Испытательный срок ещё не дает права уволить работника по инициативе работодателя без серьезных и обоснованных претензий к компетентности сотрудника.
,, уволить,, это формулировка для работника у предприятия может 1 исчезнуть необходимость в этом работнике 2 работник не подходит данному предприятию 3 предприятие оптимизирует расходы на сотрудников
у работника много прав,но и у предприятия их не меньше
Если есть (на 100% уверен что нет) то заявление об увольнении с сотрудника не требуется - это раз! Если есть договор но нет в нём пункта о испытательном сроке то ...
осталось только понять, почему это все тайна для специалиста по кадрам
Есть государство с одной стороны и человек с другой. А еще есть прослойка в виде малого и среднего бизнеса, которому обещано много, но не сделано ничего. Только что сидели с руководителем и решали как и чем платить сотрудникам. Как ни страшно, но в мае всем заплатить не сможем -(((
А вы с владельцем фирмы обсудите вопрос о том, что бы он не половину прибыли себе забирал, а 1-2 процента, как в цивилизованных странах. И сразу средства на зарплату найдёте.
Тебе владелец фирмы в ответ посоветует не всю зарплату сразу тратить, а половину откладывать. И кредиты не брать, а также не бросать детей, чтобы не было алиментов. Ровно такой же совет космического масштаба.
,, уволить,, это формулировка для работника у предприятия может 1 исчезнуть необходимость в этом работнике 2 работник не подходит данному предприятию 3 предприятие оптимизирует расходы на сотрудников
у работника много прав,но и у предприятия их не меньше
Нет 1 тогда он попадает как обычный человек под сокращение. Со всеми вытекающими 2 Нет такого понятия в законе, либо справляется с обязанностями, либо нет. 3 опять же человек попадает под сокращение. Нет законных прав расторгнуть договор с человеком, у которого нет явных косяков
нужды в нём нет,срок испытательный ...давайдосвидания по моему всё логично и понятно
Испытательный срок ещё не дает права уволить работника по инициативе работодателя без серьезных и обоснованных претензий к компетентности сотрудника.
Ты, дружок, прежде чем хуйню писать, хотя бы законы прочитай.
Вам самим бы не мешало просветиться на этот счет. Уволить сотрудника на испытательном сроке можно только обосновав и документально подтвердив, что он не справлялся со своими обязанностями. Поэтому, умный руководитель заключает срочный договор на несколько месяцев, а не испытательный срок. Вот по окончании срочного договора работодатель уже не обязан его продлевать. Идите в школу доучиваться, и ЕГЭ сдавать.
Мне удивительно другое - что у нас большинство населения живет не то чтобы без финансовой подушки безопасности, но ещё и в кредиты влезает на грани и даже за гранью своих финансовых возможностей. И потом любое малейшее ухудшение доходов приводит к «плачу Ярославны», что де мне нечем платить за то, за вон то и ещё вот за это...С парадоксальным выводом - это не я финансово безграмотный дурак, это государство виновато.
Откуда её брать, в регионе 20 т.р хорошая з/п. Какая подушка безопасности? После ЖКХ, транспорта, одежды, каких то ремонтных расходов по поддержанию квартиры в удовлетворительном виде, необходимой бытовой техники часто в кредит. Просто считаешь до следующего месяца оставшиеся в лучшем случае 5-7 т.р. так что-бы хватило на еду. Я понимаю если з/п 100к тогда можно и о подушке подумать. А так стиральная машина сломалась, минус 14 тыс рублей, вот тебя вся подушка.
Это сообщение отредактировал exoricst - 8 мая 2020 в 15:30
всегда в таких темах поражаюсь правовой безграмотности нашего населения, два-три реальных коммента на всех
и это, автор, я бы вашу жену тоже не взяла - какой менеджер по персоналу не знает по увольнение по трудовому кодексу? возникают серьезные вопросы к ее квалификации
1 Трудовой договор при устройстве на работу заключали? 2 Есть в нём пункт об испытательном сроке?
Если есть (на 100% уверен что нет) то заявление об увольнении с сотрудника не требуется - это раз! Если есть договор но нет в нём пункта о испытательном сроке то ...
Отсюда вывод! Не нужно было писать заявление, сокращают - пусть выплачивают.
Ну да наверное уже поздно .... держитесь там. На биржу встать сейчас- то ещё дело.... уже месяц сосед пытается- одни отказы. Хотя на сайте написано "нужно всего 2 скана ...."
Да, есть договор и есть в нём пункт. Но что это даёт? Если работодатель решил уволить, то бадатся бесполезно. Имхо
Размещено через приложение ЯПлакалъ
тогда он попадает как обычный человек под сокращение
1 как можно попасть под ,, сокращение,, если тебя ещё окончательно не приняли ? 2 если у работника на испытательном сроке столько прав,то нахуй вообще введено понятие ,, испытательный срок,, ?
скорее всего мы тут видим некую половинчатую трактовку закона,которая выгодна только потерпевшей стороне наверняка есть куча параметров,которые здесь никто не указывает,которые работают на стороне работодателя
повторюсь - в противном случае само понятие ,, испытательный срок,, становиться бесполезным и лишним
Сижу вот сейчас, в ахуе и пишу этот текст. Ситуация следующая: за два месяца до введения режима самоизоляции жена устроилась на работу, вчера, за 3 дня до конца испытательного срока позвонили и попросили подъехать в офис. В итоге попросили написать заявление. Есть ребенок, я работаю, бабушек и дедушек нет, садики закрыты. В начале всей этой херни коронавирусной ей разрешили работать из дома, понятное дело что не на полную ставку, да и ладно, претензий никаких, ситуация в стране такая. В течение апреля никто претензий не предъявлял. Сегодня сказали пишите заявление, вы нам не подходите. Вот тебе и сидите дома с сохранением заработной платы. Денег нет, за квартиру платить надо, за коммуналку, за кредит, у меня алименты ещё. Как теперь на одну мою зарплату протянем х...й его знает. А сколько ещё сейчас таких же, кто потерял работу? И что теперь? Ни работы, ни перспектив, ни помощи от государства. Так нах...я оно нужно такое государство?
Такая же херня бро у жены. По собственному попросили написать. И дёргаться тут нечего. Если решили уволить, то рано или поздно они своего добьются. Прорвемся.
Это сообщение отредактировал rex72 - 8 мая 2020 в 15:34
1 как можно попасть под ,, сокращение,, если тебя ещё окончательно не приняли ? 2 если у работника на испытательном сроке столько прав,то нахуй вообще введено понятие ,, испытательный срок,, ?
скорее всего мы тут видим некую половинчатую трактовку закона,которая выгодна только потерпевшей стороне наверняка есть куча параметров,которые здесь никто не указывает,которые работают на стороне работодателя
повторюсь - в противном случае само понятие ,, испытательный срок,, становиться бесполезным и лишним
1 очень просто. Испытательный срок нужен для более просто увольнения незнакомого работника. И да, у работника реально много прав на испытательном сроке. Потому то увольнение просто так не подходит
Только что сидели с руководителем и решали как и чем платить сотрудникам. Как ни страшно, но в мае всем заплатить не сможем -(((
Аналогично. И причина в госконтрактах, они все постоплатные. Персонал получает в полном объеме сидя дома. По маю тоже вопрос висит, но есть шанс что выплатим в полном объеме- если закроем один договор. Ну и подали в банк заявку на льготный кредит ( что ввп обещал), мера вынужденная, но надо сохранить людей в штате. Не резать им зп.
Мне удивительно другое - что у нас большинство населения живет не то чтобы без финансовой подушки безопасности, но ещё и в кредиты влезает на грани и даже за гранью своих финансовых возможностей. И потом любое малейшее ухудшение доходов приводит к «плачу Ярославны», что де мне нечем платить за то, за вон то и ещё вот за это...С парадоксальным выводом - это не я финансово безграмотный дурак, это государство виновато.
Тут агитация такая на ЯП была за эти кредиты... Зачем откладывать на потом?! Надо жить здесь и сейчас. Ведь жизнь одна! Молодость одна. Ее не вернешь. Ну ничего, подумаешь, старость и нищета немного пораньше наступили. Хуйня, зато Айфон разбился, Солярис сгнил. А вы все с Нокией на маршрутке. Примерно такая была риторика.
Вот Первый грамотный комментарий со стороны работодателя Самый ценный актив в любой организации - это её сотрудники. Если конечно они не набирались по блату, а устроились на работу в соответствии со своей компетенцией. Ибо разогнать всех - просто, а создать высокоэффективный КОЛЛЕКТИВ - это очень сложно. И многие владельцы бизнеса этого не понимают, поэтому в итоге и сами становятся банкротами.
Испытательный срок ещё не дает права уволить работника по инициативе работодателя без серьезных и обоснованных претензий к компетентности сотрудника.
,, уволить,, это формулировка для работника у предприятия может 1 исчезнуть необходимость в этом работнике 2 работник не подходит данному предприятию 3 предприятие оптимизирует расходы на сотрудников
у работника много прав,но и у предприятия их не меньше
Полная хрень. Так уволить невозможно. Любой суд восстановит.
Сочувствую ТС. Моей жене даже наоборот, зп прибавили.. сократив штат практически на 30% Жалуется, работы теперь больше, что делать оставшимся непонятно, так как ранее каждый работал на своем месте, а теперь у каждого дополнительная нагрузка. Да и еще грядет новое сокращение, надеемся пронесет.
Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):
«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Первый грамотный комментарий со стороны работодателя 
yaplakal.com
stas19818 мая 2020 в 15:24