Ваши права во время больничных, отпуска и не только. Важно знать!

Нынешние работодатели клали на трудовой кодекс. Уволят в два счета если нужно.

На бумаге в кодексе смотрится заебись. Но, как говорил капитан Барбосса - "В кодексе не законы, а рекомендации!". Ахахаха!!!

Расстрою, половина не работает.

именно так. И трудовые договора составлены с такими оговорками, что в случае особого решения руководства - работнику заплатят копейки, но всё строго по ТК, не придерёшься.

Сейчас у многих зарплата сдельная, которая даже при полностью "белой" выплате варьироваться может на десятки тысяч (именно что по решению руководства).

не правы вы, я работаю на заводе 11 лет - больничный 100% заработной платы

Это сообщение отредактировал Gopnikya - 3.10.2017 - 21:17

прочитал. 3 варианта

Это сообщение отредактировал 684 - 3.10.2017 - 21:21

Можно вызвать ментов на место происшествия с оформлением протокола.

Мне кажется, лучше этого не знать, чтобы не расстраиваться.

ну так вы наверняка на окладе или как-то иначе фиксированной сумме.

Но у многих сейчас з/п сдельная, окладная часть - фиксированный минимум, разрешенный законом. Вот с него да, 100% больничных заплатят, но люди не ради этих копеек работу работают.

Это сообщение отредактировал Lisa80 - 3.10.2017 - 21:30

Это скорее исключение подтверждающее правило.

Варламова начитались?
Тогда у меня для вас плохая новость: платить будете по полной программе И за суд и за адвоката (2 раза) и еще зарплату с моралкой...
Думайте головой, а не тем местом на котором сидите в офисе....

Все эти законы или совсем не работают или работают не так.
Любого несогласного уволить могут запросто и вполне по закону. Так что знать-то можно, а пользоваться получится далеко не всегда.

Работают и по полной.
Не конечно, если сам не дЭбил полный...
Был хайп в инете, по теме обучения персонала за счет работодателя, с последующей отработкой энное количество лет на предприятии...
И что? А НИЧЕГО! Умылся мой работодатель и меня обучил и зарплату выплатил и уволил через 2 месяца после обучения. По моему ЖЕЛАНИЮ УВОЛИЛ и не ЦИКНУЛ!
А то перья распускал: будешь ДОЛЖЕН! Ага СЧАЗЗЗЗЗЗ.............. СОСИ ТОЛСТЫЙ!
Если не дЭбил и немного адекватен, то сможешь многие законы повернуть в свою пользу.

В организации где я работаю если взять больничный пострадает 13я зарплата.)))

Обнулили? ЗАМЕЧАТЕЛЬНО! ПРЕЛЕСТНО! Работодатель ПОПАЛ на многие деньги.
ИБО ОН САМ ВАС НЕ ПУСКАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ СВОИ ОБЯЗАННОСТИ!
Вызывается вот отсюда инспектор (да сложно, но возможно): https://www.rostrud.ru/
И фиксируется нарушение трудового законодательства по (статья 234 Трудового кодекса... И имеем работодателя в суде по полной с выплатой зарплаты, компенсации и морального ущерба...
Читайте матчасть! И будет Вам счастье.

Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.
Больняк не является препятствием к получению 13 зарплаты... другое дело Ваш начальник гандон...
Ну если согласны работать под гандоном... То.....

Ты не прав. Уволить по инициативе работодателя по закону очень сложно. Особенно в государственных организациях. Просто люди не умеют и боятся пользоваться законами.


Да хоть обминуситесь! Если вы не знаете и не умеете пользоваться законами, это не значит, что их нет или они не могут работать. Увольнял я пару раз. Только после душевной беседы, да с передёргиванием возможностей смогли уломать на по собственному. У жены на работе (муниципальщики) один долбоеб, имея условную аттестацию, написал жалобу на начальника мэру. Дана команда - убрать, а вот хуй! Месяц уже пытаются подловить - не получается. Законы он знает и пользуется этим.

Это сообщение отредактировал изпрошлого - 3.10.2017 - 22:19

Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут?

Долго рассказывать лень. Скажу только, что кроме законов есть колдоговоры, ежегодно пересматривающиеся. Помимо прочего, у крупных предприятий заключены договоры на медобслуживание, за которое платит работодатель. Собственно, не пройти медкомиссию - очень просто. Да масса способов уволить работника.

Эти права только на картинке.
Наш руководитель любит крутить по жизни глобус сотрудников решать, кто будет выполнять поручения.
Не важно, что это никак не связано с твоей профессией, квалификацией, опытом работы и должностными инструкциями.
"Мы тут все делаем общее дело"-это так называется в плане труда, и совсем не помнится при начислении зп.
А если, ответить-это ж не мое, сразу с поводка рвутся, захлебываясь в лае, юристы и кадровики, у которых с оплатой труда, в связи с защитой интересов работодателя, все ок.

Это сообщение отредактировал ЗаИПротив - 3.10.2017 - 22:02

Чушь и рабский менталитет... Фразы "за что угодно" и "абсолютно законно" противоречат друг другу. Можно уволить либо законно, либо за что угодно - по чьей-то прихоти,- но уже не законно. А это наказуемо. Сомнительно что кадровик на такую аферу пойдет, он тоже за рабочее место держится.

Я как только решу "заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д"© даже думать не буду, сразу это и сделаю и никакой кадровик с работодателем ничего сделать не смогут.

Как там в песне поётся --- "Убей раба внутри себя"

Статья ни о чём!

Если нужно уволить и работник сопротивляется - он будет уволен абсолютно законно! Но только уже не по собственному желанию, а по хуёвой статье.

И следующий работодатель не будет слушать его "блеяние" о том, что его незаконно уволили, такого белого и пушистого!

Собственно, выше всё уже написали. Пардон, прочитал комментарии после того, как сам написал.

ЗЫ: И ещё - нормальных сотрудников не увольняют...!



Это сообщение отредактировал Gfksx79 - 3.10.2017 - 22:02

Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы.
Вот так...


Как задрали люди которые не могут пользоваться интернетом и такими простыми программами как ГАРАНТ и КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС! Там все есть и с комментариями и можно на горячую линию позвонить и проконсультироваться....
НАРОД, УЧИТЕ МАТЧАСТЬ!
Я сам оператор станков с ЧПУ 5 разряда, но знаю это.... Учитесь себя защищать, ибо никто вас не защитит!!!

Любой колдоговор, ДОЛЖЕН соответсвовать Трудовому Кодексу РФ на данный момент.
Пройти мед обследование можно и в другой поликлинике к которой вы прикрепленны, а не только там с которой заключен договор предприятия. И потом можно оспорить все в суде.
Да дорогие мои, придется идти в суд и если нужно заказывать обследование в непредвзятом медучереждении. Да платить, но все потом, если выиграете суд оплатит работодатель.
Кстати забыли про профсоюзы? Про трудовую комиссию, которую можете создать? Забыли?

сейчас еще мода пошла новому дяде звонить на старое место работы
там быстро все всплывет и работодатель долго думать не будет
частному дяде нужны работники, а не революционеры, незаменимых людей не бывает