Почему не берут на работу

Это вам везет, что мы (русские) социально безграмотные и юридические импотенты.
Просто, если бы было иначе, за отказ по причине "не сработаемся" можно потенциального работодателя выебать в хвост и гриву, ибо это необъективная причина отказа. И если попадется типчик, у которого и тесты пройдены и все в норме, а его не взяли, и он окажется достаточно ушлым, то можно заебаться пояснять, почему его не взяли

Охуенно. 21 век. Просто не подходит и все...
Нам так кадровичка айтишника искала. Дура ебнутая. Взяла в итоге смазливого хуеплета, с "огнем в глазах", которого босс выпер через пару месяцев. Опосля босс привел знакомого, нечесанного дрища, который сука не мачо....он айтишник. Паренек сделал всю работу необходимую за три месяца и ушел с отличным рекомендательным письмом и бонусом.

в рамках закона? или в рамках отката?
базовых знаний и понимания работы закона и возврата налогов вполне достаточно чтобы делать свою работу... для этого не нужно оксфорды заканчивать
мы умудряемся и без всяких высших экономических успешно бодаться с налоговой... ничего не померли

По пунктам
1. Какая разница какой ЛИЧНЫЙ е-майл у кандидата? У нас у генерального подобный, и что?
2.У нас в каждой вакансии указывается, что нужно иметь пять высших образований и опыт работы в 200 лет за 13000+оклад. Когда долбоебы HR-ы научаться вакансии выставлять, тогда и поговорим.

3.Опыт работы - это опыт работы, показывает, что человек работал и кем работал и сколько, только по этим данным многое можно узнать, если чувак пять лет продавцом работал, то как минимум коммуникабелен, усидчив, с разьебанными нервами и здоровым похуизмом, вам господа HR-ы я смотрю голова только, чтобы в нее есть, если я вам должен советы давать по вашей работе...

4.Звонок не понравился, соцсети, тебя вообще каким боком это ебет? Ты не телку себе выбираешь а сотрудника, и не ты а компания, а ты сам наемный работник, поэтому засунь себе свои предпочтения в жопу.

Кстати, большинство недоносков начальников среднего отдела тобишь руководят парой человек мнят себя писец какими важными

для начала меня в соцсетях нет
на данный момент директор доверяет мне больше чем родственникам(воспитание СССР вы этого не учли)
с бывшей работы до сих пор звонят и спрашивают не желаю-ли вернутся ибо дурачков которые в час ночи поедут на работу по вызову чет маловато.
детей трое.но вот сцуко неженат

Не знаю чему и когда учили майора - электронщика.
Спорить не буду.
Но аналоговая схемотехника сегодня нахуй никому не нужна.
Разве что хобби. Ну или сварочники ремонтировать. Не более.

Будучи бухгалтером по образованию ( высшим) ни хрена не смыслю в бухгалтерии, но знаю бухгалтера " от бога" закончившего только курсы. Вам нужны шашечки или ехать ? Я сама давно работаю не по специальности , преуспев совершенно в другом направлении, без всякого образования. Надо ориентироваться на способности и знания, а не на корочку

в том и беда многих работодателей... что если человек с высшим техническим, но "по их мнению" не профильным образованием, то нихрена он не ценный сотрудник...
а вот как раз и наоборот... у меня тоже высшее техническое в военном ВУЗе... так вот когда еще учились, нам пытались втолковать, что сам процесс обучения это всего лишь основа и база для дальнейшего саморазвития и самообучения...
если человек знает основы и принципы аналоговой связи, то нет ничего страшного или сверхъестественного, чтобы изучить и понять принципы цифры...

О, объективная причина отказа - а нахуя мне в отделе человек, который только своим присутствием внесет напряжение, понизив тем самым производительность труда? И кстати - зачем кому-то что-то объяснять и заебываться из-за этого? Стандартная практика - "позвоним через день". Позвонил сообщил и все.

Коротенько так: авиация, а потом ГРУ. И с его слов электронщику надо минимум теории, но максимум хорошей памяти.
И поверьте на слово, оборудование у нас пусть не последнее слово техники сейчас, но на момент запуска производства таковым являлось

Это сообщение отредактировал DrSchnaps - 26.07.2016 - 18:35

у меня наоборот, дворники часто с женой приходят)))

Я тоже знал такого бухгалтера, но далеко не главного! И еще раз повторюсь, не путайте "Рога и копыта" с серьёзной фирмой. Некоторые "главбухи" только в кладовщики могут пойти.
У знакомой в фирмочке даже дворник назывался инженером по благоустройству

Если в соц.сетях вообще нет, то лично для меня это НЕ плохо. Это нормально. Меня самого там нет Но уж если есть, то хотелось бы взглянуть, что ты там из себя представляешь.
Потому что это хороший способ узнать человека получше.

Мнение твоего директора никому, кроме вас самих, не известно. Мне уж точно. Для этого обычно просят рекомендации. Хотя я не прошу. Когда сам работал, меня пытались не отпустить и рекомендаций не давали. Глупо, но... это был их выбор
По рекомендациям составлять мнение тоже рискованно. Но почитать всяко интересно, действительно тебя рекомендуют или дали стандартную отписку "на отъебись".

Трое детей - очень хорошо, если живете вместе. И сразу послал бы нахер, если ты их бросил.
Развод - тоже фактор негативный.
С этого надо начинать при вопросе про семью. Одно дело - сорокалетний девственник. Другое дело - просто решили не идти в ЗАГС. Хотя причины услышать бы захотелось, поскольку это имеет прямое отношение к твоему характеру и уровню твоей ответственности за людей.

Как-то так. Важно помнить, что работодатель рискует гораздо больше, чем соискатель. И ненавидимое всеми "понравиться работодателю" - это не от буржуйской спеси, это попытка работодателя спрогнозировать будущую работу коллектива и, соответственно, всего дела.

Хотя у меня сестра зам главного в серьёзной конторе с техникумом (правда так и не удосужился узнать, закончила она дистанционно или нет институт), но опять же -это не курсы.

Ха-ха-ха.. Как смешно. Вы намекаете , что я со своим бухгалтерским образованием работаю кладовщиком или дворником ? Сильно ошибаетесь.

Уважаемый, а вам не все равно чем люди занимаются в личной жизни? Я точно так же, как и вы проводил собеседования и всегда говорил, что хоть целый гарем ебите, хоть героином гаситесь во внерабочее время - это не мое собачье дело, но работе это мешать не должно никак и никогда. На работе мне нужен профессионал, а чем уж вы там развлекаетесь вне работы - меня не волнует. Главное - чтобы из-за этого не возникали проблемы на работе.

Электроника и автоматизация на наших глазах скаканули на сто шагов.
Еще вроде вчера магнитофоны и Спектрумы.
Ни в жысть не поверю что электронщик успешно трудится на старых дрожжах.
Учится ваш майор, и как сказал коллега выше, благодаря умению систематизировать знания и работать с информацией.

Хирург, педиатр, детский психиатр, преподаватель ВУЗа, косметолог, диетолог, инженер без профильного образования как минимум будут вызывать вопросы. Я к тому, что некоторые профессии просто требуют диплома в том числе и по принятому в РФ классификатору профессий. К тому ж, часто этот документ не прихоть кадровика, а распоряжение по отбору сотрудников непосредственным начальником - ну хочет он, что б сотрудники у него были "с бумажками".

Ну в принципе так и есть.Почти всегда на любой тест можно ответить двояко.И следуя законам логики это будет правильно.Но дело в том что большинство тестов с подъёбом.И рационально логически мыслящий человек не сможет на них ответить.Сам терпеть не могу эти подъёбышные тесты

1.Ко мне на собеседование приходили и с мужем, и с мамой и с девушкой.)))
2.У одной девочки в графе "хобби, увлечения" было написано : прогулки В свежем воздухе, по магазинам, шмотки )).

Ты не понял ни слова. Я те про Фому, ты мне про белену. Эт понятно, что нахуй он тебе нужен, если он своей прической/видом/поведением не понравился (мало ли какие у тебя предпочтения - твоя правда). Да. Позвонишь и скажешь, что "Вы нам не подходите". Хорошо, если позвонишь, обычно этим мало кто занимается.

Суть не в этом. Вот представь, что ты звонишь и говоришь это человеку, который ушлый и заеба. И вот мол "Вы нам не подходите". А он все тесты прошел, условиям позиции соответствует и тд. и тп.

Заебетесь (заеблись бы - пусть все же сослагательное) объяснять, что да как и почему не подходит. А если бы еще додумались сказать, что причина - "нам кажется, что не сработаемся", то был бы пиздаускас вашему пионерскому отряду.

Слава богу, что у нас "дикий капитализм" и таких людей просто нет, ибо многие готовы хвататься за любую работу, чтоб с голодухи не скопытиться...

"Зачем кому то объяснять...". ТК в помощь...

Как хорошо, что он (ТК) и конституция у нас существуют чисто номинально, правда?

Это сообщение отредактировал Insendante - 26.07.2016 - 18:52

, после вопроса: "Почему Вы выбрали именно нашу Компанию", я понимаю что собеседование закончено.
...ибо не могу сдержаться и говорю: "Не могу сказать, Вы меня сами пригласили на собеседование, а если пригласили, значит Вам нужен сотрудник"..
, собственно к чему, если "кадровик" начинает изначально задавать такие вопросы, то дальше будет еще хуже.

вот и я говорю.анкеты это бред.если нужен специалист то пофигу сколько у него детей и жен.главное он делает работу на которой ты наживаешься.а чем он занимается в личное время это его дело выжиганием по дереву или устройством БДСМ групповух для евреев-карликов азиатского происхождения.

Мы и обсудили, что если этот инженер писал диплом по ламповым радиоприемникам в 1984 году , то ценность его высшего образовпния нулевая.
Всегда смотрю опыт. Потом корки. Чисто узнать - в каком переходе он их купил, или реально отучился.

В жизни своей таких резюмешек не видел. А вроде долго жил и много видел)

?Слесарный станок? А это что такое?