Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

У всех.

Летом пришел на место работы, в объявлениях у них была зп от 15т.р., что устраивало.
Сказали - работа до двух часов пока не перерегистрировали их; после регистрации предприятия - выплата за это время будет выдаваться премиями.
И вот зарегистрировали их, перечислили им деньги.
Что в итоге? А хрен. Лето видимо спустят или 5к дадут в конце года...
Зп с вычетом 13% налогов вышла 12т.р...
График работы в договоре с 9 до 18, + обед 1час.
Но так как у руля не фонтан какой руководитель и все через жопу, то задерживают до 19, до 22 - легко. Сидели и до 6 утра работали, выходные тоже могут забрать. Премии за переработку? А вот хрен! Сказали нам, мол нету бабок. Хотя в экселе нашел что себе они надбавки добавляют по 40-50%..
Вот такая ерунда рубяты.

Наверное не в тему написал, ну если что извините

Это сообщение отредактировал Bambezia - 7.10.2015 - 17:05

А мне кажется, что афтар любитель съебнуть в самый ответсвенный момент, када он позарез нужен или аврал. А он так смело.....идите на хуй, я трудовой кодекс знаю.

Запомни раз и на всегда, работодателю на тебя насрать, не насрать ему только на прибыль!

ЗП воспитательницы в детском саду (характер, умение работать с детьми, образование и все дела в комплекте) - 29, ЗП контроллёра в метро (проверять карточки у подозрительных) - 38.

Думаем...

я в своей прежней конторе (редакции) в течении нескольких лет фактически в одно лицо тащил отдел, въябывал так, что иногда кровь носом шла (натурально!). Бывало, что в день писал больше текста, чем некоторые старые пердуны-пенсионеры в месяц. Однажды предложил руководству поднять мне зарплату на 15 тысяч и повесить на меня дополнительные обязанности. Думаете, прокатило? А вот хуй! Вместо этого взяли троих идиотов на оклад в +60к (на троих).
Тоже никак не пойму - в чем смысл???

Работал руководителем отдела на госслужбе с ЗП в 16 т.р. За эти же деньги на меня свалили ответственность по ОТ и ТБ и пожарку и колл.договор...
На выходных товарищ в гости заехал, разговорились за жизнь, говорит ладно, на недельке тебе позвоню. Звонит в среду и говорит- поехали на собеседование на нормальную работу... На нормальной работе сходу озвучили оклад 35 000 и условия труда совсем другие.
Когда увольнялся из госслужбы начальник управления смотрел на меня глазами Карлсона и его же фразу повторял " а как же я?..." Про поднять ЗП конечно же и рта не открыл, хотя возможности там не хилые.

Да везде так, тоже уходил с первой работы, зарплату новому пацану предложили на четверть от моей, правда я уходил на зп в три раза выше, так что пох было)

Когда сам хотел зп - хуй мне.

Это сообщение отредактировал IceFlame - 7.10.2015 - 17:11

Вполне возможно что там с всякими надбавками за опасность, условия труда и тд. Ну и департамент у них явно побогаче, чем образование

Когда разговор идет про "Начиналось: "Мыжнатебянадеялисьаты..", "совестьпоимейунасвсенатебезавязано", "тыжещенезакончилочереднуюхрень", и далее все подобное"
паразит-барыга просто ищет уязвимости в психологии работника только и всего, если не найдет то будет искать другого работника которому можно платить меньше.

Незаменимых людей нет, как отписались выше, а если кадр реально ценный - предложат, видимо ты не очень ценный. А подавить на совесть - бесплатно, все-таки обучение нового работника тоже затраты, а тут вдруг совесть заест

если вас не пытаются вернуть деньгами - значит очень значимый сотрудник вы только у себя в голове.

Ситуация довольно пикантная. Я начинал так всегда:
1.Когда новое место работы уже подтверждено , топаешь к начальнику и говоришь, хочу мол бабла побольше, что можно сделать?
2. Начальник в ответ скажет ХУЙ ТЕБЕ!, в таком случае говоришь что будешь задумываться об уходе.
3.На следующий день приходишь с заявлением.

Остаешься всегда Дартаньяном, так как изначально предупреждал.

На новом месте ты тоже не обязан, я бы за такого начальника выступил, ибо если за два дня ништяков накинул - то потом могло бы только улучшиться, а там те же деньги и ХЗ какое еще отношение.
Плюс корка тоже денег стоит, я думаю. Вообщем тут ситуация реально "кинул" работадателя, как мне видится.

Я похоже из тех, которых не отпускают. Это ещё хуже. Когда ненавидишь завод всей душой, не ни отпусков, ни перекуров, в лицо говорят что ты "негр", и тут же предлагают такой 'компромисс', что я успокаиваю себя семьёй и прочим, и пиздякаю на своё место. И так уже 10 лет.

Белой завистью завидую, сменил 13 работ за 10 лет, либо просили уйти либо компания решала закрыть мой отдел, либо просто закрывалась. это Москва...

именно так и сделал в последний раз. там тааак бомбануло весь отдел и начальство, что еле трудовую вернули.

Gunmetall
А нам нащальник сказал "ДокУмент подписал был еще адмистрацией и все уже запланировано и расписано на год вперед, и передалать аж в следующем году можно!" и не нравиться - уходите!
А уходить и некуда пока что, но искать надо, да.

Мы работу не боимся,
Мы работу любим!
На работу мы пойдём,
Хуй работать будем!

Королёву это скажи, умник!

Это сообщение отредактировал cosmo - 7.10.2015 - 17:26

Мой знакомый говорит:
"Незаменимых людей нет, есть люди от которых трудно избавиться".

По теме:
В конторе иногда практикуют (по возможности и в зависимости от цели) кредитование сотрудников. Максимум на год с 0%, но не более 50% от годового дохода. При подаче очередной заявки генеральный всегда интересуется интересен ли нам этот сотрудник или так себе. Если второй вариант - может отказать. Всегда есть костяк/скелет менеджеров/специалистов которых удерживают. А мышцами и жиром всегда можно обрасти или сбросить лишний вес.

блин в основном прибавляют обязанностей, а не зарплаты. к сожелению

Подчас тупизм наших руководителей, особенно тех кто может решить этот вопрос, меня люто поражает. Был не единожды свидетелем, когда работник приходил и вежливо но прямо просил повышения зп. Просил аргументировано, доказывая, что решает вопросы сразу нескольких человек, давно работает и т.п. Причем возможности имелись у собственника-директора. Так нет, директор вставал в позицию, начинал доказывать, что просящий гамно, ноль, и он его вообще выгонит. И сам директор устраивал из тихого разговора громкое шоу для всех. Чтобы не повадно было. В результате сотрудник уходил. Оказывалось потом, что хрен найдешь такого. И по факту на замену брали от 3х сотрудников до целого отдела. С соответствующим увеличением ЗП

Да везде так. Просить прибавку в большинстве случаев бесполезно. Тебе дадут и за тобой потом очередь выстроится таких же желающих прибавки.

Гм...я в свою нынешнюю контору устроился на среднерыночную зарплату "по объявлению",месяц отработал и тут мне позвонил мой прежний работодатель(за полтора года до описываемых событий я оттуда уволился) и предложил вернуться на прежнее место работы с з/п немного выше,чем та,которую я получал в нынешней конторе.Покумекав,я съездил к бывшему работодателю,все обсудили,предварительно согласился и объявил нынешнему директору,что ухожу...причиной назвал гораздо более высокую зарплату(в два раза выше той,которую мне платили здесь и в полтора -той,которую предложили на старом месте-то есть я банально соврал,преувеличил размер предложенной з/п).В итоге сошлись с нынешним директором на том,что мне просто повышают з/п в два раза и я остаюсь.Бывшему работодателю отзвонился,объявил,что я остаюсь,извинился...
Рынок труда он все же рынок - надо использовать возможность продавать свой труд подороже,пусть и путем некоторой спекуляции.А если ты сам не шевелишься ради повышения собственного дохода,то ждать инициативы от незаинтересованного лица(а именно таковым и является любой работодатель,повышать оплату труда его может заставить только гораздо более высокий уровень з/п на данные специальности по рынку) не стоит.

Это сообщение отредактировал Сашик - 7.10.2015 - 17:37