По молодости мне очень сильно везло - меня приглашали на работу. Например, работала я продавцом в продуктовом во время учебы и был у нас постоянный покупатель, разговорились с ним, он расспросил - где учусь, какой курс. А через некоторое время предложил пойти к нему, но уже не рядовым продавцом, а СТАРШИМ. Говорит, наблюдаю за тобой давно - вежливая и расторопная. Согласилась, отработала 2 года. Работала я там, в основном, с поставщиками и один из них пригласил меня - МЕНЕДЖЕРОМ! Аж голова закружилась! И так продолжалось 10 лет. Я уже стала начальником экономического отдела, но закрылось предприятие. Не беда, думаю, никогда не было проблем с трудоустройством и сейчас не будет!
Взялась писать первый раз резюме - умная мол, красивая, с опытом, но ещё молодая и если уж положить руку на сердце, то ещё и скромная! Начала мониторить рынок труда и периодически ходить на собеседования. Кто это не проходил, все равно не объяснишь, а кто проходил - напоминать не хочется! Насмотрелась-наслушалась! Наконец-то устроилась. Очень радовались на новой работе моему появлению и опекали меня, но атмосфера в коллективе была напряженная.
На следующий день смотрю все бегают, шушукаются - учредитель приехал! Что это был за ОР! Ещё в коридоре! Оказалось, что работают в той фирме одни ублюдки, а директор, который меня принимал на работу, вообще конченный. В криках учредителя ( депутата, кстати!) парламентарных выражений не было совсем! Я у коллеги шепотом спросила :"Что случилось?", она ответила: "Все в порядке! Добрый приехал! Вот если бы злой....". Убежала я? Нет. Зачем? Я сильная, я справлюсь! Это он на дебилов орет, я же не такая! Через 2 недели слушать крики и смотреть на летящие слюни мне стало тяжело и меня с приступом забрала в больничку скорая. Что делать? Близко принимаю к сердцу ругань, маты и унижения. Тем более ни за что! Ранимая я, как оказалось. Когда после больничного я пришла с заявлением об увольнении, мне кадровичка сказала, что зря я написала в резюме про стрессоустойчивость. Нет у меня ее! Ну, думаю, хорошо вам - вас на планерках каждое утро долб**" и простит*** величают, а вам нипочём! Зарплату, правда, платили приличную.
Вышла я от них, как мне казалось с "волчьим" билетом - уволилась через две недели. Что я буду говорить будущим работодателям? После нескольких неудачных собеседований, я пошла в кадровое агентство посоветоваться - может не так, что делаю. Проговорила пожилой кадровичке про испорченную трудовую, она меня успокоила : "Его все знают и объявления о приеме на работу в его фирму висят всегда". На мой вопрос :" Как уберечься от подобных приключений в будущем?", она дала совет: "Всегда проси пробный день, а лучше три!". Взяла с меня 700!!! Рублей за консультацию. Помните предостережения не платить агентствам? Я шла и плакала - меня опять наивную развели. Но как я благодарила эту тетю уже через неделю!
Адекватнейший директор, милейшая менеджер по кадрам, место хорошее, но я решила - три пробных дня и баста!! Сказала о своем правиле, они согласились. Выхожу на работу в бухгалтерию - добрые люди, но что-то плохо выглядят. Ставят мне задачи, я быстро выполняю - легкотня. Первый день пролетел, выхожу на второй - гора на моем столе. "Что это за сопки?" - спрашиваю. " До тебя тут почти год (!!!) никто не работал, документы накопились". Я даже не стала пальто снимать. Попрощалась и вышла. Права, думаю, была старая шельма- кадровичка! В другом "холдинге" было 25 юридических лиц на 5 бухгалтеров. Слава кадровичке!
На следующем пробном месте менеджер пошутил : "новенькая? Много вас на этом месте сменилось!", чуть позже слышу ругань во дворе про задержку зарплаты. Слава кадровичке! Потом были удачные три пробных дня, которые мне оплатили ))) Вот так я нашла отличную работу в замечательном коллективе ! Поэтому, если вы экономист/менеджер/ бухгалтер/секретарь и ещё много кто - пробный день, это то что вам нужно! Особенно, если вам не все равно где и с кем работать!
Понимаю,что этот совет подойдёт не всем, но пусть он у вас будет)))
Родственница у меня 5 лет проработала, плюнула, заняла денег и теперь за дохуябабла решает чужие финансовые проблемы. Зато клиенты к ней всегда по отчеству, на вы и с придыханием, спец она от бога, сам, бывает, обращаюсь хвосты подчистить.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Повспоминал прошлые работы и заметил интересный факт - везде, где говорили "тут пиздец, вешайся или беги" оказалась и работа хорошая и зарплата неплохая. А там, где все медоточивым голосом говорили как у них офигенно, какой дружный коллектив - оказались редкостные гадючники. Так что за три дня можно ничего и не узнать. Кроме того как вы представляете чтобы вышел на таких условиях электромонтер или сварщик?
Это сообщение отредактировал Mielofonvasy - 17 окт 2019 в 18:07
Повспоминал прошлые работы и заметил интересный факт - везде, где говорили \"тут пиздец, вешайся или беги\" оказалась и работа хорошая и зарплата неплохая. А там, где все медоточивым голосом говорили как у них офигенно, какой дружный коллектив - оказались редкостные гадючники. Так что за три дня можно ничего и не узнать. Кроме того как вы представляете чтобы вышел на таких условиях электромонтер или сварщик?
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Родственница у меня 5 лет проработала, плюнула, заняла денег и теперь за дохуябабла решает чужие финансовые проблемы. Зато клиенты к ней всегда по отчеству, на вы и с придыханием, спец она от бога, сам, бывает, обращаюсь хвосты подчистить.
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
После выставления такого условия можно разворачиваться и уходить. Такой работодатель ищет не сотрудника на постоянную основу, а бесплатную рабочую силу на время..
На позапрошлой работе сотрудница прошла большой конкурс, собеседования на всех уровнях, медкомиссию, оформилась, отработала 30 минут и ушла домой. Ума хватило и смелости, молодец. Трудовую почтой высылали.
работал в одной конторе. тоже со странным руководством. так вот, один новенький пару дней побыл, "поработал" и на третий свалил с трудовой. молодец, не растерялся.
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
После выставления такого условия можно разворачиваться и уходить. Такой работодатель ищет не сотрудника на постоянную основу, а бесплатную рабочую силу на время..
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
В криках учредителя ( депутата, кстати!) парламентарных выражений не было совсем! Я у коллеги шепотом спросила :"Что случилось?", она ответила: "Все в порядке! Добрый приехал! Вот если бы злой....".
Дайте угадаю. Фамилия директора депутата "Beatle"?
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
После выставления такого условия можно разворачиваться и уходить. Такой работодатель ищет не сотрудника на постоянную основу, а бесплатную рабочую силу на время..
при том что компания дает оплату выше рынка на 50%-60% это те реалии когда могу отбирать лучших, и да мне бесплатная или временная рабочая сила нах не нужна
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
После выставления такого условия можно разворачиваться и уходить. Такой работодатель ищет не сотрудника на постоянную основу, а бесплатную рабочую силу на время..
пернуть еще можно перед уходом
да хоть обосраться , я ищу талантливых сотрудников которые ходят работать, а не на работу
По закону "испытательный срок" действует в обе стороны, и не может быть меньше двух недель и больше полугода по моему (насчет полугода могу ошибаться).
Во время этого срока не только работодатель испытывает Вас, но и Вы работодателя. Имеете полное право заявить о своем уходе, немедленно забрать пальто с вешалки и уйти.
Так что, ТС, кадровичка вас действительно нагрела на 700 рублей. Ничего просить не нужно, и так имеете полное право уйти в любой момент без отработки и объяснения причин.
За эти две недели вы можете в нерабочее время подискивать еще более подходящее место и если найдете немедленно перейти на него.
Это сообщение отредактировал riv1329 - 17 окт 2019 в 21:48
При приеме на работу всегда выставляю условие 5 дней кандидат показывает как он работает , если в течении пяти дней компания ему не подходит или он нам , расстаёмся и никакой оплаты , это лучший отбор и для сотрудника и для компании
народ умнеет, и скоро кончатся те, кто при Союзе взрослел.... Которые за бесплатно готовы работать)) Где будешь людей брать?
Таких как ты работодателей в топку истории)) И в топку просто по жизни))
при том что компания дает оплату выше рынка на 50%-60% это те реалии когда могу отбирать лучших, и да мне бесплатная или временная рабочая сила нах не нужна
Вот я бы готов поверить, что это правда, честно. И, если это правда, я согласен на такие условия, ничего крамольного в том нет.
Но жизненный опыт, говорит мне обратное.
Обычно (не хочу проводить аналогии с Вами), подобные предложения в виде недельной отработки, это "шарашспецмонтаж". Им насрать на все. Главное, получить неделю шаровой рабочей силы, где соискатель еще и стараться будет. Другой вариант, это когда выше 50-60%, существуют исключительно в голове работодателя. Т.е. он, работодатель, мониторит сайты работы, и на этой основе, где указана зарплата в исключительно белом виде (остальное в конверте), выводит для себя медиану. С одной стороны это справедливо (если сам в конверте слабо), с другой- совершенно не отражает реалии рынка труда.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com