Попытка удержать сотрудника,, уходящего к другому работодателю

Был незаменимым ( пережил три сокращения, заменил четверых человек, проекты вытягивал в деньги, на рубль зарплаты в кассу нес 20-30 р)
Предложили зп на 30% больше с горой плюшек в Роснефти ( кризисоустойчивая контора, все до мелочей расписано, ебись сам и делай как хочешь слов не знают). Откажется только дурак.
Неожиданно директор пригласил на разговор. Поблагодарил, что за два месяца предупреждаю об уходе ( доводил проекты или до производства или до слива). Спросил сколько нужно мне денег. Я ему ответил, что на руках вот такое предложение и причин от него отказываться я не могу придумать. У меня небыло отпуска три года и его не будет никогда в той системе, пока ты жив - руби бабки в кассу, отрабатывай зарплату, бери на себя ответсвенность, на отдых вперед ногами.
Директор сказал, что подумает. Я знаю пример своего коллеги, предложили конкуренты зп в три раза больше, в москве, наши ему предложили ~ равную зп в нашем городе ( минус 40 тысяч на житье-бытье но в дом принес бы столько же), договорились в октябре, приказ в ноябре, зп 30 декабря ( у нас так было) и при изменении зп, условно с 20 тысяч до 200 тысяч он получил на руки спустя квартал 45. С хуя какого, бесновался он. А все легально оказалось. В ноябре 18 дней в командировках оплатили по средней зарплате и это законно. А что ждал квартал - это просто сюрпрайз.
Приглашает меня директор. Говорит, предложение тебе уравниваю. Даж 5% накину. Я ему ответил, что при равных предложениях я уйду. Причина остаться у меня была одна - протянуть из последних сил еще год, чтобы отпуска, уже за 4 года получить по большей средней зарплате. Шеф промолчал.
Через час перезвонил, говорит - ладно, даю сверху еще 30%. Работай.
Этот эпизод единственный в моей жизни и карьера далась мне ценой 4 лет жизни и энергии...зарплату отработал, получил свои 1,6 ляма за год и еще ~ 400 при увольнении за 4 года отпусков ( ну мож с последней зарплатой в совокупности) но все равно работу лучше менять, если есть понимание, что старая неустраивает. Когда есть хорошее предложение - деньги это только один из набора факторов. Без отпусков мне пиздато жилось в 21. В 28 идите нахуй с таким режимом.
Никто никому ничего не должен имхо, но и репутация - вещь которую легко потерять.
Поэтому я не осуждаю людей, меняющих работу. Но и трудоустройство - обоюдный риск для работодателя и для сотрудника. Кусать кормящую руку, что лизать башмак пинающий тебя - цитата бусидо. Уволиться и подставить людей это разница. Последнее удел мудаков и ублюдков.
Такая позиция.
П.с. работаю в роснефти на зп сильно меньше чем год назад. Спустя года поменялись расклады. Но не расстраиваюсь пока. От интересных предложений о работе не откажусь и сейчас.

Это сообщение отредактировал Тигреночек - 8.10.2015 - 16:23

Полная ерунда. Если такое происходит - пишешь заявление, ставишь входящий номер у секретаря (на втором экземпляре, который оставляешь себе) и спокойно отрабатываешь 2 недели, после чего перестаешь ходить на
эту работу. Для того чтобы отдали трудовую книжку достаточно со своим экземпляром заявления обратиться в трудовую инспекцию.
Если нет секретаря и нет никаких входящих номеров, то отправляешь почтой с уведомлением, даже если никто письмо не получит, работодатель по судебной практике на 99% будет признан надлежаще уведомленным, главное квиток отправки и уведомление сохранить.

Это сообщение отредактировал Alex422 - 8.10.2015 - 16:24

не только возможно, но в жизни любого молодого спеца на 99% вероятно, особенно если директор видит, что парень работящий и малоопытный в юридических вопросах, могут несколько месяцев запутывать-запугивать-наказывать.
а потом еще бывает и по статье увольняют. в общем развлекаются уроды.
главное извлечь правильные уроки из таких ситуаций и посылать нахер конторы, если есть хоть тень сомнения в адекватности собственника или управляющего.
многие работодатели до сих пор уверены, что обладают эксклюзивным товаром под названием "работа" и на собеседованиях настойчиво в этом убеждают жертву, требуя быть полезным для компании и видеть себя в ней через 5 лет. и чсх, чем меньше эта контора и чем больше она похожа на говнобудку с золотушниками, тем больше этих книжных понтов и меньше собственного понимания того что будет с организацией через 5 лет.

Что ты оплодируешь трудовую в шарашке просто из вредности засрать могут потом только судится если трудовая важна .

Менял место работы всего пять раз за жизнь. Из них четыре раза в РФ - ужасов не видел. Начальство всегда относилось с понимаем, вплоть до растягивания сроков отработки на месяцы до удобного мне для увольнения дня. Последний начальник в России очень серьезно помогал в сборе нужных бумажек уже после увольнения. Сменил один раз шарагу в Германии. Комично, но шеф и его замы на старом месте сами подтолкнули меня к этому, т.к. пришло время расти, а без определенной квалификации, которую родная контора не вправе была присваивать, меня не могли повысить. В итоге - помогли искать нужное, поближе, чтоб не переезжать за полстраны, заключили со мной дополнительный договор, обязующий их принять меня с повышением обратно. И вообще снабдили кучей всякого позитива, в том числе и очень хорошими рекомендациями по сарафанному радио, что здорово облегчило мне старт на новом месте. Правда, в моем случае определенную роль может играть сфера деятельности - медицина. Смешно, но русскому помогали поляк, сириец и немец, и сириец в этот старый анекдот вписался недурно.

А что удивительного? Если например одному желающему уволиться, предложить зарплату повысить, то завтра об этом узнают все, а послезавтра это захочет каждый. Так что проще взять другого человека. Даже если платить ему больше придется, то это хотя бы не вызовет нездоровой реакции остальных сотрудников.

А стоит ли доводить до того, чтоб человеку захотелось уволиться?

Практически везде это конфиденциальная информация и ее не обсуждают. Но вот когда увольняют, то да. Пример. Женщина начальник оклад 17 тыс. Просит прибавки, ей отказывают мотивируя, что работает же и куда пойдешь, город маленький. Она увольняется и на ее место берут мужчину, оклад 28 тыс., мотивируя тем, что мужчина на 17 не пойдет. Во как, а потом через некоторое время ее возвращают, но по договору на 17 тыс., но она уже пенсионерка и ее уговорили.

Это сообщение отредактировал пэтэ - 8.10.2015 - 19:56

вот да!

А чо не так с газовым оборудованием? И как вы мотивируете про отказ?

+1отсюда правило, чем ближе ты к директору, чем больше шанса, что оставят повысив ЗП. В идеале если твой начальник и есть ген директор)

С гордым видом иди. При условии, что не косячил по работе своей.

Господа и Дамы! не забывайте слова дедушки Ленина " Никогда капиталист не станет платить своему рабочему столько, что тот смог бы стать тоже капиталистом!". Всех работодателей обучают на каких-то тайных курсах по поводу вообще неоплаты труда, добавлении новых неоплачиваемых требований к рабочему процессу. Пока у нас не появятся реальные профсоюзы, работяга будет обычным расходным материалом...

Я тоже как то с одной работы уходила на другую, где в два раза мне больше давали зп. Так начальство меня и так и эдак уговаривало. и посылало в отделы разные, где меня тоже уговаривали остаться. Но ведь все просто было, дайте мне такую же зп, как там, куда я ухожу и возможно бы я осталась... Хотя нет, не осталась бы..

Как правило, если у нас в конторе уходит человек - на его место приходит кто-то с похожей квалификацией и при этом получает МЕНЬШЕ.
То есть человек работал-работал, периодически ему повышали зп, а новый приходит - мало того, что три месяца испытательный срок с пониженной, относительно нормального уровня зарплатой, так ещё и "наращивать" свою зп он начнёт с нуля.
Фактически, руководству выгодна текучесть кадров.
PS это не касается самых крутых специалистов - костяк фирмы, которые больше 20 лет уже работают. Им то и плюшки, и надбавки предлагают, всё как полагается в идеальном случае.

Ни в коем случае нельзя говорить настоящую причину ухода.
Лучше сказать, что ухОдите в секту/в монастырь/контрактником в армию/ухаживать в Мухосранске за смертельно-больной бабушкой и т п чушь.
Этим Вы минимизируете поток говна от начальства, которое в обиде, что уменьшается её профит.
Наоборот, даже посочувствует... мол, этак тебе тяжело придётся....

Почти все успешные работодатели ловкие манипуляторы.
Не зря в учебниках по бизнесу пишут: "Бизнес - это люди"
И чем тоньше ты познал науку эксплуатации человека человеком тем успешнее твой бизнес...

Ну а на практике... у обычного человека десяток-другой штампов, у гениального до сотни...
И они ими ежедневно манипулируют не придумывая ничего нового...
Ваша же задача переманипулировать манипулятора.
И как только он это видит сразу теряет к игре интерес...
Но до этого момента задолбают своими дешевыми фокусами...

Но тут помогает незаинтересованность в получении последней зарплаты, на которую часто в россиийской действительности все равно кидают. И отмена трудовых книжек.
В результате чего ты ставишь начальника перед ультиматумом. И либо он выполняет твои условия (что бывает редко, т.к. расценивается ими как проигрыш в социальной гонке) либо, тут-же сваливаешь на более хлебное место, к менее оборзевшему, т.е. жадному камерсу.

Добавлено в 12:46

Это бред
Работнику платят столько сколько его труд стоит на рынке труда.
Если плата меньше, то работник готовится перетечь туда где больше, и в конце-концов перетекает.

И есть страны (не россия) где оплата труда довольно достойная и позволяет довольно легко начать свое дело...
Однако не все этого хотят, нет воли, амбиций, хватает и т.д. и т.п...
Каммерс - это состояние души... ;)

Это сообщение отредактировал MarkGray - 10.10.2015 - 12:42

Когда была такая норма в законах, мой коллега ходил к директору с посылом - у меня отпусков за четыре года, дайте деньгами!
А тот ответил ему - одному дам, очередь за кабинетом выстроиттся и бюджет любого месяца и любого года потонет. Итог - я не раз видел увольнения только из-за отпусков. Это заложено в систему. Сам за 4 года получал при увольнении компенсацию. Часто люди возвращаются, но года на два-три, не питая иллюзий. Город маленький, а зарплаты чуть повыше чем в других местах. Не все готовы уезжать работать в другие города и приходится выбирать из того что есть