Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Бля, работодатели об этот кодекс ноги вытирают. "Сохраняется рабочее место" ага, а через три недели, после возвращения уволняет нахер, и возможностей у него для этого выше крыши. Спрашивается нахера мне такое "сохранение"?

Это сообщение отредактировал Codavr - 4.10.2017 - 17:18

а потом ахуевают в суде,когда им выставляют исполнительный лист за то,что сотрудник сидел дома и кайфовал ....

у нас в законе,у работника прав значительно больше,чем у владельца предприятия
и как при разводе,суды в 99,9% встают на сторону жены,так и при спорах об увольнении,в 99,9% встают на сторону ,, уволенного ,,

сам недавно через это прошёл ...мать решила судится с работодателем...у того управленческого опыта воз и маленькая тележка...ещё при совке был директором ...
всё провёл грамотно - и комиссию созвал,и нашёл к чему реально придраться,и мать пенсионерка (существо практически бесправное)
но ничего - и пенсионный возраст не помеха,и придирку обосновали как липовую,и комиссия лажовая оказалась
всё наш адвокат разрулил
в итоге этот ,, директор,, в ногах валялся,просил на мировую пойти
нихуя ...въебали 600,000 по исполнительному,возврат на работу,и полноценный трудовой контракт,с гарантированной индексацией зп ежегодно ....
директор после суда с сердцем слёг....всё никак не мог принять что,его,со всем его опытом,понтами и прочим,взяли за узду,и поставили в стойло

Это сообщение отредактировал stas1981 - 4.10.2017 - 18:02

работаю сам на себя
нет больничных, нет отпусков, нет глупых отговорок про похороны тети и тп и тд
лодыри блеать

Тихо... не шумите об этом... Меня и так все устраивает

У нас работало девочко. Пришлось взять - дочка начальника СБ фирмы-арендодателя. Симпатичная, но крайне тупая. Ее пытались к делу пристроить, но когда она отправила продукцию в Новошахтинск вместо Новочеркасска, ей дали другую работу, попроще. Пока Краснодар с Красноярском не перепутала, или Владикавказ с Владивостоком.
Когда девочко набрало страницу текста в Ворде за два рабочих дня, ее усадили за телефон: будешь ресепшном. Но я-то уже догадывался, что произойдет: девочко трубку поднимать будет крайне редко, а если будет, то вынесет клиенту мозг. Поэтому заказал для АТС плату автосекретаря, который делал переадресацию вызовов быстрее и надежнее.
Потом фирма съехала от этого арендодателя в соседний город. Я смонтировал IT-инфраструктуру на новом месте и попрощался с этой конторой. Девочко было отправлено к папе.

Больше я так и не трудился, следующие "каникулы", полностью отдыхал. В зарплате потерял немного. Такие дни оплачиваются из расчета 2/3.

Очень удобно сослаться на отпуск, НЕ ЗАМЕТИВ КОЛИЧЕСТВА ПРАЗДНИЧНЫХ дней, верно? ;)

Если я работаю на себя, то я говно. А если болею по полгода, потом иду в отпуск и потом опять болею, пользуясь законодательством по которому меня не могут уволить, то я отличный человек.
Ясно-понятно.

мухахаха
у нас так кадровики спеца ищут уже 6месяц
найдут одного, собеседование, 2недели пробы - ищут следующего.
а существующим спецам зп поднять - куюшки

Ты и подобные тебе яркий пример безропотного раба. Я таких вижу постоянно еще с тех пор как, во время учебы отрабатывал практику. Ты можешь и дальше выдумывать всякие небылицы как легко,просто и безнаказанно нарушить права работника, оправдывая тем самым свою никчемность, но мой опыт для меня более ценен - ни разу работодатель даже не намекнул мне и не пытался уволить за то, что я на хую вертел его безосновательные хотелки. Так будет и впредь. А ты и дальше прикрывай свою трусость выдуманным всемогуществом работодателя и детей своих обязательно научи так же жить. У свободных людей есть право, у таких как ты - только обязанности.

Я работаю в частной организации. Штат около 100 человек. Все, что должно соблюдаться - соблюдается. Есть ещё небольшие плюшки, ну там, если больничный меньше 5 дней, то от врача ничего тащить не обязательно, если ты успеваешь выполнять свою работу,то никто не спросит, куда тебе надо свалить в 3 часа дня, будь это врач, день рождения бабушки или вообще в парикмахерскую намылился. Оплачивают стоматолога. Лет 5 назад нам директор на какой-то праздник вообще дарил сертификат на прогул. Недавно при переезде нашла его, говорю: Директор, а оно ещё действительно? Получила ответ: надо - прогуляй. На фирме работаю уже 8 лет, зарплата белая, премии регулярно. В декрет даже сходила, правда, скучно стало и в 4 ребенкиных месяца вернулась работать. У нас большинство коллектива работают уже много лет, увольняются редко. Когда по состоянию здоровья была на больничном 3 месяца, даже оформлять не стала. Работала из дома, когда смогла, зарплату получала, как будто в офисе все время провела. И самое главное: никто не мешает. Каждый занимается своим делом. Так что у нас рай на земле) С вполне выше среднего зарплатой по региону.

Это сообщение отредактировал Сволош - 4.10.2017 - 21:37

Своя контора, много случаев разных было, был один дед - очень злоебучий. Только его уволили по правильному, с выплатами и прочим. Остальные обычно просто по собственному пишут.

Ну и еще один кадр был, ну никак увольняться не хотел. Так директор его встречал и провожал с секундомером. Оставили пустой стол в пустом кабинете, на котором лежали ручка и бумажка для написания заявления. Без компа, без телефона, без разговоров с другими сотрудниками. Из развлечений можно в окно смотреть. На три дня его хватило.

4. пункт, у нас все просто берут и переписывают задним числом должностную инструкцию.

по праздничным дням в большинстве стран ЕС - 12 , у нас 14 - не велика разница.

Ну так нехер плакать прилюдно, мол устала, одна пашу как вол.
Еще раз повторю, это твой осознанный выбор.

Ну так ты побыла в шкуре своего продавца, и сразу ныть, устала, с ребенком не гуляла, и прочее.

Да нихера тебе не ясно!
Твой продавец лицо подневольное, она не может как ты захотела и легла на диван, захотела и пошла гулять с ребенком потому что у тебя и на тебя работает наемный продавец который делает за тебя твою работу и при этом еще приносит тебе прибыль.

Это сообщение отредактировал Yhndr - 5.10.2017 - 13:31

а можно уточнить, с кем ребенок то сидел с четырех его месяцев? кормили то вы его как?

Стоп, это не продажа собсного туруда. И не отношения сотрудник- работодатель. Вы конечный бенефициар в неком бизнес- процессе.
От вашей хитрости, дальновидности, таланта и прочего ваш доход зависит.

Ну разное это... Те, кто работают на себя имеют право ныть, ИМХО, только по одному поводу- эта ебанутая зарегулированность, отчеты, бамажки, ну вот это вот все....
А что в буржуйстве обвинили, ну так не верят, что можно так вкалывать за мало маржи...

Это сообщение отредактировал pablomur - 5.10.2017 - 16:37

Ага,тока вот башляют по материку,хер больше 34500 закрывают,ебал я такие больничные