Корейские заметки: Про начальство

А что если, я сам набрал себе подчиненных, обучил их работе на оборудовании, всегда защищал и выгораживал их перед директорами. А потом узнал, что за моей спиной они ходят и стучат на меня и жалуются. Наверно теперь тоже буду ноги вытирать, зарплата у них для нашего региона приличная, не нравится что то найду других.
Чем лучше ты будешь относится к подчиненным, тем быстрее они на шею сядут.

Это сообщение отредактировал Petrucci - 27.01.2019 - 12:08

Санджан, пуджан, хангук - поменьше понтов, расшифровывай )

Я хочу работать этим "специальным человеком", который раз в день чего-нибудь сделает, а не тратит за смену два мотка скотча. Кстати, чего вы там заматывали в таком количестве?
В следующий раз, если захочешь удивить своего начальника, получая зарплату, скажи: "Спасибо! Ким Ир Сен - хо! Мансё!", только не говори, что я научил )

Это сообщение отредактировал kombrig68 - 27.01.2019 - 12:12

Очень много нужных и полезных идей! Спасибо автору. Так не хватает на производстве всего этого. Эх, так жаль. Почему у нас всё через одно место то, а?

а теперь взгляд на российских работников не со стороны "моталищика скотча", а со стороны начальника.
Когда я был молодой и глупый, лет 12 назад, я тоже думал что стану самым хорошим начальником: вникал во все процессы, реально мог делать любую работу своих подчинённых лучше и быстрее чем они. Всегда помогал. Оставался после звонка, не требуя этого от подчинённых. Система оплаты труда: базовый минимум+надбавки за каждый чих. Минимум был такой, что у конкурирующих фирм максимума такого не было.
итог: полный развал за пару лет.
Почему?
1. У русского работника нет чувства благодарности. У него дофуя чувства собственного достоинства при полном отсутствии достоинства.
2. Русский работник - ленивый работник. Деньгами довольствуется МИНИМАЛЬНЫМИ. Высшая цель - нифуя не делать и получать деньги, только чтоб не сдохнуть с голода.
3. Если начальник помогает работнику, работник считает такого начальника слабохарактерным дураком и перестаёт работать вообще. Ведь начальник придёт и всё сделает. Даже когда работник уже будет спать дома.
4. Если начальник добрый, можно подойти, поплакаться, попросить денег в займы и не отдать.
5. При малейшем делегировании полномочий - работник косячит, наносит ущерб фирме и хочет дальше ничего не делать.
6. Повышение своего уровня - пусть корейцы повышают, русский не будет.

из примерно 30 человек 28 оказались именно такими. 2ое остались должны денег, дал взаймы. 2ое выросли в самостоятельных специалистов и стали работать на себя. (молодцы)
Поскольку другим начальником я быть не могу (жалко мне людей, не могу по-плохому с ними), я всё закрыл, и стал работать сам на себя и нести ответственность только за себя. Денег меньше, больше нервов и никому не стыдно смотреть в глаза.

Конкурирующие фирмы построенные по принципу "из этих ленивых тварей надо выжимать максимум" процветают.
PS. Поскольку в Раше соотношение начальник/работник - 1/15, ожидаю 1 плюс на каждые 15 минусов.

Это сообщение отредактировал Mikky777666 - 27.01.2019 - 12:32

Работаю уже там второй год наездами месяцев по 8~9,надеюсь этот год будет крайним.работать можно.зарплата достойная.отношение нормальное,тем более в бригаде 5 русскоговорящих и 5 китайцев на подхвате

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

В армии четче сформулировано: "Куда солдата ни целуй - везде жопа."
И это действительно так.

Вот соглашусь. У нас начальники в основном относятся к подчиненным как к дармоеда. Типа на ваше место очередь стоит, будьте благодарны, что вообще работаете, а про зарплату вообще не заикайтесь

Ну, самому себе кланяться не очень комильфо

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Где ни работал, везде блядское кумовство, жополизство и присмыкание. Работяги все забиты, задрочены и запуганы, начальник для них царь и бог, и не дай бог слово против сказать...У людей ни капли гордости, их наёбывают, заставляют работать без выходных, делать не свою работу,не доплачивают, кроют матом. И они работают, лебезят, унижаются. А когда говоришь им об этом, отвечают, мол семью кормить надо. Обижаются ,когда их быдлом называют, но менять ничего не хотят.

Саджан~директор ...
Пуджан или какиу нас панджан ~ бригадир
Хангуг это южнокореец.хангуго~это они так свою страну называют.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Ай-яй-яй! А как же ебучий 5S и принцип отсутствия операционных запасов? По Лин-процессу положено каждый день заказывать ровно 2 штуки и неебет!

В Финляндии то же самое. Был на заводе по сборке теплового оборудования. Около каждого рабочего запчасти коробками стоят. Они их явно за смену не выработают но стоят.
Наори на рабочего и уже вечером тебя выебет профсоюз до смерти.
Каждый занять только своим делом.
И туалеты реально через каждые пять метров.
На любой процесс технологическая карта!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Если ты например этнический кореец и родился в россии,то для них ты русский и не ебёт.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Я вас умоляю... У нас, в любой крупной компании, одни люди руководят работником, а другие начисляют и выдают зарплату. И они абсолютно не связаны друг с другом. Поэтому лично видел, как начальник участка выводил людей на работу в выходные за двойную зп, а другой, после, заявлял, что двойную они платить не будут, и что нефиг было выводить.
Крайними, как обычно, оказались работяги.
Нужно ли говорить, что о работе в выходные речь больше не шла?

Руководитель, это тот, кто водит руками, а потом и разводит ими, в зависимости от ситуации. А тот, что на второй картинке - это вождь. Так что, сами не разводите дезинформацию.

не обобщай! в жопе только ты.

Чуточку уважения ... - с.ука, я тоже так хочу!

у нас всё наоборот почему-то. чем лучше к своим работникам относишься, тем больше шанс выхватить от них какую-нибудь подлянку. почему так? хз...

Хех. На Сахалине существуют конторы, в которых негласно не берут корейцев. Потому что туда, где появится хоть один кореец, он притащит всех своих родственников. И вместе они заебут всех, качая права.

Мнение не мое личное. Корейцы так же, как мы, все разные.

Я примерно так относился к своему отделу: посылал почти прямым текстом вышестоящих начальников нахуй, когда они через мою голову спускали "вниз" руководящие указания, своим то же сказал - "придет кто-то с "вказивками" - говорите, что для нас начальник - Д.И, и он запрещает нам это делать". Премию делил "по справедливости" и, что характерно, хоть меру справедливости устанавливал я единолично - никто в отделе не возражал.

Сожрали за два года - перевели "с повышением", откуда я уволился буквально через пол-года.

Узнавал через какое-то время -- отдел после моего ухода просто разбежался и был расформирован...

ТС я думаю что ты описал себя,везде где я работал люди стараются работать,но если видят отношение к себе как к скоту то и отвечают тем же.И за ту зарплату что платят большей части рабочих они должны вредить немного,у нас платят не за то как и сколько ты работаешь,а по среднему уровню в регионе и не зависит что ты делаешь(правда если ты не приближенный).

Ну вот и дожили, Советскую систему плановой организации труда и производства воспринимают как "культурный шок".

"Просрали все полимеры" © ХЗ Кто

Это касается только офисной работы. Не представляю, чтобы начальник производства разбирался в тонкостях работы лаборанта спектрального анализа или инженера-химика.

Ещё раз убеждаюсь какая же дыра страна на букву У.

Это рецепт корейского блюда