Спасибо кадровичке

Главное чтобы примет особых не было

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Был опыт, когда устроилась в организацию и, отработав 3 дня, свалила в туман (трудовую не предоставляла, тянула). Как оказалось, у них внутри коллектива какие-то непонятные тёрки, коллега, с которой предстояло тесно работать, планировала на вакантное место свою подругу, но взяли меня. И передачей дел и распределением обязанностей она принципиально заниматься не хотела. Начальница же предпочла в сторонке наблюдать, не вмешиваясь.
Для меня начинать работу с ругани и скандалов неприемлемо, поэтому ушла и не жалею. Требовали прийти, написать заявление. Забила и не жалею.

Да ладно! По ТК работнику отработавший у работодателя менее пяти дней. Запись в трудовой не делается!

P. S. Трудовой кодекс в наше время надо знать как "Отче наш"

Странн, обычно другая схема-работодатель устанавливает испытательный срок, и, зачастую, потом "Вы нам не подходите", и соответственно оплата по минимуму. Даже, если корячился в этот срок по-настоящему, а обычно все и корячатся.

riv1329

Ну неправда же - слышал звон, как говорится, а наболтал ерунды.
Уж лучше 700 рублей заплатить за грамотную консультацию кадровичке, чем таких "советчиков" послушать и влететь.
Согласно статьям 16,61, 70, 71 ТК РФ трудовой договор оформляется с первого дня и далеко не всегда сопровождается испытательным сроком (для топов до 6 месяцев, для прочих до 3х месяцев обычно и до 2 недель при краткосрочном договоре), а для части работников установление исп.срока ещё и запрещено.
Поэтому если трудоустроенный без исп.срока сотрудник на второй день "немедленно заберёт пальто с вешалки и уйдёт без объяснений и отработки, ссылаясь на то, что в интернете сказали, что ничего просить не надо", то будет он бараном, подлежащим увольнению по статье.
И будет подарком со стороны работодателя, если тот воспользуется своей законной возможностью просто аннулировать договор, сделав вид, что этот работник и не приступал к работе.

ovnm

А назовите тогда статью ТК РФ, где эта глубокая мысль записана? Раз настолько знаете ТК... а?
А я Вам даже могу объяснить, почему вы не назовёте этой статьи - её нет Есть находящаяся в противоречии с ТК РФ инструкция по заполнению трудовых книжек, которая в случае судебного разбирательства не будет иметь приоритета перед законом - по крайней мере нам так на курсах по трудовому праву рассказывали судья, пом.прокурора, специалисты ГИТ.

Это сообщение отредактировал ДокторЯр - 17.10.2019 - 23:23

Вот тут не понял. Вы хотите сказать, что в объявлении может быть указана зп 50.000, а когда устроитесь на работу, окажется, что платят 70.000, из них 20.000 в конверте?
В объявлениях как раз указывают либо полную зп, либо зп до налогов. Т.е. на самом деле она может оказаться ниже, но никак не выше, чем в объявлении.

Это сообщение отредактировал Dubliner - 17.10.2019 - 23:26

напишите хоть как ваша говноконтора называется, чтобы предупредить потенциальных буратин работников

Из ТК РФ 66 ст. Трудовая книжка

"Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной."

https://www.kdelo.ru/qa/116703-red-nujno-li...izatsii-menee-5

Это сообщение отредактировал ovnm - 17.10.2019 - 23:55

у нас очень конкурентная сфера и я постоянно мониторю рынок труда кто сколько платит , и сразу подтягиваю условия чтоб быть выше рынка

Отбирать лучших - это твое законное право. Для этого есть оплачиваемый испытательный срок. А вот за работу нужно платить, даже за 5 дней.

Вот и я о том же. Какая-то хуйня для любителей бесплатно поработать. "Пробные дни"... Испытательный срок - это относится не только к работнику. Это время, чтобы определить, подходят ли работник и работодатель друг другу. Обоюдно. И платить з/п в испытательный срок ниже, чем "потом" тоже не вижу уважительной причины. Для меня такой работодатель сразу становится неинтересен, и работать пойду к нему только в самой безвыходной ситуации.

До этого места было интересно. Умная, красивая, работящая, но... работать не хочет. Распространенная ситуация

Чозанахъ... То есть бить баклуши на легкотне согласна, а как выдали нормальную регулярную работу так свалила?
Действительно 3 пробных дня полезная штука, буду использовать, чтобы без заморочек выкидывать лентяев.

Достаточно одной жалобы на то что у тебя кто-то присутствовал и ему не заплатили, так трудовая комиссия разгромит твою контору вдоль и поперёк.

С хуяли 5 дней работать бесплатно?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Приходит устраиваться на работу продавцом мадам. 35 лет, опыт работы неплохой, на последнем месте 7 лет. Ушла, закрылся магазин. Ок, стажировку оплатим, обучение тоже. Три-четыре смены. Чтобы в курсе быть,что как и куда. Ок, согласна. На стажировке- лучшая!!! Всё знает, всё умеет. Ну думаю, отлично. Оформляем, в субботу первый рабочий день. В 7 утра звонок мужа- отравилась, в реанимации, забирайте ключи....Ну я не первый год живу, всё понятно. Приезжаю за ключами- синий в дым. Отдал ключи. Мадам больше не появилась. Ебаный стыд. Работа возле дома, сменный график, ЗП нормальная для продавца и сферы деятельности. Что вам сука надо то? ....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот и рассказику конец!
А ну-ка скинулись все по 700руб!

Признавайся, на 4й день без мыла в ж0пу выебли ?

На такие условия может согласится только полный кретин, походу у вас там все такие и работают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

По своему личному опыту. Обычно зарплату указывали "нетто", т.е. на руки. Но больше оказывалась только один раз, когда устроился на должность "младшего" после кардинальной смены специализации. Только первая зп оказалась как прописано в договоре, это 3 недели. А потом поднимали 2 раза, без напоминаний. Хорошее место было, жаль пришлось потом уволиться.

А почему её гора документов на столе смутила? Ей же наверное не за один день сделать надо. Сидишь и делаешь. В чем проблема то?

И трупы вывозит?

А как же фильм-ужасов: "СЕМЬ ДНЕЙ!!!"

Подари.

Блдь...
Со средой надо что-то делать ...
(Начальник собирает сотрудников в понедельник на планерку
- Сегодня понедельник, сами понимаете трудный день, сегодня надо отходить от выходных особо не напрягаться, во вторник как обычно надо начинать раскачиваться для работы, вот в среду нужно хорошенько поработать, четверг - это уже почти пятница, а пятница - это пятница короткий день и все такое... Есть у кого вопросы?
Сотрудники:
- До каких пор будет продолжаться эта херня со средой??!!)