Резюме вообще никогда не пишите!!! Требуйте лично поговорить с вышестоящими!!! Шансы попасть на работу возрастут!!!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
по военке. как фрилансер порой работаю на одну организацию из этой темы. там собственника закроют, если он приедет в РФ из соседней страны из бывшего СССР. ему срать на развитие, просто имеет поток бабла и на том все стоит.
Реально. В IT та же шняга. Сейчас проще найти толкового выпускника/сетевика без опыта и в течении короткого времени обучить его до высокого современного уровня. А "матерые волки" мало того, что по факту чуть ли не эникейщиками всю жизнь работали, так еще и необучаемые. Причем необучаемые не в плане тупые, а из-за вечного "ой, да нахуй это надо, мы по старинке... ой, да что меня этот щегол молодой из Циски научить может, я за свою жизнь столько сетей построил и настроил".
P.S. проблема только, сука, в том, что отучив спеца ты его тут же теряешь - утекает в Москву, а то и забугор на более жирную зп.
А поднять зарплату? Почему, говорят, у топов таааакие огромные оклады, премии, парашюты и пр? Объясняют тем, чтоб за границу не свалили, чтоб другие конторы не переманили. Почему вы считаете, что с инженерами такая фишка не прокатит?
Проблема более низких по сравнению с Москвой зарплат в более низком объеме бизнеса (что в ЮФО годовой объем фирмы интегратора, в Москве 1-2 сделки). А задачи по сути те же. Без балды, работодатель и хотел бы платить людям больше, но зачастую физически не может.
Тогда, может, не количеством брать, а качеством? Или у вас такая проблема, что даже одного человека не нагрузить?
Так чтобы брать качеством, человека обучаешь, причем небесплатно. Вкладываешь в него и вот вроде выхлоп попер... и нарисовывается "Москва", где и проекты поинтереснее (масштабнее, более активно новые интересные технологии и железо внедряется) и естественно сытнее.
Во многих КБ и заводах мечтают сократить штат, потому что люди работая в таких условиях деградируют.
Только не говорите мне про КБ заводов...
Я всегда считал офисный планктон крайне ленивым, который живет в свое удовольствие... Но потом посмотрел как работают менты.... И они заняли первое место... Но после я попал в КБ "почтового ящика" Ёперный театр... - это нескончаемое чаепитие и праздник жизни... Они прочнейше заняли первое место.
За 2,5 года работы, ударным трудом, не досыпая днем и не доедая ночью (!!!) смогли внедрить в уже готовое изделие пластиковую деталюшку которая висит на проводах выключателя и... просто висит, функций у нее нет :)
А второй трудовой подвиг позволил заменить материал щеткодержателя коллекторного двигателя с одного пластика на другой. Это победа!
Т.е. если ты долбаеб иди в начальники, однозначно. Если потомственный долбаеб, иди в инженера, там тебе точно делать ничего не придется...
Чем все кончилось? Все мои предложения были взяты на "осмысление" так там в трясине и погрязли. А вскоре и контора почила в бозе... Земля в центре Москвы куда ценнее чем пушки и ракеты для вертолетов...
Далею только ободном, была возможность набрать корпусов от ракет... Они как рассыпанные макароны валялись по свалке, бери нехочу... Прямо с рулями, гироскопами... Пинали ногами... А теперь бы какой был пафос на стенку повесить "настоящую" ракету...
Не только в госконторах так, но и в крупных частных. Чем крупнее контора - тем медленнее там всё работает. Например, Камаз. Устроившись в НТЦ, я выпустил извещение на изменение какой-то детали. Через 2 года уволился. Моё первое извещение только-только прошло согласования со всеми заводами-потребителями.
для "малой боевой группы" полгода со старта до релиза -абсолютно реальный срок. Если делаешь автоматические поилки для скворечников с вафай блюпупом и прочим интернетом "из коробки". При условии, что ТЗ составлено грамотно и однократно безо всяких там agile со стороны клиента (ха 3 раза). При условии что с поставками компонентов проблем не всплыло. При условии что итераций проекта не более 2х (никто из проектировщиков крупно не обкакался). А вот когда начинаются климатические испытания, дождевание, тесты на ударо и вибростойкость, оценка EMI/RFI, оценка ESD, нагрузочные испытания, полевые тесты, - я специально сказал "начинаются тесты" - не сертификации и типовые испытания, а просто внутриконторские тесты на "узкие места". Сертификация это отдельная сказка про белого бычка. Следующий эпос, если мы говорим про производство более, скажем 10-20 экземпляров - это стендовое оборудование - приборы должны проверяться, пусть не по ГОСТу, а внутриконторским методикам, но должны. Прибавляем разработку стендового оборудования - тот же электронщик, конструктор, программист, потому что стенд это еще и база данных брака. + Документальное утрясание технологических процессов, +написание руководства. +разработка упаковки и прочей макулатуры. Исходя из того что написано в старт-посте я бы сказал, что вы продуктом считаете "Minimum viable product", ну или "опытный образец", если угодно. А ежели линейку ко всему херу приложить, а не только головке, то я бы сказал что срок получения именно продукта электроники от года и выше. Это если к "боевому расчету" примкнули 1, лучше 2 тестировщика, тех писатель и грамотный человек, отвечающий за логистику и закупки. Со всеми сертификатами - 3 года запросто. Я уверен, что все эти сроки можно сократить, если как то суметь решить проблемы долгой логистики, долгой реакции сертификационных товарищей и оптимизировать испытания. Но примеров в пределах РФ не знаю. А по поводу последнего вопроса - да, профдеформация есть. Но в компании хорошо бы иметь товарища из НИИ/КБ. Конечно их выбирать уметь надо, чтоб товарищ открытый миру попался. Но когда компания перерастет "i-скворечники", "советское" понимание построения тех процесса может быть плюсом.
абсолютно в дырочку. у нас же через месяц начинается нытье я вам деньги плачу, вы убытки конченные. при это расширить штат хер там. пол года это минимум до выхода того, что можно хотя бы за себестой продать чтобы пользователь потестил и дал обратную связь
Не только в госконторах так, но и в крупных частных. Чем крупнее контора - тем медленнее там всё работает. Например, Камаз. Устроившись в НТЦ, я выпустил извещение на изменение какой-то детали. Через 2 года уволился. Моё первое извещение только-только прошло согласования со всеми заводами-потребителями.
Всё стараются медленно делать, чтобы не озадачили ещё большей работой.. как в армейке.
Реально. В IT та же шняга. Сейчас проще найти толкового выпускника/сетевика без опыта и в течении короткого времени обучить его до высокого современного уровня. А "матерые волки" мало того, что по факту чуть ли не эникейщиками всю жизнь работали, так еще и необучаемые. Причем необучаемые не в плане тупые, а из-за вечного "ой, да нахуй это надо, мы по старинке... ой, да что меня этот щегол молодой из Циски научить может, я за свою жизнь столько сетей построил и настроил".
P.S. проблема только, сука, в том, что отучив спеца ты его тут же теряешь - утекает в Москву, а то и забугор на более жирную зп.
А поднять зарплату? Почему, говорят, у топов таааакие огромные оклады, премии, парашюты и пр? Объясняют тем, чтоб за границу не свалили, чтоб другие конторы не переманили. Почему вы считаете, что с инженерами такая фишка не прокатит?
Проблема более низких по сравнению с Москвой зарплат в более низком объеме бизнеса (что в ЮФО годовой объем фирмы интегратора, в Москве 1-2 сделки). А задачи по сути те же. Без балды, работодатель и хотел бы платить людям больше, но зачастую физически не может.
Тогда, может, не количеством брать, а качеством? Или у вас такая проблема, что даже одного человека не нагрузить?
Так чтобы брать качеством, человека обучаешь, причем небесплатно. Вкладываешь в него и вот вроде выхлоп попер... и нарисовывается "Москва", где и проекты поинтереснее (масштабнее, более активно новые интересные технологии и железо внедряется) и естественно сытнее.
Время сейчас такое, не до жиру. У нас страна одна, рубль на всех един, но почему-то, сука, в регионах считают, что зп должна быть ниже московской. Рецепт прост: если уж нужен специалист, работайте на опережение, ну никогда он не уйдет на более низкую зп, тем более в другой город.
Сейчас за окном минус 10. Это в городе. За городом минус 14. С утра приехал бетононасос, выставили (там сложный рельеф), приехал первый миксер и тут появился технадзор , из бывших вояк, "опытный", "плавали-знаем ". Остановил работы. Спрашиваем-причина. Кивает на градусник. Показывает тепляк и тепловые пушки, показываем документы о противоморозных добавках в бетона до -15С. Как от стенки горох. Профессиональное обсуждение вопроса заменено уважухой и т.п. Если мы строить будем лишь при +5С, весь сезон будет месяцев 7-8 максимум. Как строят в уральских и сибирских регионах даже не представляю. Дураков же везде хватает.)
По ЗП. как раз так и съехал в Мск - тупо больше денег за одну и ту же работу. Но еще прикол в том, что проекты интереснее. Расти в профессиональном плане гораздо проще. В регионах любое нововведение надо продавливать что бы хотя бы дали команду на потестить. Ну и возможность поработать с сильными инженерами тоже помогает. В итоге пахать приходится больше, дольше и эффективнее. Но затем и ехал.В КБ не работал. Есть мнение что человек после нескольких лет службы тупеет. Принципы ЕСКД использую, много правильного там есть. Но формально этому следовать как-то не хочется.
Это сообщение отредактировал RAV38 - 29 янв 2019 в 12:30
Сейчас за окном минус 10. Это в городе. За городом минус 14. С утра приехал бетононасос, выставили (там сложный рельеф), приехал первый миксер и тут появился технадзор , из бывших вояк, "опытный", "плавали-знаем ". Остановил работы. Спрашиваем-причина. Кивает на градусник. Показывает тепляк и тепловые пушки, показываем документы о противоморозных добавках в бетона до -15С. Как от стенки горох. Профессиональное обсуждение вопроса заменено уважухой и т.п. Если мы строить будем лишь при +5С, весь сезон будет месяцев 7-8 максимум. Как строят в уральских и сибирских регионах даже не представляю. Дураков же везде хватает.)
Разве насосники подчиняются технадзорам? Первый миксер идёт молоко.
Сейчас за окном минус 10. Это в городе. За городом минус 14. С утра приехал бетононасос, выставили (там сложный рельеф), приехал первый миксер и тут появился технадзор , из бывших вояк, "опытный", "плавали-знаем ". Остановил работы. Спрашиваем-причина. Кивает на градусник. Показывает тепляк и тепловые пушки, показываем документы о противоморозных добавках в бетона до -15С. Как от стенки горох. Профессиональное обсуждение вопроса заменено уважухой и т.п. Если мы строить будем лишь при +5С, весь сезон будет месяцев 7-8 максимум. Как строят в уральских и сибирских регионах даже не представляю. Дураков же везде хватает.)
Так это же любимое российское развлечение - в самый мороз лить бетон да класть асфальт
ТС как наивное дитя хочет найти хорошую негулящую жену на сайте знакомств... а не по советам хороших знакомых и родственников... Меня на работу пригласили/переманили по знакомству... конкуренты... прежний начальник-коллега превратился в барина... морального смысла там оставаться уже не было. Аналогично переманивал коллег из других контор... я знаю их квалификацию не по резюме, а по совместной работе... искать работников в маскве по объявлениям это глупо.
Узнав о наших проектах (пром оборудование), о типичных сроках и работе (месяц - ТЗ с заказчиком, проработка возможных решений, два-три месяца - разработка макетов, пару недель - отладка у заказчика, месяц - доработка, неделя-две - запуск в производство в китае, все это группой конструктор/схемотехник/программист/ведущий инженер) люди говорили, что мы какие-то обманщики, что так работать нереально, проекты такого уровня у них делало КБ в 150 человек в течение 3-4 лет.
У меня не вызывают доверия всякие шараги, в которых работу 3-5 человек делает один. В результате: он получает много, но при этом всегда заебан, у него куча разноплановой работы, а потому может легко запутаться и допустить ошибку. И вишенка на торте: проверить его некому!
Вкратце: госконторы - долго запрягают, зато максимум косяков решается на стадии проектирования. А ваш гаражный кооператив будет по 10 раз свою корявую работу переделывать. Со многими отклонениями от проекта.
Миттеран 29.01.2019 - 12:23 [ 911 ] [ цитировать ] Если мы строить будем лишь при +5С, весь сезон будет месяцев 7-8 максимум. Как строят в уральских и сибирских регионах даже не представляю. Дураков же везде хватает.)
Прошу прощения, поторопилась нажать. Все противоморозные добавки снижают прочность бетона. В результате здания начинают рассыпаться лет через пять, максимум 10.
Это сообщение отредактировал ЯКассандра - 29 янв 2019 в 12:31
По ЗП. как раз так и съехал в Мск - тупо больше денег за одну и ту же работу. Но еще прикол в том, что проекты интереснее. Расти в профессиональном плане гораздо проще. В регионах любое нововведение надо продавливать что бы хотя бы дали команду на потестить. Ну и возможность поработать с сильными инженерами тоже помогает. В итоге пахать приходится больше, дольше и эффективнее. Но затем и ехал.
Я смотрю американские проекты и зарплаты, вот где жизнь) До тех пор, как я стал серьезно заниматься разработкой, я как и большинство думал про тупых пиндосов, которые ничего не умеют и ничего не делают. Оказывается делают, причем все. Особенно в компонентной базе - общаться даже на своем убогом английском с тех поддержкой "техасских инструментов" намного приятнее, чем с нашими НИИЭТом. А главное - результативнее.
Основная беда бизнеса в РФ - нет грамотных управленцев.
Разрешите не согласиться. Основная беда - переизбыток управленцев мнящих себя "грамотными", путём "кумовства" оказавшиеся на рук. должностях, охуевающих от собственной важности, всё в говно превращающих, за что ни возьмись. Но в силу своей недалекости, об этом даже не догадывающихся.
Как считаете, действительно ли работа в таких местах ведет к профдеформации?
Да. Потому что "частник", в первую очередь, заинтересован в прибыли. В своей прибыли. Будут у "частника" работники хуи пинать - "частник" не зарабатывает. Ему это надо? Ответ, я полагаю, очевиден. В государственных организациях мотивации собственной прибылью нет. Так зачем работать, если можно не работать?
Время сейчас такое, не до жиру. У нас страна одна, рубль на всех един, но почему-то, сука, в регионах считают, что зп должна быть ниже московской. Рецепт прост: если уж нужен специалист, работайте на опережение, ну никогда он не уйдет на более низкую зп, тем более в другой город.
Из чего работать на опережение? Вы на общую тенденцию посмотрите - монополизация рынка во всех сферах. Банальный пример-логистика. Если ты находишься не в логистическом центре типа ЕКБ, Новосиб, Москва, СПБ, то время ожидания увеличивается на несколько дней. Ценник на услуги увеличивается-нужно довезти до хаба. Итого ценник увеличился, срок увеличился. Куда это деть региональному предпринимателю? Заложить в стоимость услуги/товара. В итоге конечнику быстрее и дешевле сработать с "москвичами".
Сейчас за окном минус 10. Это в городе. За городом минус 14. С утра приехал бетононасос, выставили (там сложный рельеф), приехал первый миксер и тут появился технадзор , из бывших вояк, "опытный", "плавали-знаем ". Остановил работы. Спрашиваем-причина. Кивает на градусник. Показывает тепляк и тепловые пушки, показываем документы о противоморозных добавках в бетона до -15С. Как от стенки горох. Профессиональное обсуждение вопроса заменено уважухой и т.п. Если мы строить будем лишь при +5С, весь сезон будет месяцев 7-8 максимум. Как строят в уральских и сибирских регионах даже не представляю. Дураков же везде хватает.)
Так это же любимое российское развлечение - в самый мороз лить бетон да класть асфальт
Один кон погрузили раствор с морозной добавкой -20. Пока доехал по московским пробкам его ломами потом выдалбливали из кузова.
Мы в России живем и покупаем за рубли, труд в том числе. 130-140 для инженера, пусть даже и ведущего, это вполне приличная зарплата
Это неприличная зарплата. Рубля не существует - это миф. Даже несчастные яблоки как стоили 1 евро, так и стоят. Даже российские. Все товары ежедневного потребления увеличились в цене в два раза. Даже аренда квартиры и то выросла, дешевле 60000 рублей двушку не найти, например.
Вот получил ты 140 енотов. Потратил из них 60 на квартиру. Осталось 80. Оплатил кредит на машину. Осталось 60. Оплатил коммуналку и обязательные платежи. Осталось 50. Заправляешься ездя экономно. Осталось 40. Аккурат на еду и осталось. Это нищета называется. А если налоговый период? А если КАСКО закончилось? А если телевизор сломался?
Какой еще телевизор? За такую зп заставляют работать с 9 до 21 с обязательными переработками сб и вс. Когда тебе дебелизор-то смотреть? Одной проблемой меньше.
Не только в госконторах так, но и в крупных частных. Чем крупнее контора - тем медленнее там всё работает. Например, Камаз. Устроившись в НТЦ, я выпустил извещение на изменение какой-то детали. Через 2 года уволился. Моё первое извещение только-только прошло согласования со всеми заводами-потребителями.
Всё стараются медленно делать, чтобы не озадачили ещё большей работой.. как в армейке.
А вот это в точку, потому что нет разницы как работать, есть те кто сидят по 2 месяца и ничерта не делают, а есть те кто работу за работой и в быстром темпе, а по деньгам разница нулевая и тот и тот получат одинаково. Отдельно слово это военные, они нихрена не разбираются, от них формально только подпись требуется, и то можно до 6 месяцев ждать когда они соизволят подписать.
Это сообщение отредактировал Renq13 - 29 янв 2019 в 12:36
почему-то, сука, в регионах считают, что зп должна быть ниже московской.
Что они думают - совершенно не важно. Уровень зарплаты так-же не зависит от уровня жизни. А зависит только от конкуренции на рынке труда. Не идут за 20, каммерс начинает искать за 30, не нашел, ищет за 40... - и часто берет около сотни... Но будет он кого брать за 100 если чел пришел упарыватся за 20?!
Ну а уж зарплаты большинства и делают уровень жизни в регионе...
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
, из бывших вояк, "опытный", "плавали-знаем 
".
Как от стенки горох. Профессиональное обсуждение вопроса заменено уважухой
и т.п.
yaplakal.com
Sam7629 янв 2019 в 12:14