За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (5) 1 [2] 3 4 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Blatero
30.10.2017 - 10:00
8
Статус: Offline


Blatero

Регистрация: 9.05.13
Сообщений: 2984
меня ушли по соглашению..
моя зарплата была настолько смешной, что выплата трех окладов никак не отразилась на общем фоне.
я ушел.
а они гордо сели на аутсорс...
наверное до сих пор аутсосут....
 
[^]
Виконт
30.10.2017 - 10:01
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 27.03.12
Сообщений: 14609
один знакомый как только замаячил свет увольнения, уволился сам, и обозначил стоимость золотого парашюта, разумеется в приватной беседе, тут уж руководитель заерзал и вынужден был заплатить в частном порядке отступные,
лучше потерять немного , чем всё, ибо измены тесть зятю ни за что бы не простил) а видеоматериалов было часа на два, ибо нефиг было приказывать восстанавливать фотки в личное время )))
 
[^]
Alechandro
30.10.2017 - 10:07
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.11.12
Сообщений: 2546
Цитата (MosheKogan @ 30.10.2017 - 09:08)
За воровство стало быть не увольняют.

А как же банальная пьянка - и классическая болезнь понедельника? такие в "антирабство" приходят?
 
[^]
ppsascha
30.10.2017 - 10:12
4
Статус: Offline


Пятая коломна

Регистрация: 5.05.14
Сообщений: 2889
Цитата (NDControl @ 30.10.2017 - 09:32)
Если найти замену человеку не составит труда и настроение коллектива важнее, чем он, то компании он не нужен, об этом я и говорю.

Ну конкретный человек может и не нужен.
Просто реально незаменимых людей практически нет. Это либо гений семи пядей во лбу (но тогда он либо действительно на вес золота, либо работает не в России), либо очень узкий специалист. Этим можно пренебречь. Всех остальных заменить не составит труда.
 
[^]
NDControl
30.10.2017 - 10:14
14
Статус: Offline


Радиоволна

Регистрация: 17.01.17
Сообщений: 2647
Цитата (ppsascha @ 30.10.2017 - 10:12)
Цитата (NDControl @ 30.10.2017 - 09:32)
Если найти замену человеку не составит труда и настроение коллектива важнее, чем он, то компании он не нужен, об этом я и говорю.

Ну конкретный человек может и не нужен.
Просто реально незаменимых людей практически нет. Это либо гений семи пядей во лбу (но тогда он либо действительно на вес золота, либо работает не в России), либо очень узкий специалист. Этим можно пренебречь. Всех остальных заменить не составит труда.

Вы явно не руководитель и не сталкивались с поиском сотрудников. Обычного менеджера без семи пядей во лбу поди еще поищи, перепробуй десяток идиотов и лентяев. Хоть вроде бы его заменить должно быть легко - менеджерами сейчас очень многие работают.
 
[^]
gentlemaniak
30.10.2017 - 10:18
33
Статус: Offline


Жестокий гений

Регистрация: 26.06.15
Сообщений: 5640
Было в одном прекрасном предприятии свое КБ. Костяк - грамотные инженеры из разряда "распиздяи, но хуйню не делают". Какими и должны быть люди этой профессии. Опоздал на 10 минут? В понедельник мешки под глазами и взгляд обреченный? Ну дык, в будни он по 2 часа перерабатывает, делает свою работу безукоризненно и конечный продукт прекрасный!

Старый начальник ушел на пенсию, поставили молодого прогрессивного. Спустя короткое время началась тотальная чистка персонала. Большинство инженеров было уволено по той причине, что работали на программе Pro/E (с лицензиями между прочим, а они стоят как хорошая новая иномарка!). Новый начальник же был фанатом Catia. Ну нравилась она ему! Хотя курсов не проходил, лицензий не получал...

Те из спецов, кто согласился перейти на новый софт, были поставлены перед условием - опоздание на несколько секунд отменяет премию. Уход с работы строго в 18-00. Перекуры не более 15 минут в день. Обед - 30 минут. Ушел из кабинета (например в другой отдел по делу) более чем на 10 минут, пиши в журнал причину отсутствия.

Самые стойкие выдержали полгода. Большинство написало "по собственному". В КБ набрали исполнительных, пунктуальных, ответственных. Через год предприятие перестало выпускать свою продукцию из-за полнейшего бардака в документации, сломанного техпроцесса, срывов сроков. Для того, чтобы хоть как-то выполнять контракты, начали перепродавать китайские изделия. КБ в итоге расформировали полностью.
 
[^]
Navkin
30.10.2017 - 10:20
7
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 8.07.13
Сообщений: 4391
Это всё к офисам относится, а не к рабочему люду.
 
[^]
syshell
30.10.2017 - 10:21
16
Статус: Offline


Йохан Палыч

Регистрация: 13.03.14
Сообщений: 9156
Бывают и более дикие случаи. Например, директор филиала - вор и сволочь. Готовится перейти к конкурентам вместе со всем филиалом и клиентской базой. Разумеется, небезвоздмездно.
А ему кто-то мешает это сделать из его подчиненных. Скажем, начальник техотдела, сволочь такая, принципиальный и честный попался. И технарей держит в ежовых рукавицах. В итоге стоимость отката от конкурентов снижается. Одни продавцы без рабочих рук резко падают в цене.
Вот и начинается тихая подковерная возня с очернением человека перед вышестоящим руководством.
В итоге - начтеха вынуждают уволиться "с самого верха", а через неделю - оппля, - весь филиал стремительно сваливает к конкурентам. Сюрпризик и нежданчик.
Лично сталкивался с таким.
 
[^]
ValentX
30.10.2017 - 10:25
10
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 18.10.16
Сообщений: 962
Три раза увольняли шефья которые опасались, что я их подвину:
Первый раз - через пол года в компанию пришел пушной зверек, благодаря конкуренту, к которому я ушел вместе со своей БД и парой своих ребят.
Второй раз - дира уволили собственники через месяц после меня, т.к. в той компании я обучил весь персонал и был "самым старым" в коллективе, коммуникации пошли по пинде, выяснилось что дир только формально им был.
Третий раз - чувак так и не стал диром, ибо владелец сказал "пися к носу тебе - ты свои личные разборки на компанию повесил" и нанял чувака со стороны, вместо повышения "ждуна", а этот так в замах и трётся, пять лет уже как.

А сейчас я в вольном плаванье и в ус не дую из-за шефьев, больше волнует отсутствие кидков по оплате и страховка на случай всякого, поэтому и ценник ставлю не самый низкий, зато надежность как в танке.
 
[^]
Alechandro
30.10.2017 - 10:26
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.11.12
Сообщений: 2546
Цитата (Марийка74 @ 30.10.2017 - 09:26)
Цитата (zeppelman @ 30.10.2017 - 09:04)
5. Не дал(а) начальнику

6. Рождение ребенка.
Как бы наши законотворцы и защитники работников не кричали о защите работающих матерей, на деле более 50% женщин не смогут вернуться к своей работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, не хочет работодатель плучить работника с вероятными проблемами в виде больничных на ребенка и еще с кучей забот. Да же уверения в том, что есть бабушки и больничных и отгулов не надо будет, все равно не в восторге. У нас не вернули еще не одну, вернее после рождения ребенка рабочее место сохранила лишь одна дама, но она родила во время очередного отпуска и вернулась ко своим обязанностям чз 2 недели после родов. Всех остальных вынуждали написать заявление. Мне уже то же дали понять, что по истечении 3-х лет меня не очень то и ждут, на моем месте сейчас работает дама без детей, без проблем и без больничных, ну а то что у нее все впереди, так и на ее место придет следующая. И это я работаю как раз на тех самых "законотворцев".

Знаете за общие 16 лет работы, я в принципе не слышал среди знакомых девушек/женщин разговоров о том, что их двигали после декрета. Причем работал всего в трех местах - бюджетное учреждение (школа), большой профильный спецзавод (частный капитал, не государственная шарашка) и сейчас маленькая частная фабрика. Возвращались во всех трех местах ВСЕ.

Один ньюанс - 95 % декретниц, которых я знаю "сидели" полтора- два года, а отнюдь не три. Тут суть в устройстве в садик - в идеале (хе-хе) ребенок должен быть зимне весенний, тогда в сентябре-октябре возьмут. И тут возникает вопрос - закон законом, но если дамочка не выходит после устройства ребенка в садик, а гордо досиживает положенные три года, то руководство задумывается 1) на хуя нам такой сотрудник? 2) Значит работа этому сотруднику не нужна, хватает декретных? 3) А может быть взять нового человека, которому работа нужна?
 
[^]
Нееет
30.10.2017 - 10:52
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.09.06
Сообщений: 3793
Цитата (Марийка74 @ 30.10.2017 - 09:26)
Цитата (zeppelman @ 30.10.2017 - 09:04)
5. Не дал(а) начальнику

6. Рождение ребенка.
Как бы наши законотворцы и защитники работников не кричали о защите работающих матерей, на деле более 50% женщин не смогут вернуться к своей работе по окончанию отпуска по уходу за ребенком, не хочет работодатель плучить работника с вероятными проблемами в виде больничных на ребенка и еще с кучей забот. Да же уверения в том, что есть бабушки и больничных и отгулов не надо будет, все равно не в восторге. У нас не вернули еще не одну, вернее после рождения ребенка рабочее место сохранила лишь одна дама, но она родила во время очередного отпуска и вернулась ко своим обязанностям чз 2 недели после родов. Всех остальных вынуждали написать заявление. Мне уже то же дали понять, что по истечении 3-х лет меня не очень то и ждут, на моем месте сейчас работает дама без детей, без проблем и без больничных, ну а то что у нее все впереди, так и на ее место придет следующая. И это я работаю как раз на тех самых "законотворцев".

жене выплатили 6 окладов после выхода из декрета и она уволилась по соглашению сторон (компания MARS), через месяц нашла работу гораздо лучше
 
[^]
omnibus
30.10.2017 - 10:54
11
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 7.05.17
Сообщений: 34
Долбоебы те начальники, которые сразу в лет меняют коллектив, как правило все заканчивается весьма печально Если работник ценный, но ебнутый на чем- нибудь, умный руководитель всегда найдет с ним общий язык. Была у меня девочка экономист умница-разумница, специалист охеренный, тащила 2 направления, но характер - у бля щас бы убил, такие финты выдавала, только держись. Но ничего сработались, все свое самолюбие засунул в жопу и не мешал работать. Из организации ушел, через полгода и ее "ушли", в итоге взяли на ее место 2-х человек, потому как пришел новый руководитель с охуенными экономическими знаниями, молодой, перспективный.
 
[^]
Komatoznik81
30.10.2017 - 11:20
2
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 23.12.13
Сообщений: 468
Цитата (ValentX @ 30.10.2017 - 10:25)
А сейчас я в вольном плаванье и в ус не дую из-за шефьев, больше волнует отсутствие кидков по оплате и страховка на случай всякого, поэтому и ценник ставлю не самый низкий, зато надежность как в танке.

Перевод:
А сейчас я работаю в чёрную, своим родителям пенсионерам помогаю, а то чё-то пенсии маленькие, на старость откладываю, один фуй социальная будет всего на 200р меньше чем у соседа лоха, работающего вбелую.
 
[^]
FenXXX
30.10.2017 - 11:42
1
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 2.06.15
Сообщений: 393
...За кишечные газы... = )))))))))))))
 
[^]
orelstep
30.10.2017 - 11:58
3
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 17.11.12
Сообщений: 53
Цитата (Куклус @ 30.10.2017 - 09:10)
Цитата
для людей в возрасте старше 40-45 лет, которых подгоняет молодое поколение.

хуй они меня подгонят в AutoCAD в области геодезии и в Micromine в области горного проектирования... еще знаю таких типов, которым уже за 50, так за теми вообще хуй угонишься

Вот я тоже подумал, что в сфере строительства стариков зае...ся догонять.
 
[^]
yurih61
30.10.2017 - 13:00
12
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 29.09.17
Сообщений: 493
Цитата
когда работник по какой-то причине не сошелся характером с руководителем. Или даже не характером, а просто не сработался.

В нашей конторе так было. Пришел молодой хлюст-директор и не сработался с начальниками отделов. Уволить их было нельзя так как они были на хорошем счету у вышнего руководства в Москве. Замучить работой не получалось, так как они были спецами и все задачи решали на мах. Достать их придирками он тоже не мог, так как спецы ложили на него сверху х с прибором. Тогда молодой хлюст воспользовался всеобщим бардаком в стране, который называется оптимизацией. Москва требовала экономии фонда оплаты труда и наш директор предложил свой "гениальный" план: сократить начальников отделов, оставив подчиненных, а руководство отделами возложить на одного из своих замов. Так и сделали. И вот буквально через три месяца наступил кердык. Оказалось, что сотрудники самостоятельно не могут решать задачи, а заместитель в силу своей некомпетентности не может ими руководить. На общее счастье всю контору через некоторое время ликвидировали. Директор перешел в другую организацию. Сейчас там все разваливает.
 
[^]
валдич
30.10.2017 - 14:01
12
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 16.01.17
Сообщений: 3
Мне сегодня 45. Диспечер на подстанции большого предприятия.Дали премию,благодарственное письмо в виде грамоты,увольнять не собираются.
Где же они еще такого дурака найдут за такие деньги.Молодежь не подпирает.
Опасное дело это.
 
[^]
картонrf
30.10.2017 - 14:05
21
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 6.11.16
Сообщений: 607
работаю учителем в сельской школе.
попыток меня уволить не наблюдал.
 
[^]
AlHighlander
30.10.2017 - 14:14
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.01.13
Сообщений: 16688
Цитата (Асуныч @ 30.10.2017 - 09:13)
Цитата (WarmanLV @ 30.10.2017 - 11:07)
У меня друга увольняли за разъебайство...
Где этот пункт? Неужели он один такой, уникальный?

Это и есть "профессиональное не соответствие". Не могут же кадровики в трудовой написать прямо "за разъебайство".
Хотя было бы оригинально lol.gif

"За разъе@айство"! Звучит, как тост! gigi.gif

Джентльмены и леди! Во времена капитализма все не могут быть звёздами. Звёзд должно быть немного: одна, две. Все остальные это трудовая масса и глубоко пох@ю, что вы печатаете тремя пальцами, а не двумя.

Смысл капитализма в том, чтобы на все денежные посты назначать своих людей ВНЕ зависимости от их умственного и профессионального развития.

Сергей Иванов, сын бывшего главы администрации президента РФ, назначен главным по алмазам в России. В качестве руководителя АЛРОСА он пообещал наращивать добычу алмазов и избавляться от непрофильных активов. Иванов сменил на этом посту Андрея Жаркова, который расходился с правительством во мнении о перспективах развития компании.

Он попросил у Медведева разрешения немедленно приступить к исполнению обязанностей. «Приступайте, конечно», — ответил премьер-министр.

Сергею Иванову-младшему 36 лет, он выпускник МГИМО. Возглавлял СОГАЗ, семь лет проработал в Газпромбанке, где прошел путь от помощника председателя правления до заместителя председателя правления.

И всё, нах@й! И всё!! Легко, блеать!

Старший сын секретаря Совета безопасности и экс-главы ФСБ Николая Патрушева Дмитрий занимает должность председателя правления Россельхозбанка. Петр Фрадков, сын экс-директора Службы внешней разведки Михаила Фрадкова генеральный директор АО «Российский экспортный центр».

Сын председателя Совета Федерации Валентины Матвиенко Сергей Матвиенко занимал должность вице-президента ВТБ, сын главы ФСБ Александра Бортникова — член правления банка ВТБ.

Сын Рогозина - авиастроитель, сын Иванова - горняк. Пох@ю кто ты по образованию, главное - чей ты сын.

Это сообщение отредактировал AlHighlander - 30.10.2017 - 14:17

За что сегодня увольняют: 4 самых распространенных сценария
 
[^]
валдич
30.10.2017 - 14:33
5
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 16.01.17
Сообщений: 3
Я не удивлюсь что все они сынки вместе с омериканскими партнерами где-нибудь на островах или на яхтах раскатываются.А домой возвращаются начинается очередной вброс гавна про американскую угрозу.
Нет никакой угрозы.Мир капитала-все партнеры!У них нет границ и национальностей.
 
[^]
Former64
30.10.2017 - 14:50
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 31.01.16
Сообщений: 1962
Пункт 5. (Точнее "пункт 1")
ЗДОРОВЬЕ
Какой бы ты не был затребованный, грамотный. как бы тебя не ценило Руководство, какой бы ты не был "нужный", если не прошёл ежегодную медкомиссию - всё, ВЫПИЗДЯТ БЕЗ ВСЯКОГО СОЖАЛЕНИЯ!
Без всяких "компенсаций", перевода на другую работу итд.
Не СССР, "капитализм",мать бы его!
 
[^]
SESHOK
30.10.2017 - 16:52
5
Статус: Offline


Великий Визирь

Регистрация: 28.07.13
Сообщений: 244378
Аттестация. Самый эффектный способ увольнения. Первый раз столкнулся с ним в далеком 1994 году...
При ликвидации Обкома партии специалистов тамошних распихивали по разным министерствам и ведомствам. Нам досталась очень и очень вредная тетка. Мы то районники, поменьше чувствовали ее заебы и правильности, а вот министерские выли... На их и наше счастье пришло Постановление об аттестации. Тут то ее и не аттестовали. И уволили к всеобщей радости. Судилась она долго и нудно, но ниче не высудила.
Потом еще несколько раз с этим столкнулся, но там не так громко и показательно было...
 
[^]
kolobets
30.10.2017 - 17:37
5
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 4.04.13
Сообщений: 4233
Обычно сам увольнялся всегда, если в компании начинала твориться какая-то мутная хуйня, не предвещающая ничего хорошего. Как показывает опыт, не напрасно.
 
[^]
28e
30.10.2017 - 17:44
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.02.12
Сообщений: 7146
Цитата (Куклус @ 30.10.2017 - 09:10)
Цитата
для людей в возрасте старше 40-45 лет, которых подгоняет молодое поколение.

хуй они меня подгонят в AutoCAD в области геодезии и в Micromine в области горного проектирования... еще знаю таких типов, которым уже за 50, так за теми вообще хуй угонишься

Как нехер делать, все что касается IT молодыми воспринимается быстрее и легче.
 
[^]
Граф
30.10.2017 - 17:44
1
Статус: Offline


Тысяча чертей!!

Регистрация: 30.01.09
Сообщений: 7796
Цитата (NDControl @ 30.10.2017 - 09:08)
Единственная причина увольнения человека из какой-либо организации - он ей не нужен. А если нужен, то потерпят и биохимию и корпоративные терки и даже то, что он мудак.

Ну вообще неправильный комментарий.
Мудак, даже талантливый и ценный, может из-за своего мудизма кучу хлопот доставить. Так что мудаков на работе держать крайне нежелательно
Незаменимых нет
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 57744
0 Пользователей:
Страницы: (5) 1 [2] 3 4 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх