За пропущенный обед начальник обязан вам заплатить, напоминают юристы. Каждый работник имеет право на перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в течение рабочего дня. Если вы пропустили обед из-за рабочих задач, это считается переработкой. А значит, работодатель обязан компенсировать это время как сверхурочную работу — с оплатой в 1,5–2 раза выше обычной ставки.
Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет.
Ну если так подходить, то логично, что время на переодевание, открытие помещений, подготовку рабочего места и все это в обратном порядке по завершении рабочего дня тоже считать как переработку!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
У нас в деревне работа с 8:00 до 18:00. И обед с 12:00 до 14;00. Хочешь, на работе спи, хочешь домой иди. Если в поле, то возят обед и ужин в термосах
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Ну если так подходить, то логично, что время на переодевание, открытие помещений, подготовку рабочего места и все это в обратном порядке по завершении рабочего дня тоже считать как переработку!
Ну если так подходить, то логично, что время на переодевание, открытие помещений, подготовку рабочего места и все это в обратном порядке по завершении рабочего дня тоже считать как переработку!
А на дорогу до и с работы?!
Хотели, кстати, ввести закон по которому дорога до работы и с работы будет считаться рабочим временем. Не ввели, решили что слишком жирно будет
Тут могут быть обидки: кому-то до работы 5 минут а кому-то 2 часа)))
А вот кстати травма, полученная работником по пути на работу, может считаться производственной в определенных случаях. Если травма произошла при следовании на работу на транспорте работодателя или на личном транспорте, используемом в служебных целях, а также при выполнении поручений работодателя, она может быть признана производственной. Если же травма произошла в бытовой ситуации или при выполнении личных дел по пути на работу, она, как правило, не считается производственной.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Как правило, выполняются другие законы - как поставить раком, отжать, оштрафовать, начислить обязательнве платежи за дождь, солнце и снег. Ради прикола попробуйте на фонд капремонта в суд подать.
Это сообщение отредактировал IgorAk - 8 авг 2025 в 13:57
Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк ему вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ Доросли до седых мудей, а в сказки про права работяги при диком капитализме верите?! Это сообщение отредактировал Alex88 - 8 авг 2025 в 13:51
Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет.
И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права?
Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет.
И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права?
Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк кму вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️
И какое будет написано основание в приказе об увольнении?
Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет.
И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права?
Утратил силу в 2002 году, прикинь! Трудовой кодекс вместо него с тех пор.
Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет.
И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права?
ну какие "свои права" в тоталитарном государстве
Зачем хуйню несете? Лично двоих знаю, которые подали суд на предприятие, где мы работаем, и выиграли дело. После чего оба спокойно доработали до пенсии.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com