"Так он мне не понравился!"

Не сравнивайте детородный орган с пальцем. Кадровик - это тот, который ведут трудовые книги работников, личные дела, готовит приказы по персоналу предприятия, занимается отпусками и т.д. и т.д., а так же поможет при увольнении "проблемных" сотрудников. Короче, ценный сотрудник.
А описанная в начале девочко - именно эйчар, должность практически бесполезная, а порою даже и вредная

И входит и участвуют и поясняют. Документооборот ты можешь внедрять до посинения, но вряд ли сможешь грамотно составить акт по факту нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Не, ты можешь найти его в интернете, но обложить этот акт документами правильно, вряд ли. В таком случае и про бухгалтера можно сказать, что она в 1С только кнопки нажимает, а это и обезьяна может сделать и про сисадмина можно сказать, что он только картриджи меняет, а в остальное время в потолок плюёт. В любой работе есть свои нюансы.

Просто у многих руководителей есть вредная привычка, устраивать на работу тех, кого они писей тыкают. Удобно, всегда род рукой. А кем такую кралю устроить? Образование у неё , несколько поз из спид-инфо. И тут всплывают две заветных буквы HR
Пы сы: HRы профи не пинайте. Вы же узнаете некоторых своих коллег в моём посте.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

При мне одна дура-HR завернула специалиста лишь по одной причине:
у него был "не тот знак Зодиака".... .
(не шутка, история реальная!)

Кадровики защищают честь предприятия в судах? Ишь ты..А с примерами можно? В качестве кого? И какими-такими секретными бумажками акт ты должен обложить? Раз ты заикнулся?

И, если не сложно, давай разберем такую ситуацию. Есть условная компания "Купипродай" со штатом скажем в сто сотрудников. Есть бухгалтер, админ, кадровик. Бухгалтер делает годовой баланс. Админ разворачивает инфраструктуру. Без работы первого предприятие не сможет работать\получать прибыль\попадет на штрафы вплоть до закрытия. Без работы второго - бизнес встанет тоже, без необходимого инструментария для деятельности менеджеров. Теперь приведи мне, будь любезен, сопоставимую по сложности и перечню необходимых знаний задачу у кадровика. Я взял только условных специалистов, которых ты упомянул. И первый и второй долго учатся и долго работают, постоянно совершенствуя уровень и умножая опыт, чтобы быть хорошими специалистами.

Причем, главбухов выебистых я встречал редко, они, как правило, осознают собственную значимость. Админы, конеш попиздеть любят на пользователей, но, в основном за пивом по пятницам. А вот выебистыстых кадровиков-эйчаров (а очень часто это два в одном и одно и тоже) - сплошь и рядом.

наоборот скорее
он ей очень понравился

Всё-таки хвастаешься. Фото гаража выложишь? Сесег один ...й не будет.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

99 процентов кадровиков ущербные твари. Это такие конченные крысы, которые ничего из себя не представляют, а строят пиздец каких важных людей!
Много ума надо делать приказики, вести карточки, дела и иногда делать записи в трудовую книжку. Прям нужен талант руководителя! Мыши.

Это сообщение отредактировал iamTinMan - 19.08.2016 - 12:23

Судя по нику, у Вас не только напарник с перегаром приходит

В качестве свидетелей ходят. Никаких секретных бумажек нет, есть неверно составленные, причём вроде как и верно, после которых ГИТ будет такие предписания бабахать, что исправлять и штрафы оплачивать заколебёшься. Без кадров ты вовремя не получишь расчёт при увольнении в нормальной конторе и хрен в отпуск нормально уйдёшь. Ты не сможешь уволить правильно человека, который тебя достал, но формально всё исполняте. Я не кадровик, я юрист. просто работу кадров знаю досконально и считаю, что это подразделение делает не меньше, чем сисадмины и бухгалтерия. кстати, на бухгалтера (именно на бухгалтера) где вышку получить можно? Без анализа и аудита. Просто бухгалтера.

Вот, когда это два в одном-это жопа. Здесь я согласен.

Считать ты можешь все, что угодно, но фактически первые две упомянутые специальности могут, в случае ненадлежащего исполнения обязанностей привести организацию к коллапсу. Отдел кадров - только в случае ифекции чумы. Не нужно пыхтеть и сочинять небылицы.

А почему тебе аудит и анализ то выкинуть захотелось вдруг - тоже не понятно. Главбух без аналитики - существо скорее мифическое.

А, да. Забыл добавить. Я отнюдь не хочу сказать, что работа кадровика бесполезна и не оправданна. Я к тому, что почему-то чаще, чем в других специальностях встречаются люди, которым должность сразу бонусом интегрирует нимб на голову и пакет батареек в жопу.

Это сообщение отредактировал olse - 19.08.2016 - 12:34

это в лучшем случае,в большинстве твоя анкета летит в мусорку,со словами мы вам перезвоним и до руководителя подразделения просто не доходит....

Вот у нас нормальный отдел кадров, ещё с советских времён сотрудники работают) Занимаются только оформлением бумаг, больничными и отпусками, собеседование проводят начальники отделов.

Не обвиняя огульно всех (есть среди этого поколения и очень хорошие люди - один из них мой друг), все же могу сказать, что у значительной (очень значительной) части этого поколения отсутствуют не только иллюзии, но и честь, и совесть, и сострадание, и уважение к людям, и чувство меры и такта, и, часто,вообще знания.

Зато в полной мере присутствуют: неуважение к собеседнику, патологическое чувство собственной важности, невежество и нигелизм в одном флаконе, категоричность в стиле Шарикова...

P.S. Кстати, вы сами и подтвердили эти тезисы:

Первый аргумент на уровне "Сам дурак!"

Даже добавить нечего... без комментариев...и без "иллюзий"...

Это сообщение отредактировал Alex0053 - 19.08.2016 - 12:47

Ну не надо хаять ОК - у них тоже хватает работы.
И правильно уволить человека - это еще нужно уметь. А то после увольнения некоторых товарищей - по нескольку лет суды тянутся, да инспекции задалбывают, а все потому, что кто-то прощелкал в документах.
ЗЫ: сам не кадровик.

аналогично, сам провожу собеседования. С человеком работать мне, а не кодровику

Эх, ребятки.... Увольнение ВСЕГДА проходит по СТАТЬЕ Трудового кодекса.
И даже увольнение по собственному желанию точно также прописано в СТАТЬЕ Трудового кодекса. Смотрите главу 13 ТК и не будьте безграмотными.

И что? Развивай мысль....

Где я спросил про главбуха? Обычное бухгалтерское высшее образование где получить можно. С квалификацией бухгалтер. Без аудита и анализа.

А был бы ты немецкий связист, так одной рукой наливал ему рюмочку, а другой рукой по телефону начальству стучал... Не быть тебе евросвязистом!

Ты странный. По твоему навыки аудита и анализа бухгалтеру не нужны? Эдакий сферический бухгалтер в вакуумном кубе. Внутренний аудит не слышал, не? А что, можно как-нибудь пойти на юриспруденцию и выкинуть оттуда скажем нормотворчество и правоохранение?

Где получить высшее образование электрика? Нигде, сама профессия подразумевает средне-специальное образование.
А вот главный инженер уже должен быть с высшим образованием, он уже энергетик, не просто электрик, а именно инженер.
Аналогия ясна? Бухгалтер (специальность, а не должность) - среднее образование, экономист (специальность, а не должность) высшее.

Скажи спасибо, что она не сказал тебе "Хенде хох" и не проверила на волосатость твои подмышки...

Вообще HR в России - пятое колесо в телеге, ну или рука из жопы, кому как нравится. Сидят в 99% охеревшие бляди в очочках без диоптрий (типо стильно и модно), без образования и каких либо способностей и пытаются вершить судьбы людей... Профессионализм человека они оценить не в состоянии, ну а психологический портрет (а это именно от них и надо), они складывают из своих предпочтений на уровне инстинктов (дам, не дам)... Это глубоко закомплексованные дуры, но когда подопьют, творят такое... Там любое порно отдохнет! Знаю. :) Они должны быть если не психоаналитиками, то хорошими психологами, а это вот как раз и редкость в России. Такие есть в МЧС, спецслужбах... Но эти люди никогда не пойдут в HR, чтобы не позорится. Ну или пойдут, но в крупную финансовую структуру, нефтянка итп... И поверьте, вот там вас вывернут наизнанку, а вы этого даже и не почувствуете. И еще: психологический портрет не влияет работать вам или нет, он может и должен облегчить руководителю понять вас и использовать лучше ваш потенциал, ну и еще при расследовании преступлений (сколько вы спиздили, и вообще, способны ли вы на такое :))