Дерьмо, маленькие конторки, переработки и еб..тые боссы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (ст.136 ТКРФ)

усмотрение работодателя, в данном случае, трудовой инспекции в хуй не брякало)))

Это сообщение отредактировал hilka - 25.11.2016 - 13:01

А еще важный момент:
Коллеги должны уметь пользоваться унитазным ершиком и смывать свои чиркаши сами, без этого прям не хочется на работу ходить и остаешься дома на удаленке

У меня в одной конторе было два начальника - умный и скромный, и пробивной карьерист.
При скромном нихуя не было, от инструмента до изоленты. Проблемы с транспортом и т.д.
С наглым карьеристом даже спирт и шведские хомуты стали получать, не говоря про ручной и электроинструмент.

ну как-то так... ни добавить, ни отнять

крайне однобокий и решительно неверный вывод. ее личный печальный опыт это не повод делать выводы обо всех

вот под этим и вообще всем, что написано про маленькие конторки, - подпишусь. Реально так. Сама в своё время несколько лет в таких отработала, всё под копирку, даже повторяться не буду.

Имхо, маленькие фирмы - они именно что "объекты самозанятости" собственников. Для наёмного сотрудника там искать (в плане проф.роста и перспектив заработка) абсолютно нечего.
Можно какое-то время перекантоваться на такой работе, если собственник не совсем мудак и есть некоторые "плюшки" в работе, которые тебя устраивают на данный период времени... Но работать там постоянно - зря время терять, время и деньги (которые гораздо в бОльшем количестве можно заработать, будучи специалистом в своем деле).

26 лет стажа, из них 24- на одном месте. Вообще не понял чё за нытьё.

Это сообщение отредактировал Polument - 25.11.2016 - 13:12

http://s00.yaplakal.com/pics/pics_preview/3/2/3/8797323.jpg автобус №16 г. Норильск????

Ну дык на себя Работать надо! Многим это претит.

а еще лучше чтоб раз в год выдавали зарплату,под новый год,на подарки.. и всякую другую хуергу...

по опыту знаю,так оно и есть в 75 % случаев,если что - стаж работы на одном месте 15 лет,сколько я перевидал этих начальнегов,вывод такой-нормальные люди в начальники не идут...,а про жополизов подчиненных,да их от 25 до 50 % в каждом коллективе,тоже вывод на основе опыта..

Очередной поток бабьего сознания...

А почему презрение то?))))))Вот сам недавно пришел к тому, что лучше получать больше и лучше в серую. Глядя на пенсию мамы в 12500 вообще не понимаю, только на бензин у меня уходит по 8 в месяц. До игр в Крым и бакс работал себе в небольшой фирме с нормальным руководством за нормальные деньги. А потом все рухнуло. И звонят мне теперь из налоговой и рассказывают что я плохой такой не плачу))))и советуют машину продать))))))))главное когда с хороших денег в белую все платилось им - радовались, а как проблемы - все. начали мозги отбивать. Поэтому наверное больше в белую работать не буду. В этой стране на старость надо зарабатывать себе самому.

что у тя ТС в башке? в 27 лет писать такую хуйню, еще и на главной.

Тупая маленькая нечистоплотная безграмотная хабалка с умным видом пытается учить окружающих жизни. Некоторые школьники даже ведутся...

Пиздец!.. Интеллект и жизненный опыт булки хлеба.

в этом датском королевстве давно все неладно,дальше будет еще неладнее... если лет не 50,то валить надо из этого датского королевства... а менять фамилию,город.. и т.д. бестолку... в другом городе те же начальники дауны,датские,и под другой фамилией ты будешь в том же дерьме датском королевстве,вот сиди и думай.. только ничего не придумаешь... а березки,если что,они и в канаде есть...

Я вот всегда думал, что самое важное насколько ты полезен для компании, сколько денег зарабатываешь для фирмы.А тут вон оно как.) Чувство юмора это конечно хорошо, но профессиональные навыки никто не отменял.Конфликтующих работников конечно не любят, но бывает что директор на это просто закрывает глаза, если он профессионал в своём деле.

правильно и советуют,съэкономишь сразу 8 тыщ на бензин,запчасти... а если каждый хитрожоп будет работать на серую зарплату,то пенсии вообще не будет,а если ты сам себе на пенсию заработаешь и отложишь в банк,то пенсию твою сожрет инфляция и девальвация,ты конечно ушлый хитрожоп,но не совсем...

ну это ты начальнег не прав,главное для работника не работа,а зарплата,не знай чем ты думал,а фирма,ну чо фирма,пусть она как то сама беспокоится о своем финансовом положении,для этого как раз и есть такие начальнеги как ты ...

опыт, гы... у тебя еще все впереди! :)

Начало вроде как даже ничего было ,но дальше похоже на исповедь шлюхи-неудачницы из Спид инфо.

Да, по нынешним меркам, нужно быть мобильными... Уметь переезжать туда, где лучше и удобнее.
Честно говоря, не имею склонности к языкам, ну вот никак (или для лучшего запоминания практика нужна, да где ж её взять в наших-то условиях).
А так... да... Поняла уже (да только поздно), что профессию надо выбирать такую (нравится-не нравится - НАДО), чтобы можно было работать где угодно, хоть в Австралии, хоть в Доминикане, хоть на Гоа.
Языки надо учить... ЯП, если знала, что в 90-ом году рухнет Союз, не пошла, а побежала бы учить английский, испанский или китайский, ну или русский уж углубленно (а-то в моём детстве такая руссичка была, что напрочь отбила желание учить правила, кое-как ненавидя друг друга сдала на четвёрку, и тогда думала - вот и славно).

Я имел ввиду, что для начальника на первом месте должно стоять не то, какой работник весёлый или красивый.В первую очередь должны оцениваться профессиональные навыки, а какой у него внутренний мир, какую он музыку слушает или как много анекдотов знает, то это не должно относится к работе. Если работник выполняет свою работу хорошо, то он заслуженно получает зарплату и премии, нерадивого работника нужно увольнять и штрафовать.

и далее, опять же про себя, как понимаю:

Забавный текст.