За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария

Не утрируйте, если сотрудница реально ценный кадр, то ее возвращения ждут с нетерпением, знаю даже случаи, когда работодатель готов был няню оплачивать, а если сотрудница и была ни то, ни се, то нафиг она нужна после 3-х летнего отсутствия, когда еще будет въезжать полгода. Может и не справедливо, но это капитализм.

Человек старается первый год . потом похуизм ! Больше никого не устраиваю к себе на*уй надо !

Сколько не читаю таких постов на ЯПе-всегда одно и то же!Офисы,корпоративные войны,менеджеры-хуенеджеры и прочая поеботень!
Такое ощущение что в стране все только друг другу что-то впаривают и обзванивают.НЕ стана-караван-базар.
Мне вот абсолютно похрен на страдания офисных хомячков-как их там в клетках хомячих дрочат.Половину по любому нужно убирать-развелось как грязи!А тоже-специялисты!
Нормального работягу уволь- и хана работе.Ибо найти нормального специалиста очень сложно!А офисных крыс-пруд пруди!

Знаешь за что меня как-то уволили по собственному желанию? За отказ участвовать в их идиотизме и писать ежедневные отчеты о проделанной работе. При том, что я единолично сопровождал довольно важную систему, любой другой специалист месяца 3 тупил бы, пока разобрался бы со всем. А я еще и на принцип пошел и на 2 недели отработки сделал себе больничный. Увы, но сейчас столько долбаебов в руководстве, что уволить могут кого угодно и за что угодно.

Это если выбор между лояльным мудаком/неучем и нелояльным спецом.
Бывает что оба одного уровня, но один "свой".
З.Ы.
Хотя конечно, почти всегда возьмут блатного.

Это сообщение отредактировал ААК65 - 30.10.2017 - 18:13

Сейчас все проще... При приеме на работу сразу берут Заявление по собственному с открытой датой.. И всё пара пара пам!

Постоянно на ЯПе постят такие истории.
Точно директора выгнали или тебе так хотелось бы?
Без обид, реально интересно.
Просто в жизни с таким не встречался, чтобы уволили часть работников и из-за этого компания загнулась.
Может она уже загибалась и до увольнений?

"У него ладони влажные".

Еще одна история!
А можно озвучить кб, предприятие, город?
А то все истории как под копирку.

"К сожалению, Кирилл не учел, что HR-специалисты друг с другом дружат и часто общаются, так что HR-отдел его компании обо всем довольно быстро узнал. Кирилл был старшим менеджером по продажам в телекоме, и компания не хотела его ни убирать, ни замещать. Но до тех пор, пока не узнала, что Кирилл ходит на собеседования."

Ну и умничка Кирилл. В отличие от болванов в руководстве. Сбежал в итоге из крысятника, где всем заведуют не те, кто управляет конкретными направлениями, а эйчары.
Со мной в одной конторе тоже поссорились за хождения на собеседования. Вот и работаю теперь на конкурента, получая в 3 раза больше.
В такой ситуации эйчары не понимают одного: сотрудник, который мониторит рынок труда, одновременно следит за востребованностью определенных навыков и учится. Стало быть, это полезный сотрудник. А если даже и сбежит - скорее всего не будет особо чесать языком о "тайнах" компании (упустили? Значит не очень хотели удерживать. Хотели удержать? Предоставьте соответствующие текущему рынку труда условия). Зато уволенный "за отсутствие лояльности" и правда ее утратит раз и навсегда, и уже не будет ощущать себя хоть чем-то обязанным прежней конторе.
Хороший сотрудник и должен постоянно стремиться повышать свои навыки и идти к более высокооплачиваемой должности. Ты начальник и не можешь обеспечить условий, соответствующих навыкам? Прости, но у нас, как любят говорить сами директора таких компаний - капитализм.

Просто потерпевший оказался ссыкуном.
А мог бы просто послать Вашего знакомого, пообещав ему...

Тяжко тебе приходится за место держаться...

Тут главное не переборщить с заменами заменимых. Пример: работал я в вузе дОцентом. Было всё нормально - платили мало, но особо не затрахивали: можно на занятия было опоздать минут на 5-10, не придти на коллективное обучение какое-нибудь, не ходить на повышения квалификации (всё равно, толку от них никакого). Но однажды, какой-то черт начал нашептывать ректору на ухо об "укреплении трудовой дисциплины", о "корпоративном духе" и прочей херне.
После внедрения этих идей платить больше не стали. Но стали за опоздание на 5 минут на занятия требовать объяснительных и не замечать, что ты в течение семестра проводишь бесплатные консультации для балбесов, заставили ходить на какие-то корпоративные обучения, от которых мозг половозрелого дОцента стекал в прямую кишку. Короче, стали затрахивать.
И профессура потянулась с заявлениями по собственному - начали переползать в другие вузы. Каждый из этих товарищей был легко заменим. Но когда начался массовый исход - начала образовываться дыра. Скоро опустился показатель остепененности ППС (число кандидатов и докторов наук по отношению ко всем преподавателям). И вот некоторые специальности в вузе уже закрываются.
Так что, уволить одного/двух заменимых не страшно. Главное, чтобы процесс не перешел в лавинообразный.

Хер кто меня уволит Ибо я главнюк

Это сообщение отредактировал SheepInc - 30.10.2017 - 18:51

Вся эта травля даже получила свое название "Моббинг".

Меня вообще всегда дико смешила фраза "незаменимых нет". Нет незаменимых разве что долбоклюев и алкоголиков.
А вот специалиста в любой отрасли надо растить и вкладываться. Даже при смене работы на другую компанию, где вроде как та же специальность - приходится учить человека новым трюкам, своим правилам. И пока еще "раскочегарится" и освоится... Можно выставить за дверь недавнего студента, или того, кто все равно не справляется с работой. А опытного и выполняющего обязанности человека из-за какого-нибудь банального несовпадения характерами или того, что тот проверяет другие вакансии?.. Ну, тут скорее о проф. пригодности руководства надо задуматься.
Потеря даже одного единственного спеца при наличие очереди "вроде таких же" за дверью может очень пагубно сказаться на общем процессе.
Один приятель сильно радовался, когда на соседнем заводе возмущавшихся условиями работяг начали выставлять. Он их тут же под локоток и к себе на службу за нормальные деньги. Угадайте, чей завод разорился спустя 3 года, а чей остался стоять :)

Это капитализм. Когда работодатель заключает договор с работником, то в нормальных компаниях работодатель сразу "раскрывает свои "карты" (я об условиях, на которых работник принимается на работу). При этом у работника всегда есть выбор, отказаться от предложенных условий на начальном этапе если они его не устраивают, или отказаться потом, когда они его перестанут устраивать. Кроме этого, если говорить упрощенно, то при приеме на работу, нормальный работодатель всегда проговаривает детально с работником то, чего он ожидает от него, и всегда спрашивает, готов ли работник дать то, что от него требуется в обмен на условия работодателя (зарплата, соц.пакет, и т.д, и т.п.). Никто и никого насильно не заставляет работать, никто не попадает в рабство. Соглашаясь, люди делают выбор добровольно, при этом работодатель и работник договариваются, как взрослые, вменяемые люди. При этом, бизнес компании, это бизнес её владельцев, нанятые работники помогают им на предложенных условиях вознаграждения за их работу (зарплата, соцпакет, и пр.). В нормальных компаниях обычно лишнего не требуют, а если требуют, то оплачивают. Любой работодатель отчетливо понимает, что кроме работы, которую он предоставляет своим работникам, работники имеют право на свою личную жизнь, планы и интересы которой могут идти в разрез с планами и интересами работодателя. Беременность сотрудницы, роды, маленький ребенок, и все вытекающие последствия, существенно снижают коэффициент полезного действия такого работника, и у работодателя с оскалом капиталиста неминуемо встает вопрос: почему в этот момент работодатель должен выполнять свои условия контракта в полном объеме, а беременная сотрудница, которая ДОБРОВОЛЬНО согласилась на предложенные условия тогда, когда не была беременной, не должна? Работодатель не навязывает никому свои проблемы, поэтому навязывать свои проблемы ему и остальному трудовому коллективу, не нужно, решайте их сами. Оптимальное количество работников, стабильно выполняющих свою часть условий договора, подразумевают стабильный КПД, если один из работников в силу некоторых причин, например беременности, начинает не выполнять полностью свой функционал, то, та часть которую он не выполняет, ложится на плечи других, но за ту же зарплату. При этом беременная сотрудница ожидает равной оплаты труда с теми, кто делает часть её работы. Разумеется в глазах работодателя это несправедливо, поскольку все, что за рамками договора, работодателя не касается, никто, никому и ничего не должен, есть договор, и если работодатель выполняет его на 100%, он вправе ожидать взаимности. Ничего личного, это всего лишь бизнес.

Когда начинаю скучать, честно говорю руководству, поехал по собеседованиям.
Руководство думает и выдвигает предложение, от которого я не отказываюсь. Правда тут фишка в том, что это не шантаж, а я искренне смотрю как дальше развиться, т.к., считаю, что если за год не прибавил, то год зря прошел.

Вот поэтому я и стал работать на себя. Точнее фрилансить, с прикидкой на свое дело. Время твое, успехи (и неудачи) тоже, начальников нет, клиентов можно перебирать. Фпизду такие развлекухи.

Не знаю, как там по умным теориям, но там, где приходилось работать мне, чаще всего увольняли за пьянство.

Реально было такое. Неприятно рассказывать, но все же расскажу.
Приняли парня, а у него привычка по большому ходить с утра, но не дома, а в офисе. И так он это вонюче делал, что песдец... Мало того в здании была плохая вентиляция. Потерпел народ пару месяцев ,но сказать в лицо ему никто не сказал. Драли ему мозги пока сам не ушел.

Большинство увольняемых безропотно подчинится, не будет бодаться с начальством.
Просто надо знать ТК и уметь "играть" статьями...

Местная наша звезда Андрей Борисович из Кирова тому пример. Поди свяжись с ним!!
Два раза увольняли, два раза восстанавливался и 1,5 ляма поимел. Уметь надо!

4. Отсутствие корпоративной лояльности

Зная о таком, можно разместить резюме под другим именем и с новым телефоном.

В Белоруссии вообще поголовная контрактная система. То есть закончился срочный трудовой договор (иначе именуемый контракт), и до свидания. Нет, прощайте.

Это сообщение отредактировал 2419217 - 30.10.2017 - 18:46

Если человек профнепригоден, но не нарушает трудовую дисциплину, то в нашей стране его хрен уволишь. В 99% случаев суд будет на стороне такого работника.
Был знакомый случай, когда директора крупной сети уволили, а он восстановился через суд. Теперь приходит четко к 9:00 и уходит в 18:00. При этом ни хрена не делает, получая 150 тыс. руб в месяц, т.к. он числится директором для трудовой инспекции, а в реале рулит фирмой совсем другой человек.