За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (5) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Jus
30.10.2017 - 09:02
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 348105
138
Конечно, добавленное «сегодня» – это небольшая хитрость и где-то даже условность. На самом деле и сегодня, и вчера, и вполне вероятно, что завтра, увольняли и будут увольнять за одно и то же. Статистика, собранная «Антирабством», показывает, что существует всего четыре типичных причины увольнения. О них и расскажу.

1. Профессиональное несоответствие
Теория. Встречается не так часто, но все же случается. Это те ситуации, когда человек объективно не тянет свои рабочие обязанности. Причем под «не тянет» в наше время подразумевается не то, что раньше. Сейчас все меняется быстро, цифровая турбулентность очень резко и стремительно корректирует правила и требования к конкретным профессиям. И человек, тянувший еще полгода назад, сегодня может оказаться полностью не у дел. Важно: вчерашние навыки не гарантия работы сегодня!

Практика. Понятие «профпригодность» сейчас воспринимается очень болезненно, практически все отрасли находятся в состоянии перелома. Если еще год назад человек был профпригоден, это вовсе не значит, что сегодня ситуация останется такой же. Особенно болезненно это для людей в возрасте старше 40-45 лет, которых подгоняет молодое поколение.

Классический пример из моей практики – случай с женщиной из отрасли, где такая ситуация вообще не ожидалась.

За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
Jus
30.10.2017 - 09:02
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 348105
В «Антирабство» пришла типичная представительница сферы финансов и бухгалтерии, главный бухгалтер небольшой компании. Точнее, фактически это была россыпь нескольких компаний малого бизнеса, объединенных одним учредителем. В какой-то момент случилось так, что поменялись форма отчетности и требования налоговой, а бухгалтер вовремя на это не отреагировала. Компания получила штраф, и собственник моментально поменял слушательницу наших курсов на человека, который владеет более современными системами, а затем и вовсе привязал все это дело к бухгалтерскому сервису «Кнопка». В общем, уволил старого сотрудника, сэкономив при этом практически треть на зарплате новому. Самая показательная история несоответствия компетенций и времени. При этом слушательница работала в своей компании бухгалтером шесть лет, и никаких проблем до тех пор не было. Она, конечно, была готова доучиться, но собственник прямо заявил, что тратить время на ее учебу он не собирается, поскольку на рынке полно специалистов, которые уже давно все знают и умеют.

Что можно сделать? Регулярно актуализируйте свои знания по профессии.

2. Корпоративные интриги и войны
Теория. Конкурентные сражения на работе дело обычное. Обычны и увольнения, если человек выступил «не на той стороне» или не выступая оказался в команде проигравших.

Практика. Была у нас в «Антирабстве» еще одна слушательница, которая работала в большой компании главой департамента по управлению недвижимостью. К корпоративной войне, которая велась между топ-менеджерами ее организации, как специалист она отношения не имела. Зато ее руководитель бился не на жизнь, а на смерть. За власть, функционал, деньги. И, к несчастью для нашей слушательницы, проиграл. Причем ушел в никуда, поэтому забрать с собой людей из прошлой компании не смог. Руководитель победившей стороны между тем честно сказал, что люди, которые работали в команде проигравшего, ему не очень нужны. Разве что в качестве исполнителей, но никак не глав департаментов.

Соответственно, наша слушательница получила извещение об увольнении. Конечно, сразу же с ее стороны пошли попытки доказать, что она нужна и незаменима. Тут ей корректно намекнули, что это не совсем так: научиться тому, что она делает, можно, и либо она передает свои знания в течение нескольких недель новому сотруднику, либо уходит с работы уже не по сокращению и без выплаты трех окладов.

Что можно сделать? Как ни странно, становиться самым настоящим незаменимым экспертом. Если ваши знания невозможно передать за условно две-три недели испытательного срока, с большой долей вероятности никто вас с работы не уберет ни при каком раскладе. И даже если вы вдруг будете уволены, то, выйдя на рынок трудоустройства, вы станете востребованы моментально.

3. Биохимия
Теория. Те самые случаи, когда работник по какой-то причине не сошелся характером с руководителем. Или даже не характером, а просто не сработался. Так часто случается, когда руководитель меняется. При отсутствии объективных причин недовольства происходит несовпадение на каком-то человеческом, биохимическом уровне.

Практика. Снова «женская» история: так уж получилось, что женщин к нам приходит больше. Ольга работала в фармацевтической компании в департаменте маркетинга. Много лет она подчинялась и напрямую отчитывалась головному офису в Германии, и все было замечательно. До тех пор, пока компания не решила изменить структуру и не поставила регионального руководителя. На позицию взяли девушку, назовем ее Светланой, и как-то сразу стало понятно, что Света Ольгу невзлюбила: почувствовала конкурента. Да и сама Ольга общий язык со Светой никак найти не могла: привыкла отчитываться глобально и внутренне не признавала Светлану как руководителя.

Возник очень сильный внутренний конфликт с обеих сторон, и это при том, что формально никак проблем на работе не было. Света начала травить Ольгу придирками, плохим отношением, стала настраивать против нее коллектив. А еще, понимая, что Ольга на хорошем счету у глобальных руководителей, и ее уход может породить ряд вопросов, Света заранее начала писать на Ольгу плохие отзывы в головной офис. Разбираться там никто особо не стал: тянул сотрудник до этого, а теперь не тянет – ну, бывает. Ольга, зная, что профессионал она хороший, не стала за место биться, а вышла на рынок и практически сразу получила несколько предложений от компаний, готовых взять ее с распростертыми объятиями. Когда Ольга пришла с заявлением об уходе, ее никто уже особо не ценил и удерживать не стал. Она и ее прежняя компания спокойно разошлись. Формально это, конечно, не увольнение, но реально человека вынудили уволиться.

Что можно сделать? Знать, чего вы стоите как профессионал, и всегда быть готовым к неожиданным поворотам. Подстелить себе соломку – правильное решение, потому что буквально все имеет свойство меняться в одночасье.

4. Отсутствие корпоративной лояльности
Теория. Здесь в частности подразумеваются походы на сторонние собеседования, негативные высказывания о своей компании, распространение информации, которая мешает ее работе, и прочее.

Практика. Еще одна классическая история. Слушатель, назовем его Кирилл, захотел на рынок посмотреть и, что называется, себя показать. Разместил резюме, закрыл его для текущей компании (есть такая функция на ведущих рекрутинговых ресурсах) и стал смотреть, что нынче по его специальности предлагают. Причем на 100% был уверен, что его компания об этом ничего не узнает.

К сожалению, Кирилл не учел, что HR-специалисты друг с другом дружат и часто общаются, так что HR-отдел его компании обо всем довольно быстро узнал. Кирилл был старшим менеджером по продажам в телекоме, и компания не хотела его ни убирать, ни замещать. Но до тех пор, пока не узнала, что Кирилл ходит на собеседования. Тогда среди его коллег нашли внутреннего кандидата, которого стали продвигать на место Кирилла: новый сотрудник был и лоялен, и платить ему можно было меньше. Кирилла же просто поставили в известность, что его должность переходит другому человеку, а он может быть свободен.

Естественно, наш герой не сразу понял, что произошло, и в чем причина. Начал выяснять, и частным образом где-то в кулуарах ему сказали, что причина в размещении резюме. Кирилл возмутился, сказал, что за это его ни сократить, ни уволить не могут, и уходить отказался. Тут компания пошла другим путем и просто подняла план продаж. Выполнить его было невозможно, потому что его сознательно подняли до совершенно нереалистичного уровня в изменившихся экономических условиях в стране. Кирилл посидел несколько месяцев на голом окладе да еще со штрафами – и в итоге ушел сам.

Что можно сделать? Не искать новую работу, если вы к ней не готовы.

И еще
Надо понимать, что под увольнением в России довольно часто понимается то, что человека не увольняют, а вынуждают уволиться. Во многом это вопрос чисто экономического характера. Уволить человека по Трудовому кодексу в нашей стране довольно сложно – надо создавать разные комиссии, а это все долго, сложно и муторно. Никто не хочет связываться с увольнениями «по уму», плюс существует неплохой такой риск получить судебный иск от человека, которого уволили.

Похожая история и с увольнением по соглашению сторон: этого не хотят, потому что надо будет выплатить три или четыре оклада. Что в итоге? Правильно – человека доводят до увольнения психологическим или каким-то другим давлением, и он уходит сам.

Правильно ли это? Конечно же, нет. Доводить работника до состояния, когда ему свет не мил, и он готов уйти вообще без зарплаты, главное, чтобы его больше не трогали – неправильно и вообще-то, по-хорошему, должно быть наказуемо. Но до сих пор увольнение «по собственному желанию» у нас встречается чаще всего и, видимо, изменить это мы сможем не скоро.

via
 
[^]
zeppelman
30.10.2017 - 09:04
50
Статус: Offline


Сделан в СССР

Регистрация: 12.01.14
Сообщений: 15863
5. Не дал(а) начальнику
 
[^]
Ледяной
30.10.2017 - 09:04
61
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 31.05.17
Сообщений: 149
Реклама "Антирабства"?
 
[^]
Zolthan
30.10.2017 - 09:05
90
Статус: Offline


Каждой бочке затычка

Регистрация: 11.11.13
Сообщений: 980
И еще. Смена руководства. Старое начальство ушло, а новое хочет посадить на должности своих людей. Срезают надбавки, создают некомфортные условия труда для старых сотрудников, вынуждая их писать ПСЖ, чтобы не сокращать и не выплачивать положенные по закону оклады по сокращению, а потом сажают своих молодчиков.
 
[^]
WarmanLV
30.10.2017 - 09:07
20
Статус: Online


Кошерный свин

Регистрация: 11.03.16
Сообщений: 904
У меня друга увольняли за разъебайство...
Где этот пункт? Неужели он один такой, уникальный?
 
[^]
NDControl
30.10.2017 - 09:08
66
Статус: Offline


Радиоволна

Регистрация: 17.01.17
Сообщений: 2647
Единственная причина увольнения человека из какой-либо организации - он ей не нужен. А если нужен, то потерпят и биохимию и корпоративные терки и даже то, что он мудак.
 
[^]
зудука
30.10.2017 - 09:08
14
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 7.06.11
Сообщений: 6272
Ещё один вариант.
Владелец и генеральный стал подбирать на места руководителей среднего звена более молодых. Потому что своим замом назначил сына, а тому с людьми вдвое старше себя работать не так удобно. Обсуждать последствия можно долго, но, возможно, это было и правильно.
И таких вариантов можно несть числа подобрать. Не угоден тут, если ты специалист, не алкан и не разъебай - не потеряешься.

Это сообщение отредактировал зудука - 30.10.2017 - 09:09
 
[^]
MosheKogan
30.10.2017 - 09:08
17
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 18.01.15
Сообщений: 2690
За воровство стало быть не увольняют.
 
[^]
zzzet
30.10.2017 - 09:09
18
Статус: Offline


пивной Фей

Регистрация: 15.12.06
Сообщений: 3149
Пьянство, воровство, опоздания где?
 
[^]
Куклус
30.10.2017 - 09:10
38
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 21.10.17
Сообщений: 1592
Цитата
для людей в возрасте старше 40-45 лет, которых подгоняет молодое поколение.

хуй они меня подгонят в AutoCAD в области геодезии и в Micromine в области горного проектирования... еще знаю таких типов, которым уже за 50, так за теми вообще хуй угонишься
 
[^]
Бревнограф
30.10.2017 - 09:11
10
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 21.10.14
Сообщений: 1215
человека доводят до увольнения
психологическим или каким-то
другим давлением, и он уходит
сам.

Я хочу так начальничка убрать.
Великий и Всемогущий ЯП, помоги!

Это сообщение отредактировал Бревнограф - 30.10.2017 - 09:15
 
[^]
Feldsher0303
30.10.2017 - 09:12
3
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 14.09.16
Сообщений: 24
Меня за 2 пункт с одной кампании уволили! Не хотел быть крысой dont.gif

Отправлено с мобильного клиента YAPik+
 
[^]
Асуныч
30.10.2017 - 09:13
5
Статус: Offline


Гость

Регистрация: 18.11.12
Сообщений: 1
Цитата (WarmanLV @ 30.10.2017 - 11:07)
У меня друга увольняли за разъебайство...
Где этот пункт? Неужели он один такой, уникальный?

Это и есть "профессиональное не соответствие". Не могут же кадровики в трудовой написать прямо "за разъебайство".
Хотя было бы оригинально lol.gif
 
[^]
ppsascha
30.10.2017 - 09:20
5
Статус: Online


Пятая коломна

Регистрация: 5.05.14
Сообщений: 2789
Цитата (NDControl @ 30.10.2017 - 09:08)
Единственная причина увольнения человека из какой-либо организации - он ей не нужен. А если нужен, то потерпят и биохимию и корпоративные терки и даже то, что он мудак.

Ты не прав. Никто не будет терпеть корпоративные терки или мудака, потому что отдельный мудак не может быть важнее притертого коллектива. Найти замену не составит труда в большинстве случаев, это лишь вопрос времени.
 
[^]
Answer34
30.10.2017 - 09:20
13
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 8.09.16
Сообщений: 3425
а где нынче модное и всюду втыкаемое "Оптимизация"?
 
[^]
Марийка74
30.10.2017 - 09:26
37
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 27.10.15
Сообщений: 450
Цитата (zeppelman @ 30.10.2017 - 09:04)
5. Не дал(а) начальнику

6. Рождение ребенка.
Как бы наши законотворцы и защитники работников не кричали о защите работающих матерей, на деле более 50% женщин не смогут вернуться к своей работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, не хочет работодатель плучить работника с вероятными проблемами в виде больничных на ребенка и еще с кучей забот. Да же уверения в том, что есть бабушки и больничных и отгулов не надо будет, все равно не в восторге. У нас не вернули еще не одну, вернее после рождения ребенка рабочее место сохранила лишь одна дама, но она родила во время очередного отпуска и вернулась ко своим обязанностям чз 2 недели после родов. Всех остальных вынуждали написать заявление. Мне уже то же дали понять, что по истечении 3-х лет меня не очень то и ждут, на моем месте сейчас работает дама без детей, без проблем и без больничных, ну а то что у нее все впереди, так и на ее место придет следующая. И это я работаю как раз на тех самых "законотворцев".
 
[^]
kstanton
30.10.2017 - 09:30
2
Статус: Offline


дозорный

Регистрация: 23.10.09
Сообщений: 1196
Цитата (zzzet @ 30.10.2017 - 09:09)
Пьянство, воровство, опоздания где?

Сё нармально шеф, всё имеется! Иииик!.. alkash.gif
 
[^]
NDControl
30.10.2017 - 09:32
1
Статус: Offline


Радиоволна

Регистрация: 17.01.17
Сообщений: 2647
Цитата (ppsascha @ 30.10.2017 - 09:20)
Цитата (NDControl @ 30.10.2017 - 09:08)
Единственная причина увольнения человека из какой-либо организации - он ей не нужен. А если нужен, то потерпят и биохимию и корпоративные терки и даже то, что он мудак.

Ты не прав. Никто не будет терпеть корпоративные терки или мудака, потому что отдельный мудак не может быть важнее притертого коллектива. Найти замену не составит труда в большинстве случаев, это лишь вопрос времени.

Если найти замену человеку не составит труда и настроение коллектива важнее, чем он, то компании он не нужен, об этом я и говорю.
 
[^]
Gruner
30.10.2017 - 09:35
16
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.10.14
Сообщений: 4786
Увольняю типа нелояльных, "старых", а потом, удивительно, компании и конторы оказываются в такой **опе и закрываются. Ибо лояльный дурак дороже.

Это сообщение отредактировал Gruner - 30.10.2017 - 09:37
 
[^]
РыжаяБорода
30.10.2017 - 09:44
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 13.10.11
Сообщений: 3745
Цитата (Марийка74 @ 30.10.2017 - 11:26)
Цитата (zeppelman @ 30.10.2017 - 09:04)
5. Не дал(а) начальнику

6. Рождение ребенка.
Как бы наши законотворцы и защитники работников не кричали о защите работающих матерей, на деле более 50% женщин не смогут вернуться к своей работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, не хочет работодатель плучить работника с вероятными проблемами в виде больничных на ребенка и еще с кучей забот. Да же уверения в том, что есть бабушки и больничных и отгулов не надо будет, все равно не в восторге. У нас не вернули еще не одну, вернее после рождения ребенка рабочее место сохранила лишь одна дама, но она родила во время очередного отпуска и вернулась ко своим обязанностям чз 2 недели после родов. Всех остальных вынуждали написать заявление. Мне уже то же дали понять, что по истечении 3-х лет меня не очень то и ждут, на моем месте сейчас работает дама без детей, без проблем и без больничных, ну а то что у нее все впереди, так и на ее место придет следующая. И это я работаю как раз на тех самых "законотворцев".

у нас проектировщица недавно из декрета вернулась. три года там была. приняли с рапростёртыми объятиями

Это сообщение отредактировал РыжаяБорода - 30.10.2017 - 09:44
 
[^]
prohaus
30.10.2017 - 09:45
5
Статус: Offline


ЯПень

Регистрация: 14.02.17
Сообщений: 409
В стране херачит кризис, а в следующем году увольнения пойдут ещё в большем объёме! dont.gif
 
[^]
NDControl
30.10.2017 - 09:47
0
Статус: Offline


Радиоволна

Регистрация: 17.01.17
Сообщений: 2647
Цитата (prohaus @ 30.10.2017 - 09:45)
В стране херачит кризис, а в следующем году увольнения пойдут ещё в большем объёме! dont.gif

В какой стране? Как раз наоборот вроде стабильнее стало.
 
[^]
Melodemon
30.10.2017 - 09:49
48
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 23.02.13
Сообщений: 3289
Назначили нам нового директора.
Он начал с увольнений.
"Попросили по собственному" и меня.
Записался на приём к директору-договорились по соглашению сторон,премия и компенсация за отпуск.

Новую работу нашёл за три дня, оклад повыше даже.А через полгода узнал что уволили 30% конторы,а потом ,когда работать стало некому,выгнали и самого директора.
 
[^]
NoMoney
30.10.2017 - 09:50
1
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 17.10.17
Сообщений: 41
Цитата (Gruner @ 30.10.2017 - 09:35)
Увольняю типа нелояльных, "старых", а потом, удивительно, компании и конторы оказываются в такой **опе и закрываются. Ибо лояльный дурак дороже.

Ну а зачем ты увольняешь нелояльных, если сам всё прекрасно понимаешь? gigi.gif
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 57692
0 Пользователей:
Страницы: (5) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх