Как жену в декрете увольняли и восстанавливали.Беззаконие местных органов власти.

Привет ЯП! Будет много текста, история длинная. Прошу распространения.Решил поделиться историей о незаконном увольнении супруги в декрете и последующих судебных заседаний. Живем мы в Светлоярском районе Волгоградской области, небольшое мини-государство со своими понятиями,можно найти много информации о нашем посёлке и местной власти. Специально уточнил, потом вернусь к этому. Так вот, в марте 2019 года супруга устроилась в муниципальную бухгалтерию, которая относится к районной администрации. Работала до этого в местном МФЦ. При трудоустройстве предложили заключить срочный трудовой договор на год, т.к. со всеми работниками заключали такие договора без причины срочности(как выяснилось, зря),а потом продлевали каждый год. Удобно же, захотел уволить и уволил через год... Через несколько месяцев супруга забеременела и оповестила руководителя.. Руководитель оказалась адекватной и нормально восприняла новость, но за 2 месяца до декрета её убирают из-за разногласий с главой администрации и назначают нового директора. Супруга родила ребенка в январе 2020,а в марте приходит уведомление, что договор не будет продлён и ей надо явиться для расторжения договора. Супруга дважды приходила с просьбой продления договора, т. к. всем "недекретным" договора продлили.. Ей было отказано..В апреле 2020 её уволили, а в мае было подано исковое заявление в суд.. И тут началось самое интересное.. За 3 недели до судебного заседания новый директор бухгалтерии приходила домой с просьбой о восстановлении задним числом, ей кто-то "дал разрешение" так сделать, хотя по закону это сделать сложно.. В иске было требование о восстановлении в связи с отсутствием причин срочности договора, компенсация морального вреда и вынужденного прогула..8 июня суд состоялся, жена присутствовала лично. Выслушали все стороны,работодатель возражал о восстановлении.Предложили подумать о мировом соглашении и 10 июня суд состоялся повторно. Проконсультировались с юристом между заседаниями и отказались от мировой(как оказалось не зря).За 5 минут до суда юрист администрации в коридоре суда предоставил документы(приказ о восстановлении с компенсацией вынужденного прогула) супруге для подписи(постараюсь загрузить сюда)для восстановления на работе. Супруга без ознакомления с данными документами отказалась подписать, на что получила фразу от юриста "сейчас при судье подпишете".Началось заседание и судья стала морально давить на жену, почему она не хочет подписывать данные документы,на что получила ответ, что супруга хочет восстановления по решению суда..Представитель местной прокуратуры была за работодателя, т.к.супругу перед судом восстановили задним числом.. Итог в иске отказано, кроме морального вреда( 2 т.р), т.к.супруга уже восстановлена.. В ПФР уже подали данные о восстановлении. Не согласившись с решением районного суда отправили аппеляцию в областной суд. Узнав об аппеляции,работодатель в ПФР подал данные об увольнении тем числом, когда узнали о принятом иске в суде. 7 октября состоялось заседание в областном суде, в решении которого было указано, что действия работодателя по восстановлению задним числом незаконны, вынужденный прогул посчитали почти в 2 раза больше того, что хотел выплатить работодатель.. Но никто не захотел восстановить супругу по закону и ждали пока она сама придет, хотя есть четкий алгоритм восстановления.. Решение областного суда узнали только 2 ноября, т.к.никто не присутствовал в областном суде.. Жена написала запрос о выдаче исполнительного листа и получив его, отдала приставам 10 ноября, получила оповещение, что 11 ноября ей в присутствии пристава надо восстановиться на работе.. При этом, 20 октября работодатель заказным письмом ТРЕБОВАЛ явиться для отчета о возможном прогуле с 7 октября и причиной прогула.. Ребенок, как оказалось, не является причиной отсутствия на рабочем месте.. В присутствии пристава 11 ноября оформили приказ об расследовании причин отсутствия супруги, при этом приняв заявление в декрет до достижения ребёнком 1,5лет, директор его подписала.. 13 ноября супруга позвонила директору с просьбой уточнения статуса заявления и возможностью ознакомления с приказом об отпуске, на что получила ответ, что глава администрации района решает, отпускать в декрет или нет.. Это вам не шутки)) А 16 ноября супругу увольняют за прогул.. Повторный иск в районном суде был удовлетворен 12 января 2021 года, но было отказано в вынужденном прогуле, т.к. жена была в декрете, хотя любой запрос в ФСС подтвердит, что в декрете супруга не была.. Супругу восстановили как положено 18 января.Ушла в декрет,когда ребенку уже исполнился год. Ждем решения о вынужденном прогуле в областном суде.. Но самое интересное то, как местные исполнительные органы пытаются прикрыть администрацию. Запрос в прокуратуру о наказании работодателя отправили 2 месяца назад, ответа нет.. Следственный комитет отказался возбуждать уголовное дело(статья 145 УК РФ), следователь увидела состав преступления, а руководитель нет.. Районная прокуратура поддерживает работодателя. Значит, пойдем другим путём..Этим постом хочу сказать вам, что не надо бояться отстаивать свои права, даже если против вас АДминистративный ресурс. Спасибо всем за внимание! Прошу поднять тему..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рыба гниёт с головы, но иногда кажется что рыба была гнилая всегда

Желаю удачи в завершении начатого! Пока все ходят и сопли жуют...так и будет...себя и свои права необходимо отстаивать!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Удачи!!

Но...абзацы!!!! Такой сумбур в повествовании, что пришлось некоторые отрывки несколько раз перечитать, чтоб понять в чем суть.

Спасибо! Теперь будем до конца отстаивать свои права и требовать наказания для работодателя..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Несомненно...
Власть (т.е. режим) это не более чем яркий срез общества...
Ну а какое у нас общество сами знаете...
Ссучились все (танцуют все)...

Судя по количеству лайков и малому количеству коментов мало кто дочитал до конца из за экономии места на абзацах.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Они у вас там все наркоманы? Блэт с беременной, а после с мамой до 3 лет только идиоты судятся

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Прошу прощения.. С абзацами не сложилось, с телефона грузил.. А насчет сумбура, очень многое можно ещё было написать, никто бы не дочитал до конца)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

????Был лимит на абзацы)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Давай земляк, удачи тебе в твоих делах. Может тот чечен и прав был с главой администрации в 2010 году.Сам с Дубового Оврага.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Юрист их назвал по другому. Но теперь нельзя матом ругаться..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Спасибо, земляк! Видимо, не в того он стрелял.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Супруга в декрете, а что такое тогда вынужденный прогул в это время ?

Я, как юрист-трудовик, заколебался это объяснять, 99% твердят, что это бесполезно. Говорю людям, что выигрывал дела у крупных федеральных государственных контор, выигрывал у московского "Жилищника" и по зарплатам и по восстановлению, хотя у них и управа и префектура на подсосе. ТС, молодец, что стал долбать мудаков исками

Поздравляю. Больше супруга ни в одну нормальную компанию устроиться на работу не сможет.

Есть категория идиотов-работодателей, которые считают себя царьками, что им всё можно и ничего за это не будет.

Я хз. Работаю 20 лет на заводе. За это время 3 трудовых спора. 2 из них когда могли с руководством без суда решить, 3-й когда бухарика по статье уволили, причем шэф его сам в кустах на территории нашел. Тут уж без вариантов в пользу предприятия

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Супруга фактически не была в декрете до 18 января, поэтому вынужденный прогул, т.к.она могла фактически работать, если в декрет ушёл бы другой родственник.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я в свое время у МО выиграл. Ну, не только я - нас 5 человек в суд подали. Из 60. Суд мы выиграли, деньги недоплаченные нам выплатили. Это около 200 тысяч на первую половину 2005 года. Остальные 55, которые ныли, что бесполезно - отсосали.

Спасибо за поддержку! На самом деле, большинство мне и супруге говорили, что нет смысла, что мы ничего не получим. Но как показала жизнь, надо просто быть немного настойчивым и не бояться утырков-царьков.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Достаточно спорно..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну я не из вредности так говорю, а сочувственно, из опыта. Я до адвокатуры работал в большом холдинге с хорошей службой безопасности. Если при проверке соискателя выясняется, что работник не то что судился, а хотя бы в ГиТ жалобу писал, то сразу досвидания. И в очень многих других компаниях, с которыми я сейчас работаю - то же самое. Так что единственный вариант - это туда где нет сб или туда, где сб - это рафик на шахе.

Люблю такие истории. Особенно, как человек, через чей отдел прошло 3 (!) девушки, которые меньше чем через год подавали на декрет.
Одну вообще пристроили уже на 5ой неделе.
К чести сказать, одна сказала, что ей нужно будет месяцев 4-5, дальше няня и готова работать, но пока кормит - с дома. Остальных жду вот, одна как раз в 21 вернуться должна. Осенью.
Не осуждаю, ибо это природа. Но и не поддерживаю во многом, ибо многие заранее ищут работу перед обзаведением ребенком.

Так договор от 10.06.2020 года по факту не имеет юридической силы, является ничтожным, если день работы от 20.04.2020 года по "настоящему договору". Припугивать его расторжением вообще абсурд какой-то)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ