Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Приказ - один лист.
Протокол аттестационной комиссии на 140 человек - 4 листа.
В течение месяца - еще одна пересдача на него одного - один лист.
Приказ об увольнении - еще один.
Причем, сейчас это все в компе уже забито в службе охраны труда, распечатать - один раз на кнопку нажать.
Что за школярские вопросы?
На земле не работал ни разу?

Серьёзно?? Я ничего не хочу сказать плохо про сталинские времена, лично их я не видела. Но Вы думаете что при Сталине мужик мог взять декретный отпуск??? Или работник мог болеть два месяца через один и ему за это ничего не было?? Думаю таких работников тоже не по голове гладили.
Идиотская мода пошла, чуть что «при Сталине такого не было!»..

два абсолютно законных варианта:
1. сокращение. как положено, за два месяца, с выплатой всех положенных денежных средств
естественно, сокращение нужно провести правильно - заблаговременно занимаем все свободные ставки либо пишем на них непроходные для ненужного человека требования (образование. категории и т.д.)
2. оптимизация трудового процесса
меняем функционал у работников - также с заблаговременным уведомлением и т.д., в результате зарплата ненужного человека падает до минимума (все законно, ведь должностные обязанности пересмотрели, что-то убрали)

главное - все правильно оформить документами
а дальше только отвечать на звонки (тоже правильно) - да, был такой. как уволился? так как я честный и правильный человек, я не могу рассказать вам порочащие честь человека сведения
это хватит за глаза

да ни хрена ..я тут заболел и получил зарплату на 1,5 тыс больше вместо 12 если б не болел . а так и из 7 суток я был на работе 4 .две недели и 3 дома две недели


да больняк только такой ктио отработал более 10 а теперь скоро более 15 лет .. стажа

а не давно пожалел работодателя отдал сутки девкам чтоб за меня вышли . и отдал им зарплату .. лучше б я хуй забил на вежливость и взял больничный . получил бы на 1000 больше и никому не должен . но был бы хуёвым работником и не удобства график переделывать .

а так начальница сказала . да давай так сука маразматная

Не забывай что на больничном оплачиваются и выходные дни..Года три уже если не ошибаюсь.

Это сообщение отредактировал kony - 4.10.2017 - 11:41

Ключевое в вашем посыле «который ему не выгоден». То есть работник не приносит пользы вовсе или приносит так мало, что смысла держать его в штате просто нет. В госструктуре всем плевать на то, насколько ты «выгоден», работаешь и ладно. А в частном секторе работодатель заинтересован в получении прибыли, естественно ему нужен эффективный работник, приносящий пользу. И, если вы приносите много пользы, то вам и отпуск будут давать и больничные.
А если из отпуска на больняк, да больничный из-за каждого чиха по 6-8 раз в году, то да, это прискорбно, но пользы от такого работника никакой, одни проблемы и такого проще заменить.

Мне вот интересно, все, кто это пишет, хоть раз под начальством работали и на земле? В нашей стране?
Диванные адвокаты, блеать! Пиздеть-то на диване хорошо...
И никакие фразы тут не противоречат. Захотел начальник тебя уволить?
Даст большой объем работы, не сделал в срок - выговор.
Что, каждый раз побежишь трудинспектора звать, чтоб он волюнтаризм зафиксировал?
Померял количество сосновых досок и сопоставил с производительностью электрофуганка?Доказал, что по времени не успеваешь?
Ога, флаг в руки...
Три раза за календарный год выговор - в четвертый раз служебное несоответствие и гуляй вася с испорченной трудовой!
Клопов бы на своем диване научились убивать, а потом раба!

Это сообщение отредактировал ttbn - 4.10.2017 - 11:45

толковый кадровик - это что то из разряда инопланетян и снежного человека.... много людей видели, да вот доказательств существования не имеется......

Оба коммента золотые!!!

Почему таких нет?Много еще осталось тетенек на крупных предприятиях отработавших по 10-15 лет и знающих своих 300 и более подопечных в лицо.Такой кадровик не станет фигней страдать.Еще и вышестоящему начальству объяснит что не стоит так делать.

Да, так и есть. Руководству частных организаций нет смысла держать человека, который не приносит/не помогает приносить прибыль. Но руководитель может и толкового работника выгнать, если у него к нему личная неприязнь.

А это последствия капитализма.
Советское профессиональное образование развалили, шараги-техникумы позакрывали, все, блеать побежали в 90-е на менагеров учиться.
Чего теперь удивляться, что технарей-инженеров толковых нет?
А теперь уже поздно, поезд ушел.
Везде бабки за институт плати. И молодежь метизы с метисами путает.

Офигенная логика, кинуть работодателя, который вас обучил да еще и кичится этим это ок еще и "сосать толстый" предлагаете, а когда вдруг в обратку летит, спасите-помогите законы суды... вот не дай бог такого на работу взять, да и в коллектив, желчи вагон и подлости бочка.. хотя о чем я, на лице все написано...

Это сообщение отредактировал readygo - 4.10.2017 - 11:56

Важно знать! Начальник запихнёт твои законы тебе в задницу и выпнет с работы когда захочет и ты хуй что с этим сделаешь.

ну если за дверью стоят - то да

Если честно, то я не представляю себе, что же такого надо сделать, что бы вызвать личную неприязнь у работодателя настолько, что тебя увольняют не смотря на то, что ты отличный работник, полностью соответствующий и выполняющий свои обязанности. Ну разве что жену/мужа работодателя соблазнить. :))) В этом случае увольнение можно понять систо по человечески. Всё остальное, лично для меня, незначительные раздражители, из-за которых увольнять ценного работника - полный идиотизм.

Во, видели?
Кто смелый судиться?

Моя история.
Начальник боялся конкуренции с моей стороны.
Ибо в подразделении только он и я имели профильное высшее образование.
А контора и работа такая, что за любой косяк- виноват начальник и ниибет.
И кадровая перестановка.
А устраивался я при другом начальнике, который так далеко не думал в плане сохранения кресла.
В итоге сначала работа самая паскудная поручена, потом по утрам "иди в трубочку дыши у фершала" - без повода, потом выговоры и лишения премий за комок грязи, брошенный кем-то на видное место - "беспорядок, невыполнение распоряжений".
В итоге сам ушел от греха.

Тут как смотрю много адептов работать без больничных.Как понимаю в большинстве это конторские и ИП.А вот если человек работает на вредном производстве еще и с превышением физических нагрузок то со временем начнутся проблемы с позвоночником и суставами.Получается что надо терпеть?А самое главное такому работнику рано или поздно придется ехать в профцентр.И что там скажут?Ты работая ходил на больничные раз в год-два с ОРЗ.Так ты здоров.Зачем ты к нам приехал?И как правило такие люди не получают в старости доплаты за утраченное здоровье и живут на одну пенсию.При этом с реально подорванным здоровьем.А когда у тебя есть проблемы с позвоночником к примеру и работа физическая то как минимум пару раз в год приходится ходить на больничные.Скажите меняй работу?Не вариант.Как правило к этому времени человек уже имеет неплохой стаж по данной работе и перспективы скорой льготной пенсии и соответствующими перспективами получить признание профзаболевания со всеми вытекающими последствиями.Да и зарплата как правило на таком предприятии в городе одна из лучших.

Это сообщение отредактировал kony - 4.10.2017 - 12:22

Для понимания, что такое премия- это форма поощрения и никто не обязан ее платить только на добровольной основе! И как же возможно защитить в данном случае свои права?

Сейчас на данный момент сам сужусь с работодателем о восстановлении. На данном этапе он предоставил фальсифицированные документы в суд. Сделали акт задним числом о том , что я отказался от подписи и т.п. До этого обращался в ГИТ и все незаконные удержания оплатили+штраф 70т.р. Скоро еще одни удержания ГИТ проверит+опять штраф работодателю.А все началось с того, что пришел новый начальник и давай нас незаконно премии лишать. До вышестоящего руководства достучаться не получилось. Теперь думаю до них дойдет)

Да по сути любой фактор может стать причиной неприязни. Руководитель (частной компании), как правило сам решает кто у него будет работать, а кто нет. Например руководителю может не понравится манера общения сотрудника, или от него постоянно воняет, та даже если сотрудник "много знает лишнего", и еще миллион причин. "Я директор, я так хочу", "Незаменимых небывает" - вот вся логика.

А вот хуй! такая категория есть, как мать-одиночка.

ну так где неправда . ПРИ сталине ведь и не было такого !!!

Ага, в мелких конторах жеппа, как правило не прикрыта кучей бумажек по охране труда, допускам на высоту, и пож. безопасности и прочему.
Один визит пож. инспектора- от 250 до предписания или, хуже того- приостановки. Проще про отступные договоритсо и поулыбатсо друг- другу. Я помолчу, если какие ключевые процессы на сотрудника завязанны, не, не ломать, просто нихуа не передать, само завалитсо через некоторое время.

Явный конфликт- обоюдоострое оружие, и с точки зрения сферического бизнеса в вакууме- невыгодное никому. Просто когда дистанция до реального бенефициара большая, начинают самодуры вылезать в виде руководятелей наемных.

И вообще- нормальная практика по больничным по уходу- полдня работает жена, полдня муж, и больничные не оформляем, чей-то работодателей это больше устраивает, чем уход на больничный, ну там да, не линейный прерсонал, часть(иногда Большая) работы из дома возможна...

Это сообщение отредактировал pablomur - 4.10.2017 - 12:34