Девочка, ты куда пришла?

Так сложилось, что последние тринадцать лет я работаю на одном довольно большом и небезызвестном российском предприятии, в сфере подбора сотрудников. Устраивает в работе практически всё: начиная от з/п и заканчивая длительными и интересными командировками (собеседую по всей России).

Но есть одно "но": каждый третий приходящий "молодой специалист" - мягко говоря, не блещет умом. Причём, собеседоваться приходят по поводу вакансий, которые требуют наличия высшего образования. Доходит до того, что девочки и мальчики, заканчивающие областные вузы, не только совсем ничего не понимают в своей специальности, но и вообще плохо изъясняются по-русски. Каждый раз хочется спросить, куда они пришли, а, главное, зачем? И я сейчас именно про молодежь. Если рассматривать более старшее поколение, как правило, все специалисты грамотные, довольно быстро соображающие и способные переучиться на смежную специальность.

И я сейчас даже не про отсутствие опыта - тут всё понятно, а здесь скорее сказываются качество образования+отношение к работе. Люди старшего поколения привыкли работать "на совесть". Когда смотришь на всё это изнутри, сложно не согласиться с востребованностью сотрудников в возрасте на предприятиях промышленности. Это прекрасная возможность показать молоды специалистам, как нужно работать. Сегодня наткнулась на комментарий директора «КамАЗ» Сергея Когогина по этому поводу: «Профессионалы в возрасте действительно востребованы – и в целом в экономике, и на нашем предприятии в частности. Причем речь идет, в том числе, о востребованности персонала рабочих специальностей». Видимо, такая ситуация складывается не только в нашей сфере. Конечно, возрастные особенности работников всегда сказываются на необходимости прилагать больше усилий, чтобы поддерживать их здоровье и самочувствие, но их опыт бесценен.

Я даже не знаю, с чем связаны такие расхождения в уровне образования/степени самосознания в целом. Получается, не зря говорят, что раньше учили лучше? Или наличие интернета и возможность не ходить в библиотеке, а все скачать максимально быстро из сети так сказались? ист

Наша молодёжь любит роскошь, она дурно воспитана, она насмехается над начальством и нисколько не уважает стариков. Наши нынешние дети стали тиранами, они не встают, когда в комнату входит пожилой человек, перечат своим родителям. Попросту говоря, они очень плохие.

Сократ

Я так понимаю, ещё одна тема для поддержки повышения песионного возраста?

Это сообщение отредактировал NickelOdeon - 26.07.2018 - 12:37

социальная изоляция
Раньше у нас из развлечений было что? Даже телевизор был не у всех.
Школа книжки двор
Сейчас ? Интернет, 60 каналов ТВ , и прочее прочее.
Т.е. формально -современные молодые "специалисты" ,они не тупые, они просто не умеют общаться и выражать свои мысли.
Мне кажется так

Это к тому, что пенсионный возраст надо поднять до 90 лет?)
=
Ладно, ТС и копипаста по 40 рублей честно заработали.)

Спасибо за пост, ПФР, но нет

Как воспитали.
Хотите умных и трудолюбивых, только вот сами забываете уточнить, что молодежь выросла в бурные годы, которые стали результатом чьих умов и трудов ?

За что боролись, на то и напоролись!

Очередной высер, как сейчас модно, НR манагера?
А вот я не понимаю, как один человек может проводить собеседование кандидатов на разные специальности. Сам сталкивался и знакомые рассказывали, что собеседование проводит человек, который нихуя не соображает и не понимает про что спрашивает.

Собеседование должен проводить профильный специалист, а HR манагер составить трудовой договор и принять документы.

Вот прям вижу ее вопросы "на чистом русском" на собеседовании:
- А кем Вы себя видите через 5 лет? Копирайтером или баристой?
- А как вы относитесь к коворкингу в целом и коучу в отдельности?
- Не страдаете ли харрасментами к клининг-менеджерам?
И т.д и т.п.

обычно второе
На первом-достаточно вообще любого человека, чтоб понять -имеет смысл работать с кандидатом дальше дальше , или нет.
А в некоторых организациях есть и 3 и 4
1-общее
2-специализированное (с руководителем отдела)
3-с директором
4 -с службой безопасности

Это сообщение отредактировал wwf - 26.07.2018 - 12:45

Ну нанимайте пенсов, раз с молодежью не можете разобраться. Сами то мудрецы, видать сразу с рожденья все умели, и стажу 20 лет начисляли в совчине после выпусков с универов.

Враньё! Я на своей шкуре убедился в востребованности возрастных специалистов. Никому я не нужен в свои почти 57 лет со своими двумя в/о и опытом работы! Слава Богу, с молодости все категории не за баранов куплены, так хоть на большом автобусе работяг возить пристроился.

Это сообщение отредактировал Pegas1961 - 26.07.2018 - 12:46

А 9 из 10 эйчарок - тупые пёзды

Это сообщение отредактировал Zarincool - 26.07.2018 - 12:47

1-общее
2-специализированное (с руководителем отдела)
3-с директоровМ
4 -сО службой безопасности

ВЫ НЕ ПРОШЛИ СОБЕСЕДОВАНИЯ 3 и 4

ну всё,пиздец...пойду рыдать

Она самая.

А придешь к HR без высшего образования но с нормальным стажем не возьмем мы вас!
с высшим но стажа нет , не возьмем мы вас!
Придешь с 2 дипломами+нормальным стажем, не возьмем вы дохуя денег хотите!

Молодежь иногда раздражает, но, имхо, стоит проявлять понимание.
Во первых, собеседование - это некоторый стресс, люди начинают тупить, косноязычить и все такое. А если нету навыков выступлений(а у кого они есть?) или привычки к чтению/изложению на бумаге - само собой, выглядеть будет не айс.
Во вторых, насчет непонимания специальности; то, чему учат в ВУЗЕ и реалии - две большие разницы. Придя на первую работу, я тоже с месяц-другой въезжал..и окружающие меня люди, годившиеся мне в отцы и деды, не гнобили меня за тупость, а всячески помогали. За что я им очень благодарен.

Цель нынешнего общества - не созидание, а потребление. На это нацелены все потуги социума. Ему помогают правительство, производители и мы - потребители. Все, как в америках этих ваших скоро будет.
Поэтому так учат в школах, в ВУЗах. Поэтому так работают предприятия. Как на западе. Потому что неким менеджерам (высокоэффективным), кажется, что взяв на вооружение какую нибудь умную мысль, хорошо работающую на тамошних заводах, можно настроить производство у нас. Ни с того, ни с сего, вместо упорного труда применить западную модель поведения, и сразу предприятие из убыточного должно стать процветающим.
Дорога к счастью не бывает короткой, сказал Эльчин Сафарли. А наша молодежь, да и не только, привыкли к тому, что надо жить здесь и сейчас, без завтра, без цели. Трать все сейчас. Себя и свои средства. А если своих нет - иди и займи. И трать!!!
Посему - зачем прикладывать усилия для обучения, поднятия профессионализма? Тем более зачем идти в технические специальности, где необходимо прикладывать массу усилий для достижения результата?....
Эххх

Высер тупого кадровика, скорее даже не он, а просто закос, что бы высраться на молодежь.
Один пассаж что средний возраст, что тот делает на совесть.



Это сообщение отредактировал Stena - 26.07.2018 - 12:54

Короче, пенсионеры будут дико востребованы, а молодёжь без опыта идёт лесом. Где молодёжь будет набираться опыта? Просто гениальная победа, ибо, когда пенсионеры уйдут или их вынесут вперёд ногами, то придут те, кто не имеет ни образования, ни опыта. Расклад понятен. Жги дальше.

Ну есть и другая сторона этой медали - требования предъявляемые нанимателем.
Когда искал работу, просматривая различные вакансии, в том числе для соискателей без опыта работы - требования, порой, были такие, что наниматель никогда не найдет себе сотрудника!
Там ты и жрец и жнец и на дуде игрец.
Во всяком случае в IT сфере.
Нужен например сисадмин, знать сетевое оборудование, знать протоколы, уметь кодить на всех языках + ассемблер, уметь водить машину, чинить кофеварку, управлять самолетом, знать основы горизонтального бурения и т.д.

Но не могу не согласиться, что уровень образования падает и также чаще стал сталкиваться с отсутствием какого-либо понимания ответственности и качества работы.

Это сообщение отредактировал LORIMER - 26.07.2018 - 13:14

Брали на работу молодых спецов. Многие сразу после ВУЗа.
С порога предъява - зп 50тыр. и ниибёт, у меня диплом, бля.

Нихуя не умею, но бабло давай. Были посланы.
Из тех кто пошёл на испытательный ни осталось никого - откровенно забивали болт. Втыкали в телефон и шарились по углам. Были посланы.

Ну, блять, и кто будет работать?

Кого воспитали, те и приходят.