За пропущенный обед начальник обязан…

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:50)

Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:46) Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк кму вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ И какое будет написано основание в приказе об увольнении?

Любое, вплоть до увольнения по статье «прогул» (за 2-секундное отсутствие на рабочем месте, порчу имущества/инструмента/оборудования и тд, кражу - с вызовом полиции и обыском в шкафчике и в личных вещах и найденный гвозьд вполне сгодится - миллиард оснований как два пальца, еще и присядешь при небольшом делании и останешься должен за ремонт «шагающего экскаватора»

МЕХАНИЗМ

Подозрение на: флуд  Статья #2 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: пользователь предупрежден  Погрешность принятого решения: 6%

Это сообщение отредактировал system - 9 авг 2025 в 17:10

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:51)

Цитата (Boomss @ 8.08.2025 - 13:46) Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 12:45) Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет. И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права? Утратил силу в 2002 году, прикинь! Трудовой кодекс вместо него с тех пор.

Ну да, согласен. КЗоТ я ещё в девяностые изучал, дальше не следил за названиями
Трудовой Кодекс, пусть так.

У нас обед сократили на 15 минут. (С понедельника по четверг с 12 до 12-45).
За четыре дня набегает ровно час.
Вот в пятницу на час раньше с работы уходим.
Всë честно)
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:55)

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:50) Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:46) Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк кму вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ И какое будет написано основание в приказе об увольнении? Любое, вплоть до увольнения по статье «прогул» (за 2-секундное отсутствие на рабочем месте, порчу имущества/инструмента/оборудования и тд, кражу - с вызовом полиции и обыском в шкафчике и в личных вещах и найденный гвозьд вполне сгодится - миллиард оснований как два пальца, еще и присядешь при небольшом делании и останешься должен за ремонт «шагающего экскаватора»

Погугли хоть, сколькисекундное отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул и перестань херню нести.

Цитата

И согласились?

Конечно. У меня просто не совсем обычное сочетание образований и всяких квалификаций. И я решаю много вопросов самостоятельно без помощи. Как говорит директор - такого заместителя хрен кому отдам. Приятно черт возьми )
Размещено через приложение ЯПлакалъ

в день пару постов ликбеза по кажущимся элементарными и всем известными нормам
но, как не странно, ведь если "копнуть", из десяти опрошенных на улице, но вопросы этих постов ответят два-три человека и дальше-хуже
и эти два-три уже начали называть себя "юристами"

Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:55)

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:50) Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:46) Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк кму вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ И какое будет написано основание в приказе об увольнении? Любое, вплоть до увольнения по статье «прогул» (за 2-секундное отсутствие на рабочем месте, порчу имущества/инструмента/оборудования и тд, кражу - с вызовом полиции и обыском в шкафчике и в личных вещах и найденный гвозьд вполне сгодится - миллиард оснований как два пальца, еще и присядешь при небольшом делании и останешься должен за ремонт «шагающего экскаватора»

Человека, знающего свои права, уволить достаточно проблематично.
Увольнение за двухсекундное опоздание? Серьёзно? То есть вы совсем не в теме?

Более чем на 4 часа опоздать нужно, чтобы уволили по статье.

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:58)

Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:55) Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 13:50) Цитата (Alex88 @ 8.08.2025 - 13:46) Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк кму вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ И какое будет написано основание в приказе об увольнении? Любое, вплоть до увольнения по статье «прогул» (за 2-секундное отсутствие на рабочем месте, порчу имущества/инструмента/оборудования и тд, кражу - с вызовом полиции и обыском в шкафчике и в личных вещах и найденный гвозьд вполне сгодится - миллиард оснований как два пальца, еще и присядешь при небольшом делании и останешься должен за ремонт «шагающего экскаватора» Погугли хоть, сколькисекундное отсутствие на рабочем месте квалифицируется как прогул и перестань херню нести.

Фантазер, она меня называла!-©- слова из песни😂

В моём случае, можно начать с оплаты переработок и то хорошо будет.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Boomss @ 8.08.2025 - 13:46)

Цитата (vtoroy @ 8.08.2025 - 12:45) Переработкой это считается только, если это инициатива работодателя, оформленная приказом (с согласия работника). Если работник просто поработал вместо обеда - никто ему ничего не обязан. И да, КЗоТа не существует уже много лет. И куда же у нас КЗоТ делся?

...

Цитата (Alex88 @ 08.08.2025 - 13:55)

Любое, вплоть до увольнения по статье «прогул» (за 2-секундное отсутствие на рабочем месте, порчу имущества/инструмента/оборудования и тд, кражу - с вызовом полиции и обыском в шкафчике и в личных вещах и найденный гвозьд вполне сгодится - миллиард оснований как два пальца, еще и присядешь при небольшом делании и останешься должен за ремонт «шагающего экскаватора»

Вроде раньше было сколько то часов то-ли 2-4 что то запамятовал или свыше 4х часов, надеюсь поправят, в гугле не забанили но больно уж неудобно на 3"экране им пользоваться.
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да нам дохрена кто обязан. Только никто ничего никому не должен.

Бывает до обеда - нихрена ваще, в обед как навалит, часа за два разгребешь, потом опять нихуя...
Даже и не подумаю с этой "проблемой" к начальникам обращаться,
дабы у них не возникло лишних вопросов

Цитата (Boomss @ 08.08.2025 - 13:46)

И куда же у нас КЗоТ делся? Может просто мало кто хочет отстаивать свои права?

потерял свою актуальность в 2002 году. Теперь другой закон
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Boomss @ 08.08.2025 - 13:59)

Человека, знающего свои права, уволить достаточно проблематично. Увольнение за двухсекундное опоздание? Серьёзно? То есть вы совсем не в теме? Более чем на 4 часа опоздать нужно, чтобы уволили по статье.

причем без уважительной причины опоздать
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Цитата (Alex88 @ 08.08.2025 - 13:46)

Угу, а потом знаток КЗОТа, прогнувший работодателя, становится счастливым безработным, тк ему вручается уже подписанный обходной лист без 2-недельной отработки!☝️ Доросли до седых мудей, а в сказки про права работяги при диком капитализме верите?!

а до каких мудей ты дорос, если не в курсе, что КЗоТа 23 года уже не существует? Ты содержанка, нихуя всю жизнь не работавшая?
Размещено через приложение ЯПлакалъ

Скажите это Грефу - работники сбера перерабатывают ежедневно и никого из руководства это не волнует, естественно без дополнительной оплаты.

Каждый сотрудник имеет право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, но не более двух часов в течение рабочего дня, заявил «Абзацу» юрист Илья Русяев. Если это время не было ему предоставлено, человек может потребовать от компании денежную компенсацию.

«Отказ работодателя предоставить перерыв для отдыха и питания при отсутствии объективных оснований является нарушением норм Трудового кодекса. В тех случаях, когда работодатель прямо требует от работника отказаться от обеденного перерыва, например, говоря: «Не иди на обед, появилась срочная задача», время, отработанное в этот период, включается в общее рабочее время. Если в результате превышена установленная продолжительность рабочего дня, речь идет о сверхурочной работе, подлежащей оплате по повышенному тарифу. Согласно статье 99 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном», – отметил Русяев.

Таким образом, если обеденное время сотруднику так и не было предоставлено, он вправе получить денежную компенсацию как минимум в 1,5 раза больше его обычной часовой оплаты, объяснил юрист. Кроме того, отказ работодателя предоставить предусмотренный перерыв может повлечь за собой административную ответственность.

«В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет наложение штрафа: для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей. Работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая в случае подтверждения нарушений инициирует проверку и применит предусмотренные меры. Также сотрудник может взыскать с работодателя начисленные суммы через суд. Доказательствами могут служить переписка, графики, записи камер, показания свидетелей. Наличие прямого указания отказаться от обеда фиксирует вину работодателя вне зависимости от наличия производственной необходимости», – заключил эксперт.

https://absatz.media/news/129519-yurist-za-...za-bolshe-deneg
Размещено через приложение ЯПлакалъ

.

как этот механизм реализуется на практике?

ТК РФ
Хотя о чём Я..👍😄
Размещено через приложение ЯПлакалъ

да-да. и на следующий день ты уже безработный.
у нас - капитализм! и проблемы рабочих мало кого ебет. можно полезть в залупу, но бристы компании просто заточены посылать таких нахуй!

а типа такое может нарушаться ? я давно не работал походу

Цитата (gerad @ 8.08.2025 - 18:21)

. как этот механизм реализуется на практике?

Где как... У нас - чётко с 12 до 13 и с 18 до 19, обед и ужин. Ещё иногда если получится - поздний ужин в интервале с 23 до 03 (смена 24 часа)

Цитата (xakTM @ 8.08.2025 - 22:23)

ТК РФ Хотя о чём Я..👍😄

Примерно половине населения приходится без этого трудится. А им из телевизора говорят, что сами виноваты,а не правительство.

Цитата (gerad @ 8.08.2025 - 18:21)

. как этот механизм реализуется на практике?

никак,бро