Собеседование, персонажи на собеседовании

Как проходит собеседования в компании где работаю я.
1. С кандидатом беседует директор по кадрам с вопросами в основном о причине желания сменить работу, семейное положение, жизненные интересы. При этом НИКАКИХ тупейших анкет про хорошие-плохие качества, жизненных достижениях и псевдотестов на IQ. Объясняет систему оплаты труда, премиальных, отвечает на вопросы кандидата, связанные с рабочими процессами, типа отпуска, командировок и т.д.
2. Приглашается начальник отдела, в котором планирует работать кандидат на вакантное место. Начальник отдела задает несколько вопросов по профессиональной сфере. В принципе порой хватает и одного вопроса, но более трех, лично я, никогда не задавал, т.к. хорошего кандидата и с одного ответа можно определить.
3. Если начальник отдела одобряет кандидатуру потенциального работника, то ему назначается второе собеседование уже лично один на один с директором организации.
4. Устройство на работу.

В общем как-то так.

зачем мне тратить время, непонятно для чего? Может быть я не подойду этой компании ещё до собеседования выезда? Перед собеседованием хочется более конкретно иметь представление с чем придется столкнуться и что придется делать. И возможно даже подготовиться к собеседованию: почитать соответствующую профильную литературу. Разве нет?

Это сообщение отредактировал NigerInTranc - 16.04.2015 - 12:48

ну так у ТС еще и начальник по металлоконструкциям нужен был...

Так что есть еще и другая работа. Поиск продажника толкового - каторга. Человеки нужны, а приходят лентяи жесточайшие!!!!

так ведь менагеры - это ж хавно. так?

Тут, мне кажется, стереотип работает.
Просто было время, когда понятие "менеджер" было таким:
Сижу в офисе, нихрена не делаю, деньги получаю.

теперь таких почти нет.
"Менеджер по продажам" - работа нервная. В основном более 5-ти лет никто не работает - "выгорают". Либо совсем уходят, либо становятся управленцами.

А вообще в норм организации(было много раз) должен решать руководитель, кого брать, а кого нет, для этого сам он и поговорить с кандидатом должен, уж выкроить как-нибудь 10 минут.Организации, где брать-не брать - решает кадровик - в топку!Дело кадровика - оформлять бумаги,следить за сроками медкомисси и флюорографии,заявлениями на отпуск,отгул,больничные оформлять,знакомить с приказами,архив личных дел в порядке держать со всеми копиями,с днями рождениями поздравлять!

ох сколько таких ко мне приходило....((((((((

Тема хороша: тут тебе и все мифы и легенды поиска работы, и фанаты бакшта, и управляющие крупными проектами, и знатоки великого могучего, и примеры из жизни. Прочитал с удовольствием.
За девочекHR обидно. Никто их не любит. На мой взгляд зря. Это просто тест на коммуникабельность и социальную адекватность. Это как маленькая собачка на цепи во дворе: ее задача сигнализировать, а для остального есть волкодавы-руководители и хозяин.
Им надо мило улыбаться, а если улыбаться не на что, то улыбаться вежливо. И все будет збс.
Гораздо хуже женщины руководители направлений. Вот это реально жопа. В основном они вокруг себя курятник разводят, и особь мужеского пола (хотя бы с намеком на интеллект, опыт и перспективы) гарантировано идет лесом. Потому что сексизм процветает в обе стороны. Согласен, слишком обобщил, исключения встречаются, и работать с ними приятно.
А вообще, многие работодатели искренне уверены, что обладают монополией на работу и зарплату как социальное явление. Не ведитесь, шлите на хер, работы много, обязательно что-то найдете. Удачи.

Так директоров не напасёшься...
Приходят ведь "всякие", есть совсем неадекваты.
У меня был случай, за отказ в приёме на работу избили женщину-кадровика.
Приходил мужик (без образования и пр.) устраиваться на работу сварщиком трубопроводов (НАКС - обязателен). Ему отказали так он стал руки распускать.

Директора беречь нужно.

P.S. после этого случая кадровику поставили "тревожную кнопку" вызова охраны.

Это сообщение отредактировал MEPTBOE - 16.04.2015 - 13:16

Всего хватает, согласен

А как же: нормального работника нужно заинтересовать? Или он должен десятью годами идеальной работы доказать свои знания? И вы ему повысите зп и выплатите всё, что он недополучил по вине ваших сомнений? Всё как у людей, одни зп зажимают, другие ходят на работу за деньгами, а не за работой.
Я вот готов бесплатно работать. Только квартиру мне купите, машину оплатите. Еду закупайте и прочие расходники. Досуг обеспечьте и лечение болячек. А на руки можете ни копейки не выдавать!

Не поверишь, я пять часов ждал в подобном случае и не жалею.

Добавлено в 13:26

С полным соц пакетом, отпуском минимум 42 дня, графиком 5\2 или день ночь 48? Очень сомневаюсь. Ну а по зарплате все наладчики работающие здесь более трех лет получают выше 50.

Это сообщение отредактировал br555 - 16.04.2015 - 13:27

br555 что такое соцпакет, много раз слышал но ни разу не видел ).

Отпуск 42 дня это либо шахтеры либо госорганы. Шахтерам наладчик не сильно нужен - им больше слесарь КИП пригодится, госорганам вообще умные люди не нужны.

Наладчик с графиком день/ночь это для меня что-то новенькое, все таки вы, наверно, ищете кого-то в эксплуатацию?

собеседование у нас:
-бухаешь?
-не часто.
-запойный?
-нет.
-завтра к 9 приходи- посмотрим на тебя. с собой "тормозок" и "робу"(если берём- робу предоставляем).)))

У нас наладчики работают день/ночь/48. Так же работают и операторы АСУТП.

Это сообщение отредактировал EvilPirate - 16.04.2015 - 13:35

Опыт с обоих сторон был. Однажы, когда собеседовала продавца на розничную точку, кандидатка вытащила свой паспорт из носка. Чето не взяла я ее))
А вот сама находилась на собеседования и вывела для себя:
- чем нормальнее кадровичка, тем ненормальнее руководство и наоборот (80% случаев)
- если мне назначено на время и собеседователь опаздывает (поздравляет коллег, вышел в магазин, обедает), то я тоже ждать не буду, значит, не заинтересован во мне работодатель, зачем время тратить
- самый лучший собеседователь - будущий непосредственный начальник, и вопросы по делу и мне сразу видно, чего от работы ожидать
Стаж работы с 1995 года, насмотрелась уже.

"Человек-чебурек" у метро площадь Ленина?

EvilPirate
Такое возможно в эксплуатации, просто для меня наладчики в эксплуатации это не совсем наладчики ). Это слесаря КИП, инженеры АСУТП, кто угодно.

Наладчики вам построили и запустили завод.

Металлургическое производство, отпуск такой ввиду того что рядом не совсем полезное производство, а по поводу графика, автоматика чего ночью не ломается что ли? Или непрерывное производство (остановить нельзя, процесс будет не обратим) подождет до понедельника?

Ну, тогда мы просто не поняли друг друга.

Я честно говоря первый раз слышу чтоб наладчики чего то строили, особенно завод.

лес валите?

br555, он просто имел ввиду, как я понял, наладочные работы до запуска основного производства. Так, Примуспочиню?

br555
инженерный центр? по крайней мере раньше таки именовался.

Так в смичагу обратитесь - они вам подберут толкового студента, а там посмотрите.
Смичага каждый год выпускает больше ста человек по профилю (АИС, АТП, АЭП, промэлектроника), как минимум пятая часть из этой сотни после стажировки будут нормальными специалистами.
А еще вечерники, а еще, бывает, тусуровцы возвращаются - хорошие кадры.

А вообще сами себе буратины.

Добавлено в 13:51

да, конечно

Он самый, даже предприятие не назвал уже разоблачили. )