Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Цитата (Hexuss @ 3.10.2017 - 22:08)

сейчас еще мода пошла новому дяде звонить на старое место работы там быстро все всплывет и работодатель долго думать не будет частному дяде нужны работники, а не революционеры, незаменимых людей не бывает

Ага. Когда я на нынешнюю работу устраивался, главбухша звонила двум моим предыдущим работодателям. У тех никаких претензий и нареканий ко мне не было :одна фирма переехала в соседний город, и ездить стало не с руки, у других бизнес сильно сдулся, 3/4 персонала пришлось сократить, остались только энтузиасты, готовые на нерегулярную зарплату.
А любители покачать права да посутяжничать имеют проблемы с дальнейшим трудоустройством.
Это сообщение отредактировал RM17 - 4 окт 2017 в 12:27

Работал у меня в отделе как то один пидарас.
чтоб было понятно- компания большая, была положена штатная единица , хотя он мне нахуй не нужен. мне начальство приказало.
взял его экономистом на стройку. в итоге сидел офисе, и больше 4-7 дней в месяц я его занять не мог.хотя з.п. как у всех экономистов на стройке
когда подкралась жопа в виде кризиса пошли массовые сокращения.
т.к. контора белая всех сокращали по закону(с уведомлением и выплатой)
его не сократили, а сказали- буть щаслив- у тебя работа осталась, даже з/п немного увеличится. но едешь на стройку по специальности.
говорит нихуя- сокращайте меня. я его убедил, что сокращения не булет- или по специальности (у меня еще 5 человек так же работали) или иди нахуй, мы по 50 человек в день на улицу выгоняем!, а тебя педрилу оставили.
кароче уволился по собственному, т.к. на стройке "далеко и грязно" он потом мне писал что у него есть записи наших разговоров и он идет в прокуратуру и трудовую.. зачем правдо непонятно, т.к. все по закону.

Так вот. мне уже звонили 2 раза из 2 нормальных контор, куда этот пидор устроиться хотел.. ответ очевиден- про пидора только правда..
обидно что я всегда и премию ему отчекрыживал. даже как то отделом у меня на даче пили и шашлыки ели.и среди нормальных парней был пидор.
Это сообщение отредактировал andyhash - 4 окт 2017 в 12:32

А я сейчас в отпуске,94 дня,и не ходить в отпуск нельзя.
Для молодежи позновательно,а старики и так уже это знают.

Цитата (684 @ 3.10.2017 - 20:53)

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно! У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит! Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.

Не на все места. К нам найти сотрудников не могут. А после того, как берут - еще обучение долгое и другие траты, пока сотрудник начнет нормально работать.
Вывод? Не надо работать там, где вы описали.

Цитата (Lalia @ 4.10.2017 - 11:27)

Или работник мог болеть два месяца через один и ему за это ничего не было??

Тогда медицина была бесплатной и безработицы не было, а за тунеядство вообще сажали. Руководитель мог направить запросы в соответствующие инстанции вплоть до обкома: "Почему советского гражданина вылечить никак не могут?" Такого сотрудника за государственный счет старались перепрофилировать на другую работу с учетом состояния здоровья, ибо он угроза для выполнения плана.
А теперь капитализм! Болеешь по два месяца через один - болей за свой счет. Это бизнес, а не благотворительный хоспис. Партия теперь за каждого не думает, партия в церкви со свечками стоит и о своих карманах печется.
Либеральные диссиденты всё возмущались: "Не хочу быть винтиком в механизме страны, я - ЛИЧНОСТЬ!" Ну а сейчас попробуй быть личностью, когда туго с наличностью. :)
Понятное дело, ситуация может сильно разниться от региона к региону. В Москве, где бабла дуром, многие конторы могут себе позволить содержать больных, перманентно беременных и прочий балласт. А в российской глубинке, где денег как в ширинке, больной может только к родственникам или друзьям устроиться. Естественный отбор.
Homo homini lupus est.
Это сообщение отредактировал RM17 - 4 окт 2017 в 12:52

Цитата (technics10 @ 4.10.2017 - 12:16)

Сейчас на данный момент сам сужусь с работодателем о восстановлении. На данном этапе он предоставил фальсифицированные документы в суд. Сделали акт задним числом о том , что я отказался от подписи и т.п. До этого обращался в ГИТ и  все незаконные удержания оплатили+штраф 70т.р. Скоро еще одни удержания ГИТ проверит+опять штраф работодателю.А все началось с того, что пришел новый начальник и давай нас незаконно премии лишать. До вышестоящего руководства достучаться не получилось. Теперь думаю до них дойдет)

а что значит премия законная или не законная. Есть положение о премировании с росписью - кому за что?
премия - для того и премия: хочешь дал, хочешь не дал. А что бы не дать оклад - это нужно сильно постараться.
С другой стороны,ну например продажи. Есть положение о премировании по результатам продаж, в котором человек расписался. Продал трижды сверх-плана - получил премию согласно положению. А вот если не получил - то да ...

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 4 окт 2017 в 13:09

Цитата (RedMoon123 @ 4.10.2017 - 13:02)

Цитата (technics10 @ 4.10.2017 - 12:16) Сейчас на данный момент сам сужусь с работодателем о восстановлении. На данном этапе он предоставил фальсифицированные документы в суд. Сделали акт задним числом о том , что я отказался от подписи и т.п. До этого обращался в ГИТ и  все незаконные удержания оплатили+штраф 70т.р. Скоро еще одни удержания ГИТ проверит+опять штраф работодателю.А все началось с того, что пришел новый начальник и давай нас незаконно премии лишать. До вышестоящего руководства достучаться не получилось. Теперь думаю до них дойдет) а что значит премия законная или не законная. Есть положение о премировании с росписью - кому за что? премия - для того и премия: хочешь дал, хочешь не дал. А что бы не дать оклад - это нужно сильно постараться.

Положение о премировании конечно есть, но это не смутило работодателя в одностороннем порядке депремировать по надуманным причинам. В суд было лень идти из-за 20%. Хотя сам работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в 2м размере,не оплачивает командировки по среднему заработку, короче нарушений выше крыши.За что и был наказан
Это сообщение отредактировал technics10 - 4 окт 2017 в 13:13

Цитата (Липски @ 4.10.2017 - 12:21)

Цитата важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно! А вот хуй! такая категория есть, как мать-одиночка.

Есть такой метод, когда человек уходит сам. Не платить премию. Несколько месяцев.

Цитата

Хотя сам работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в 2м размере,не оплачивает командировки по среднему заработку, короче нарушений выше крыши.За что и был наказан moderator.gif

В двойном размере оплачивается только оклад. Однажды хуярил все новогодние каникулы, получил как обычно. Официально только 3 праздничных дня, 1,2,7. Оплатили их как положено, вдвойне, но сняли премию, за невыполнение предприятием плана.

Цитата (Prospero13 @ 4.10.2017 - 13:56)

Цитата Хотя сам работодатель не оплачивает выходные и праздничные дни в 2м размере,не оплачивает командировки по среднему заработку, короче нарушений выше крыши.За что и был наказан moderator.gif В двойном размере оплачивается только оклад. Однажды хуярил все новогодние каникулы, получил как обычно. Официально только 3 праздничных дня, 1,2,7. Оплатили их как положено, вдвойне, но сняли премию, за невыполнение предприятием плана.

Больше наверное не хочется так трудиться?)

"Ах, ты пид..раст! Ты еще тут свои права качать будешь!"

Вот отличное пособие как бороться с работодателем(украл тут http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081)

Я начальник - ты дурак!
Ты начальник - я дурак!)

Цитата (684 @ 3.10.2017 - 20:53)

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно! У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит! Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.

ой бля, дохуя мы таких умных видали.
особенно в 2009ом, когда после кризиса 2008ого кучу народу повыкидывали нахуй. Полулегальное предприятие ебли все кому не лень от трудовой инспекции до прокуратуры, у начальнцы отдела кадров дупло стало размером с ведро. По итогу на штрафы и взятки занесли в разы больше чем если бы по соглашению сторон договорились с людьми.
У нас законодательство такое что хер ты уволишь человека законно. Любая ТИ найдёт стопятьсот нарушений кадрового учёта, причем совсем не обязательно по данному случаю :))) головная жопоболь любого кадровика. Проще не связываться.

Цитата (stef2005 @ 3.10.2017 - 22:02)

можно создать абсолютно законно такие условия, что работник сам принесет "по собственному желанию"

а если работник начнёт действовать исключительно по закону и по пунктам договора и других НПА? почитайте про термин "итальянская забастовка".

Цитата (Lalia @ 4.10.2017 - 12:32)

Я всё лето, всё!!! Отпахала практически без выходных, потому что с одним продавцом у нас многогодовая договоренность что летом она не работает и за неё работаю я, у неё дача, вторая же в начале мая сломала руку и 4 месяца на больничном была. А взять человека на время это ой как не просто, потому что все хотят постоянную работу, а не временную. За «говно» отдельное спасибо. Именно так я себя и чувствую, проведя всё лето на работе, даже с ребёнком толком ни погулять, ни пообщаться не получалось.

Ну так ты работала на себя, а не на чужого дядю.
И то что ты пахала без выходных на себя - это твой осознанный выбор.
Значит для тебя деньги были важнее чем: - "даже с ребёнком толком ни погулять, ни пообщаться".

У одних суп жидкий, а у кого-то бисер мелкий!
Это сообщение отредактировал Yhndr - 4 окт 2017 в 14:38

Цитата (ser211 @ 3.10.2017 - 23:56)

Это всё конечно правильно, но болеть не выгодно, за больничный платят как правило копейки.

Зависит от общего стажа, больничный считается из среднего заработка за два года.

если часто болеешь уволят не за то, что болеешь, а за то, что работу не выполняешь. и вообще. вы на работу ходите, чтобы деньги фирме приносить, а не чтобы стул протирать и зарплату получать.

Цитата

Не сблаглволите указать статьи ТК РФ по которым можно уволить работника

Да легко вот, например, 2 варианта:
1. за несоответствие занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации (работник по любому аттестацию не пройдет).
2. систематического невыполнения работником своих трудовых обязанностей, т.е. замечание-выговор-увольнение.

Цитата (RealMaxx @ 4.10.2017 - 17:59)

Цитата Не сблаглволите указать статьи ТК РФ по которым можно уволить работника Да легко вот, например, 2 варианта: 1. за несоответствие занимаемой должности, подтвержденного результатами аттестации (работник по любому аттестацию не пройдет). 2. систематического невыполнения работником своих трудовых обязанностей, т.е. замечание-выговор-увольнение.

берем такую профессию как сварщик, у него скажем есть НАКС, какую вы собираетесь проводить аттестацию? Если он получил НАКС он любую аттестацию по своей професси пройдет. Какое может быть систематическое выполнение опять же у сварщика варит себе и варит.

Повыпендриваться то несложно при увольнении. Сложно найти себе нормальную работу после такого увольнения. Не забывайте что ЛЮБАЯ НОРМАЛЬНАЯ организация позвонит на прежнюю работу и пошлет вас подальше после таких выкрутасов.

Цитата

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!

Кадровик толковый только на фоне вечно ничего не знающего персонала.
Хуй меня по статье кадровик уволит даже если я на бровях на работу приползу

Цитата (VikCom @ 3.10.2017 - 22:02)

Цитата (Бутявка @ 3.10.2017 - 21:58) Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут? Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так... Как задрали люди которые не могут пользоваться интернетом и такими простыми программами как ГАРАНТ и КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС! Там все есть и с комментариями и можно на горячую линию позвонить и проконсультироваться.... НАРОД, УЧИТЕ МАТЧАСТЬ! Я сам оператор станков с ЧПУ 5 разряда, но знаю это.... Учитесь себя защищать, ибо никто вас не защитит!!!

ну год да, а потом? пиздец ты олень хоть бы до конца читал эти самые "законы"

Цитата (bf1648 @ 3.10.2017 - 22:27)

Цитата (Lisa80 @ 3.10.2017 - 21:29) Цитата (Gopnikya @ 3.10.2017 - 21:16) Цитата (ser211 @ 3.10.2017 - 20:56) Это всё конечно правильно, но болеть не выгодно, за больничный платят как правило копейки. не правы вы, я работаю на заводе 11 лет - больничный 100% заработной платы ну так вы наверняка на окладе или как-то иначе фиксированной сумме. Но у многих сейчас з/п сдельная, окладная часть - фиксированный минимум, разрешенный законом. Вот с него да, 100% больничных заплатят, но люди не ради этих копеек работу работают. Нет. Больничный расчитывается как средняя зп за последние два года. У меня оклад и сделка - больничный получается даже чуть больше, чем зп.

там лимит тыщ в 45 чтоли.. так что твои стопроцентов для мухонсранска заебись, а для москвабада ниочем

Цитата

важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!

а потом по решению суда,уволенные ебут контору и в хвост и в гриву,получая годовую зарплату за то,что нихуя не делали,благодаря таким вот ,, кадровикам,,