Хотелось бы, чтобы вы сделали тест

ох уж эти программисты обиженные!
Да надо было сделать, но с каким нибудь секретиком, ключ от которого знаешь только ты !

Я когда работу искал, меня тоже подобным образом пытались прокатить. Я искал работу геодезиста. Пришёл в маленькую конторку, там пообщался с директором (в таких конторах обычно никаких эйчаров нет, все напрямую к директору), он мне говорит - мол, пойди, сними объектик, там и посмотрим, как ты работаешь... А морда мерзкая, сразу видно, суперпособности есть - человек-говно... Ну, думаю, хрен ты меня объедешь. Прибор там дали, со строгим приказом к концу дня сдавать (прибор тогда тыщ 300 стоил). Ну я тоже не совсем лыком шит - там работы на три дня было, я каждый день после работы все данные скидывал, и с прибора удалял... После сел рисовать (после съёмки надо получившееся поле точек превратить в картинку понятную), а мне оттуда звонят с воплем - почему ничего не сделано. Я, делая наивные глаза - как не сделано, вот сижу рисую! Завтра с утра пришлю! Они орут, мол на приборе ничего нет! Короче эти гаврики хотели с прибора все точки скачать, на старую съёмку положить, и так и отрисовать, а меня послать в пешее.. Ну в итоге, я им сказал, что съёмку пришлю только после получения денег за выполненную работу, по цене сдельной работы ( а это всегда больше, чем на зарплате). Директор орал, слюной брызгал, но объект у него пылал синим пламенем давно, так что пришлось ему платить (переводом на карту). Но, понятное дело, дальнейшее сотрудничество не сложилось у нас. А контора эта сдохла вскоре..

Если ТС написал правду, то могу предположить, что у кандидата были другие варианты трудоустройства

Чем больше так будут делать соискатели, тем лучше будет. Меньше работодатели охуевать будут.

Необязательно так. Просто делать забесплатно то, что стоит денег - это себя не уважать.
Это не касается - делай добро и бросай память о нём в воду.
Это касается непосредственно поиска работы. Когда тебе подсовывают проект, который они сами делать не хотят, а выдают как тестовую работу.

Сейчас используется схема, более хитрожопая. Есть фирмы, которые постоянно набирают новых сотрудников, с обучением. Зарплата обещается хорошая, а вот на испытательный срок зарплата копеечная. Создаются условия, когда новый сотрудник постоянно штрафуется, и перерабатывает. Конечно он через пару месяцев увольняется, а на его место уже готов следующий,.. профит!

Абсолютно согласен,
набежали тут несчастные жертвы обмана.

ТС нужно было не в позу становиться, а сославшись на занятость сторговаться на более коротком задании. Скорее всего "дядя" сам не догоняет объема.
Можно просто сказать "Извините это займет много времени. Чтобы не растягивать период принятия решения, давайте вместе выберем какое-нибудь другое не менее сложное задание, которое позволит быстрее понять что я могу. Так мы быстрее покончим с этой неопределенностью, и у вас раньше появится работник который сможет приступить к выполнению своих обязанностей"

"Брать и кидать" получится только с низкоквалифицированными специалистами, да и то не факт что в итоге сэкономишь.
Высококвалифицированный на сложном проекте и так не сразу пользу приносит. Менять каждый месяц, вообще конец всему.

Плюс как узнать кто "Лев Толстой" без тестового задания?
Приходят и проекты показывают-рассказывают. По факту же получается на шаблоне готовом и готовых модулях сделано а человек знает все чисто теоретически.

Поэтому обычно даю задание часа на два. Не оплачиваю, т.к. это тест на прием в команду а не работа. Мне же тоже никто потерянное на него время не оплачивает. И наработки его мне не нужны.

Если человек выделывается, ну что ж, понимаю. Прошу кандидата переделать что то в его проекте. Что-то что обычно не заложено в стандартные функционалы. Если не хочет
(обычно ссылаются на то что это проект заказчика и там нельзя ничего без ведома трогать),
прошу чтобы он этот проект поднял где-то у себя на тестовом адресе и опять переделал какую-нибудь ерунду, а мне просто показал результат.
Ну а если и это не в его силах, то это не кандидат а эникейщик в сферическом вакууме.

Поймите, пугливые вы наши.
Тяжело работника найти, еще тяжелее избавиться даже если он откровенно косячит. Плюс он дорого обходится и не факт что принесет пользу.
Именно отсюда рождаются "Давайте попробуем до конца месяца, если все будет хорошо, оформим" и т.д. А не из желания обмануть таких замечательных высирающих на каждом шагу золото и бриллианты АйТи-сферы специалистов.

Ну, во-первых, не ТС, а копипаста.
А во-вторых, кого вы там поддержали "Так можно обходиться только с абсолютно неквалифицированными сотрудниками."
То есть по-вашему можно? Можно взять человека, продержать его месяц "в тестовом режиме" и выпнуть не заплатив?

За все время поиска работы только в одном месте HR мне сразу сказала: "У нас официальное трудоустройство. У вас и у нас есть три дня, оплачиваемых как испытательный срок, но без записи в трудовую книжку, когда и вы, и мы решаем - сработаемся или нет."

Это сообщение отредактировал zimaAzima - 13.02.2017 - 16:26

На уровне ответил. Ибо нехуй!!!!!!!

Это же ПХП, куда там прятать "бомбу"?

У нас контора тоже часто дает тестовые задания кандидатам. Но задания вида: написать простой dhcp или tftp сервер.
Оценивают качество кода, его документировпнность. Ну и какие-либо нестандартные решения. Естественно, код проверяется на плагиат.
В чём плюс такого подхода - никто из кандидатов не заявил, что на нём пытаются деньги заработать.

В нашей стране Афера это часть жизни для 80% Россиян. Асфальты красят, Зенит -арены никак достроить не могут, выделенные деньги разворовывают, в общем каждый каждого пытается в чем то обмануть, и лишь не многие мыслят честно и продуктивно я бы сказал позитивно! Это бич нашей страны, людей, общества! К чему придём? Даже элементарно: какой путь у страны? к чему стремимся то?
Одна из положительных черт СССР хоть для народа политики старались, квартиры бесплатно давали, да и много чего бесплатно было....а сейчас....в Москве особенно, куда не плюнь обман и мошенничество!
Печально Господа

Очереной Дядя (дятел) решил умняка сыграть: сделай работу на 2 недели а мы подумаем. Не идиот ли? Плюнуть в лицо и уйти с радостью в душе .....халявщики сраные

Типа разгрузи это вагон с углём, а мы решим подходишь ты нам как грузчик или нет=)

Блядь, откуда у наших "программистов" такое самомнение?! Закончит какой-нибудь хуй что-нибудь "программистское", поработает на дядю Васю полгода, вылетит нахуй из дядивасиной конторы смачным подсрачником под мозгохранилище и потом начинает искать теплое местечко с невзъебенно крутой зарплатой, и чтобы непременно можно было балду пинать весь рабочий день, ждать с упоением пятницу и наебениваться в выходные, теряя остатки человеческого облика...

Мне вот интересно - откуда вы блядь беретесь? Выхлопа НОЛЬ. Самомнение - пиздец какое. Работать не умеете в принципе. Умеете только "поограммировать" и нихуя ровным счетом больше.

Где результаты российских гениев IT индустрии? Создать кривой сайт? Написать быдлокод? Работать сисЬадмином в какой-нибудь протухшей конторе всю оставшуюся жизнь? Пописывать на работе тексты про пидара-начальника и про свою непризнанную гениальность?

Заебали вы уже однотипными текстами про непризнанность вашего гения и недооцененность нееебических размеров IQ.

Пиздуйте в село коров пасти, все больше пользы будет.

По тексту - нормального спеца конторы друг у друга с руками-ногами перекупают.

Элементарно же. Прячете часть логики у себя на хостинге и обращаетесь к ней, как к черному ящику. Ну на вскидку: всю работу с БД. В итоге "сайтик" есть и работает, а вот ни работы с БД ни самой БД нет.

Вообще это очень классное задание для тестирования. Попросить реализовать небольшую абстрактную задачу, но так чтобы:

а) я, как работодатель, смог бы оценить оформление кода и понимание основных принципов и методик
б) я, как "сомнительный" работодатель, не смог бы использовать это "без" соискателя.

Это сообщение отредактировал crafox - 13.02.2017 - 22:39

это не классное задание на тестирование, потому что времязатратное.
тестовое задание > 3 часов - сразу нахуй.

На это задание нужно более трех часов?

Простой пример: создание формы для заполнения простенькой накладной. Вы хотите сказать, что на это надо более трех часов?

Сам-то небось нобелевский лауреат

Всё это вскрывается по счету раз. Не тот язык, чтобы что-то прятать.

Испытательный срок - с первого дня оформляется по КЗОТу и за зарплату..... если кто не знал.
А то что практикуют всякие хитрожопые работодатели, называется неприличным словом, начинающимся на буквы нае.... и заканчивающееся на ..лово.

ТЗ к теореме Пуанкаре вон ваще на четверть странички уложится.... Чо блять чувак не брался...

Дану. Этож каким лохом надо быть, что бы отдавать рабочий макет бесплатно? Только превьюшка в 72 точки с полупрозрачной надписью "на утверждение"

У меня один знакомый, недурак такой, тоже пошел устраиваться без знакомств. Короче, ЗП, точнее, оклад 150 к. В первый же месяц его штрафанули на 100 к, типа он в разговоре по телефону нагрубил прикормленному нотариусу. И так было на протяжении трех месяцев. Но компания оч зажиточная, питерская, короче, за все то время, пока он работал в ней, то сам мог бы вносить в бухгалтерию свою зарплату. Но дебилы его штрафили и штрафили. Однако, все гульбища он посещал, перезнакомился с очень многими нужными людьми. Даже устроил к ним своего буха. С бухом вообще комедь. К ней обращение было как к равной изначально. Она же не с улицы пришла, как мой знакомый. Прикол да? Он с улицы, привел бухгалтера, но к нему отношение как к уличному нанятому, а для нее все преференции. И всем было плевать, да и они позабыли или не знали, кто ее привел, главное, что не с улицы, как мой знакомец. Вот ведь как жизнь устроена.
Короче, всех его дел не знаю, но за три месяца успел себе прикупить авто за, почти 2 лимона, а потом его выгнали. Причина - подозрение в шашнях с секретаршей босса, это настоящая. А "солдатская" - срыв или неисполнение выгоднейших заказов, сделок. Заказы и сделки он, разумеется, все выполнял и заключал, но уже от другой компании.
Не думаю, что его бывшая компания много потеряла в деньгах, но вот то, что такого энергичного и сверхконтактного сотрудника утратила, то это минус.

А ты реальные длительные проекты писал? Такое чувство, что нет, если говоришь такое.

По кемалкейс - оно нарабатывается с количеством переменных. Просто само собой ты начинаешь грамотно и обзывать и вести. Если у тебя есть проект и если ты хоть что-то читал о стандартах оформления кода - оно будет уже присутствовать.

Коментарии. Некоторые IDE предлагают, а то и навязывают комментарии хотяб как минимум к процедурам.