Без предупреждения увольняют, Нужны советы кадровиков

Перед тем как уйти насри в коридоре. Или на столе.

соглашайся. ты же действительно на испытательном сроке.

еще раз ч2. ст 71 ТК РФ :При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, а косячок за три месяца работы найти не сложно, думаю не дураков прислали филиал ликвидировать
Так, да, знаю про эту лазейку, но еще раз, ТС на испытательном сроке

Смотрим ТК РФ

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70

"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом."

Так что всё по закону - могут на испытательном сроке уволить в любой момент.

З.Ы.Если они хотят закрыть филиал - в любом случае закроют.

Это сообщение отредактировал Azimut - 16.11.2015 - 19:45

Вот не надо с больной головы на здоровую перекладывать. И сам ты злобный буратино. ТС сам написал, что во-первых сомневается (т.е. изначально не горит желанием бороться до упора, а с таким настроем забеги по судебным заседаниям и чтение тонн "юридической макулатуры" надоест очень быстро). Во-вторых, он написал, что ему нужны деньги для обеспечения достойного уровня жизни своей семьи, где есть маленький ребенок, который не только денег требует, но и практически всего свободного времени. Из этого следует, что в первую очередь ТСу нужно озаботиться не вопросом "как выбить не один, а два оклада с этого сокращения", а поиском новой постоянной работы. Потому что именно новая постоянная работа с достойным уровнем заработной платы - залог нормальной жизни и ТС, и его семьи в будущие месяцы-года. А лишний выбитый оклад жира добавит, но вряд ли много, и уж точно ненадолго. Повторюсь - бегать по судам, когда ты устроился на новом месте, постоянно отпрашиваться, да если еще работодатель будет в курсе, что ты "ебешь через трудинспецию предыдущего пидара-работодателя" - вряд ли это добавит ему восторга в твоем отношении. А если не бегать - надо быть готовым к денежным тратам на юриста в качестве представителя. Это имеет смысл, когда есть запас. И когда дело на 100% можно выиграть, а затраты на судебные тяжбы взыскать с ответчика. Однако снова вернемся к случаю ТС - он сам сказал, что с ним заключен трудовой договор, в нем указан шестимесячный испытательный срок, ТС проработал три месяца. Внимание, вопрос тебе как знатоку - каковы шансы ТСа продержаться еще хотя бы неделю и не быть уволенным "по статье" в случае, если он откровенно полезет в залупу? И не надо мне тут зачесывать про "ссыкунство", если в теме - сам прекрасно понимаешь, насколько просто человека выжить с его рабочего места.
И, повторю на всякий случай - я рассматривал только то, что сказал сам ТС. Ситуации бывают разные, очень часто работодатели действительно нарушают закон, а у работников, пострадавших от действий работодателей - есть и желание бороться, и возможности, и время, и, что очень важно - уверенность в победе. А остальное - это шелуха, которую ваш друг юрист может продолжать зачесывать своим потенциальным клиентам.

писали тут недавно, уходишь на больничный, потом у другого врача сразу продлеваешь, затем выходишь на 1 день и снова на больничный, и так далее, на какое то время хватит, но лучше ищи работу...

Почему бы не попробовать договориться?
В плане - мужики, я вам крови могу попить, а вы мне подлянку можете сделать, но у меня ипотека и нг скоро - дайте 1,5 оклада....

Если человек на испытательном?!? Чего-то вы оптимистичны...

Сегодня по радио слышал следующее:

В Москве уволили после 4ех месяцев испытательного срока сотрудника (менеджер четотам). Всего было назначено 6мес испыталки. Сотрудник обратился в суд и выиграл дело.
1) По ТК РФ максимальный срок испытательного срока составляет 3месяца. До 6месяц только для руководящих должностей или главного бухгалтера.
2) Уволить с формулировкой "не справился с обязанностями" так же не имеют права, поскольку в данном случае вначале должно быть взыскание или выговор первоначально оформлено. И только в случае второго нарушения сотрудника могут уволить.
3) Уволить как не соответствуюшего занимаемой должности так же не могут просто так - необходимо доказать. Например заставить пройти тест на профпригодность.


Может тебе ТС поможет эта инфа.

ПС так же сказали, что многие работадатели начинают относиться очень настороженно потом к соискателям, которые стараются отстаивать свои права.

Я не совсем в кассу ( может совсем не в кассу), но вот http://rutube.ru/video/584bbd983c047039035e8810ce5829d4/ - как вариант.

По сути закрытие филиала ввиду потери прибыльности это и есть для директора не прохождение испытательного. То есть в любом суде еще и виноват что столько людей за собой потянул...

Добавлено в 06:10

Добро пожаловать в ТК РФ 2016:
Грузчики должны иметь диплом об образовании грузчика.

Слово "оптимизация" для меня уже как красная тряпка для быка. Может и похоже на нытьё, НО! Я ровно за год (с сентября прошлого года) попал под три! ТРИ, КАРЛ! таких оптимизации. От безысходности пришлось продать за бесценок автомобиль, чтобы погасить кредиты. И во всех трёх организациях присутствует рука Москвы. Везде, где руководство компании в Москве, проходят эти ёбаные оптимизации и людей лишают законных зарплат (путем сокращений как правило.
Вывод: Москва в лице руководства вообще охуела, считает, что люди должны быть рабами и въёбывать за сущие копейки. На них! Чтобы они, бляди, смогли достойно пережить кризис. Их не ебёт, что такие как я этот кризис будут переживать на коленях.
Прстите, бомбануло

Отвечает юрист:
На испытательном сроке могут уволить в три дня, уведомив об увольнении в последний день испытательного срока. Всякие выговоры если что оформят задним числом. Заебешься доказывать, что не верблюд.
Соглашайся, - очень даже по-человечески поступают.

Это сообщение отредактировал Kapues - 17.11.2015 - 10:05

бесполезно, за вас защищаться не кто не пойдет, потратите время и нервы, ипотеку решать надо, продать квартиру и купить простое жилье, либо найти работу, но искать трудно, пока устроиться на простую работу, хотя бы для поддержания семьи, а дальше подискивать работу которая понравиться

Вот и вся сущность ЯПа - одни советуют одно, другие прямопротивоположное, лучше обратиться к профессионалам и за деньги.

Если не закопается в комментах:
Соглашайся. На испытательном сроке тебя могут уволить в любой момент, не дожидаясь конца испытательного срока без всяких выплат и т.п.
просто прекратить трудовой договор и ничего не докажешь и не сделаешь.
Это обидно конечно.
ЗЫ: я инженер по труду.