Японская корпоративная культура: работа допоздна

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (5) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Jus
12.01.2016 - 11:40
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 346966
154
Японская корпоративная культура: работа допоздна, низкая продуктивность, отказ от отпусков и больничных

Блогер Мэри Галлоран, проработавшая шесть лет в Японии, опубликовала на своём личном сайте заметку о том, как устроена корпоративная культура страны. По словам автора, японцы практически никогда не берут отпусков и не увольняются, однако работают крайне непродуктивно. Девушка также упомянула, на каких условиях в японских компаниях работают иностранцы.

«Часы показывают пять часов вечера — официальное время окончания рабочего дня. Но никто не уходит», — пишет Мэри Галлоран. По её словам, руководство японских компаний настоятельно рекомендует своим работникам покидать рабочее место в установленное время, чтобы не доплачивать за переработки, но работники всё равно предпочитают оставаться в офисе до позднего вечера.

«Как и в другие дни, я выключаю компьютер, собираю вещи и извиняюсь перед коллегами за то, что сегодня вынуждена уйти пораньше. Они отвечают, что понимают мою усталость, и благодарят меня за проделанную работу». Остальные работники, пишет автор материала, покидают офис не через 10 и даже не через 30 минут — они остаются на рабочих местах до 10–11 часов вечера.

Буквы и 5 фото via vc.ru

Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
Jus
12.01.2016 - 11:40
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 346966
Галлоран проработала в японской компании шесть лет. Всё это время, говорит девушка, она пыталась понять, как её коллеги могут проводить так много времени в офисе, учитывая, насколько мало работы им нужно сделать.

По словам девушки, Япония привлекала её с самого детства. «Я смотрела аниме, играла в японские видеоигры, изучала историю самураев — сходила с ума по этой стране. Я самостоятельно выучила японский язык в старшей школе и продолжила его изучение в университете. Моей мечтой было однажды поселиться в Японии, и я знала, что с моими лингвистическими и культурными навыками я могла бы получить работу в крупной компании — например, в Toyota». Автор материала пишет, что не раз слышала «кошмарные» истории о том, каково работать в Японии, от своих знакомых, но, как и все, надеялась, что её не постигнет та же участь.

Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
Jus
12.01.2016 - 11:40
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 346966
Огромные переработки

По словам Галлоран, переработки в Японии распространены во всех отраслях. Зачастую сотрудники компаний работают по 14 часов в сутки. В комментарии для The Guardian житель Японии признался, что ежемесячно он работает до 100 часов сверх нормы. Раньше (в 80–90-х годах) в Японии оплачивали переработки, замечает автор материала, но сейчас компании отказались от этой практики.

Галлоран отмечает, что уходить с работы в пять часов вечера сотрудникам мешает офисный этикет — покидать рабочее место раньше начальника считается неуважительным. «Японцы очень социальны. Они остаются в офисе, чтобы сохранить 'wa' — рабочую гармонию. Сотрудники предпочитают работать вместе с остальной командой, а не уходить домой».

Если Танака-сан каждый день уходит из офиса в пять часов вечера, а все остальные работают до десяти часов вечера, то Танака-сан — эгоистичный ублюдок.

Единственный, кто может уходить с работы в пять часов вечера и не навлечь на себя гнев коллег, рассказывает автор материала, — это иностранный учитель английского языка. Японцы не принимают его за «настоящего» члена команды.

Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
Jus
12.01.2016 - 11:41
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 346966
Продуктивность не имеет большого значения

Как пишет Мэри Галлоран, на самом деле у японцев не так много работы — но, зная о том, сколько времени им придется провести в офисе, сотрудники «растягивают» её, насколько это возможно. «Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.

Кроме того, отмечает она, японцы получают вознаграждения не за то, как они работают, а за то, сколько они работают — то есть для того, чтобы получить повышение, нужно проработать в компании определённый срок. Качество работы при этом не играет решающей роли. Именно поэтому, считает девушка, японцы так редко меняют место работы.

Увольнения и зарплаты

Галлоран замечает, что работников в Японии крайне редко увольняют — «даже если они спят на рабочем месте». При этом увольнение, если оно всё же происходит, воспринимается сотрудником очень болезненно, зачастую дело доходит до самоубийства. Потеря рабочего места, говорит девушка, для японца сродни потере семьи.

Зарплаты в Японии, по сравнению с США, невысокие — в среднем жители страны зарабатывают $30 тысяч в год. Женщины получают около $25 тысяч в год. И хотя цены в Токио, пишет Галлоран, в среднем ниже, чем в США, разница в зарплатах всё равно ощутима.

Два раза в год сотрудники японских компаний получают бонусы за свою работу. Суммарно эти бонусы достигают половины годового заработка сотрудника. «Многие из моих японских коллег признавались, что если бы не бонусы, они бы едва сводили концы с концами».

Оплачиваемый отпуск

Японские работники, рассказывает автор материала, предпочитают не брать отгулы, даже если заболели. В качестве примера она приводит одного из своих коллег: однажды он пришел на работу в маске. У сотрудника не было голоса, его лихорадило, а общаться с коллегами он мог только посредством кашля, рассказывает девушка. В обеденный перерыв молодой человек отправился в больницу, где ему поставили капельницу, а затем он вернулся на рабочее место, где пробыл до 11 вечера.

На следующий день и Мэри Галлоран, и один из её американских коллег обнаружили у себя те же симптомы.

Конечно, это того стоило — ведь он доказал и боссу, и большинству из нас, что относится к своей работе очень серьёзно.

Японцы, пишет автор материала, не привыкли брать оплачиваемые отпуска или больничные. Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться этой проблемой — и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно.

Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
Jus
12.01.2016 - 11:41
Статус: Offline


Скарификатор перикарда

Регистрация: 30.05.06
Сообщений: 346966
Заключение

Ассимилироваться в Японии, отмечает девушка, практически невозможно — причём как в культурном, так и в корпоративном смысле. Всех приезжих работников жители страны считают чужими — они не становятся частью команды и имеют практически нулевые шансы получить повышение.

В США, пишет девушка, работники, присланные из Японии для работы в американском отделении компании, получают полную страховку, не выплачивают налоги (за них это делает компания), ежемесячно получают $3000 в качестве стипендии на личные нужды, а также имеют возможность получить повышение по службе.

При этом американцы, работающие в отделении японской компании в США, вынуждены самостоятельно оплачивать все налоги, не получают стипендии или пособия, а также не имею возможности получить повышение. Шансы занять руководящую должность у американца, отмечает автор материала, очень низкие.

Как пишет Галлоран, не все компании обходятся с иностранцами таким образом — когда она работала в Шанхае, американским сотрудникам оплачивали стоимость проезда до офиса и помогали с выплатой налогов, но получить повышение всё равно было практически невозможно.

Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
Покусакус
12.01.2016 - 11:44
103
Статус: Offline


Бууууу....

Регистрация: 29.10.14
Сообщений: 10927
я явно не японец... чаще всего прихожу на работу "как проснулся" и ухожу "как надоело".

Не, бывают авралы, когда приходится реально сутками работать, но это именно "авралы" и это именно "работать", причем так, что полковники лейтенантам бегают кофе делать, потому что лейтенант важные данные анализирует, а полковник в этом не разбирается и пытается помочь как может, но не имитацией деятельности заниматься.

Это сообщение отредактировал Покусакус - 12.01.2016 - 11:45
 
[^]
kavur
12.01.2016 - 11:44
8
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 13.07.15
Сообщений: 30
Принудительный отпуск! звучит то как.
 
[^]
Modigar
12.01.2016 - 11:45
41
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.07.11
Сообщений: 3765
Цитата
«Здесь могут потратить пару часов на отправку одного электронного письма или неделю на создание простейшей презентации в PowerPoint», — рассказывает девушка.

Откуда тогда у них такие достижения в электронике и автомобилестроении?
Походу какую нибудь Тоету Короллу еще века 3 назад начали изобретать.

Это сообщение отредактировал Modigar - 12.01.2016 - 11:45
 
[^]
yuriyk
12.01.2016 - 11:45
0
Статус: Offline


Надо еще немного потерпеть

Регистрация: 1.07.13
Сообщений: 136
низкая продуктивность???? может ВВП на 1 человека сравним?
бред
 
[^]
шарикофф1981
12.01.2016 - 11:45
10
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 26.12.12
Сообщений: 1182
Во извращенцы !Толи дело у нас-10 мин до конца рабочего дня осталось покурил-и на сьебку!
 
[^]
ofox
12.01.2016 - 11:45
4
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 30.05.13
Сообщений: 854
Ладно, уговорили, в Японию не поеду!
 
[^]
IgorVC
12.01.2016 - 11:46
14
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 28.12.11
Сообщений: 41
Коллега рассказывал, знакомая работала в филиале крупной японской компании. Получила второе высшее образование заочно. Принесла диплом на работу. Ее уволили, чтобы не умничала и повышения зарплаты не просила. Тем более, ее никто от компании учиться не отправлял. Менталитет такой азиатский
 
[^]
MimoSmysla
12.01.2016 - 11:46
6
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.10.14
Сообщений: 3079
Возникает вопрос: если они почту шлют по полдня от нехуй делать, кто же тогда двигает японскую электронику и прочую херню?
 
[^]
qazxsw12
12.01.2016 - 11:47
74
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.01.10
Сообщений: 1333
У них там своя атмосфера


Японская корпоративная культура: работа допоздна
 
[^]
tougi
12.01.2016 - 11:50
31
Статус: Offline


Румын

Регистрация: 5.01.13
Сообщений: 940
Читая блогеров, можно подумать, что все японцы в оффисах работают.

А я видел их на производстве. И на металлургическом заводе, и на на производстве электроники.

Там все не так, потому-что после восьми часов у станка много сверхурочно не наработаешь (а восемь часов они действительно работают, а не письма електронные пишут).
 
[^]
ark29r
12.01.2016 - 11:50
15
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 27.03.15
Сообщений: 715
Цитата (qazxsw12 @ 12.01.2016 - 11:47)
У них там своя атмосфера

зато в стране почти нет понаехавших рафиков как у остальных.
 
[^]
Modigar
12.01.2016 - 11:50
23
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 15.07.11
Сообщений: 3765
Цитата
У них там своя атмосфера

Видео бы желательно полностью. Друг интересуется.
 
[^]
chevrjak
12.01.2016 - 11:51
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.11.11
Сообщений: 2413
Работать, чтобы не работать? Нафига?
Сделал дело - гуляй тело! smile.gif
 
[^]
Clever84
12.01.2016 - 11:51
16
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 2.05.13
Сообщений: 145
...то самое чувство, когда не хочется возвращаться домой...
видимо так

единственная нация, которая мне непонятна до отторжения
и отсутствие в традиционной культуре понятия благодарности и слова "спасибо" не может не настораживать )

Это сообщение отредактировал Clever84 - 12.01.2016 - 11:54
 
[^]
Мормышник
12.01.2016 - 11:51
5
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 13.10.10
Сообщений: 460
Цитата
Возникает вопрос: если они почту шлют по полдня от нехуй делать, кто же тогда двигает японскую электронику и прочую херню?

Цитата
низкая продуктивность???? может ВВП на 1 человека сравним?
бред

Не бред, так и есть, знаю. Реально неделю могут делать то, что за полдня можно сделать.
У них какой-то коллективный разум, по отдельности никто не понимает, почему такая система, но ничего не меняется.
А экономика растёт видимо от количества трудящихся, как бы те не копошились.
 
[^]
spinogruz
12.01.2016 - 11:54
2
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 8.07.15
Сообщений: 116
в Южной Корее то же самое. нам азиатов не понять
 
[^]
всезебэст
12.01.2016 - 11:54
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.12.15
Сообщений: 6406
Не нужен мне берег японский
 
[^]
ancan
12.01.2016 - 11:54
4
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 13.11.15
Сообщений: 77
пффффф
у нас и так никто не доплачивает за переработки
больничные платят исходя из МРОТ - за две недели получишь 4 тысячи
отпускные тоже кроят
 
[^]
всезебэст
12.01.2016 - 11:55
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.12.15
Сообщений: 6406
Цитата (ark29r @ 12.01.2016 - 11:50)
Цитата (qazxsw12 @ 12.01.2016 - 11:47)
У них там своя атмосфера

зато в стране почти нет понаехавших рафиков как у остальных.

Так там вроде гастару надо платить как японцу...смысл?
 
[^]
4Lolz
12.01.2016 - 11:58
6
Статус: Offline


Не потенциальный классовый враг

Регистрация: 3.07.11
Сообщений: 7364
Цитата
Премьер-министр страны Синдзо Абэ лично поручил юридическим службам озаботиться этой проблемой — и предложил отправлять японцев в отпуск принудительно


Это далеко не новость и уже давно применяется в IT во многих компаниях. На прошлой работе у меня был принудительный отпуск в 10 дней. Идея даже не в отпуске для работника, а в том что компания должна убедиться что при отсутствие этого работника в течение 10 дней на работе ничего не ломается (грубо говоря).
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 46546
0 Пользователей:
Страницы: (5) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх