Почему на работу стоит брать людей 45+ 50+

В ответ на тему

Описанное это скорее по методичке "дефективного" менеджера.

У самого опыт руководящей работы. Работа руками, производство. Хоть коллектив и не большой, но есть слесаря и сварщик которым за 50. Одному точнее уже 60.

И они на хорошем счету. Им достаточно объяснить 1 раз и они сделают. Им достаточно сказать проходя мимо 1 раз и они тоже сделают, даже если сам вспомнил о поручении только под вечер. Пришел, проверил, а задание сделано. Они тихо, спокойно выполняют свою работу.

По поводу обучения...во первых у них знаний и опыта уже столько, что молодого еще учить и учить. Во вторых учатся. Медленнее конечно, но учатся.

Подвижность....хз, что вложили в это слово, но двое из них ездят спокойно в командировки. И по молодости ездили, и сейчас ездят. И хуже в командировке не работают.

По поводу оплаты. Забавный момент, но у них амбиций меньше, чем у молодежи. Изначально хотят меньше денег, оставляя хороший зазор на то, что б выдать им их в виде премии побольше. Да и многие ходят на работу часто не из за денег, а просто что б не сидеть дома, что б быть востребованными.

И по поводу на "ты", "Вы"...чаще я к ним на "Вы", они ко мне на "ты"...и как то пофиг, абы работа была сделана качественно и вовремя.

p.s. это обобщеное мнение, не спорю, что бывают разные индивидуумы, и мудак с годами не становится мудрецом, а становится старым мудаком, но в общем картина и впечатления описаны выше.