Корейские заметки: Про начальство

У нашего начальства шифер на крыше трещит, когда его тыкаешь в эти прописные истины)))

В корее, чем больше людей, тем больше ВВП. В россии, чем меньше людей, тем больше ВВП на душу населения. Несметные природные богатства в руках олигархата- наше зло.

Я всегда говорил. Есть руководители, а есть - менеджеры. Вот руководители - они как раз задумываются о том, как снять с подчиненных их проблемы, чтобы они думали о процессе и работе, а не о том, как, например, выбить скотч из службы завхоза. А менеджеры - не думают, они ставят задачи - есть план - выполнить. Нет скотча - твои проблемы, выполни план - твои проблемы если чо, скотч потом компенсируем. Потом.Может быть..
Говнюки счаз, не руководители, а менеджеры.

Ну не только в СССР. В 1997 году, сразу после службы, пришел на завод, работать оператором ЧПУ. Там мне нахуй не нужно было ходить на планерку, что бы про хуйню сказать. Там зампотех завода по цехам ходил каждый день, подходил, здоровался, спрашивал у работяг - что да как, какие проблемы, что нужно. Во всю хуйню вникал. Или начальник цеха, который с нами сверхурочно оставался, когда нужно было срочно сделать что то. Он нам и пожрать организовывал, а зимой (в цехах холодно) и выпить чутка для "сугреву", чего уж греха таить. Если что то нужно из инструмента, который нужен, но которого нет - пойдет и родит. Но то матерые люди были, как раз из СССР-овской еще породы.

А сейчас, совершенно в другой сфере правда, начальник у меня - человек-говно. Пиздит все с работы, где что кого обьебать - это он первый. Как руками поработать - мне это не положено. Да сынка своего уебана еще пристроил. Который вообще нихуя не делает, но зарплату исправно получает. Да и вдвоем то они гораздо больше спиздят, факт...

Это сообщение отредактировал monolitKBF - 27.01.2019 - 10:33

Ну, впечатление двоякое.
Я тот самый педрила, у которого голова болит, и который должен за вас подумать. Я тоже это слышал, здесь, на Родине.
Когда сотрудник по каждой хуйне спрашивает тебя: "а как? А, может, так? А куда?" Это жутко раздражает. Поясню...
Прежде всего вы не даун и не робот, чтобы вам выдали пошаговый алгоритм. Если же так, то придется поделиться частью вашей зп с составителем алгоритма.
На самом деле сотрудник давно сам знает, что и как сделать, и уже решил, что и сколько отпилить. Но ему просто необходимо услышать от "педрилы": "да, делай".
Это называется снятие с себя ответственности и нежелание принимать решения. Поэтому и доход у "педрилы" больше, потому что он этого не боится. Поэтому он и "педрила" в глазах таких мотальщиков скотча.

А я, оказывается, неплохой начальник для Кореи. Говорю 'спасибо!", когда деньги раздаю. В ответ- это Вам спасибо! И это грузчики!
Правда, вышестоящее начальство требует, чтобы я был жощще, кричал и топал ногами. Но тогда люди разбегутся. В мороз за 20 тыщ и так несладко.

Ещё у корейцев принято плохих подчинённых пиздить палкой. У футболистов точно так.

Знаешь, вообще-то принимать решения и брать на себя ответственность - работа начальника. И если ты по странной случайности требуешь этого от не очень высокооплачиваемого работника, это довольно странно. А вот нежелание принимать за тебя решения и брать твою ответственность - это нормально.

Чтобы человек брал на себя ответственность за принятие решений, он должен быть на это мотивирован чем-то: высокой зарплатой, перспективами карьерного или профессионального роста, возможностью получить премию, это все есть?

И ты сам готов потом отвечать за инициативу работников, или просто скажешь "ну это Вася накосячил, не спросил меня"?

Если у тебя в подчинении линейные руководители или высококвалифицированные дорогие специалисты, тогда логично драть с них три шкуры за принятие решений и инициативу, а если просто рабочие с зарплатой три копейки - тогда это очень странно...

И да, это ты - тот человек, который получает зарплату за то, что должен написать подчиненным алгоритм работы. Если у подчиненных столько вопросов, а никакого алгоритма работы нет, тогда вопрос в том, зачем ты нужен на месте начальника...

Это сообщение отредактировал Cromwell - 27.01.2019 - 10:52

Если кто не знает, первым требованием революционных солдат было то, чтобы офицеры обращались к ним на Вы.

Прочел с интересом!
Спасибо.

еще в Корее каждую пятницу, начальник водит свой отдел в кабак за свой счет, причем, это у них такая традиция и не важно пьешь ты или нет, ты должен по любому пойти, это признак хорошего тона.

Всё правда! 22 года назад по приглашению фирмы FAUN мы с коллегой побывали на 2-х недельной экскурсии на производстве в Германии.
Сейчас многое забылось, но помню, что было много удивления в организации того дела. Нам всё показали и мы поработали на разных участках понемногу. Одно то, что Директор завода ежедневно в разное время проходил по заводу, смотрел и здоровался с каждым рабочим, знал его жизненные проблемы разговаривал, повергло в шок. Руководства-начальства там было всего ничего. На несколько цехов был один мастер и всё великолепно получалось! Точно так же происходило снабжение, ничего никогда не заканчивалось. Если что то ломалось из инструмента, то мгновенно появлялась подмена. Отмечу так же, что работали строго от звонка до звонка и после звонка не работали, выключался свет. Лампы освещения там не перегорают. Их меняют полностью при выработке ресурса. Они все исправные, но их выбрасывают меняя на новые. Оказывается менять по одной отказавшей слишком дорого - надо платить электрику. Если всё же перегорит, поменяют, но фирме изготавливающей их выставят претензию.
Рабочий строго выполняет лишь ту работу, которую ему поручили. Недостатки которые он видит и может исправить он никогда делать не будет. Это не его работа и он не получает оплату за это.
По факту работающему человеку на заводе созданы все возможные условия для высокоэффективной качественной работы.

ага, или это, любимое: "ну вы там сами придумайте что-нибудь"

всё это называется: "научная организация труда" по которой работает весь развитый мир.
Где мы свернули не туда - не понятно.

Самый главный вопрос: у кореянок вдоль или поперек?
Знаю,что копипаста, но всё же

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

О,сколько нам мгновений чудных готовит ум начальства скудный

Мне вот щас стыдно стало за свою единственную фразу "ну как-нибудь сделайте там, чтобы получилась эта цифра". Я не начальник, но по некоторым вопросам последнее слово за мной. Никогда не задумывалась, как люди это сделают. Я бы сделала, но они - не я. В следующий раз так не скажу, просчитаю всё и дам им результат.

Как-то читал очень большие воспоминания корейца-баптиста, сбежавшего в Корею из Чечни в начале 90-х. По ментальности он был далёк от корейцев и описывал их совсем иначе.
В общем, поверьте, не всё там однозначно.
Подхалимаж, жесточайшая установка "я начальник ты дурак".
Есть можно только тогда, когда начальник начинает есть. Если шеф ушёл из столовой, никто больше не ест.
Уходить с работы можно только, если ты ушёл начальник. А начальник не может уйти раньше времени. На работе они проводят по 12 часов. Ещё надо было по 4 часа в день тратить на поездку на работу и столько на обратную дорогу. И в стране реально полтора города и вся страна ездит туда на работу в скоростных поездах. На всё остальное остаётся 4 часа в сутки. Посему корейцы мастерски научились спать с отркытыми глазами на работе.
Никакое творчество и индивидуальность невозможны.
В школах только жесточаяшая забриловка по 12 часов в день.
От этого дети сходят с ума в прямом смысле этого слова.
Менеджеры часть мстят детям за своё испорченное детство. Принято подлавливать одиноких школьников, возврщающихся поздно со школы, и забивать их битой. Дескать, это месть за моё детство и за мою работу. Ну, не принято, а такое часто бывает среди менеджеров, которые поехали от перегрузки.

Ничего ты не разворошишь, это серое болото идет с самого верха. Я в строительстве, на субподрядах, сам начальник и в е это 15 лет наблюдаю, везде одно и тоже, сейчас на субподряде у сербов, впечатлен как они действуют, как вышестоящий говорит: "если мои люди считают так и это нужно, я им полностью доверяю".
Видно целостность нации, в независимости от социального положения, должности.
Нужно в первую очередь признать себе, что как нация мы говно, нас настолько развратили и перевернули все ценности...
Патриотизм строится как раз вот из таких вещей, как уважение друг другу, а не из картинки в зомбиящике про "крымнаш" и "сириянаш". У элит, нашей социально - экономической парадигмы нет уважения, нет понимания, нет никакой ответственности , откуда оно возьмется во всей пирамиде?

Это сообщение отредактировал Treker80 - 27.01.2019 - 11:58

И шо, нам щас в это вот поверить?

Только там рождаемость 0,9 детей на женщину и пенсия после 75 лет.

.

Я бы начал с того что кажется, судя по рынку труду и вакансий, советскую систему профтехобучения, имеющую корни еще с царских времен, а на память всего имеется около пяти школ различной связи "теория-практика", еще в конце 90х успешно похоронены.
Дальше - вы совершенны правы: зарплата дежурного подальше от Югры физически не позволит прокормить даже кота. У нас кто только на дежурке не был - даже повара, блин. Поскольку нет нормальных дежурных, а у организации нет желания учить новых и отсутствует горизонтальный рост, то получается что работать толком некому.
Кстати в аутсорсингах гребанных такая же жопь - ИТР хоть что то может и понимает, а линейный персонал порой дуб дубом - их никто не учил, желания учится тоже нет (иначе бы в шею инженеру впились бы и ходили хвостом). И самое смешное - крышке пирога тоже похоже что все пофиг. Что делать - хз.

Это сообщение отредактировал NordlineOst - 27.01.2019 - 12:10

Блять, ну что за самокритика. Платите работягам не сраные 400 евро (при начальничках с 14000 евро зряплаты), а хотя бы 1400 евро, не говоря за немецкие 2400 евро, и увидите, какая вы нация.

Тока вот гугль говорит другие цифры. Рождаемость 1.14, ну ва пенсия после 75-ти лет - это ваще неправильная цифирь.

"Пенсионная схема по старости в Южной Корее охватывает людей в возрасте от 60 лет и старше на всю оставшуюся жизнь, если они удовлетворяют минимум 20 лет национального пенсионного обеспечения.[10] Лица, имеющие как минимум 10 лет, оплачиваемых по национальной пенсионной схеме и в возрасте 60 лет, могут быть охвачены по схеме «пониженной пенсии по старости». Существует также схема «активной пенсии по старости», которая охватывает лиц в возрасте от 60 до 65 лет, занятых деятельностью, приносящей доход. Лица в возрасте 55 лет и младше 60 лет, которые не занимаются деятельностью, приносящей доход, имеют право на участие в программе «ранняя старость».[11] Около 60 % всех корейских старейшин в возрасте 65 лет и старше имеют право на 5 % от своего среднего дохода в среднем на 90 000 корейских вон (KRW).[12] Основные пенсионные программы по старости охватывали лиц в возрасте 65 лет, которые зарабатывали ниже суммы, установленной в соответствии с президентским указом. В 2010 году этот потолок был 700,00 KRW для одного человека и 1120 000 KRW для пары, что эквивалентно приблизительно $600 и $960 $.[10]"

С википедии.

Ну, поверьте в пост на ЯПе... Если так проще. А можно поискать другую информацию и попытаться составить своё мнение.