Без предупреждения увольняют, Нужны советы кадровиков

Если испытательный срок установлен на 6 месяцев - соглашайся, тут без вариантов, у них есть время соблюсти установленный законом порядок. Тут ты в проигрыше останешься, если будешь брыкаться.

Есть договор, в котором это прописано. 6мес имеют право по закону.

В трудовую обращался по телефону, говорят едьте к нам в приемные часы с договором. Попробую сегодня сьездить, вот и прошу совета, а стоит ли?

Судиться будешь год-два, выкинешь кучу бабла без уверенности в результате.
Бери деньги, уходи. Перед НГ много вариантов заработать неплохо, на пару месяцев хватит, а там страна из коматоза выйдет

В 2009 году у нас так увольняли на гос предприятии, заводе. Люди приходят утром - а им дают бланк заявления, напечатанный уже. Похоже что законно, завод то государственный.

Да, зп 40-50. Платеж по ипотеке 19500. Детей тоже 2. Приходится подрабатывать, куда деваться то.

сам себе злобный буратино
на испытательном сроке,вас могут банально выкинуть,в любую секунду ...
думать головой нужно,уважаемый ,, директор,,
ладно мелкий персонал всю жизнь работает на ,, испытательном,,
ну чтобы ,, директор,, на такое повёлся...

собирайте манатки,и редактируйте резюме ...
скажите спасибо что вам хоть месяц оплатят
,, директор,, блин,на контракте уборщика :))))

Что не так-то? Как раз для руководителей и установлен такой испытательный срок

А срок ипотеки, весь, какой?

15 лет

Чувак, не рыпайся до получения трудовой. И уж ни в коем случае НЕ МЕШАЙ ИМ САМИМ КОСЯЧИТЬ!

Сходи к адвокатам, специализирующимся на трудовом праве. Они подскажут, как бабла за такую наглость стрясти побольше. А тряхнуть там можно хорошо.
С адвокатом имей ввиду: деньги на него отобьются после выигрыша работодателем, так что считай, что их на время занимаешь.

Это сообщение отредактировал Bootsmann - 16.11.2015 - 06:19

Не стоит. По договору испытательный у тебя 6 мес. Точка. Они шухер поднимут, но ты один хрен вылетишь, еще и компенсации можешь лишиться в итоге(вляпают тебе в качестве мести - "не прошел исп.срок") Да и кому ты после этого будешь нужен такой "скандальный"? Попробуй лучше о рекомендации от работодателя договориться.

,, не так ,, в том,что серьёзный,уважающий себя человек не писанётся на такие условия
если контора ,, мутит,, - а 6ти месяный испытательный срок это 100% мутка,то банально не стоит связываться с такой конторой

даже в полиции,где весь отдел кадров пляшет под дудку закона,и готовы за пунктик выебать мозг,больше 2х месяцев ИО не держат

когда тебя упорно не берут в штат - это первый признак ,, лоховатости,, конторы
и для тебя,как для руководителя,работа в такой конторе жирный минус в биографии
,, рога и копыта,, и 6 месяцев на испытательном - гарантия того,что будущий работадатель будет смотреть на тебя косо

Это сообщение отредактировал stas1981 - 16.11.2015 - 06:18

Иди в банк, пиши заявление на реструктуризацию по причине потери работы. Мне подписали. До этого платил ипотеку по 75 в месяц, сейчас до августа буду платить по 9 в месяц.

чо в договоре написано?
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=70
http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=71

Это сообщение отредактировал xuman - 16.11.2015 - 06:20

Спасибо конечно…
Главное, как тонко вы подметили суть вопроса


Это сообщение отредактировал kon4550 - 16.11.2015 - 06:26

Батенька, а как вы директором то работать собирались, если вы ТК РФ прочитать не можете? (ст. 71, 81, 178, 180)
У вас закрывают филиал, то бишь ликвидируют организацию... Обязаны предупредить за 2 месяца под роспись (никакие устные предупреждения не канают), то есть два месяца должны платить, потом при увольнении выплачивается средний месячный оклад в качестве выходного, и еще на период трудоустройства один месяц выплачивается средний оклад (так то по закону они обязаны платить два месяца, но в зачет идет выходное пособие). Вот именно это вам похоже и предлагают, но пытаются уйти от стадии предупреждения и перевести все на согласие сторон.
В вашем конкретном случае, вышеотписавшиеся абсолютно правы - вы на испытательном сроке, вас могут уволить предупредив за три дня, НО! у фирмой должна быть названа причина почему вас увольняют, то есть документальное подтверждение, что вы не справились с работой, в противном случае вы имеете право пойти в суд и оспорить увольнение. НО как причина запросто могут указать, факт закрытия филиала - существовавшего под вашим началом (как я понимаю о росте продаж и говорить не приходится), так что особо тут не погуляешь по судам. И еще одно НО, вам нужна запись в трудовой аля "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71.ч.1"? Думаю нет. Так что соглашайтесь на то что дают, а ваши сотрудники могут требовать уведомления за 2 месяца (то есть еще два месяца "работать" и среднюю оплату за два месяца после увольнения (одно выходное пособие и одно "на поддержание штанов").

бери бабло, беги.пустая контора.

что сказать, Вам - топикстартер... На улице капитализм и кризис, здравствуй БЕЗРАБОТИЦА.

а в трудовом договоре прописано сколько испытательный срок у тебя?

kon4550
Бери что предлагают и уходи с миром. Не тот случай чтобы бороться.
Попроси у них хорошую рекомендацию.
Удачи!

Ну во первых надо разобраться, что реально хочешь ты?
Если пойдешь по пути: "Я с этой конторы вытрясу всё что только можно по закону!", да скорее
всего вытрясешь заработок за 2 мес. как по сокращению через суды и инспекции, но после такого
случая путь в управленцы будет закрыт. Совсем закрыт. Кстати еще не ясно, почему филиал закрывают, может ты показатели не выполняешь или работаешь неэффективно.
Но я бы тебе посоветовал пойти по пути: "Давайте останемся друзьями", контора тебя не кидает, месячный заработок ты получишь.
Т.е. деньги на время поиска новой работы у тебя будут, плюс переговори с руководством на предмет положительной
характеристики и рекомендательного письма для нового работодателя.
---
По всей видимости "работаю директором" это громко сказано, видимо филиал - это пара продаванов и кладовщик, поэтому скорее
не директор, а администратор офиса. Ну сложилось у меня такое мнение по изложению мыслей автора. Поправьте если не прав.
П.С.
Кстати посмотрел профиль пользователя, он днем на ЯПе зависает. Ну вполне закономерно убирают филиал. ТС видимо думал: "счас приду диретором работать, попу в кресло посажу, а работа сама работать будет" и это через три месяца после начала работы. Думается мне, что ТСу надо карьеру бомбилы делать. Не твоё это, директорствовать.
Хз как тебя туда взяли, но начальники продаванов обычно первые года 2-3 пашут нарабатывая клиентуру, а потом уже ЯП читают в теплом кресле.

Это сообщение отредактировал znazna - 16.11.2015 - 06:57

Ну вы друзья как в сказке! Закрывают филиал, куда припрется трудовая инспекция? В Питер? Да и уладить с ней вопоос стоит дешевле чем выплатить работнику. Тут можно поебать мозги только при наличии трудового договора. Но! Вопрос к ТС , каким же образом ты собирался работать директором, руководителем, если сам не можешь решить вопрос с правильным увольнением ? Ты получается некомпетентен в вопросах соблюдения ТК , состовлении договоров, ты как условия своей работы обсуждал с офисом в Питере? Или приперся на радостях просто работать? Ты же сам по команде должен был готов увольнять, сокращать, оптимизировать и это все должен был делать по закону. Короче как не обидно, но ты не на своем месте. Бросай эту затею стать директором, руководителем, и иди на рынок труда пахать простым торговым или супервайзером, пока опыта не наберешься. Все они правильно делают, как этотне горько звучит, тебе предложили компенсацию, ты на испытательном сроке, в договоре со пудово все описано. Раз вас закрывают , значит продажи вашего филиала не обеспечивали достаточной моржинальности и рентабельности. И закрыть такую шляпу правильное решение.

Это сообщение отредактировал адыг - 16.11.2015 - 06:46

Автор, вы, конечно, обратитесь к специалисту, пока у вас есть время на маневры.
А я расскажу историю своего товарища.
Он работал в крупной компании, хорошая зарплата, но регулярно поднимал бучу, что не платили надбавки, положенные по закону, что переиндексации не было. Руководство рассматривало и в итоге признавало его правоту. А потом при сокращении он вылетел первым, официально и с выплатами, но ему было мало, долго судился (всегда ведь можно найти косяки в процедуре увольнения), но высудил буквально пару тысяч. Другую работу он искал долго, в итоге на текущей получает в 1.5 раза меньше. Вроде, все по-честному, но вот могла картинка сложиться иначе.
Вы посмотрите на реальный профит от этой компании для вас. Мне кажется, по соглашению сторон с выплатой оклада за 2 месяца - не так уж и плохо для испытательного срока. И вы какое-то время сможете выделить на поиск новой работы. Не заигрывайтесь с судами - иногда разойтись полюбовно интереснее годичного судебного процесса с кучей потраченного времени.

И это, не надо свято верить в то, что трудовая инспекция - лекарство от всех болезней..
Это далеко не так.
У работодателей тоже и адвокаты с юристами есть, и права кой какие, и умение составлять договора в свою пользу..
И не раз уже дела от трудинспекции были развалены в судах..

уходи мужик, иначе без денег совсем останешься, меня так же "сократили", работал директором филиала который сам поднял и придумал, выплатили 1.3 зарплаты и все