Если нужно уволить и работник сопротивляется - он будет уволен абсолютно законно! Но только уже не по собственному желанию, а по хуёвой статье.
И следующий работодатель не будет слушать его "блеяние" о том, что его незаконно уволили, такого белого и пушистого!
Собственно, выше всё уже написали. Пардон, прочитал комментарии после того, как сам написал.
ЗЫ: И ещё - нормальных сотрудников не увольняют...!
Понравилась последняя фраза: "И ещё - нормальных сотрудников не увольняют...!"
Т.е. фрезер работает нормально, план "дает", но бухает, матерится\морды бьет.... Нормальный потому как план дает? Или уволить нах? А кто план будет давать? И не надо говорить, что фрезеров стоит полно за воротами... Готовы к нам пойти на должность оператора станков с ЧПУ? А? Давайте, нам "нормальные" нужны, которые знают не 2 стойки станка, а например как я 4-5... и работать с прецизионным оборудованием.... Делать каждый раз новое... Кто готов? Только разряд укажите....
Господа, ну вааапщета во всяких крупных денежных гос-корпорациях (типа фгупов крупных бывших) эта шняга, как ни странно работает... Работает она потому, что всякие трудинспецкции, хуекции, и т.д. кормятся за счет этих шараг. Поэтому нарушение прав работников для них - собсно корм подножный... Сам работал в такой конторе (да и сейчас, условно, тружусь на примерно таких-же условиях) и знаю РЕАЛЬНЫЕ примеры, когда людей восстанавливали по суду и они продолжают работать по сей день. Не по наслышке знаю (родственник в кадрах работает) каких размеров въебывают штрафы за нарушение прав работников, как д.л. так и на ю.л... Т.е. в принципе, при грамотном подходе и юридической поддержке - все это (приведенное ТС) исполняется... и самое интересное, что "судебная практика" пока в основном на стороне работника... Оговорка - да - жирная полу-государственная контора... Однако кто мешает также ебать ЛЮБУЮ частную шарашку? Просто давайте честно: никто-же не пробовал до конца доводить. Всем приятнее терпеть, ныть, но главное - нихуя не шевелиться... Да и на работу надо обязательно устраиваться с серой з/п... чтобы потом нихуя предъявить нельзя было... забывая собсно о том, что любой частник собсно охуенная мишень для кучи проверяющиъ шараг, это раз, и два - любой частник, как правило это такой-же хуй с горы, как и ты, и когда его ебут, ему также больно и срет он как и ты говном, а не радугой... но ведь "всеж идут на серую з\п без оформления, а я чо выебываться буду?" ну не выебывайся... ...терпи... потом еще и с минимальной пенсией, с позвоночником в трусах до гроба терпеть будешь... за то, собсно, что чужому дяде его барыши сэкономил...
Это сообщение отредактировал treeton - 3 окт 2017 в 22:19
не правы вы, я работаю на заводе 11 лет - больничный 100% заработной платы
Цитата
VikCom
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так...
Погуглите максимальную белую зарплату, с которой начисляются эти ништяки. Если з/п выше - то весьма невыгодно не работать!
И 13 зарплату начисляют по средней ЗАРАБОТАННОЙ, а не проведенной на больничном.
Это всё конечно правильно, но болеть не выгодно, за больничный платят как правило копейки.
не правы вы, я работаю на заводе 11 лет - больничный 100% заработной платы
ну так вы наверняка на окладе или как-то иначе фиксированной сумме.
Но у многих сейчас з/п сдельная, окладная часть - фиксированный минимум, разрешенный законом. Вот с него да, 100% больничных заплатят, но люди не ради этих копеек работу работают.
Нет. Больничный расчитывается как средняя зп за последние два года. У меня оклад и сделка - больничный получается даже чуть больше, чем зп.
Это сообщение отредактировал bf1648 - 3 окт 2017 в 22:32
Кстати забыли про профсоюзы? Про трудовую комиссию, которую можете создать? Забыли?
Профсоюзы кормятся работодателям как раз. Вообще не защита. Мало того, несколько лет назад вышел закон, позволяющий работодателю оплачивать экспертизу условий труда и т.п. В момент исчезла вредность, сократился отпуск и т.д. Про суд: Вы забываете, что суды буржуазного государства защищают интересы правящего класса. Да, работодатель может суд проиграть. Пока ещё. Но всё реже. И юристы у них натасканные будь здоров.
важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!
У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит! Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.
Важно знать - на каждую хитрую задницу(т.е.,ушлый кадровик), есть хрен с левой резьбой(т.е.,ещё более ушлый юрист). Проверено.
Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут?
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так...
Ок - муж/жена получают ОКЛАД 8 тысяч и всяких надбавок и поощарялок ещё тысяч двадцать. При расчёте "средней" зарплаты берут в расчёт только ОКЛАД. ИВСЁ... надбавки и поощарялки идут отдельной статьёй и в "зарплату" не входят...
Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут?
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так...
Как задрали люди которые не могут пользоваться интернетом и такими простыми программами как ГАРАНТ и КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС! Там все есть и с комментариями и можно на горячую линию позвонить и проконсультироваться.... НАРОД, УЧИТЕ МАТЧАСТЬ! Я сам оператор станков с ЧПУ 5 разряда, но знаю это.... Учитесь себя защищать, ибо никто вас не защитит!!!
А Вы сами "пособие по беременности и родам" с "декретным отпуском" не перепутали? Уйти в отпуск можно на 3 года, только вот деньги ты будешь получать только 70 дней, а остальные дни - куй сосать. Сами бы хоть почитали то, на что ссылаетесь
Кстати забыли про профсоюзы? Про трудовую комиссию, которую можете создать? Забыли?
Профсоюзы кормятся работодателям как раз. Вообще не защита. Мало того, несколько лет назад вышел закон, позволяющий работодателю оплачивать экспертизу условий труда и т.п. В момент исчезла вредность, сократился отпуск и т.д. Про суд: Вы забываете, что суды буржуазного государства защищают интересы правящего класса. Да, работодатель может суд проиграть. Пока ещё. Но всё реже. И юристы у них натасканные будь здоров.
Есть и профсоюз и молоко за вредность... Куда все пропало? И даже сменку дают 4 комплекта на 2 года. Плюс спецобувь 2 пары на 2 года. Не говорю про мыло и крем для рук... Молчу про подарки на НГ и прочие праздники как от профсоюза, так и от организации. Сын пошел в первый класс, так подарили набор первокласника... Я был в ахере, если честно..... Ай вей, я наверное при коммунизме работаю?
Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут?
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так...
Как задрали люди которые не могут пользоваться интернетом и такими простыми программами как ГАРАНТ и КОНСУЛЬТАНТ-ПЛЮС! Там все есть и с комментариями и можно на горячую линию позвонить и проконсультироваться.... НАРОД, УЧИТЕ МАТЧАСТЬ! Я сам оператор станков с ЧПУ 5 разряда, но знаю это.... Учитесь себя защищать, ибо никто вас не защитит!!!
А Вы сами "пособие по беременности и родам" с "декретным отпуском" не перепутали? Уйти в отпуск можно на 3 года, только вот деньги ты будешь получать только 70 дней, а остальные дни - куй сосать. Сами бы хоть почитали то, на что ссылаетесь
Интересно посмотреть, как оба родителя будут сидеть в декрете))) с двумя детьми))) Жрать-то чо будут?
Расчет декретного отпуска в 2017 году осуществляется в соответствии с ФЗ №255 от 2006 года, устанавливающего сумму пособия – 100% от средней заработной платы. Вот так...
Ок - муж/жена получают ОКЛАД 8 тысяч и всяких надбавок и поощарялок ещё тысяч двадцать. При расчёте "средней" зарплаты берут в расчёт только ОКЛАД. ИВСЁ... надбавки и поощарялки идут отдельной статьёй и в "зарплату" не входят...
Ну как вам сказать, чтоб не обидеть.... 2 взрослых человека сидят с дитятями... И получают по 8000 рубликов. А кто запрещает этим двум взрослым фрилансем заниматься? Законодательство? Отнюдь. Можно и нужно так делать: сидеть в декрете и подрабатывать. И назовите мне где есть такие вот условия: оклад 8000, а плюшки 20000... То есть у вас серая зряплата? Тогда не надо гнать пургу.
На счет перекладывания обязанностей с другого сотрудника, не забывайте, что хитрые кадровики давным-давно впихнули во все должностные такой абзац (в обязанности сотрудника) как - "Исполнять иные поручения непосредственного руководителя не нарушающие законодательства Российской Федерации", поэтому пиши не пиши в трудовую инспекцию, а отмазаться работодатель сможет.
Очень многое зависит от работодателя.После кризиса 2008 года сокращали порядка 80% департамента,кто-то выбил 2 кто-то 7 окладов,но недовольных не осталось,мне очень понравилась реакция одного сотрудника,он сломал себе ногу и его не сократили
важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!
У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит! Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.
Важно знать: За такие слова, попытку давления, увольнение "абсолютно законно" можно выебать ЛЮБОГО работодателя и "грамотного" кадровика на раз-два.
Была на предприятии хуйня - просто пропуск обнуляют . На работу попасть не можешь - ставят опоздание. Затем выговор. Начнешь выебываться - твои проблемы.
Важно знать, обеспечение доступа сотруднику на рабочее место - прямая обязанность работодателя. Читайте ТК РФ.
Ну как вам сказать, чтоб не обидеть.... 2 взрослых человека сидят с дитятями... И получают по 8000 рубликов. А кто запрещает этим двум взрослым фрилансем заниматься? Законодательство? Отнюдь. Можно и нужно так делать: сидеть в декрете и подрабатывать. И назовите мне где есть такие вот условия: оклад 8000, а плюшки 20000... То есть у вас серая зряплата? Тогда не надо гнать пургу.
Да нет - обычная зарплата например в Школе или какомнить "вузе" - оклад 6-8 тысяч плюс "надбавки" за всякое тысяч на 20-25(одних стимулирующих обычно тысячи три-пять минимум). Это не серая зарплата - это "поощирения и стимуляция" - другая статься. и бухи её при расчёте больничных не учитывают. А про фриланс - чтоб им заниматься нужно как минимум иметь профессию, которая позволяет брать работу "надом" ;) Хотя да - вы правы! Можно репетиторством заниматься - в одной комнате толпа "учеников" орут, в другой собственный ребёнок орёт :D ИДИЛИЯ! А ведь ещё где-то и папаша с "больным" ребёнком находится должен!
Хотя у меня в компании и белая ЗП, и отпуска, и больничные, и доп. выходные, но я никогда не возьму на работу человека с записью в трудовой о восстановлении на работе. Нахрен мне такие борцы за правду сдались.
Уволил неприятного мне человека, официально под сокращение со всеми выплатами. Чтоб не судиться. Спустя месяц начались звонки от потенциальных работодателей. Чувак до сих пор не устроился, спустя полгода. Хоть государство у нас положило на работодателей- это не значит, что работника оху.... го не накажешь))
Это сообщение отредактировал shtorn - 4 окт 2017 в 08:20
Напиши, где этот гребаный работник пахать должен, где он на всю катушку (а не одной зарплатой) отвечает рублем за свои косяки, где эта бездарь поднимает экономику предприятия и страны а не бухает пол января, месяц отпуска, 52 дня выходных (еще почти 2 месяца). Затем сравни данные с Южной Кореей, Японией и поймешь, почему мы в жопе
важно знать - толковый кадровик способен уволить за что угодно, абсолютно законно!
У работодателя есть волшебная фраза: На ваше место 100500 человек за дверью стоит! Надумаете заболеть, пойти (наконец то) в отпуск, забеременеть, уйти в декрет и т.д. - подумайте! Мож, ну его нах?!?! Или за дверью станет 100499.
Важно знать, толкового работника невозможно уволить по закону. У нас значительный перекос трудового законодательства в сторону защиты прав работников, любой грамотный руководитель об этом знает.
А так обычно - вещи в коробку и на выход. Хочешь судиться? Судись. А в маленьком городке еще и потом работу хрен найдешь если хлопотно с предыдущей увольнялся.
"!!!ATTENTION!!! Работает только при официальном трудоустройстве!"
Далеко не всегда! -А где мои должностные обязанности? -Забудь о них! Бу-га-га-га
Ни один работотадель не давал должностные инструкции Обычно был и шут и молодец на друбе игрец Так как работы очень мало (у нас в городе на 1 вакансию порядка 8 соискателей) работодателях ВОООБЩЕ ПОХУЙ.
Я не понимаю зачем навязываться, если работодатель захочет уволить, он уволит. Как говорится насильно мил не будешь, а со скандалом уходить... Ведь человек никуда не девается. У меня люди подписываю по собственному + небольшие отступные, все довольны. Но это частные "шараги" как вы говорите. В гос. можно и права покачать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
...терпи... потом еще и с минимальной пенсией, с позвоночником в трусах до гроба терпеть будешь... за то, собсно, что чужому дяде его барыши сэкономил...
Обычно был и шут и молодец на друбе игрец 
Так как работы очень мало (у нас в городе на 1 вакансию порядка 8 соискателей) работодателях ВОООБЩЕ ПОХУЙ.
yaplakal.com