Главная » Разделы » Лента » Картинки

Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

⋮

ОТВЕТИТЬ НОВАЯ ТЕМА

Регион89 3 окт 2017 в 20:49

объятельница необъятного • На сайте 13 лет

Сообщений: 3 682

206

7 картинок от Ul73rus по праву

Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Yap 12.06.2026 - 13:56

Продам слона • На сайте 21 год

7. все.

Все комментарии:

684 3 окт 2017 в 20:53

Ярила • На сайте 12 лет

216

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!

У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит!
Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.

Это сообщение отредактировал 684 - 3 окт 2017 в 21:01

NarkoBaran 3 окт 2017 в 20:53

Шутник • На сайте 8 лет

119

"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"

DOQER 3 окт 2017 в 20:54

Шутник • На сайте 9 лет

Занятно. Немногое знал. Надо почитать. Зеленю.

Это сообщение отредактировал DOQER - 3 окт 2017 в 20:55

MadeinUSSR 3 окт 2017 в 20:55

Ярила • На сайте 16 лет

Бедный работодатель. Скоро их у нас совсем не останется.

ser211 3 окт 2017 в 20:56

фтыкатель • На сайте 16 лет

Это всё конечно правильно, но болеть не выгодно, за больничный платят как правило копейки.

684 3 окт 2017 в 20:56

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (NarkoBaran @ 3.10.2017 - 20:53)

"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"

Далеко не всегда!
-А где мои должностные обязанности?
-Забудь о них! Бу-га-га-га

Это сообщение отредактировал 684 - 3 окт 2017 в 20:57

pestel 3 окт 2017 в 20:58

перификатор скарифарда • На сайте 16 лет

В крупных компаниях работодатель имеет до хрена возможностей осложнить жизнь сотрудника по закону.

NarkoBaran 3 окт 2017 в 21:00

Шутник • На сайте 8 лет

Цитата (684 @ 4.10.2017 - 01:56)

Цитата (NarkoBaran @ 3.10.2017 - 20:53)

"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"

Далеко не всегда!
-А где мои должностные обязанности?
-Забудь о них! Бу-га-га-га

Оно может и боком выйти - незаменимых у нас почти нет)

georgigolova 3 окт 2017 в 21:00

Шутник • На сайте 11 лет

Незнающих это азиатов, работодателю брать удобней...

ЖаднаяЖижa 3 окт 2017 в 21:01

Старый металлист • На сайте 10 лет

Ну ахуеть теперь.
Если работой дорожишь - выёбываться против системы/работодателя подумаешь.

DarkDon 3 окт 2017 в 21:01

Весельчак • На сайте 15 лет

Цитата (NarkoBaran @ 3.10.2017 - 20:53)

"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"

Ага и при условии оформления на полную ЗП. Мне в этом году 10 дней дали (с выходными) и все. С новым годом, пошел нафиг.

SanKai 3 окт 2017 в 21:01

Шутник • На сайте 13 лет

Цитата (684 @ 3.10.2017 - 20:53)

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!

Ага вот его уволь,а потом и поговорим.http://www.yaplakal.com/forum7/topic1667046.html

ДедСтанислав 3 окт 2017 в 21:02

Ярила • На сайте 11 лет

Сам-то разработчик этих умностей пытался всё это применить на практике?

~~stef2005~~ 3 окт 2017 в 21:02

Ярила • На сайте 12 лет

можно создать абсолютно законно такие условия, что работник сам принесет "по собственному желанию"

684 3 окт 2017 в 21:02

Ярила • На сайте 12 лет

Цитата (NarkoBaran @ 3.10.2017 - 21:00)

Цитата (684 @ 4.10.2017 - 01:56)

Цитата (NarkoBaran @ 3.10.2017 - 20:53)

"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"

Далеко не всегда!
-А где мои должностные обязанности?
-Забудь о них! Бу-га-га-га

Оно может и боком выйти - незаменимых у нас почти нет)

с точки зрения руководства - незаменимых абсолютно нет!

~~batman812~~ 3 окт 2017 в 21:03

Totoro • На сайте 8 лет

Важно знать - вам могут не выплатить зп
Против системы идти невозможно.
Была на предприятии хуйня - просто пропуск обнуляют . На работу попасть не можешь - ставят опоздание. Затем выговор. Начнешь выебываться - твои проблемы.

~~neywa623~~ 3 окт 2017 в 21:04

Ярила • На сайте 12 лет

на самом деле прав много, но у работодателя есть существенный рычаг воздействия - оплата работнику.
у нас например оплата состоит из фиксированной ок.20-30% (не меньше оф. минимума) и разного рода премий.
если работник "сильно умный" то спокойно получает фиксированную часть и не получает всего остального.
и можно сидеть и на больничном и ходить в административные и не выполнять обязанности других сотрудников и т.д.

PycLAN 3 окт 2017 в 21:04

Ярила • На сайте 17 лет

Цитата (georgigolova @ 3.10.2017 - 21:00)

Незнающих это азиатов, работодателю брать удобней...

Да хрен там, не осталось таких. Брать без патента - себе дороже (штрафы дикие), а с патентом они все учёные, ещё больше геморроя (при приёме, увольнении и в течение всего периода трудоустройства).

Понравился пост? Ещё больше интересного в ЯП-Телеграм и ЯП-Max!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 49 878
0 Пользователей: