Беспредел на работе: запрет на мессенджеры.

Цитата (TenOClock @ 14.09.2016 - 16:47)

Цитата (RealFair @ 14.09.2016 - 15:50) Если для работы эти программы не нужны, то работодатель имеет право их ограничить, т.к. он оплачивает время работы. Нормальное решение, директор с юмором, лучше было бы если бы он уволил?. Не имеет. телефон личный. Тем более что процедура ограничения такова, что должен быть официальный приказ генерального с подписями об ознакомлении, после выпуска такого приказа можно писать в трудовую смело. А приказ типа "с сегодняшнего дня шеф сказал" можно прямым текстом посылать на хуй.

Спасибо за очень хороший комментарий. Официального приказа не было, подписей никаких никто не собирал.

В трудовую инспекцию?

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 17:58)

Цитата (OneginForte @ 14.09.2016 - 17:55) Предлагаю на работе работать. А не тратить рабочее время на месенджеры. Вы не поняли моего поста :( Никто не говорит о том, чтобы сидеть на работе в мессенджерах. Безусловно, все работают, но допустим, мне может написать сын, возможно что-то важное и срочное, и следует такое законодательство. Завтра руководитель встанет не с той ноги и что делать? Следующее наказание, зашел в кабинет не с той ноги, ходи голый по офису и так далее. Хочется услышать, как из ситуации выйти? Как на законодательном уровне это регулируется? Возможно ли вообще запретить использовать мессенджеры, если я никаких бумаг не подписывал касательно этого направления?

формально если это не закреплено никакими правилами, ты как бы не виноват.
но фактически терпеть такого " законника " никто не станет.
ты его сотрудник.
или ты играешь по его правилам или ищешь другую работу.


и не надо пиздеть про детей.
тупо позвонить они у тебя физически не способны?

p/s
давай беги в трудовую)))
поверь мне после этого первое же твое опоздание на 1 минуту будет запротоколировано под твою же роспись)))
это так для начала....



Это сообщение отредактировал panda1945 - 14 сен 2016 в 18:04

Цитата (сергелектрик @ 14.09.2016 - 16:02)

У нас, в ЖЭКЕ, директор новый пришёл, молодой такой, дерзкий, сразу запретил ватсап, ютуб, вайберы и скайпы. Всё ждал подъёма работоспособности, думал сейчас аварии прекратятся, люди станут ответственные, вовремя на работу приходить будут, инструмент перестанут терять. Спустя полгода разрешил всё обратно, но запретил бухать на рабочем месте. И вот это, уважаемый ТС, запрет настолько чудовищный, что почти треть уволилась сразу и треть после зарплаты!

Так в том то и дело, все работают, суть не в продуктивности работы. Сюда можно как пример привести разные статьи о повышении продуктивности работы и так далее.

Суть поста в другом, что в будущем что ожидает сотрудников? Завтра в голову взбредёт другая идея, и в силу жизненных обстоятельств придётся это выполнять?

а че, годная тема)))

Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:02)

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 17:58) Цитата (OneginForte @ 14.09.2016 - 17:55) Предлагаю на работе работать. А не тратить рабочее время на месенджеры. Вы не поняли моего поста :( Никто не говорит о том, чтобы сидеть на работе в мессенджерах. Безусловно, все работают, но допустим, мне может написать сын, возможно что-то важное и срочное, и следует такое законодательство. Завтра руководитель встанет не с той ноги и что делать? Следующее наказание, зашел в кабинет не с той ноги, ходи голый по офису и так далее. Хочется услышать, как из ситуации выйти? Как на законодательном уровне это регулируется? Возможно ли вообще запретить использовать мессенджеры, если я никаких бумаг не подписывал касательно этого направления? формально если это не закреплено никакими правилами, ты как бы не виноват. но фактически терпеть такого " законника " никто не станет. ты его сотрудник. или ты играешь по его правилам или ищешь другую работу. и не надо пиздеть про детей. тупо позвонить они у тебя физически не способны?

Правилами это действительно не закреплено. А при чем тут законник, просто завтра что будет? Завтра запретят ходить на двух ногах, и нужно прыгать на одной и это будет прикрываться всё - ПОВЫШЕНИЕ ПРОДУКТИВНОСТИ.

Это в корне не верный подход. Детьми не прикрываюсь, не имею такой привычки, позвонить могут, тут вопрос как раз в том, что завтра и звонки запретят, и так далее, список может быть бесконечным.

Работа нравится, хорошая зарплата, но этот вопрос нужно урегулировать, в рамках разговора с руководителем это не получится, нужна помощь, как действовать в этой ситуации не знаю, чем регламентируется работа сотрудников в рамках законодательства РФ также не знаю к сожалению.

Может кто сталкивался с такой ситуацией?

Цитата (DragoIvan @ 14.09.2016 - 18:05)

а че, годная тема)))

Больше грустно, чем смешно :(
Тема годная, думаю, что мы не единственная компания, где может такое происходить, просто многие боятся придать этому огласку.

Оспидя я просто таки сам себе удивляюсь и как я ваще выживаю даже не подключая интернет на моём смартфоне. Я умру да.

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 18:06)

Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:02) Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 17:58) Цитата (OneginForte @ 14.09.2016 - 17:55) Предлагаю на работе работать. А не тратить рабочее время на месенджеры. Вы не поняли моего поста :( Никто не говорит о том, чтобы сидеть на работе в мессенджерах. Безусловно, все работают, но допустим, мне может написать сын, возможно что-то важное и срочное, и следует такое законодательство. Завтра руководитель встанет не с той ноги и что делать? Следующее наказание, зашел в кабинет не с той ноги, ходи голый по офису и так далее. Хочется услышать, как из ситуации выйти? Как на законодательном уровне это регулируется? Возможно ли вообще запретить использовать мессенджеры, если я никаких бумаг не подписывал касательно этого направления? формально если это не закреплено никакими правилами, ты как бы не виноват. но фактически терпеть такого " законника " никто не станет. ты его сотрудник. или ты играешь по его правилам или ищешь другую работу. и не надо пиздеть про детей. тупо позвонить они у тебя физически не способны? Правилами это действительно не закреплено. А при чем тут законник, просто завтра что будет? Завтра запретят ходить на двух ногах, и нужно прыгать на одной и это будет прикрываться всё - ПОВЫШЕНИЕ ПРОДУКТИВНОСТИ. Это в корне не верный подход. Детьми не прикрываюсь, не имею такой привычки, позвонить могут, тут вопрос как раз в том, что завтра и звонки запретят, и так далее, список может быть бесконечным. Работа нравится, хорошая зарплата, но этот вопрос нужно урегулировать, в рамках разговора с руководителем это не получится, нужна помощь, как действовать в этой ситуации не знаю, чем регламентируется работа сотрудников в рамках законодательства РФ также не знаю к сожалению. Может кто сталкивался с такой ситуацией?

ну сталкивался. и работал в таких условиях.


и я тебе гарантирую что первая же попытка поднять голову против, будет для тебя последней.
ТЫ НИЧЕГО НЕ МОЖЕШЬ СДЕЛАТЬ.
точней можешь. но после этого тебя выживут за месяц.

ибо не один руководитель не потерпит когда кто то выступает против его решений и авторитета.!!!
даже если он понимает что сделал хрен. это дело принципа.

или смирись и страдай. или ищи другую работу.
все.
Это сообщение отредактировал panda1945 - 14 сен 2016 в 18:12

Цитата (FatmanM @ 14.09.2016 - 16:04)

Комбат, увидев мою челку из-под кепи, молвил - минута на стрижку или лично побрею на лысо и каску надену. Перспектива целый день носить бронесферу меня не порадовала. Телепортировался срезать.

Пример немного другой, если дело в армии, то там есть устав, но суть примерно такая же, если интерпретировать на гражданскую сферу, только тут эти приказы не закреплены, а следовательно завтра может твориться в компании полный беспредел.

Выполняй любую прихоть руководителя, на мой взгляд, если такие вещи умалчивать, терпеть, то будущего не только у компании нет, но и вообще в целом у людей, которые работают, так как отношение должно быть уважительное.

Тем более, все коллеги работают, никто не сидит в этих мессенджерах, но сам факт запрета, сам факт наказания, обратите на это внимание.

Цитата (RegionZemlya @ 14.09.2016 - 18:07)

Оспидя я просто таки сам себе удивляюсь и как я ваще выживаю даже не подключая интернет на моём смартфоне. Я умру да.

Дело не в интернете и мессенджерах, дело в самом запрете. Завтра запретят телефоны, Бог с ними, но наказание ходить в форме, кричать шайбу.

Дальше может это всё зайти неизвестно куда, что в голову руководителю взбредёт, то и делай. Верно? Запретят носки или трусы и будут всех проверять на входе, кто нарушил, ходить голым по офису. (извините за такой пример)

Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:09)

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 18:06) Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:02) Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 17:58) Цитата (OneginForte @ 14.09.2016 - 17:55) Предлагаю на работе работать. А не тратить рабочее время на месенджеры. Вы не поняли моего поста :( Никто не говорит о том, чтобы сидеть на работе в мессенджерах. Безусловно, все работают, но допустим, мне может написать сын, возможно что-то важное и срочное, и следует такое законодательство. Завтра руководитель встанет не с той ноги и что делать? Следующее наказание, зашел в кабинет не с той ноги, ходи голый по офису и так далее. Хочется услышать, как из ситуации выйти? Как на законодательном уровне это регулируется? Возможно ли вообще запретить использовать мессенджеры, если я никаких бумаг не подписывал касательно этого направления? формально если это не закреплено никакими правилами, ты как бы не виноват. но фактически терпеть такого " законника " никто не станет. ты его сотрудник. или ты играешь по его правилам или ищешь другую работу. и не надо пиздеть про детей. тупо позвонить они у тебя физически не способны? Правилами это действительно не закреплено. А при чем тут законник, просто завтра что будет? Завтра запретят ходить на двух ногах, и нужно прыгать на одной и это будет прикрываться всё - ПОВЫШЕНИЕ ПРОДУКТИВНОСТИ. Это в корне не верный подход. Детьми не прикрываюсь, не имею такой привычки, позвонить могут, тут вопрос как раз в том, что завтра и звонки запретят, и так далее, список может быть бесконечным. Работа нравится, хорошая зарплата, но этот вопрос нужно урегулировать, в рамках разговора с руководителем это не получится, нужна помощь, как действовать в этой ситуации не знаю, чем регламентируется работа сотрудников в рамках законодательства РФ также не знаю к сожалению. Может кто сталкивался с такой ситуацией? ну сталкивался. и работал в таких условиях. и я тебе гарантирую что первая же попытка поднять голову против, будет для тебя последней. ТЫ НИЧЕГО НЕ МОЖЕШЬ СДЕЛАТЬ. точней можешь. но после этого тебя выживут за месяц. или смирись и страдай. или ищи другую работу. все.

А если придать такому отношению и такой ситуации огласку, также не поможет?
Сколько было ситуаций на ЯП, когда тема поднималась высоко и её замечали СМИ, и решали проблему? Очень много.

может просто не чатиться

Цитата (Wait @ 14.09.2016 - 18:12)

может просто не чатиться

Понимаю, что сложно сейчас прочитать все страницы, их уже достаточное количество.

Никто на рабочем месте не чатится, я хочу обратить внимание на то, что сегодня это мессенджеры, завтра это может дойти до абсурдного, так как пример с наказанием очень показателен в том плане, что в будущем это может принимать только негативную тенденцию.

Завтра нужно будет скакать зайчиком от кабинета, к кабинету, кто не выполняет, идет одевать костюм сэндвича и так далее, примером множество.

А умалчивать это вариант? Сколько еще будут работодатели (безусловно не все), вытворять что хотят? Есть же законы, их нарушать нельзя.

нам бы на работе Ваши проблемы

нет не поможет ничего.
начальник будет делать так как он решил.
а ты либо подчинишься либо вылетишь.

яйца курицей не рулят.

и радуйся что всего- то надо орать шайбу.
у меня ты бы остался без премии.

( правда все команды у нас изданы письменно)
Это сообщение отредактировал panda1945 - 14 сен 2016 в 18:17

ТС..а тётки провинившиеся тоже в форме и касках ходят???

надо было как всегда с этого начинать............................У меня ипотека, двое детей, жена не работает. Уволиться я не могу себе позволить, но быть клоуном и участвовать в этом цирке я не хочу................ а потом уже сопли тут размазывать.на работе работать надо а не в вацапе с женой трещать. ей то хуйли.она же не работает.

Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:16)

нет не поможет ничего. начальник будет делать так как он решил. а ты либо подчинишься либо вылетишь. яйца курицей не рулят. и радуйся что всего- то надо орать шайбу. у меня ты бы остался без премии. ( правда все команды у нас изданы письменно)

Без премии или штрафные санкции это более реальное и адекватное решение.

Но если разбираться в ситуации, опять же обращая внимание, что никто не сидит в этих мессенджерах и это реально факт, то это адекватное наказание? Завтра нужно будет сидеть час в углу на стуле, такой вариант от него тоже проскакивал.

И что, идти и сидеть взрослым людям в углу? Или ходить в хоккейной форме и орать "ШАЙБУ"? И каким образом вообще можно запрещать пользоваться теми или иными программами не на ПК компании, а на личном мобильном телефоне?

Давайте смотреть в корень проблемы и в корень ситуации.

Цитата (тухлопуз @ 14.09.2016 - 18:21)

надо было как всегда с этого начинать............................У меня ипотека, двое детей, жена не работает. Уволиться я не могу себе позволить, но быть клоуном и участвовать в этом цирке я не хочу................ а потом уже сопли тут размазывать.на работе работать надо а не в вацапе с женой трещать. ей то хуйли.она же не работает.

Да, есть жизненные обстоятельства, по которым я не могу уволиться, и это не давлю на жалость, просто хочется решить этот вопрос, а не бежать от этого вопроса.

Вы только представьте, завтра у него не будет настроения и дальше, что? Ходить на четвереньках? Это тоже не правильный, а на мой взгляд не очень законный процесс.

Надо у себя тоже ввести. А то заебала молодежь на перерыве сидеть мордами в экранчиках.

Цитата (nonman @ 14.09.2016 - 18:18)

ТС..а тётки провинившиеся тоже в форме и касках ходят???

По половому признаку, думаю нет различий в плане наказания. Провинившихся с женской стороны еще не было правда, но суть немного в другом.

Цитата (Cannic @ 14.09.2016 - 18:23)

Надо у себя тоже ввести. А то заебала молодежь на перерыве сидеть мордами в экранчиках.

Шутите? Вы поддерживаете такое наказание?
А если бы к Вам применяли такие же "дисциплинарные взыскания" за то, что Вы не с той ноги в кабинет вошли, как бы Вы реагировали?

Блинн. И как раньше на работе люди работу работали, а не гаджетах копошились? И ничего, все живы-здоровы.

Чтобы не ходить с клюшкой достаточно просто работать.
Это сообщение отредактировал ziiz - 14 сен 2016 в 18:26

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 18:09)

Цитата (FatmanM @ 14.09.2016 - 16:04) Комбат, увидев мою челку из-под кепи, молвил - минута на стрижку или лично побрею на лысо и каску надену. Перспектива целый день носить бронесферу меня не порадовала. Телепортировался срезать. Пример немного другой, если дело в армии, то там есть устав, но суть примерно такая же, если интерпретировать на гражданскую сферу, только тут эти приказы не закреплены, а следовательно завтра может твориться в компании полный беспредел. Выполняй любую прихоть руководителя, на мой взгляд, если такие вещи умалчивать, терпеть, то будущего не только у компании нет, но и вообще в целом у людей, которые работают, так как отношение должно быть уважительное. Тем более, все коллеги работают, никто не сидит в этих мессенджерах, но сам факт запрета, сам факт наказания, обратите на это внимание.

Запретить могут. Что до наказеней гораздо эффективней премии срубить. Разок лососнешь тунцов с баблрм и успокоишься.

Цитата (NikolaySol @ 14.09.2016 - 18:21)

Цитата (panda1945 @ 14.09.2016 - 18:16) нет не  поможет ничего. начальник будет делать так как он решил. а ты либо подчинишься либо вылетишь. яйца курицей не рулят. и радуйся что всего- то надо орать шайбу. у меня ты бы остался без премии. ( правда все команды у нас изданы письменно) Без премии или штрафные санкции это более реальное и адекватное решение. Но если разбираться в ситуации, опять же обращая внимание, что никто не сидит в этих мессенджерах и это реально факт, то это адекватное наказание? Завтра нужно будет сидеть час в углу на стуле, такой вариант от него тоже проскакивал. И что, идти и сидеть взрослым людям в углу? Или ходить в хоккейной форме и орать "ШАЙБУ"? И каким образом вообще можно запрещать пользоваться теми или иными программами не на ПК компании, а на личном мобильном телефоне? Давайте смотреть в корень проблемы и в корень ситуации.

В лукойле вообще личный телефон на входе сдаешь.