Работал человек системным администратором, хорошим, на хорошей позиции. В помощниках 2 полу-админа и пяток эникев. Отвечает за работу подразделения в своём городе. Всё хорошо, до тех пор пока у него не возникает конфликт с бухгалтером и замом руководителя. Хер знает, чего они там не поделили, но его просят уйти. Причем немного некрасиво просят со стороны фирмы, но позиция принципиальная, и сокращают его со всеми положенными выплатами. Одним днём, даже дорабатывать не просят. Бабки за будущие пол года отдают на руки и гудбай.
В принципе расстались может и резко, но не кинули. Наоборот с такой выплатой хорошему специалисту можно не спеша подыскать место. Может и не такое же тёплое, но работа будет. А вот он поступил иначе. Воспользовавшись знаниями о предприятии он кладёт всю инфрастуктуру на глухо. Местные нифига не могут сделать, - не хватает опыта. А бух и зам - кусают локти.
Но так как на земле всё, что мы видим делают люди и незаменимых нет, тратится N-сумма на наши командировки и работа того подразделения возвращается в привычное русло, заодно проводятся собеседования с другими кандидатами и принимается новый человек (уже собственно к делу не относится).
Так вот, вопрос... Вы сисадмин или другой важный работник, много умеете. Цените свои знания и отлично настроили то, чего до вас не было на этой работе. Уходя, вы грохнете все наработки и инфраструктуру? Или оставите бывшим работодателям и будущим поколениям?
yaplakal.com