Прошу обратить внимание на то, что я не говорю, что нужно сидеть на работе в мессенджерах, я хочу обратить внимание на сам факт запрета, а особенно на НАКАЗАНИЕ и его исполнение.
Завтра руководителю в голову взбредёт, что все кто входят в кабинет с правой ноги нарушают его правила, и всех наказать, прыгать по офису на одной ноге, как пример.
На мой взгляд это нарушение законодательства. Бог с ними с этим мессенджерами, но прошу еще раз, обратить внимание на наказание, на сам запрет, так далеко не уедешь. И уверен, что тут есть люди, которые сталкивались с такой проблемой.
так покажи эту тему начальнику. он поймет что был не прав и прекратит клоунаду. и начнет депримировать долбоебов. и прекратятся твои моральные унижения.
нет не поможет ничего. начальник будет делать так как он решил. а ты либо подчинишься либо вылетишь.
яйца курицей не рулят.
и радуйся что всего- то надо орать шайбу. у меня ты бы остался без премии.
( правда все команды у нас изданы письменно)
Без премии или штрафные санкции это более реальное и адекватное решение.
Но если разбираться в ситуации, опять же обращая внимание, что никто не сидит в этих мессенджерах и это реально факт, то это адекватное наказание? Завтра нужно будет сидеть час в углу на стуле, такой вариант от него тоже проскакивал.
И что, идти и сидеть взрослым людям в углу? Или ходить в хоккейной форме и орать "ШАЙБУ"? И каким образом вообще можно запрещать пользоваться теми или иными программами не на ПК компании, а на личном мобильном телефоне?
Давайте смотреть в корень проблемы и в корень ситуации.
В лукойле вообще личный телефон на входе сдаешь.
Думаю, что в Лукойле это закреплено в трудовом договоре. Лишение премий, куда более адекватное наказание, чем то, что описано в этой теме.
И дальше, будет только хуже по ощущениям, так вот, как бороться с такими наказаниями, с запретами, которые не были обговорены? Сидеть в углу на стуле один час?
Или всё-таки можно решить вопрос с таким беспределом на работе. Все трудовые люди, отнеситесь с пониманием и помогите решить эту проблему, примерьте ситуацию на себя.
Бог с ними, с этими мессенджерами, я оговорю о самих фактах таких наказаний и запретов. Если это терпеть, как в моём случае или в каких-то других случаях у Вас или у Ваших друзей, дальше что будет? Спасибо.
так покажи эту тему начальнику. он поймет что был не прав и прекратит клоунаду. и начнет депримировать долбоебов. и прекратятся твои моральные унижения.
Если принижение сотрудников на рабочем месте и ряд других ситуаций бы получали такую огласку, то тему возможно бы и показал.
А когда огласки нет, то и поддержки нет от людей, а значит руководитель может делать что угодно, я думаю, Вы это прекрасно понимаете.
нет не поможет ничего. начальник будет делать так как он решил. а ты либо подчинишься либо вылетишь.
яйца курицей не рулят.
и радуйся что всего- то надо орать шайбу. у меня ты бы остался без премии.
( правда все команды у нас изданы письменно)
Без премии или штрафные санкции это более реальное и адекватное решение.
Но если разбираться в ситуации, опять же обращая внимание, что никто не сидит в этих мессенджерах и это реально факт, то это адекватное наказание? Завтра нужно будет сидеть час в углу на стуле, такой вариант от него тоже проскакивал.
И что, идти и сидеть взрослым людям в углу? Или ходить в хоккейной форме и орать "ШАЙБУ"? И каким образом вообще можно запрещать пользоваться теми или иными программами не на ПК компании, а на личном мобильном телефоне?
Давайте смотреть в корень проблемы и в корень ситуации.
В лукойле вообще личный телефон на входе сдаешь.
Думаю, что в Лукойле это закреплено в трудовом договоре. Лишение премий, куда более адекватное наказание, чем то, что описано в этой теме.
И дальше, будет только хуже по ощущениям, так вот, как бороться с такими наказаниями, с запретами, которые не были обговорены? Сидеть в углу на стуле один час?
Или всё-таки можно решить вопрос с таким беспределом на работе. Все трудовые люди, отнеситесь с пониманием и помогите решить эту проблему, примерьте ситуацию на себя.
Бог с ними, с этими мессенджерами, я оговорю о самих фактах таких наказаний и запретов. Если это терпеть, как в моём случае или в каких-то других случаях у Вас или у Ваших друзей, дальше что будет? Спасибо.
Накажешь работодателя вылетишь с работы и на этом все закончится.
Пока будут люди готовые работать на таких условиях будут такие условия.
В вайбере можно звук поменять на стандартный, как от смс, а вообще-то и выключить звук можно при желании.
Да можно их удалить вообще, ну а если завтра нельзя будет входить с правой ноги в кабинет, тогда что делать?
так спроси у директора. в чем проблема-то? или ссышь? если директор решит, что по корпоративным правилам ты должен ходить в хоккейной форме ежедневно - это твоя рабочая форма, то будешь ходить. че не ясно-то? просто все должно быть оформлено приказом. тебя никто не держит на этой работе. не нравится корпоративная форма? увольняйся. и да, всем похер на детей и ипотеку, и то, что тебе может написать сын. люди на оборонке и на многих других предприятиях, вообще, без телефона и интернета. работают.
Это сообщение отредактировал КрошкаЕнот - 14 сен 2016 в 18:59
его действительно заставили одеть форму, взять клюшку и кричать каждый час «Шайбу!»
В форме и без коньков? Нет - это издевательство над людьми. Ну пусть хотя-бы роликовые дают.
Просто представил. Несётся такой сотрудник по коридору, клюшкой размахивает и орёт "Шайбу, шайбу". А на встречу вышестоящее начальство - "Кто разрешил?!!" - Ну так начальник отдела. Интересно как посмотрят на этого начальника отдела?
И я так понял, если форму одел, то на звук в телефоне уже похрен? Ну так может сразу с утра в форму переодеваться, а там и другие моду подхватят. Шайбу, шайбу!!! Это сообщение отредактировал Ondap - 14 сен 2016 в 18:56
обоснуй производственную необходимость мессенджеров и рост производительности труда и прибыли фирмы именно постоянным трепом в Viber. Работу работай и будут тебе деньги на ипотеку и чупа-чупсы детям. А для общего развития почитай правила внутреннего трудового распорядка в немецких компаниях, от там "беспредел".
на работе нужно работать для связи,работодатель предоставляет собственную базу вопрос - зачем на работе месседжеры ? если что то серьёзное случится,вам итак дозвонятся
Надо у себя тоже ввести. А то заебала молодежь на перерыве сидеть мордами в экранчиках.
Шутите? Вы поддерживаете такое наказание? А если бы к Вам применяли такие же "дисциплинарные взыскания" за то, что Вы не с той ноги в кабинет вошли, как бы Вы реагировали?
Абсолютно поддерживаю. У нас электроустановки, и следовательно все должны быть предельно собраны.
На АЭС вообще телефон оставляешь на проходной и ничего, не ломает никого.
у меня так наоборот, напокупали смартфонов, щас каждый день с объектов фотки им подавай, информацию о динамике, в вацап, в вайбер...заебывают короче. на месте ТС я б делал на беззвучный и проблема улетучилась бы сама собой.
у меня так наоборот, напокупали смартфонов, щас каждый день с объектов фотки им подавай, информацию о динамике, в вацап, в вайбер...заебывают короче. на месте ТС я б делал на беззвучный и проблема улетучилась бы сама собой.
Да тут глубже проблема, в любой день руководителю может прийти в голову любая идея, при чем абсурдность и унижения могут быть разными.
Факт запрета мессенджеров, да и плевать на них, но факт наказания и унижения сотрудника, это совершенно другое. Думаю, никто бы не хотел оказаться на его месте, например не за мессенджеры, а за любое другое нарушение.
что мешает в вацапе вавку поменять чтоб не было похоже на вацап что мешает отключить звук и оставить вибро? или на компе? отрубить звук у данного приложения - руки коротки? или нахрен стереть конкретную вавку? да что за народ пошел такой - с такими простыми вещами разобраться не могут. скоро распечатать каталог из командной строки DOS надо будет главного IT-академика по городу вызывать, так чтоли?
короче - не можешь срать, ТС - не мучь жопу. выруби эти вацапы и не парься. не надо оно тебе. и к тому же барин не велели.
а с фигася у вас в рабочее время телефон лежит и работает, это оплаченное время работодателя и вкалывать вы должны а не в телефоне сидеть, я за работодателя, обеденный перерыв я думаю у вас есть и никто не запрещает пользоваться мобилой, скажите спасибо что по приходу мобилу в сейф не запирают как в нормальных организациях
у меня так наоборот, напокупали смартфонов, щас каждый день с объектов фотки им подавай, информацию о динамике, в вацап, в вайбер...заебывают короче. на месте ТС я б делал на беззвучный и проблема улетучилась бы сама собой.
Да тут глубже проблема, в любой день руководителю может прийти в голову любая идея, при чем абсурдность и унижения могут быть разными.
Факт запрета мессенджеров, да и плевать на них, но факт наказания и унижения сотрудника, это совершенно другое. Думаю, никто бы не хотел оказаться на его месте, например не за мессенджеры, а за любое другое нарушение.
а что мешает работать согласно штатного разписания, где разписаны все твои полномочия и обязанности? протестуешь - протестуй, но с умом. прочти статью итальянская забастовка. и действуй строго по инструкции в которой ты разписывался о принятии к сведению. изучи должностную инструкцию и блюди ее аки солдат устав не отходя ни на полпункта в сторону под угрозой разстрела. как это называется? разведи эту как ее - бухгалтерию? нет. да как же - циркулярщину? опять не то. ну вопчим прекращай инициативу и отсебятину. что сказали то и делай если это не противоречит уставу конторы. на все возражения - говори - я не имею права, пишите на меня докладную записку. и сам пиши докладную записку на имя директора. и на чужую записку пусть ложится твоя записка. и так заебете директора записками.
что мешает в вацапе вавку поменять чтоб не было похоже на вацап что мешает отключить звук и оставить вибро? или на компе? отрубить звук у данного приложения - руки коротки? или нахрен стереть конкретную вавку? да что за народ пошел такой - с такими простыми вещами разобраться не могут. скоро распечатать каталог из командной строки DOS надо будет главного IT-академика по городу вызывать, так чтоли?
короче - не можешь срать, ТС - не мучь жопу. выруби эти вацапы и не парься. не надо оно тебе. и к тому же барин не велели.
Обратите внимание на наказание, уставов никаких не подписывал. Вам бы понравилось такое отношение к Вам от работодателя за то, что вошли с левой ноги в офис? Привожу просто пример.
Хочу повторить: Факт запрета мессенджеров, да и плевать на них, но факт наказания и унижения сотрудника, это совершенно другое. Думаю, никто бы не хотел оказаться на его месте, например не за мессенджеры, а за любое другое нарушение.
Работу на работе делай, а не хуйней страдай, причем, за хорошую з/п, и все ровно будет! Вот же олень...тебя бы в глубинку, на 10 тысяч в месяц - забыл бы нахуй про свой вацап напрочь!
В вайбере можно звук поменять на стандартный, как от смс, а вообще-то и выключить звук можно при желании.
Да можно их удалить вообще, ну а если завтра нельзя будет входить с правой ноги в кабинет, тогда что делать?
ТС, а есть предпосылки к подобному? На прежней работе были заблокированы некоторые мессенджеры, никто особо не бухтел. И наказание - не лишение премии/увольнение. Ничего особо криминального не увидел. Если что-то срочное - звонить нужно, а не в вайберы/вацапы писать.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
Ну пусть хотя-бы роликовые дают.
- "Кто разрешил?!!" - Ну так начальник отдела. 
yaplakal.com