Почему не берут на работу

Хуля там - ай ти да юрисконсульты. Продована нормального в магаз не найти. Тот наебенится, та проворуется.

Бляяяяяя.....
Очередной высер супер рабтника знатока психологии хрюши?
Мальвина, бурундучок...ну это клиника, где вы таких берете?
А что не так с резюме человека, где этого нет?
Кончайте умничать. У вас, у хрюшек, только вам известные критерии отбора и очень часто вы нормальных кандидатов отсеиваете, а всяких идиотов берете.
Плавали, знаем.
PS. Сталкивался и с отменными HR (даже не в плане прохождения интервью).

Del

Это сообщение отредактировал DrSchnaps - 26.07.2016 - 17:44

Мадам,шпалю за непонимание. Скажите способен выпускник курсов бодаться с налоговиками и вернуть овер 30 лямов?

Это сообщение отредактировал DrSchnaps - 26.07.2016 - 17:43

перечитайте свое сообщение,это вы там про особь написали.

Ага. Нанимаешь человека водителем, а в соц.сетях полно его его фоток бухим в дрова, в т.ч. и за рулём. Но это же не дело работодателя знать, с кем имеешь дело.

и мое перечитайте- про опыт выпускника курсов. Способен,если есть мозги и приличный опыт. Или в вузе дают такие знания?

Это сообщение отредактировал Табуреткина - 26.07.2016 - 17:47

А уже 12 лет не там (и не жалею), но жена главбух.
В Вашей конторе 3 сотрудника и оборот 2 ляма в год? А вот мы 2-3 налогоплательщик в области.

Каюсь

нервные все стали.
одним кадровики бестолковые, другим работники ленивые и не грамотные.
тут как на рынке, один впаривает, дугой покупает, если договорились, оба довольны.

Кадровики нужны что бы отвеивать заведомо шлак, не умеющий писать резюме и читать вакансию.

а про то, что на уровне резюме отсеивают 90% это точно.
Моя жена правит резюме всем знакомым искавшим работу, после этого их начинают приглашать на собеседования, а то изначально их только в сетевой маркетинг приглашали всегда )))

Очередной высер эйчара?

Мы входим в топ-50 в своей сфере по стране. А уж налогоплательщики -наша сфера сразу после нефтянников и газовиков. Продолжим?

Это сообщение отредактировал Табуреткина - 26.07.2016 - 17:52

Только его на пушечный выстрел не подпустят к такой конторе!

+ от меня за умение признавать ошибки

Это сообщение отредактировал Табуреткина - 26.07.2016 - 17:50

Есть адекватные собеседования и адекватные требования. А есть непойми что и непойми для чего - с такими точно не сработаешься. А они потом жалуются: специалиста не найдешь! Так ставь требования адекватные и будет тебе счастье.

Женатый мужчина, особенно с детьми, более стабильный в социальном плане. Ему нужно обеспечивать детей, платить за квартиру и т.д. и т.п. Если на шее дети, шансов, что работник вдруг подастся в загул/уволится посреди рабочего процесса/отчебучит по пьяни чего-нить, намного меньше.

Говоря проще, семейный хер так просто с работы срулит. Он более послушный и управляемый.

Должно быть наоборот, Мальвина15 и бурундучок54?

dynkan, да ладно, не расстраивайся, может из киностудии приглашение получишь, ну той, которая снимает немецкие короткометражки

Ну, с характером вяжется. Легко можно, в принципе, портрет человека по странице в ВК, например, накидать, если страница хоть немного информативна.

Однако, это никак не вяжется с проф-качествами. Можно быть не особо шибко оригинальным, слушать вороваек, постить фото с ковром, но быть охуенным токарем.

Помню, когда был неопытен и скромен, то приходил на собеседования в пинжаке, халстуке, с причесоном и чемоданом. Ну шоб быть солидным пиздюком Часто заваливал собеседования, вел себя неуверенно. Сейчас же, когда заматерел, то если придется ийтить на собеседование, то прям сходу заявлю, что умею делить на ноль и хуйну мошонкой по столу, вцеплюсь в руку эйчару и пристально погляжу в ее глаза

Согласен, что порой много лишней воды льется от соискателя, но и работодатели тож порой ебанутые бывают. Самое главное на собеседовании - быть уверенным в себе. И если суждено, то результат будет положительный, а если нет, то значит контора "не твоя".

Ой ребятушки... Как я заебался на ебанутых работодателей смотреть - хоть в петлю лезь. Вот принял буквально пол часа назад решение попробовать на вахту устроиться. Хоть какие то, но очевидно уверенные плюсы видятся. Про пятидневки вообще молчу,за мизерные,просто убогие зарплаты. обязанности вплоть до переговоров с заключением сделок, на суммы которые работник за полгода,год не заработает,вешаются на низко квалифицированных сотрудников - им то ведь платить можно меньше и в лицо плевать удобнее и увольнять здорово потому,что на их место, таких же стадо неученных современным миром продажности молодых людей. Употребление наркотиков - похуй, лицемерие похуй,хамство,моральный облик-да хоть насильник и садист. Я сам не свят,но человеком быть обязан.
Собственно это к тому,что эйчары эти бестолочи ещё те,и из того же говна,что и остальные.
Накипело...

Оооо!!! Тс, ты меня ну прямо порадовал!
Про то, как я один раз искал работу, я написал тут, но это, так сказать, особый случай. Остальные и проще и тупее.
Было как-то собеседование в "Ну оочень успешной конторе". Разговаривал с... Мадам, не иначе, которая интересовалась какой я спец в админстве.
ХЗ где надергала вопросов и картинок, но все их я прошел на раз.
Дальше разговор пошел куда-то влево:
- Вот все у вас хорошо, но... К сожалению, вы не женаты.
- Простите?...
- Ну, неженатый человек... Им... Труднее управлять.
- Ааа!! Ну конечно! Женатику стоит сказать слово "депримирую", как он работает и сверхурочно, а за волшебное слово "сокращение" готов пахать уже и в выходные. И, главное, за это платить ему не надо!
В отличии от собеседника из указанной ссылки, мадам покраснела, как помидор. Даже уши - и те стали красными!
- Да как ты!... Да я... Да тебя... Да как ты смеешь?...
- Ну вот видите как мы не подходим друг другу. Разрешите откланяться.
Эти, слава Богу, второй раз не звонили.
И еще одна крайность. Тоже собеседование в конторе с беспредельным ЧСВ.
- Plzzzz, выполните простенькое задание. Выйдите из кабинета, в трех шагах от двери на стене слева висит плакат. В третьей колонке прочтите пятую снизу строчку.
- "Наше предприятие является одним из быстро развивающихся в регионе предприятий".
- Да?! Так быстро?!
- Не вопрос.
- В смысле? Вы такого высокого мнения о своих способностях?
- ??? Простите... Ну вы-же точно сказали где и что прочитать.
- Но вы-же не могли запомнить и без так быстро - 22 секунды!!! Выполнить это задание! Другие возвращаются и переспрашивают!!!
- .... И что не так со мной?
- Вы слишком неуравновешенный и чрезмерно активны. В ваши 40 с лишним лет это указывает на... Слишком нервный тип! Мы с вами не сработаемся!
---
Гыыыыы....
После этого я уже стал относиться с баааальшим подозрением ко всем и всяким попыткам узнать про меня больше, чем указано в резюме. Sapienti - sat. "Умному - достаточно", ©, латинская пословица.
Если начинают расспрашивать лишнее, значит надо искать дальше.

Это сообщение отредактировал Hanglider - 26.07.2016 - 18:20

такое чувство что тс спиздил текст с какого-то глянцевого журнала. или из рассылки какую обычно делают сайты по трудоустройству. какие-то шаблоны блять. неужели такие идиоты (из приведенных примеров) встречаются в жизни?

Коротко вот так наверное это выглядит

Это сообщение отредактировал Заебаст - 26.07.2016 - 18:02

Разве имеет значение чей-то бред, кроме моего?
Я за этот бизнес полжизни времени положил, ходил по краю могилы, рисковал всей своей жизнью и благополучием моей семьи, бодался с бандитами, мусорами и чиновниками, платил взятки, рискуя свободой.
И до сих пор это делаю.

И вот теперь, когда мне нужен помощник в моей команде (который возьмет на себя часть важной работы), я должен поставить всё это на рулетку? Взять непонятного человека, на которого не могу рассчитывать?
Ну а вдруг он окажется не таким, каким он прожил всю свою жизнь, да? )))
Нахуй мне этот "вдруг" не нужен. Мне рисков и так хватает. Хочется быть уверенным в тех людях, от которых зависит наше общее командное благо.
Вы поймите, что прием на работу - это прием в команду. Это долгосрочное доверие.

А как тебе доверять, если тебе за 38 лет никакая женщина свою жизнь не доверила. Или если у тебя в соц.сетях друзей нет. Или например у тебя там фотки, как ты зацепером на поездах катаешься
Нахрен ты кому такой нужен? Даже если учился хорошо. Сотрудник - это в первую очередь человек.

Не, если речь идет о дворниках, то конечно всё проще. Но если речь об ответственной работе, то и человек должен быть очевидно ответственным, а не "авось ответственным".