Почему на работу стоит брать людей 45+ 50+

Или оставить последнее слово о приёме на работу за непосредственны начальником. Если он сам шарит в работе - то сможет понять - перед ним умеющий работать или знающий как работать. Или вообще - хорошо замотивированный работник, не знающий и не умеющий.

зачем им знать, они у гугла спросят.

Это сообщение отредактировал JD76 - 16.11.2019 - 11:28

В смысле "начальникам не нужна сделанная работа"?
Это как? Даже если компания "купи-продай", кто-то должен покупать, а кто-то продавать.

При плановой экономике не нужна, например. Поэтому советских работников долго переучивали всякие макдональдсы именно работать.

пекинскую окучивают

Что на прошлой работе, что сейчас практически все подчинённые старше меня. Возраст 40-60 лет. Боюсь даже представить на их месте пидорковатых мальчиков в зауженных штанцах.

Мне 36.

Не должно быть дурачков работающих за идею - это демпинг на рынке труда по сути, они подставляют тех, у кого с головой все в порядке и кто хочет адекватную оплату своего труда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ф топку таких работодателей!
Я работаю в большом коллективе чуть меньше 10ти лет.Мне 50+.
Своей работой я доказал ,что могу почти всё.
Мой начальник(28+) ценит меня ,даже я не ожидал ,как!
От себя пишу...

Работал руководителем... на профессии с внутренним обучением старше 40 лет брать людей невозможно, у них советское образование и костяной мозг - люди привыкли нихрена не делать, у них нет чувства времени, нет стремления развиваться и познавать - не обучаемы! могут работать строго по алгоритму при малейшем сбое (причём сбой будет написан на русском языке на мониторе) останавливаются и не пытаются хоть как то продолжить. 20и летний студент всё понимает за неделю и пытается упростить работу предлагая делать либо проще либо параллельно либо в другом порядке. исключения бывают но крайне редко.

Да что Вы говорите?!! или по себе судите? ну так причины, что Вы наваяли - костяной мозг/привыкли нихрена не делать/нет стремления и т.п. - всем возрастам покорны. Мне в коллектив полно таких молодых людей назначали, пока сама не взяла на себя функцию собеседований.
По теме, скорее не этой, а предыдущей - я три года уже вынужденно домохозяйка, т.к. мне исполнилось 45 в этом году и моё резюме даже не просматривают, не читают. Какие нахрен опыт/навыки/умения/трудовые подвиги и заслуги - их даже не видят. Возраст больше 40? - всё, пошла на хер, нам "такие" не нужны. Несколько человек говорили мне, что существует негласное правило - не брать старше 40. Остаётся только вот кассиром в Пятёрочку идти. Но я хочу и могу работать! не то, чтобы я пренебрежительно относилась к этой профессии, просто способна на большее. И, кстати, в своё время я "престарелая" осваивала новые программы и писала методички по ним за пару дней, а вот некоторые молодые умы приходилось натаскивать по два месяца. И дело не в методичке, т.к. другие молодые умы быстро осваивали. Говорю же - дело не всегда в возрасте.

Это сообщение отредактировал pticanika - 16.11.2019 - 15:17

А вот тут фигню сказал. Именно в голове а потом на бумаге все рождалось и мат методы и тп. Сам так учился

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да не зависит это от возраста. У нас, например, средний возраст сотрудников где-то 35 лет. Пашут все, и девочки, которым ещё только предстоит диплом защищать, и мальчики 45+лет. Ибо зарплата хорошая, отношение к сотрудникам - просто супер, плюс ещё плюшки всякие, от ДМС, кредитов для сотрудников, материальной помощи, если пиздец какой случился (недавно у сотрудницы днем рванул батареи, затопило всю квартиру кипятком, ей неплохую сумму руководство именно материалкой официально выплатило), и заканчивая всякими тусовка и, экскурсиями, занятиями спортом и дарением ювелирки за 5-10-15 и т.д. стажа работы на предприятии.
Я когда только начальником отдела стала, решили штат мне увеличить. Ну и пришли двое. Одна только после универа, а второй, кажется, 48 лет было. Так вот молодая до сих пор работает, 5 лет прошло. Ибо и обучаемость, и исполнительность, и ответственность у девочки на уровне. Сейчас она фактически мой заместитель. А женщина 45+ больше интересовалась личными делами своего великовозрастного сыночки, который жениться решил, да на больничных сидела. Собственно, тактично её подвела под то, что дома с внуками сидеть всяко приятней.

чот вспомилось...

Кадровик: Вы нам не подходите. Нам нужны молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Пожилой бухгалтер: Запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все амбициозно растут, а работать некому — позвоните...

Есть смысл чинить?

Работать руками и понимать как ими работать - становится в головах очень сложно.
Мне, как сисадмину, больно наблюдать имбицилов, которые нешаря вкатывают тот же битрикс, а он с внутренними системами не совмсетим. Так и живём...

Опять же
-ДА НУ НАХЕР!
В СССР учили видеть Производство как Единое Целое, учили( а порой и заставляли!) осваивать смежные профессии.
И Советские "аутсорсинги", типа к примеру, я думаю, известного очень многим ВПНУ это не нОнешние, где ТО, бля, это Главное,в ущерб всему!

Уже писал в комментариях выше - я по сравнению с многими своими коллегами ещё тот распиздяй!
Но тем не менее, учусь постоянно.
Да, не скрою, из меня уже выйдет "купи-продая"- я Производственник до мозга костей.
Но любую офисную работу по своему профилю, я как и большинство Промысловых ИТР, выполняющих как правило до 70 процентов работы офиса потяну влёгкую!

Вообще, написав всё это Вы понимаете, что к примеру, на ОПО, без постоянного обучения НИКАК?
Завтра я, к примеру, иду учиться на "1с" Склад.
В общем-то, и так умею, но заставляют, куда ж деваться!

А сколько мы, Промысловые ИТР сдаём разных экзаменов, допусков?
ГОР, работы на высоте, СРД, Промбезопасность, Правила ТБ при эксплуатации нефтебаз, факельных систем, паровых котлов, ПБ в ЭУ и тд итп.
И постоянная работа с электронным(и не только) документооборотом.
На нынешнем месте работы я задержался - уже 7 лет работаю.
Разрабатывал всю документацию участка с нуля.
Как-то прикинул, сколько я "наплодил"- 7,5 сцуко, гигов!

А сколько было создано НТД с 2002 года, когда я начал всерьез заниматься электронным документооборотом?
Не только собственно НТД, но и договора, ТЗ и прочее.

И помимо этого, Промысел пусть даже и построенный, постоянно меняется.
Что-то достраиваем, что-то улучшаем.
И мне, как ИТР нужно видеть всё целиком, а не только свои КИП, АСУТП, АСУПТ и разные ПОС, АСУПТ, ПС и ТСО.

и повторюсь - я ещё тот распиздяй, по сравнению со многими!
А то, что "за 50 "необучаемы", сможете В ГЛАЗА сказать, к примеру, моему бывшему начальнику цеха, ныне Генеральному Директору Сибур Кстово?
Да и не только ему.

Так что не надо всех под одну гребёнку!
И СССР , Советское отношение к Производству нехрен равнять с современным, когда хоть трава не расти или "башку нагнул, пока "волна не прошла"!
Да, бардака и блядства в СССР хватало, я и спорить не буду!
Но такого БЛЯДСТВА И БАРДАКА, как сейчас, отвечаю, в СССР не было, даже на самых уёбищных Производствах!

Это сообщение отредактировал Former64 - 16.11.2019 - 16:02

У нас начальник любил гастриков на строительные работы нанимать. По окончанию работ он придирался к чему можно и нельзя и уменьшал им оплату. Главное начальство не интересовалось , а он себе разницу в карман. Только машины менял.

я тоже с таким встречался - монтаж оборудования сделали посторонние тяп-ляп, с них взяли неустойку, а штатный персонал потом ебется и доделывает все хвосты потому что "вам за это платят".
Однажды вспылил и сказал что мне за это не платят и вообще где тот человек который подписывал приемку оборудования и выполненные работы, чтобы он шел и сказал директору что я хуевый слесарь и не могу настроить то, за что заплачены деньги.
Меньше чем за 30 секунд из толпы в 15 человек начальников остались я и оператор установки вдвоем.

Знакомо...
Опять пр Ванкор. Скажу честно, для меня, как специалиста это самое большое фиаско(я ведь привык работать в общей "связке" с технологами, электриками, механиками, персоналом СМО, ОКСом итд), но научился многому.
В общем, из "юноши" 45 лет от роду я там стал мужчиной, можно сказать и так.

-Давай, пиши все замечания по монтажу, которые найдёшь, мы этих, блин, Подрядчиков отымеем!
Я, наивный "вьюнош" сам всё облазил на БКНС, поз.03, мой персонал пролез не один раз.
Написал объёмнейшую "телегу" по замечаниям.
Вот оно, СЧАСТЬЕ!
Всё Подрядчик сделает, "тип-топ"!

Звонок из управления.
-Установка принята в работу, все замечания, что ты написал устраняй сам!
)))))
И как давай меня дрючить по каждому выявленному замечанию!

Но с другой стороны, после Ванкора мне куда легче было работать на следующем Проекте, который "строил", "инжиниринг", мать бы его!
Вот там вообще, был "цирк с конями"
Но это если писать, то много и к теме имеет несколько отдалённое отношение.

Фото.
Та самая БКНС(блочная кустовая насосная станция, если кто не в теме) УПСВ-Юг.
А вот и дизайн проект того самого, Юга"..

Обратите внимание, что все написанное выше это про мужчин. С бабками после 35 летнего возраста работать совершенно не возможно. Интриги, сплетни, палки в колеса. Одна такая мышь может развалить очень сплоченный коллектив.
Зы Мне 46 лет. И у меня официально 30 лет трудового стажа. Побывал в разных коллективах от рабочего до разных специальностей в юридической профессии. Мое мнение баб нужно гнать на пенсию в 35 лет. После этого срока толка от них никакого нет.

это где такое?в гос структуре?ну там никто не работает, а на производстве надо деньги делать, и всем похую на твои лизания - все прекрасн опонимают хули тут собрались - бабки делать, жопу лизать после работы. Ну может у тебя по другому, но у меня только так - хоть нахуй пошли начальника, но сначала харабтываем бабло, и кстати иногда нахуй и шлем и ничего продолжаем работать потому что не жопы лижем а выполняем качественно и в срок то за что заказчик отваливает немало денег

Это работает только в случае с опытным и честным руководителем.

Это сообщение отредактировал Hasck - 16.11.2019 - 17:47

это не много из другой темы, а именно "почему девушка не хотела знакомиться с плиточником" - вот и ответ

За 1000 зеленых можно в офисе сидеть и бумажки перекладывать, а не ходить в робе грязной по производству за эти же самые деньги.

а че все забыли про основы капитализма? спрос-предложение?

както наблюдал за работой дорожников - бригада мужичков, которые латают асфальт в городе - приехал самосвал - сбросил им асфальта горячего, а они его лопатами разбрасывают и ручными катками закатывают - бригада ходила человек 5-6 - так вот - моложе 50+ я там не видел ни одного. Думаю смый молодой был 50+ - остальные 60 и 60+.
И я почему то уверен, что рук-во на них молится - не то что увольнять - дунуть в их сторону боится, потому что желающих так работать больше нет.

А на теплых местах, где реальная очередь из соискателей - вот там могут увольнять пачками и набирать новых за отсутствие "огня из глаз"....

много спроса - меньше предложения и наоборот

ну так пару человек продают, а остальные сопровождают сделки - оформляют договора, отсылают-пересылают, проплачивают, следят за сроками, за отгрузками-погрузками и логистикой.....

и вот этих пару человек трогать нельзя ибо они дают 90% прибыли компании, а остальных можно менять пачками

или как вариант - у компании есть ассортимент товара - один товар ходовой и его продаст (вернее купят) сразу, а другой товар - хуевый и его надо впарить...так вот тот, товар, что ходовой - можно продаать спустя рукава (его ж и так купят) - можно по распиздяйству затянуть срок поставки, или "потерять" какую то платежку - даже если клиент уйдет, тут же придет другой.....а вот на хуевом товаре - вот там косчить нельзя, и клиента надо облизывать, чтобы не спугнуть....