Без предупреждения увольняют, Нужны советы кадровиков

Работаю директором филиала компании Т*** (водонагреватели). Нахожусь на испытательном сроке, который составляет полгода. Работаю 3 мес без одного дня.
В четверг при приходе в офис обнаружил двух молодчиков, которые представились руководством из Питера, приехали закрывать филиал (оптимизировать, как они сказали). Без предупреждения. Всем работникам предложили написать по соглашению сторон с компенсацией среднемесячного заработка за 2 месяца. Мне-с компенсацией одного заработка, т.к. я на испытательном сроке. В случае моего отказа без эмоций пообещали уволить, как не прошедшего исп. срок и выкинуть вообще без денег.
Как считаете, есть смысл бороться? Перед новым годом на работу устроиться мало шансов, а на мне грудной ребенок, ипотека.

в трудовую инспекцию-и выебут эту контору качественно...

это ещё по божески

Мне бы денег на жизнь от них получить, чтобы по закону.

Очень оптимистичное заявление. Прежде чем такое болтать, нужно почитать ТК.

так то всё по закону

трудинспекция, а дальше по ситуации: прокуратура, суд...

трудоустройство было оффициальное? зарплата белая?

Не хотят платить, не получишь, вообще по закону запрещено платить меньше на испыталке.
так, что если не платят, то только в трудовую и в прокуратуру

А как ты взял ипотеку без работы и зачем?

Да, официальное, зп белая.

мне кажется нет смысла тратить время на тяжбы
Сочувствую, тяжело остаться без работы с дитем на руках, но наверное лучше используй время для поиска новой.
Желаю удачи в поисках и стабильности!

Угу. Человеку щас жрать нечего, а суды хуй знает когда и чем закончатся.

Ипотека взята 4 года назад, проблем с оплатой не было. Я не гордый, бомбить пойду. Но по максимуму получить то, что обязаны дать, хочу.

Ст. 71 ТК РФ:

Письменное уведомление за три дня до увольнения получил? Если нет, то это уже нарушение порядка увольнения, а значит, можно будет обратиться в суд. Я так понимаю, что, приступив к работе в первый же день по истечению испытательного срока, ты считаешься прошедшим испытательный срок. Если тебя после этого не уволят на общих основаниях - это опять же будет нарушением закона со стороны работодателя.
А вот надо ли бороться - решай сам. Служба безопасности обычно пробивает прежних работодателей, и то, что ты отстаивал свои права через суд, точно так же может сказаться на дальнейшей карьере, как и увольнение в связи с тем, что ты не прошёл испытательный срок, к сожалению

исп. срок по ТК макс. 3 мес. отсюда пляшем.
а) есть копия приказа и(или) трудовой договор где указано 6 мес ? и вообще какие то док-ты ?
б) завтра уже 3 мес отработал. т.е. согласно букве закона исп. срок уже окончен.

сходить в трудовую инспекцию, где бесплатно проконсультируют по данному вопросу и разложат по полочкам алгоритм действия,- что не позволяет ?

а, стоп! не заметил, директор филиала , да 6 мес. они правы.

Это сообщение отредактировал SunTeknik - 16.11.2015 - 05:49

ТС, можно вопрос, скока ЗП и ипотека в месяц. Просто зная у нас директоров филиалов 40-50 тыщ ЗП, если еще ипотека то на че вы все живёте? У меня нет ипотеки еле-еле концы с концами свожу, детей двое.

забей. хотя если охото побегать по судам и иной ебатой пострадать, то возможно вернешь хоть то, что сейчас предлагают.

не знаю , честно. надо смотреть что там у тебя было про испытательный срок в договоре написано.

Это сообщение отредактировал ДобрыйЭх - 16.11.2015 - 05:51

ИМХО, вот тут то и печалька- могут попробовать расторгнуть трудовой договор, как с не прошедшим.

Лучше не соглашаться- за два месяца должны письменно уведомить (то есть два мес з\п получишь), потом на биржу труда встанешь-еще пару мес. оплаченных заимеешь. Итого, 4 оплаченных месяца-за это время что либо найдешь из работы.
У нас, во всяком случае, по такому сценарию по весне "оптимизация" происходила.

Ещё не уволили, оставили на неделю для передачи дел, предложили написать по соглашению сторон.

Я бы не стал, повесят та тебя то что филиал ликвидируют по твоей вине. Кроме того руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Возмещает убытки. Так что подумай, но оно тебе или нет. Если они смогут доказать, что ты не прошёл испытательный срок = доказали, что ты нанёс убыток который ты в свою очередь обязан возместить

Сокращение штата у вас происходит. Об этом обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения. После увольнения выплачивается пособие в размере двух зарплат. Третье пособие можно получить через 3 месяца после увольнения, но для этого надо вставать на учёт в центр занятости населения. Так что по соглашению сторон я бы меньше чем на два пособия не соглашался. Т е зарплата за 16 дней ноября, + 2 полных зарплаты.

Это сообщение отредактировал Ascendant - 16.11.2015 - 05:54

Это верно!

Не выебут.
С испытательного срока могут выкинуть в любой момент без предупреждений и уведомлений..
Точно так же и работник может с испытательного срока уйти сам без каких либо уведомлений работодателя..
На то он и испытательный срок..

А насчет уведомления за три дня - херня это..
Скажут что устно уведомили и акт приложат за тремя подписями из головной конторы - имеют право.

Это сообщение отредактировал HoriZontR - 16.11.2015 - 05:57