Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Вот так и у меня на работе. Один попросил - поперли к хуям его. Сейчас на его месте 3 работают и еще часть на меня свалили.

Работодатели считают, что
1. нельзя идти на поводу у работника
2. последнее слово всегда должно оставаться за ними

Поэтому им проще распрощаться и найти другого. Чисто психологически.
А на возможные потери в деньгах закрывают глаза.

Раньше так можно было легко переходить на другую работу. Была некая нехватка специалистов по многим областям. Я с большИм удовольствием менял работу на более высокооплачиваемую.
А теперь нет, уже все выучились, много безработных спецов. Если ушел - быстро найдут замену

не у всех, мне при уходе с прошлой работы предложили перейти в другой отдел с повышением зарплаты. я отказался ибо меня ждали на новой работе, но сам разговор был, да.

Просто напишу это тут.
Краткая история моих увольнений:
1 раз сказали - Всё понимаем, ничего поделать не можем, но ты сразу не пиши на увольнение, напиши пока за свой счет на три месяца, а там посмотришь.
И в эти месяцы, и после, обращались за помощью, никогда не отказывал.
2 раза говорили - Ахвоттыкакобратноещепопросишьсяневозьмем.
До сих пор обратно зовут, хоть и 7 лет прошло (один раз все-таки возвращался).
Однажды совпало так, что я не знал, как буду в глаза смотреть при подаче заявления, но был внезапно вызван и мне разъяснили международное положение. Обе стороны беспокоились об отработке, в итоге дату на заяве поставил 2 недели "взад". И трудовую получил день в день с выходом на новую работу.
Однажды просто сказали - Скатертью дорога.
Однажды, когда за две недели предупредил, зарплату мне подняли так, что "Мыжнатебянадеялисьаты.." пришлось выслушивать от несостоявшегося работодателя.
Как то так.

вот это всегда удивляло. т.е. новому они готовы платить больше а старому......

Подписываю увольнение всем не глядя, кроме наладчика станков, таких уже не рожают, повысишь одному придут другие почувствовав твою слабину.

Ну так если на тебе воду возили, а ты ни за переработку, ни отдохнуть - так почему бы им ещё не попытаься поиметь тебя призывами и давлением на жалость?

Чтоб ты его потом таскал каждые полгода.
Подход прост, человек подходит и спрашивает о повышении ЗП или повышают за заслуги, ну или на край премия.
С заявой на увольнение - свободен.

Я вот к примеру сам работодатель. И люди работают у меня по многу лет уже, предпочитая стабильность, новым местам с большими зарплатами. Да, есть такие как ТС "ищут" глубже, богаче. Но надо и нас понимать, хорошего специалиста "дешево" не наймешь. И если в человеке все идеально, работу тянет, з.п. устраивала, то вопрос о том что не так? сам собой очевиден при подаче им заявления. Я лично никого против его воли работать на себя заставить не могу. Но и платить лишнего не намерен, бюджет не тот к примеру. А еще заметил странную особенность что повышение з.п. на качество работы не всегда влияет. Народ расслабляется. Тебе могу посоветовать идти в крупную компанию с достойными зряплатами или организуйте что то свое).

Никогда себя супер ценным спецом не считал, но все же когда меня пытались переманить зарплатой побольше, озвучил это руководителю, ну и через 2 дня мне подняли зарплату до того уровня что предлагалась на новом месте, плюс бонусы

Полностью согласен. Пообещали повысить, но кто мешает через месяц понизить? А люди с которыми ты договорился, а потом отказался тебя, второй раз, нахрен пошлют и будут правы.

А главное, ну повысят, пусть даже не обманут, но ведь смотреть то будут все равно косо и при первой же возможности уволят. Начальники ох как не любят в зависимость от подчиненного попадать.

Эффективный пиндосовский менеджмент - сдох попугайчик, нового купим.

а если просят обоснованно??? и не понятно - наладчикам то таки поднимаете если прояст?

Мне только 1 раз при увольнении предлагали повышении зарплаты в 1,5раза. С и без того неплохой по тем временам зарплаты. Но я тогда увольнялся т.к. больше не мог совмещать работу с учёбой.

Не соглашусь комрад!
у меня вся книжка в записях. Раз в 3 года меняю работу с 1,5 увеличением ЗП. Первый же вопрос на любом собеседовании, А ЧО ТЫ ТАК ЧАСТО МЕНЯЕШЬ РАБОТУ? Говорю, что у вас ЗП в 1,5 выше. Правдивый ответ и никаких лишних вопросов. НА паре мест даже письменную благодарность получил в трудовую книжку:)

Знаешь, всему есть предел. Взбираясь по этой лестнице можно сильно упасть. Поясню мою точку зрения. Конец бывает. И вот в один прекрасный день придешь ты на работу а тебе скажут "проваливай", ну по той или иной причине. Ты обратишься к тем людям у которых ты раннее работал и угадай что они тебе скажут?. Ну или не обратишься то по себе знаю что переходить на менее оплачиваемую работу ох как хренова. Ну это чисто моя точка зрения.

А простите нахуя понижать если повысили? Если бы не хотели повышать, то так бы и сказали...Или вы такое ценный незаменимый кадр?Не думаю....

Кадры решают все. И.В. Сталин

Давно уже интересно, как это работает? "Не буду увольнять и все". Нет, ну если тебя на цепь к рабочему месту приковали и кормят через щель под дверью, то понятно. А иначе то как?

Как можно остановить человека собирающегося уволиться? Дзюдо? Бокс? Рессора от трактора "Белорусь"?

Добавлено в 17:57

Между прочим, одно другому не мешает.

У нас шеф принципиально никогда повышение зп при увольнении не обсуждает. Сегодня повысит зп одному, завтра с заявлением прибегут все остальные... С одной стороны... корпоративные интересы, с другой стороны интересы сотрудника...

всегда поражал этот совковый подход к сотруднику типа: на работе ты должен работать, а деньги зарабатывать в каком-то другом месте.

сотрудник должен получать столько, что бы думать о работе, а не о деньгах.

но чет за 13 лет и 10 мест такое было только в одном. где я и остался.

Скромнее надо быть

Кадры решают всё: Из речи генерального секретаря ВКП(б) И. В. Сталина

ЯПовчане, а ну насоветуйте как к руководству идти что б зряплату подняли?

зы: с 21 до 28-30 хочу, предприятие больше, я считаю вполне потянет ТАКОЕ повышение