Почему на работу стоит брать людей 45+ 50+

в нашем регионе (не Россия) "хозяева" считают что за 300 баксов ты должен молиться на них. Средняя зп 190-230 долларов. И остается выбор - или горбатиться за эти деньги или бросить все, семью, детей, жилье и пиздовать на заработки надеясь что повезет.

макдоналдсы не перуучивали советских людей работть - ибо кода появился первый мак, совесткому человеку (который уже работал при ссср) было хорошо за 30, а таких в макдоналдсы не берут....

так что маки учили поколение пепси - которое непонятно почему не умело работать.

???? 200 долларов - если в рублях то это ~20 тыр, если в гривнах - то это ~5000

5000 грн зарплат в Украине по моему нет....если кассиру в маркете предлагают 10-12, и охраннику в маркете 9-10 - может это какая то гослужба? или дворники?

если бы я тебя ебал,ты бы человеком бы стал
( старая поговорка,ничего личного)
а по факту - мы сейчас в глубокой жопе,и поэтому чтобы платить тебе,грубо говоря 50,000 в месяц,я должен иметь с тебя как минимум 150,000
и не потому что я такой капиталист сука бля
а потому что меня раком ставит моё же государство

без мотивированой молодёжи с горящими газами, бизнес не возможен
и поверь,не я это придумал,и не я реализовал
либо я имею с тебя расклады которые указал выше
либо ты мне нахуй не сдался
а с 40+ таких результатов уже не получить ...

хозяин платит тому,кто приносит ему прибыль
и там совсем другие расклады
а вот 300 баксов это зарплата статистов,тех,кто обслуживает бизнес процессы,не являясь ,, добытчиком,,
и кого можно заменить в любой момент

Если одна моя идея способна ежегодно экономить предприятию электроэнергии столько, сколько оно потребляет за 5,5 суток ( 24 тысячи кВтч), то сколько мне нужно платить? Я же не добытчик по вашей логике.
P.S. Всего лишь одна идея из многих, не считая выполняемых обязанностей.

Это сообщение отредактировал Mielofonvasy - 16.11.2019 - 19:28

Элементарно. Чем крупнее контора - тем проще. Есть такая у нас контора - Детский мир. Так вот у них стрессовая модель управления. Работник должен смотреть в пол и не чихать, когда на него орут и матерятся или говорят делать заведомо плохо для дела.
Для примера (из другой области, но похоже), если зоотехнику сказать - нахуй ваших коров кормить вовремя? Так гастрит будет, удои уменьшатся. Но ведь гастрит не прямо завтра будет? Поэтому похуй на все расписания, кормите как получается, у меня людей нет, чтобы ваши расписания соблюдать.
Если поднял голову, начал возражать что так нельзя делать - готовься, будь ты хоть 7 пядей во лбу - тебя уберут не глядя на потери и нарушение рабочего процесса. Такая политика конторы. Потому у них и текучка доходит до 6 человек из 10 в месяц.

абсолютно согласен.....

в одной конторе (производитель с мировым именем) было ваще жестко - ежегодно (по итогам работы) должно быть уволено 3 чел из 25 - увольняют самых менее результативных. Поскольку з.п были раза в 2-3 выше чем по рынку - народ зубами рвал друг друга.

"Всякие макдональдсы переучивали именно работать"?Што за такое высокотехнологичное предприятие,этот ваш "учитель" макдональдс,эта тошниловка с говнючим продуктом?

Или начали петь в унисон с главным галошепроизводителем,ботоксным сочинителем сказок и прорывных рывков без раскачки?

Советские люди не умели работать?Кто же тогда работал на всяко-разных металлургических предприятиях,Атоммаше,ферросплавных,шарикоподшипниковых заводах?Работники кейэфси и макдака?Странно..."Совдеповский" Союз жо сих пор в космос летает,а шаттлы и Аполлоны канули в лето,моментом в море.Кто строил по всему миру электростанции,гидросооружения и др. технологические объекты?

Чему,блять,может научить обычный халдей из забегаловки?
Самолёт изобрели не братья Райт,а русский инженер Можайский.
Телевидение,лампу накаливания,радио,компьютер,мобильную связь,вертолёты-изобрели наши русские кулибины.

А американцы,"умеющие работать",всю свою историю занимались плагиатом и промышленным шпионажем.Главный постулат пиндосов:-Не важно кто придумал изобретение,важно кто его запатентовал первым!Учителя,блять...

Воистину. На нашего бывшего нач.цеха похож.

говоря по русски - мотивированная молодежь с горящими глазами - это молодые люди, которых можно заставить поверить в корпоративные ценности - то бишь заставить работать больше за ту же зарплату, и также которых можно заставить поверить в то, что чем больше и эффектвинее они будут пахать\работать над собой - тем более вероятность того, что они станут руководителями. А когда вот такой молодой пашет аки конь, ну вот-вот - и он станет начальником, а приводят за ручку нужного человека и ставят начлаьником - то вот такому молодому объясняют, что раз он не стал начальником- то значит он недостаточно эффективно работал и рос надо собой

Обычно к 40 человек понимает всю подоплеку "горящих глаз" - и на эту всю хуету не ведется. Поэтому 40+ нежелательные сотрудники:))


У нас как то была тема - решил HR снять какой то промо ролик о компании, типа какая мы команда дружная и охуенная - надо было прийти в одинаковых футболках\свитерах белых, построится в коридоре, человек 100-150 и по команде, в коридоре офиса выполнить элементарное физ упражнение - присесть, принять упор лежа, опять вернуться в положение сидя - и выпрыгнуть вверх с хлопком. Когда старики услышали это - они охуели, когда молодежь это услышала - у них загорелись глаза Ессно "старики" забили хуй на эту идею, а молодежь вся, как один прыгала Потом (наверняка) HR отчитался о мероприятии и командном духе сотрудников перед высшим руководсвтом.

Сам работотодатель если чо .у меня работают все женщины 36 лет минимум, мне 47 молодых двое по 25 ( одна из них моя дочь ) . Мотивация У взрослого человека ( это когда у тебя семья , дети и не один ребенок а 2-3 , у самого пятеро )значительно выше чем у молодого , а у женщин еще выше .Отношение к общему делу к команде , совсем разное .По зарплате не обижаю плачу выше рынка
Вчера приехали мужики крышу мерять , весной переделывать буду , одному 65 другому 67 я офигел по лестнице чуть ли не бегом и с виду больше 50 не дашь
ни один кто до этого приезжал не сказал что одна сторона больше другая меньше, на глаз не видно , эти сразу сказали. Опыт очень важен в любом деле и дорогого стоит и за деньги не купишь . А по поводу что люди за сорок не обучаемы , можно только посмеяться,Только после 40-ка понимаешь что учится нужно и сейчас , запаса времени как в 20-30 у тебя нет

Я, глядючи на подрастающее поколение, опасаюсь, что работать придется лет до 120. Да еще и детей за них делать, иначе вообще вымрем.

Сообщение удалено встроенным в браузер алкотестером.

Это сообщение отредактировал akka777 - 16.11.2019 - 23:07

50 плюс это все равно не 60 плюс ,и эти люди обречены на нищету по определению ...в нашей стране ....я проклинаю тех кто поднял пенсионный возраст

та как мотивация выше у женщин? разве что у РСП и то если алиментов нет или ебыря не нашла...и как она может быть выше, если обычная женщина имеет мужа, который (как правило) зарабатывает больше? И инстинктивно женщина - это мать, у ребенка сопли - она или отпрашивается с работы или сидит на телефоне или гуглит лекарства\болезни? А попробуй женщину отрядить в командировку?? А заставь выйти в выходной или остаться после работы? - тамнежблятьнадоребенкакормить:) - я смотрю по своей жене (и меня с детьми покормить и уход за детми в случае болезни и бессонная ночь, если дети болеют и т.п) - работник из 99% баб просто никакой в силу жизненных обстоятельств

У меня в отделе, за последний год уволилось 3(!) женщины возраста ок 30 - объяснение одной - хочу отдохнуть и подумать о будущей жизни - ухожу в никуда, объяснение второй - у меня 2-е детей, им нужна мама, а деньги муж заработает, и только 3-я (самая хуевая по внешности) ушла на более высокооплачиваемую работу. А вот если бы эти бабы вели какие то проекты важные? или выполняли бы уникальную работу, которую сразу не подхватить?
А мужики - это кормильцы семей и мотивация у них гораздо выше, чем у баб

Ты это 25 летней HRихе расскажи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

старый конь борозды не испортит, но глубоко и не вспашет ...

Пост дрочки людей за 45 на тему своей охуенности- все офигенные спецы и профи, и куча работодателей стоит в очереди, чтоб их нанять. Напоминает посты курильщиков, где они в курилке решают мегаважные задачи, а не обсуждают сиськи молодых сотрудниц, как провели прошлые выходные и козла-начальника. Люто дико извиняюсь, но особых плюсов нет. Мастерами своего дела становится один из ста, остальные недалеко ушли от офисного планктона- завышенное самомнение, практически нулевая обучаемость и споры с сотрудниками младше себя, причём основным аргументом является якобы опыт и жизненная премудрость.

мне было 32 года. был я начальник отдела. было 2 машины. искал водителей.

и принципиально взял на работу двух "старпёров" 52 и 54 лет. да они упёртые. (были, один уж помер). да - они бесплатно хуй будут работать.
НО:
- опыт, знание техники.
- знание дорог, тропинок и всего прочего.
- и самое для меня было главное - обязательность и пунктуальность.

есди с ним договариваешься в воскресенье в 9:00 утра выйти на калым, то будь уверен - выйдет, не забухает, как молодёжь.
пунктуальность - ещё важнейшая черта. никогда не подведет такой человек. к таким годам уже выработался свой режим дня (рабочей недели, рабочего года).

я так понимаю тема была создана для того что бы рассказать всем что повышение пенс возраста это хорошо и всех кому больше 50 мы трудоустроим)мол смотрите 50+ лучше чем молодые!не ссыте что пении не будет, всех трудо утсроим еще и бабок будете получать как Билл Гейтс)ну ну)жаль что глядя на рынок все сука наооборот и нахуй ты кому нужен в 50 лет)охуенно пиздите ребята, Кремль и пенсионный фонд вас похвалят за хорошую агитационную работу)

Это сообщение отредактировал CyberRally - 17.11.2019 - 14:21

извиняюсь - но пунктуальность не зависит от возраста аж никак - если человек пунктуален, то он пунктуальным будет и в 20 и в 50, а не пунктульаный - таким и останется на всю жизнь пунктуальность зависит от умения "собраться" и расставить приоритеты

Сужу по себе - я как в 20 не мог позволить себе опаздать (когда человек меня ждет - мне жутко неудобно), так и сейчас не опаздываю. Если договариемся на 10:15 - то это 10:10 или 10:15, но никак не 10:20.

И в тоже время есть знакомая - под 50 и знакомый 50+ - пунтктуальности нет от слова совсем опазадать на 30 минут - это норма так они такими были в 20 лет (знаю их давно)

в принципе ты прав (права) - только с одним "но" - тем кому 45+ имеют специализацию и специальности ссср т.е конркетика - конструктора, энергетики, инженеры (не проггеры), люди рабочих специальностей , а тем кому 25+ - имеют специальность другую (обтекаемую пиздаболологию) - HR менеджеры, ПиАр менеджеры, брендменеджеры, маркетологи, продавцы (менеджеры) и пр.

И тот кому сейчас 45+ не сможет работать ПиАр менеджером - потому как там надо пиздеть много, наебывать много, работать.....а работа в этом и заключается - пиздеть и наябывать (на нынешнем языке - это презентовать, создать образ, чтобы у клиента возникло желание). А те, кому 45+ привыкли работать по другому - вот заказ - вот результат, который можно пощупать руками.

Поэтому и возникает такой диссонанс - 45+ (большинство) не могут работать по специальностям, востребованным сейчас, а 25+ не могут работать в том, что собственно и двигает экономику - производсвтенная сфера.

Поэтому в то, что не могут найти слесаря, токаря, конструктора среди молодежи - я охотно верю, и также верю, что 45-50 летнего пиар\бренд-хуенд менеджера попрут с работы в лЕгкую и заменят 25 летним.

к сожалению нисколько
идея сама по себе не имеет никакой цены

а вот когда ты её реализовал,доказал что она работает,опять таки сделал так чтобы всё замыкалось на тебе,тогда можешь смело выходить на рынок со своим продуктом,и твоё предприятие его у тебя купит,причём не за бабки,а за процент с съэкономленного

сейчас именно так работает рынок рац предложений.

а когда пришла пора назначать на некую должность некого человека,
то назначили понятное дело из тех кто ,, попрыгал,,
ибо эта группа таким образом показала свою лояльность компании и готовность к выполнению распоряжений высшего звена

всё чутко и правильно
за зачем руководству нужен старый зануда,если есть прекрасный молодой исполнитель,доказавший лояльность ?
и да,теперь ту часть работы что делал прежде новый начальник,навесят на старого зануду
а ведь всё могло быть по другому ...в бизнесе мелочей не бывает
сегодня ты не скачешь,а заавтра плачешь что опять выбрали не тебя