Как я офигел и потерял лучшего сотрудника

Вы вправе нарушать ТК-будут штрафы и прочие проблемы со стороны трудинспекции. Оно надо? Подумайте головой, зачем ТК нужен? Быть может работник должен работать 8 часов 5 дней в неделю и так будет лучше для него и организации, чем 12 ежедневно?

Что, уже "лучший специалист в узкой области" постепенно превращается в "еблана в узкой области"?
Ну и ссылка на возраст, который вроде совсем не при чем, тоже намекает на методы оценки, принятые у вас в коллективе
Как же он собака в 25 лет смел надеяться на что-то большее?

в командировки для сбора требований, задач, проработки архитектуры
или
в командировки для внедрения нового релиза и проведения ПСИ
всегда отправляют самых спецов

стоп, аврал- это аврал, он может быть, а может и не быть....то что аврал проиходит постоянно - это да, но он же может и не происходить?
откуда ТС знает, что завтра будет аврал? Ну наберет он побольше людей, увеличит штат, а авралы прекратятся или уменьшатся? что делать? всем сотрудникам работать по 4 часа и получать хуйню?

ну вот в ЖЭКе например есть 2 сантехника - штатная работа у них сидеть и курить, ну сделать профилактику чего то там, составить отчет.....а если завтра прорвет трубы сразу одновремнено в 3-х домах, послезавтра еще в 3-х домах, и так начнет продолжаться (рваться трубы постоянно в 3-х домах) долгое время. Как думаешь - штат сантехников увеличат?

для тех кто не понимает про вилку в зп. пример.

отдел кадров. работают три девочки. по сути занимаются одним и тем же подменяя друг-друга. две получают по 40к, а одна 80к.
почему? потому, что у одной есть хорошие связи, которые помогает разрулить проблемы с мигрантами работающими, если те возникают. и она сама срывается с работы и таскается с мигрантами на своей машине и с их документами.
иногда полезно на даче бухнуть с соседями.

По сабжу-начальник должен знать,кто и как работает!
У нас молодой и не сильноопытный сотрудник может на объекте сутки просидеть-тупить.
Хотя на самом деле все можно сделать за пару часов.
Ну и кто в этом случае нормально работает?
Кто тупил 24 часа(он же на работе)?
Или тот кто сделал эту же работу за два часа(он же нихуя не работает)?

ленивые всё делают быстро и качественно. чтобы не переделывать
ну а потом могут тупить 24 часа =)

По-разному бывает.
У меня, например, был опыт, когда без командировок зарабатываешь хорошо, а с командировками - охуенно. Бывает и наоборот: когда основная добавочная стоимость создается "дома", а в командировках накосячившие исправляют свои оплошности.

ага мля. я на госпредприятии несколько раз ехал в 90х так мля суточные только и билеты, ну и гостиницу. копейки короче вышли. сейчас нормально платят. обсуждается по факту

Это сообщение отредактировал kroksa - 28.12.2018 - 13:52

возьмите меня на поруки в питере =) могу копать, могу не копать. 40+ отметают в ОК, сижу без работы два года уже.

дебила не строю. бороду могу сбрить

Это сообщение отредактировал kroksa - 28.12.2018 - 14:00

И вот уже похерено все сказанное ранее и "хороший узкоспециализированный специалист" превратился в лодыря уже "достигшего своей планки"?
Если существует неведомая планка, то к чему были разговоры о трудности замены, хорошести, командировках, для большинства из которых он не пригоден вследствие отсутствия допусков и квалификации?
Правила игры чудесным образом меняются в ходе всего одного обсуждения здесь, а что там делается в самой конторе?

Да я тоже ради этого согласен побрить рожу и даже не пить в рабочее время на рабочем месте.

Не во всём согласен с ТС.
Переработки - это ненормально, явно недостаток кадров, т.е. нужно либо расширять штат, либо отдавать в аутсорс. Тут одно дело, когда переработки из-за нехватки специалистов, тогда нужно повышать порог ЗП для входа, другое дело, когда руководитель или коллектив не хочет, т.к. ФОТ придётся делить на большее количество людей и средняя ЗП снизится.

ИМХО, повышать уровень дохода через увеличение количества часов работы неправильно, но повышать уровень дохода за счёт повышения квалификации правильно. Должен быть баланс между трудом, отдыхом и лично жизнью, и он по ТК РФ установлен вполне справедливо, 40 часов в неделю.
Переработки - тупиковый путь развития, т.к. они отнимают время, которое можно потратить на обучение и повышение квалификации, и, соответственно, увеличение дохода в единицу времени.
Переработка не увеличивает стоимость трудочаса, доход идёт через увеличение трудочасов, а истинный рост дохода - это увеличение стоимости трудочаса, чего можно добиться только через повышение квалификации.

Рост не обязательно должен происходить внутри компании, если человек не может вырасти на текущем месте работы, то надо искать другое место, где есть куда расти и развиваться, и это нормально.
Много таких организаций, где люди получают первый опыт за маленькую ЗП, а потом через 2, 3, 5 лет переходят туда, где есть возможности для роста. Для инженеров - в основном всякие ФГУПы или предприятия оборонки.

эмм. а что так можно?

ну я про не пить...

Это сообщение отредактировал kroksa - 28.12.2018 - 14:24

Основная прибыль/уменьшение убытков то в фирму через кого поступают? От командировочных или от тех, кто дома? От этого и плясать. Ну и с авралами надо чего-то делать организационное.

Ох ё, суперначальнику-то 35 лет.
Ну это многое объясняет.

У меня сложилось мнение из комментов ТС, что Саша, условно, бог принтеров. Лучше него никто не чинит принтеры в конторе ТС, а Гоша умеет и принтеры чинить, и ядерные реакторы.
То есть в командировки послать Сашу можно только принтеры чинить, а Гошу и принтеры, и реакторы. Вот и получается, что Саша хороший спец, но узкий. Он может отставаться богом принтеров и будет нужен, чтобы не отвлекать Гошу от реакторов, но платить ему за принтеры, как за реакторы не будут.
Его командировки короче, потому что починка принтера легче и быстрее починки реактора. Но он и их брать не хочет. Ему надо учиться чинить реакторы, но с этим тоже какие-то проблемы. Тут уже вопросы к ТС почему так стало? Ведь с его слов раньше у Саши все было зашибись.

ты сам когда-нибудь пытался найти инженера на должность? сча деградация пиздец. малышня лезет на должности за 80к+ и нихрена не шарят. я два года не мог ПОМОШНИКА, мля помошника сисадмина найти. опыт работы по 6-8 лет. мля меня сча трясти начнет. все заваливаются на вопросе, что такое IP пакет и какой его размер. ну это примерное так же как попросить продать ручку менеджерам по продаже.

зы. я кстати ручку спёр =)
как бля? 6-8 лет бухам помогать в 1С?

при этом есть спецы - они просят от 100к. а вштатном 80. и я готов взять его на сотку, а отдел кадров отметает.

Это сообщение отредактировал kroksa - 28.12.2018 - 14:37

Есть подозрение, что эту "услугу" он выдумал прямо на ходу, в процессе обсуждения его "заботливости".
Уж больно заботливость и предусмотрительность зашкаливает: ну буквально не спит, не есть, только и думает чтобы еще хорошего для своих работников сделать

50000 рублей, 100000 рублей... Вот читаю эту хуйню и думаю, где я блять живу, что о таких зарплатах отродясь не слышал? Может ты не в России живешь, а? Или может ты с ошибками написал? Может 15000? Или 20000?
Пиздуйте на рынок труда? Это блять где? Сайт центра занятости или авито? Где, блять, на каком рынке труда у нас можно найти зарплату в 100000 рублей?
Вот в моем городе на 25000 можно устроиться только по знакомству, и будешь сидеть на этой работе и не пиздеть. А хуйло начальничек тебе будет шабашки подкидывать на выходные, причем БЕСПЛАТНЫЕ!
Насчет продать себя - это ваще перл!!! Похоже на высказывание проститутки...
Либо ты вообще не работал, хз, на мамкиной шее висишь или школьник, либо ты люто пиздишь, ибо современных реалий и рынка труда в нашем государстве не знаешь. И да, все написанное выше, возможно, не касается Москвы, я там не живу и не работаю, но вот касаемо большей части остальной нашей необъятной Родины - работодатель ебет работников как хочет и платит им так же, пользуясь дефицитом рабочих мест. И еще есть такое ебанутое понятие, как средняя зарплата по городу, т.е. если ты живешь в областном центре и уровень зарплат примерно равен 40000 рублей - то тебе и будут платить из этого расчета, а если ты живешь в поселке, где средняя зарплата 15000, то никогда тебе за эту работу 40000 не заплатят. Но заплатят сынку начальника, которого пристроили каким-нибудь мелким руководителем, чтоб "набирался опыта", вот и ссут, когда люди начинают информацией о зарплате друг с другом делиться.

Эх, ради такой зарплаты и зеленого змия можно придушить, на время.

я машину нах продал. потому что я накатывал 5к в год. остальное время ездил на такси. это нормальная практика. поверь что так обычно принято. когда тебя с одного объекта перекидывают на другой

JuneJulay
Просто и понятно.

- А где суть?
- Там где идут, там и ссуть...

Хватит переиначивать старые анекдоты.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ещё один выплеск эмоций. хочешь зарабатывать - включи мозги. я два года без работы. меньше полтинника в месяц никогда не получалось. у ребенка под ёлочкой уже кучка нихуёвая и себе подарок уже купил.