Почему не берут на работу

Ну да только кадровик может зайдя в соцсети определить нормальный человек или нет. Вообщем все понятно.

ТС пишет про работу которую нельзя проверить за 20 минут, сварщик уровня бог, слесарь того же уровня, никто не будет спрашивать про почту и звонок, низкоквалифицированный труд, работа мозга нацелена на одну задачу, проверяется в ближайшем цехе.

Это сообщение отредактировал kukarek - 26.07.2016 - 17:11

вы серьезно считаете,что главбуху нужно высшее ЭКОНОМИЧЕСКОЕ образование? поржала,ей богу. В банке главбухом работает выпускник мат-меха,а уж в просто организации работать главбухом действительно может просто выпускник курсов,но с определенным опытом,конечно, по этой части.

Ты только помни, что существует такая пословица: «Встречают по одёжке, а провожают по уму»

Да все просто, возможно разницы и никакой, что там в жизни, а что на работе. Но устраиваясь на работу, все-таки приходиться принимать некие правила игры, и ваша задача понравиться работодателю. Ведь стоит согласиться, что глупо просрать неплохую вакансию из-за позиции, мол, "Я такой как есть, а кому это не нравиться могут идти нахуй". Нахуй, к сожалению, идет именно такой свободолюбивый кандидат.
Такие правила игры.

Да сидеть, жена которую водят за ручку, автоматом не самостоятельна для кадровика.

ты что) он думает что ДЛЯ НЕГО кандидат сделал ОТДЕЛЬНОЕ резюме с учетом специфики компании и вакансии, не мог же он такому богоподобному сотруднику отправить общее резюме!)

Неправ ты, товарищ!

"Какого хрена в графе опыт работы вы пишите, что 10 лет работали уборщицей, 5 лет - пекарем на заводе, параллельно получили заочное высшее юридическое образование и теперь хотите идти работать юристом.
Да нет у вас никакого опыта работы, ваш прежний опыт не имеет никакого отношения к нынешнему месту. Так и пишите - опыта нет."

Опыт работы у человека есть и он его честно описал. Другое дело, что опыт работы не имеет отношения к ВАШЕЙ фирме. Но ведь бывает, что именно ВЫ позвонили человеку и пригласили его на собеседование?

"Зачем заваливаете резюме бессмысленной информацией? Ну и что, что ты говоришь на английском и немецком и закончил языковые школы и стажировался в Лондоне полгода и Мюнхене год? Зачем мне этот пафос, если ты устраиваешься на работу менеджером в отдел кредитования физлиц в банк, который даже в сотню лучших не входит?"

Опять таки, а кто сказал, что эта "бессмысленная информация" для ВАШЕЙ организации написана? Человек пишет свои навыки, а то, что они не применяются в ВАШЕЙ организации - не его проблемы.


"Собеседование

Я согласен с утверждением, что сотрудники кадровых служб в тонкостях твоей работы не разбираются и предпочитаю со своими потенциальными работниками беседовать самостоятельно.
Вот тут начинается самый треш и угар.

На собеседовании кандидатам даю коротенький тест. Один упоротый не ответил ни на один вопрос, доказывая мне, что все вопросы некорректны.
Второй доказывал мне, что его ответы на тест верны и продолжал настаивать на своей правоте даже после того как ему наглядно все объяснили."

Вот как раз сегодня с одним таким упоротым начальником отдела общался: ему надо изделия разрабатывать, а он тест подготовил - половина вопросов по материаловедению и допускам и посадкам, а вторую половину - ФИЗИКА! ТРИ РАЗДЕЛА ФИЗИКИ ЗА ШКОЛЬНЫЙ КУРС! До предмета разговора мы даже не дошли, ибо оленю оказалось важным, чтобы соискатель знал закон Паскаля (что я умею и что могу даже не интересовался - сразу начал разоряться)! Нет, хозяин барин - надо тебе такого соискателя - ищи. Но при этом нехер обсирать людей, которые приходят на собеседование по ВАШЕМУ приглашению, и, оказывается, не соответствуют профилю этой конторы!
Ну да, для товарища было открытием, что физика нужна не всем, а на предложение объяснить мне, как знание закона Паскаля поможет мне в разработке конструкции и почему нельзя открыть справочник, раз уж так надо и посмотреть эти законы и теорию - ответил в духе "Надо выполнить расчеты прежде чем проектировать!" Почему при этом нельзя пользоваться справочной литературой так и не ответил - странный тип.

Так же не объяснил, на кой черт мне надо было тратить время и учить эти три раздела законов физики, если нет никакой гарантии, что я подойду на эту вакансию (до собственно производственной части мы даже не дошли). А в ответ на соискателей-идиотов, которые не знают школьный курс физики я ему предложил рассказать методику расчетов по моей специализации - тоже элементарная , две формулы всего - так сразу в позу встал, мол не надо ему это и все тут!

Так что, товарищи работодатели, или четче формулируйте чего ВАМ надо (и как это поможет в работе в ВАШИХ организациях) и имейте в виду - ну не водятся люди, полностью готовые под профиль ВАШЕЙ организации. Ну не бывает так, что вот сегодня соискатель про вас услышал и пришел на собеседование полностью в курсе ваших проблем. А если вы все же хотите такого сотрудника найти - флаг в руки, успехов в поисках!

ЗЫ: Кадровичка, кстати, оказалась вполне адекватной и доброжелательной девушкой.

Это сообщение отредактировал LFisher - 26.07.2016 - 17:39

Суть поста: не надо быть собой,нужно понравиться...
какая разница,что у него за мелодия в телефоне или картинка в ВК,если он профи в свой профессии и ебашит за двоих,не похер ли что он играет в танки....
вообщем кадровики эт отделенная тема,центровые решалы блин...

Давайте еще отличать такой вопрос: как проверить наличия опыта или знаний. Кадровик это может сделать несколькими спомсобами - первый - заглянуть в трудовую. Второе - например чел дизайнер, вебразработчик - просто посмотреть ранее сделанные работы. Если чел рабочей специальности - то пригласить мастера и протестировать. Нормальный мастер за 5 мин определит корни произростания рук.

Все, что выкатывает ТС относится к офисному планктону, который выполняет работу по перекладыванию бумаг, сортировке документов, подписанию, продажам.... и прочей работе, которая не связана с производством. Да, в этом случае смотрят на человека, как выглядит, как общается - по сути это то, чем он будет заниматься в свое трудовой деятельности. И в этом случае мастером, который оценивает - это уже реально тот самый кадровик, который способен оценить навыки работы челоека.

Без обид, но ЯП такого тоже не взял.
Слишком велика вероятность, что это инфантильный эгоист, которому кроме танков и подрочить, больше ничего не надо. Ответственности за других людей он скорее всего не понимает, потому что не привык отвечать ни за кого, кроме себя. В любой момент может всё бросить и сбежать в свой уютный выдуманный мирок.
Кстати, здесь может помочь "тупой ненужный" раздел "хобби и увлечения". Если он достиг успехов в спорте, то это целеустремленная личность.
Если он капитан школьной команды "Брейн-ринг", то можно увидеть в нем командную ответственность и лидерские качества.

Возможно это не так и это редкая, даже уникальная личность. Возможно. Но я не хочу играть в русскую рулетку со ставкой - мой бизнес.
Цена ошибки выше, чем время поиска другого кандидата.

Ну, чтобы понравиться работодателю с ним нужно как минимум встретиться, так? Так! А он берёт и смотрит мой аккаунт, видит блюющего меня, и отшивает! Но это мой аккаунт, который никоим образом не рассказывает о моих профессиональных навыках, о рабочих манерах, и о моей пунктуальности на рабочем месте и в рабочее время! Там отображается моя жизнь в свободное от работы времени!

Хорошо что я с вашим братом(сестрой )не общаюсь а то без работы сидел бы.

Да обосрите меня чайки! Что ж вам с этими соцсетями неймётся то так?
Закрывайте доступ, говоришь? У меня есть страница в соцсети на букву "В", доступ которой имеют лишь 5--6 друзей. И что я слышу на "собеседовании" у девочки-"эйчара"?

-- А почему у вас страница закрыта? Вы наверное некоммуникабельный? Не любите новых знакомств? У вас есть комплексы, или что-то, о чём вы не хотите говорить?..

-- Да, страницу я закрыл из-за некоммуникабельности. А дверь в квартиру я закрываю, потому что жадный. Угу.

В рот тебя еби енот!
Нахуя лезть на мою страницу в соцсети, ссылку на которую я вообще то не указывал, и которая никоим образом не относится к рабочей деятельности? Психолухи хуевы. Ещё на ЯПе меня поищите, в подборках Доктора =)

Встречают по одежке©
Впрочем в моей компании в соцсети не смотрят. Но надо быть готовым, что это может быть в другой.

Это сообщение отредактировал Йохан - 26.07.2016 - 17:28

Но гдет встречал, что для устройства на госслужбу надо предоставить акк социальной сети. Не сам акк, а ссылку на него - как он виден снаружи.

Это сообщение отредактировал HellMagic - 26.07.2016 - 17:27

Угу, а потом этом выпускник курсов вместе с директором дуэтом: "По тундре, по железной дороге..."
Всегда умиляют такие особи, которые про бухгалтерию знают только из анекдота:
Устроился молодой бухгалтер на работу в одну контору. Хороший оказался специалист. Быстро начал в гору идти. Только вот у него странность одна была: каждое утро он садился на свое рабочее место, отпирал ключиком тумбочку, выдвигал верхний ящик, заглядывал в него, снова запирал и приступал к работе.
Шли годы... Он стал главным бухгалтером этого предприятия. Но каждое утро он заглядывал перед работой в тумбочку. Коллеги недоумевали, но в тумбочку заглянуть не решались, да и закрыта она была всегда.
И вот, его проводили на пенсию.
На следующее утро коллеги ринулись к его рабочему столу, взломали верхний ящик и увидели, что на его дне нацарапано крупными буквами: "ДЕБЕТ - СЛЕВА, КРЕДИТ - СПРАВА".

Тут все зависит от того по чьей инициативе резюме оказалось а работодателя. Если работодатель сам это резюме где-то получил (на известном сайте например) это одна ситуация, а когда работодатель открыл вакансию и на нее подобными резюме откликаются- это совсем другая ситуация.

HR(девочко гламурное)-А реши-ка , родной следующую задачу:
Рассчитать длину регистра отопления цеха, при следующих условиях:
1 Ду регистра - 100 мм.
2 Температура за "бортом"- - 25с.
3 Требуемая t в цехе - +18с.
4 t теплоносителя - +80с
5 t обратки - +60с


Я -Блять, девушка, данных-то маловато как-то..., дайте хоть данные по зданию
(толщина стен, площадь остекления, итд), где же я на собеседовании найду справочные коэффиценты?
HR - Нет, блять, гл. инженер сказал, что должна быть формула!

Я- Ну, хуй знает... Не встречал.
HR - Хорошо.
HR(опять)- Что Вы чувствуете, когда кто-то поет и фальшивит?
Я -Хм...
HR- Какие методы нематериальной мотивировки Вы применяли к подчиненному персоналу?
Я - Ну, устная благодарность , но на прежнем месте работы почему-то мы предпочитали применять мотивацию все-таки материальную...

Вопрос: Нахуя? Нахуя меня собеседовала девочка?! Ответив на 100500 вопросов (Анкета, хуета, психолог.тест итд) , я все-таки встретился с гл.инженером, где получил более подробные данные по задаче и ее решил, несмотря на то, что не силен в теплотехнике.

Инженер сказал, что они там ебнулись совсем, в своем HR отделе...

P.S. должность главного энергетика.

Сам не вижу смысла в социальной сети. Лично у меня акк в сс - это запись с логином и паролем для авторизации. Я использую в профессиональной работе только чтоб залогиниться и получить id. И все! Нет у меня там имени, фоток. Есть дохрена списочных друзей - игрушки требуют списочного состава. Да и апи тестировать на чем-то надо же.

Там сложнее все, он рвался присутствовать именно на собеседовании. И да, резюме было очень не плохое.

Создают темы и пишут злобные комменты неудачники, почему-то гораздо больше людей работу без проблем находят. И никакие айчары им в этом помешать не могут.

это ваш выдуманный бред.так можно и в убийстве Кеннеди обвинить(в голову не приходит что может просто разведен или сожительствует?)

Померяемся пиписьками, особь бухгалтерская? я там 21 год,а ты?

Это сообщение отредактировал Табуреткина - 26.07.2016 - 17:41

О как.
А если разведен и ребенок/дети вне брака?