрался морем опыта, после последнего повышения мне доверяли работы с ВИП клиентами по всей Москве и это были действительно очень крутые фирмы.
По сей день благодарен и дружу с коллегами с того места.
Всем удачи и обговаривайте условия сразу и поточнее, учитесь на моём плохом примере.

Вы не вынесли бы всех инстанций и бумажек что б быть матросом (загранка) на рыбном флоте в 1983 году .
Характеристики-рекомендации двух партийных с армии.
Комсомол.собрания,партком........четыре месяца ждать визу....

Анкет не сметное количество,мед-камисии.....

Ну и это ладно,но потом еще пару рейсов по пол года без захода в ин.порты.

В конце всех мучений ты литишь среди 70 человек в умат пьяных на подмену в Аргентину 24 часа.
Стюардессы в шоке в туалете выпитый лосьен.
Прилетаешь а там еще сменяемый экипаж в таком же состоянии и хуже.

Это сообщение отредактировал russ84 - 28.11.2013 - 17:02

И ведь эти долбоклюи по улицам рядом с нами ходят

В продажах когда работал - тоже насмотрелся на всяких...

Парад уродов какой-то!

Меня больше всего убивают вакансии без оглашения зарплаты с предложением высылать резюме с ожидаемым уровнем дохода. Выслал, ждешь, проходишь собеседование, заходит разговор о деньгах, предлагают зарплату на треть ниже заявленной. Какого хера я тратил свое и ваше время? Или ожидают, что соискатели согласятся на это?

И как такие неграмотные в 83-м году анкеты заполняли? или язык забыл?

Вот это адовый пиздец... А если требуется человек в Новый Уренгой ему на собеседование туда нужно будет съездить? Как бы давно Скайп придумали. И на расстоянии собеседование можно провести по нему.

Чтобы в офисе этой самой ЭйчАр компании встретиться с такими неадекватами,которых не то,что в заповедник - в красную книгу надо.
А лучше сразу отстреливать,чтоб не мучились.

Поскольку в нашей фирме отдел кадров отсутствует, а его функции выполняет бухгалтерия (но только в части оформления документов по сотрудникам), то когда нам понадобился еще один бухгалтер, мне как руководителю этого "славного" отдела пришлось проводить собеседования самой.

Сразу скажу, идиотов, описанных ТС, на собеседованиях не встречала.
Но меня вгоняет в ступор ответ на мой вопрос: "Почему вы уволились/собираетесь уволиться с предыдущего места работы?"
Поясню (во избежании комментов типа "это воощето личное дело"): для меня очень важно ЧТО человек отвечает, т.к. это не только позволяет оценить степень его адекватности, но и понять - а вдруг условия работы, из-за которых он увольняется, у нас такие же, и, соответственно, отпадает необходимость тратить время на собеседование.
Так вот, каждый 2-ой на этот вопрос отвечает: "Потому что я хочу РАЗВИВАТЬСЯ!". А когда я уточняю, что имеется в виду - на меня смотрят как на идиотку "Как! вы не знаете что значит РАЗВИВАТЬСЯ???"
И ни разу! НИ ОДНОГО РАЗА мне не дали внятного ответа!

Звонил как то по нескольким вакансиям, вроде ничего сверхъестественного не прошу, только озвучить вилку зп и круг обязанностей, но как правило не желают говорить, приходите , побеседуем. Тратить свое время на неизвестность нет желания.


Да, и похоже для трудоустройства надо отдельный телефон заводить, как и с риэлторами

Мало ли... Если мне в нескольких конторах подряд будут задавать такой вопрос,то я первым делом подумаю,что они правда этого не знают.Может,это у них профессиональное?

Это сообщение отредактировал redheat - 28.11.2013 - 19:00

чет вспомнилось

Тебе сказано матрос а не секретарь партийной организации.

Так в том то и прикол! (вы зря вырвали из контекста) - это не я спрашиваю: "Вы хотите развиваться?" Это мне отвечают на мой вопрос: "Почему вы уволились с предыдущего места работы?"

Эти долбанные анкеты, которые они предлагают заполнять пишутся психологами и психологами опять же должны расшифровываться, а не так - скачали из интернета и с умным видом зырят! Я как-то ходил а ИстЛайн - домодедовские авиалинии. Вышла такая вся "с иголочки" девушка с натянутой улыбкой и в форме стюардессы. Ну дала очередные дебильные анкеты, сижу заполняю, уже употел, дохожу до вопроса "кем вы себя видите в нашей окуенной компании через 50 лет?" Моск не выдерживает и я пишу "Я буду рад (блять) если вы разрешите мне подметать взлётные полосы!"

И чо вы думаете? Звонят типа вы приняты, вы отлично прошли анкетирование... Прихожу оформляться... мне заявляют, что согласно внутреннему положению компании, отпуск здесь выдаётся только на 14 дней! Я грю, а как же остальное? Инспекция по труду же может проверить и наказать вас штрафом за непредоставление положенного отпуска? А они мне даже не смутившись - а вы пишете заявление на 28 дней и выходите раньше! Я говорю ааа.... понятно то есть отпускные выплачиваются по полной, кагбе в качестве компенсации за неиспользованные дни? Они еще больше круглые глаза сделали - нееет, говорят, вы получаете отпускные, и половину их отдаёте наличкой!

Я понял, что они не шутят, сказал спасибо и пошел к выходу. Девушка опять сделала большие глаза и спросила "Вас что-то не устраивает?"

Тоже про кандидата )))

Когда указана зп для своего города, а звонят из другого, то и зп может и не устраивать. К примеру, город 300км от Москвы, а звонки из столицы, зп которое указано в резюме можно смело умножать на два, но люди, звонящие этого не понимают....

Надо было соглашаться и работать... до отпуска.

Почему Вы говорите о задачах HR, а пишите только об одном из направлений этой службы?
В структуру HR входят 4 основных направления:
1) Подбор
2) Кадровое делопроизводство (КДП)
3) Обучение и развитие
4) Компенсации и льготы

В мелких конторах каких-то направлений может и не быть, в целях экономии, но все они важны для бизнеса и без этих специалистов компании придется очень тяжело. Не зная их профессий изнутри можно сколько угодно писать, что "я бы легко заменил", но когда я видел КАК их заменяли, то закрывал глаза руками и выходил из кабинета.

Работаю в HR. Забавно, но мне, как человеку, нанимающему на работу ничуть не забавно такое читать. Занимался я подбором руководителей и специалистов.
Приходилось как-то искать персональных водителей для владельцев компании.
Чтоб из органов и со спецподготовкой. Хотели офицеров, но их не было. Пригласил двух прапорщиков-бывшие водители известнейшего и уважаемого чиновника класса А. Пришли эти гарные хлопцы с таким перегаром, что получасовое проветривание никак не помогло. Напрочь.

Было, что за должность Коммерческого директора предлагал один из кандидатов 2 зарплаты-а это хорошие деньги. Такого кандидата я естественно никогда владельцам не покажу. Все подумают, что можно и деньги взять-их хватило бы на хорошую иномарку, но увы-деньги фирма платила мне хорошие и как только бы обнаружилось, что я взял деньги-закатали бы в асфальт.
Ещё удивляли кандидаты на руководящую должность в холдинге, которые сразу хотели разговаривать никак не меньше, чем с собственником.
При доходе в месяц более 15тыс достаточно тяжелый поиск-с улицы такого человека не возьмёшь. Но как правило, приходилось искать самому напрямую и пришлашать, договариваться, заманивать плюшками и т.п.
Вообщем, чем больше доход на вакансии, тем всё хуже с кандидатами.

Понимаю дядечку, которого обидела девочка 20-ти лет-тяжело разговаривать с незрелым человеком сложившемуся специалисту и руководителю-если бы девушка была адекватной, то сама бы вызвала руководителя HR-на многие вопросы от кандидатов рядовой менеджер по подбору персонала не сможет ответить. Обычно подбором руководителей в крупной компании занимается отдельный человек, который знает всё и сможет провести интервью:)
Здесь есть нюанс-этот рекрутер знает ровно столько, сколько нужно знать.
Ко мне раз в неделю обязательно кто-то из конкурирующих фирм приходил-и из отдела закупок или продаж. Поэтому часть вопросов надо задавать непосредственному руководителю-не пытайте рекрутера-он может специально не знать ответов.

В своей жизни сам на интервью много ошибок делал-и телефон забывал отключать и имя-отчество руководителя компании куда шел устраиваться путал.
Но, думаю, всё это мелочи. Главное-и кандидат, когда приходит устраиваться на работу тоже смотрит на работодателя и на условия труда-будь он простой работяга или руководитель. То есть выбор делают обоюдный. И деньги не всегда имеют решающее значение.

Я не хочу рассуждать на тему полезности этого вопроса, но постараюсь объяснить зачем его задают "подборщики".
Начиная с 2007-2008 года, в крупных городах кризис на рынке труда. Рост рынка опережает рост кол-ва специалистов. Объясняется это демографическим спадом в 90х. Многие компании, понимая какое кол-во времени приходится искать специалистов на большинство должностей, ведут политику развития своих кадров. Многие работники не желают карьерно развиваться, как бы странно это не звучало. Люди боятся большей ответственности, считают, что не смогут быть руководителями и т.д. Это первое, что проясняет подобный вопрос на собеседовании. Второе - видящий путь, проходит его быстрее. Исключения случаются везде, но прогнозировать их невозможно. Вот и все. О полезности каждый делает вывод для себя.

устраивалась я как-то продавцом в обычный продуктовый магазин. Меня спросили:
1. замужем ли я (на тот момент замужем не была)
2. есть ли парень (да есть)
3. а где он работает?
4. а сколько получает?
5. а сколько вы вместе?
Я была немного в шоке от таких вопросов. Вот честно. Если первые два вопроса еще могу как-то понять, то последующие уже нет.
Потом спросили:
- А если покупатель будет нетрезв и начнет бить витрины. Что Вы будете делать?
- Вызову милицию, конечно.
- Пока будете звонить он все расколотит.
- А Вы предлагаете чтоб я с ним начала драться?
- Ну у нас всякое случается. Но если что с зарплаты вычитаем.

Я обещала подумать. :)