Собеседование, персонажи на собеседовании

Ага, пахать ХР-щиком то дело трудное, шо пздц!У мну обратная история. Насмотрелся я на подобных мальчиков-девочек, читавших карнеги и считающих, что если к ним без улыбки зашли, то непригоден!А еще вопросы про типа куда мячик кинуть, чтоб он вернулся...Приезжаешь заранее,в костюме и тп - шефа нет,ждите.Ну ладно,не бояре, ждем.Появляется через 45 мин шеф-по морде видно - сын,кум,сват,брат сестры коня Буденного(нужное подчеркнуть)-просто посажен заместо дурака на теплое место.Разговор - у вас образование немного не того профиля бла-бла-бла((зачем тогда встречу назначать,тратить мое время?).Мягко с улыбкой парирую, мол, человек с советским высшим техническим способен много в каких технических вопросах разобраться.У нас еще и руководящие функции(а в резюме,блять,не написано, что мастером и бригадиром был на серьезном производстве?).Отвечаю - справлюсь.Ну ладно, бла-бла-бла мы вам позвоним.Звонят до сих пор.Потом краем уха узнаю, что приняли мальчика с институтом физкультуры, зато сына,кума,свата,брата сестры коня Буденного(нужное подчеркнуть). И так у нас везде.В этой стране ни хера не будет никогда, и не надейтесь...

Ага. А потом этот болван придет к автомеханику и тот скажет ему: вам нужно приобрести гидротолкатели клапанов и поменять их.

Добавлено в 11:08

Для квалифицированных специалистов услуги кадровых агентств всегда бесплатны.

На собеседование надо с разных сторон смотреть, я вот недавно был в крупной компании на собеседовании, очень напомнило:



Кадровики тоже жгут не по детски, я уж не говорю про мини-боссов присутствующих на собеседовании.

Это сообщение отредактировал marauder2k - 16.04.2015 - 11:10

ага... у меня тоже что-то подобное было! Выслал резюме компании, где расписано что я умею и что я могу делать черному по белому. И позвонила мне HR-менеджерка с расспросами... типа сколько я хочу получать и тд... ну я ответил и после её допросов спросил сам: с чем мне придется работать и что я должен буду делать? и придется ли мне работать с ООП (объектно-ориентированное программирование)? С которым я не силен... Это там где инкапсуляции всякие, наследования... Она отвечает: я не знаю как и с чем вам придется работать, но вы приглашены на собеседование... сразу были посланы нахер... хотят набрать персонал, но даже не знают специфику работы этого персонала. Вообщем косячат не только те, которые приходят на собеседования.

в свое время набирал людей в техподдержку, требования минимальные, грубо говоря понимать, что такое ip адрес и mac адрес, остальному учили, какие кадры только не приходили:
1. Не смог назвать Техникум и специальность на которую учился 1год, не помню говорит
2. Другого спросил почему подал резюме нам, ответ был один-Мама сказала
3. Приходит человек, который учится на химическом факультете, с ит очень слабо знаком, беру на стажировку, стажируется месяц, все наставники говорят, что он очень слабый, провожу с ним беседу: надо ли ему такая работа, образование вообще в другой сфере и так далее, он просто чуть ли не умоляет его оставить и он со всем справится. Оставляю, через неделю перестает ходить на работу, на звонки не отвечает, нахожу его в институте и заставляю прийти написать заявление на увольнение.
В итоге он пришел и наш руководитель отдела, разговаривала с его мамой, та просила его не увольнять...
4. Взял парня, проработал месяц, говорит я увольняюсь, спрашиваю почему ? Мне мама сказала, что работа тяжелая, лучше у нее за эти деньги будешь работать...

Было еще куча примеров) сейчас уже не вспомнить

Это сообщение отредактировал Южный59 - 16.04.2015 - 11:17

Я бы ему ответил - в АРМИИ не служил.
Служил НА ФЛОТЕ.

Я так своему будущему начальнику сказал, помню... Гвардии полковнику запаса...
уточню - он тогда был главный энергетик. Грамотный - не пЯхота, а РВСН.

Это сообщение отредактировал Одинец - 16.04.2015 - 11:26

зря вы сразу нахер послали. это говорит не о лучшей вашей стороне характера
могу пояснить. HR может и не знать чем вы будете заниматься, но начальник отдела, в который набирается персонал будет точно знать. Возможно начальник того отдела просмотрел ваше резюме и дал добро на собеседование, а вы не услышав ответ на свой вопрос сразу нахер шлете. Как-то неадекватненько выходит.

Понял, что тиана = полное хавно ( не впечатляет работников отдела кадров!) и много жрёт ещё к тому же!

К великому сожалению сначала собеседование проводит девочка хр-манагер, которая не шарит в проф. области самой вакансии. И порой судьба твоя зависит от этой девочки. Если понравился - идешь на второй этап и беседуешь собственно с будущим своим начальником отдела. Если нет - то она запросто впарит профнепригоден, какой бы ты ни был крутой специалист.

Тоже была по разные стороны баррикад. Пока ходила на собеседования насмотрелась всякого и сделала соответствующие выводы: что делать не надо. Стараюсь быть лояльнее. Но бывают такие "кадры" просто жуть! И психуют, и кричат, и дверьми так хлопают, что удивляет как они еще держатся. Куда их берут таких даже не догадываюсь

В 98% случаев, при наборе технарей девчонка эйчар и не владеет вопросом. Она отсматривает по ключевым параметрам кандидатов, согласовывает с нач. отдела и звонит им. Требовать от кадровика знание о том, что объектно-ориентированное программирование вообще существует - глупо.
С другой стороны - это показало, что кандитат не стрессоустойчив, что для программиста (как я понял это или прогер, либо специализированный админ) - очень большой минус.

Это сообщение отредактировал Digitalsw - 16.04.2015 - 11:41

Вот по этому я сам и общаюсь с кандидатами.

Подбирал себе в организацию офисного специалиста (узкая специальность). Пришел кандидат (35 лет от роду), поговорили, удивил (кроме прочих странностей) вот чем:
-не имеет мобильного номера для связи, просил звонить на мамин;
-не имеет компьютера, поэтому резюме принес на листке бумаге, вырваном из альбома для рисования (неровно оборванные края), написанном собственноручно и озаглавленном "Характеристика".
Был внимательно выслушан и вежливо послан ожидать звонка, если остановится выбор на нем.
После этого два раза приходила мама (ведьминской наружности) и настойчиво, с периодическим переходом в состояние истерики, спрашивала возьмем мы его или нет.
Я отчетливо понял, что в случае принятия этого экземпляра на работу, за все его косяки по работе прийдется разбираться тоже с мамой
Плюс навел справки о кандидате. Два независимых источника сказали, что замечен в наркоманских компаниях. На работу не взял от греха подальше.

У девушек еще интереснее: нужно иметь возраст до 25 лет, высшее образование, модельную внешность, 10-летний опыт работы, взрослых самостоятельных детей не менее 2 шт, чтобы в декрет не выходила или на больничный по уходу за ребенком.

Про HRов могу много сказать, по воле судьбы был почти на 4 сотнях собеседований (независимый тест HRов) (не рабочие специальности)

До 80% - девочки до 30 лет, (ноготки, платьице и айфончик). Выбирают исключительно по внешнему виду, если вы ей не нравитесь, обязательно попытается унизить и показать свое превосходство. Любят мучать тестами и вопросами скачанными с интернета, почти все особо не заморачиваются и скачивают то, что популярно (почему мы должны взять именно вас?, скажите 5 своих слабых и сильных сторон...). Не советую им задавать проф. вопросов, от этого ненависть их станет только выше. Кстати к этой категории относятся и молодящиеся "всезнающие" дамочки лет 40-50.

Остальные 20%


- руководители отделов - как правило разумные люди, но!, если ищет кандидата не по своей профессии, то происходит полный конфуз, скажем руководитель отдела продаж не должен искать маркетолога, он просто не хочет понимать сути маркетинга, для него нужен маркетолог-продавец, а такого не бывает.

- Многоступенчатое собеседование
1. Девочка HR 2. Руководитель HR (Как правило такая же глупая девочка, но с понтами и английским ) 3. Руководитель отдела и 4. Генеральный. (Если Вы специалист хотя бы с 0,5 года работы, советую Вам уважать себя и не ходить на такие собеседования, трата времени (все равно наймут своих).

-Кадровые агентства, думаю тут может повести только крутым боссам, остальные- это средство заработка, почти любое агентство экономит на своем персонале, HRы крайне не квалифицированы. "Крутые агентства" набирают только высший менеджмент (уровень дохода HRов там от 3000 долл.)

-Семейные канторы –это мелкие турфирмы, компании по предоставлению различного рода услуг, интернет магазины, продажа чего-либо ненужного,… как правило ищут менеджеров по продажам дешевых маркетологов и дизайнеров, очень любят устраивать всякие тесты, давать 5 страничные анкеты, но предъявляемые требования, как правило, гораздо выше компетенций самих этих конторок .

Госорганы - это отдельная песня, тут есть как суперпрофи, так и девочки которых привели.

Советую не тратить время на:
Людей, которые сразу ставят себя выше Вас, высокомерных людей.
1. многоступенчатые собеседования
2. молодых девочек/мальчиков HRов
3. заполнения анкет, решения тестовых заданий (в 80% случаев им нужны только ваши перс. данные)
4. HR, в компании до 50 человек, единица лишняя и если она там есть, это свидетельствует о большой текучке кадров.
5. В крупную компанию, более 1000 человек, попасть крайне сложно, служба безопасности обязательно найдет дыру в вашем стаже, будут долго рассматривать кандидата, предложат бесплатную стажировку (как правило в западных компаниях), но после стажировки/исп. срока в этих компаниях остаются работать менее 17% отобранных сотрудников.


Считаю главной бедой большинства Российских компаний – черные схемы работы, отсуствия соц. пакета, повышения зарплаты происходит только с приходом нового сотрудника на место старого.

И главное проблема – слишком много HR-ов, которые выбирают по одежке и по своему уровню образования (как правило более низкого чем у кандидатов)

Да, еще забыл добавить, в Москве крайне не любят брать на работу Москвичей (тех кто родился в городе, а что вы хотите все HRы «коренные москвички»). После смены моих анкетных данных (с Москвы на Чебоксары, как это происходило рассказывать не буду)) уровень одобрений моей кандидатуры вырос на 37%

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 16.04.2015 - 12:04

Была у нас ситуация. Работали в фирме, коллектив слаженный и квалифицированный, строили большой объект и зачем-то директору понадобился специалист этот... HR. Пришла тетенька в офис, раздала нам всем анкеты и сказала, кто не наберет какое-то количество баллов, будет уволен. Мы сначала думали, это тесты на профпригодность. Мы ошибались. Там были идиотские вопросы, типа, "когда вы покупаете нижнее белье, вы чем руководствуетесь?" Или еще один: "Вы с кем советуетесь при выборе обуви". Была послана нашим дружным коллективом открытым текстом вместе с анкетой. Вскоре директор ее уволил, но, вот для чего она приходила и что дают эти тесты я так и не знаю.

Зато те, кто ответил все в соответствии с требованиями анкето/работодателя - еще не факт, что окажутся теми, кто им нужен. А анкеты, честно говоря, заебали. Собеседование больше даст результат и да, хороший толковый кадровик, а не девочки-припевочки, которые толком и не знают, что и кто конкретно требуется. У нас был случай, когда кадровичка вместе с отделом безопасности одного дядьку отфуболили, потому как кадровичке он не смог ответить сколько будет 15% от 150, а вторые отфутболили, т.к. им дядька не понравился, что у него были приводы в ментовку. В итоге директор сам взял его на работу. Так вот такого универсального дядьки мы отродясь конторы не видели - работа на погрузчике - пожалуйста, работа на тракторе - пожалуйста, починить любую хрень от техники или перебрать - пожалуйста. Но он ведь, блять, не может определить проценты!

Это сообщение отредактировал Olta - 16.04.2015 - 11:59

Первый честно ответил :)

Реальный случай. (За точность слов не ручаюсь, но смысл точен. Общался со всеми описанными персонажами после. Причем с двумя соискателями.) Тольятти. Местный банк уже долго ищет экономиста.

Версия от главного HR банка:
- Нормального экономиста невозможно найти. Я ему(ей) на собеседовании задаю вопрос "что экономит экономист?". Она(он) даже не понимает, что это всего лишь тест и на полном серьезе начинает что-то мямлить, потом уходит.

Версия от соискателя:
- Был(а) на собеседовании. Меня сразу в лоб спрашивают "что экономит экономист". Я в ахуе. Просто не знал(а), что сказать. Свалил(а) оттуда. Ну его у этих придурков работать.

- Здравствуйте вы на должность секретаря?
- Да!
- Как быстро набираете текст?
-2000 в минуту!
- Вы нам подходите, проходите на оформление.
Закрывая двери 2000 знаков в минуту, только потом в документах такая хуйня получается.

Несколько разочарован. А чего он ствол не достал и не перехуярил их всех там? Это же актер, который у Уве Болла в "Postal" главного психа играл?

Блё, нашел, это Постал и есть.

Это сообщение отредактировал screamshot - 16.04.2015 - 12:14

Потому как на нормальную зарплату нажно заработать, а зарабатывать мало кто хочет, большинство хочет просто нормальную зарплату. Это из разряда: Ищу зарплатодателя, работодателей прошу не беспокоить.

ну это вид с одной колокольни!хотя когда мамы пытаются устроить сыновей или мне по фиг че делать-сколько зарплата-согласен в четыре руки,дебилы!Хочу высказать свою точку зрения-если уж пошел разговор по поводу трудоустройства. работу надо искать тогда,когда она еще есть,но ты уже понимаешь, что трындец-ее скоро не будет!Это идеальный вариант. Ты приходишь,уверенный в себе,что даже если тебе и откажут-ты спокойно на это отреагируешь,т.е. два примера:

1. Компания по производству и продаже авторезины-резюме прислал-перезвонили,договорились о встрече в офисе. Приехал-куча вопросов, от марки авто до семейного положения. Отвечал скажем так витиевато....ну пока женат..почему пока?а вдруг приезжаю домой а там любовник-убиваю обоих-вот уже и вдовец со сроком в пятак на зоне общего режима. Дети-да,пока двое....почему пока? Приеду домой,там жена вся такая секси-ну и через 9 месяцев трое..........Разговор в таком тоне длился минут 15,после чего уставшая(реально уставшая) кадровичка интересуется-а почему вы так отвечаете? А какое отношение имеют мои родственники, машины, дети и.т.д. к должности зам.начальника Отдела продаж? Пауза-вы нам не подходите. Да я догадался,просто интересно - а зачем Вам все это???Тишина..........

2. Или еще в одной компании у меня интересовались как будет относиться ваша жена к всяким празднествам на фирме,с учетом того что они на фирме летом на три дня уезжают в Дом Отдыха праздновать юбилей фирмы?Я конечно не прав,что немного улыбаясь уточнил-а чем фирма все-таки занимается?Естественно-мы вам перезвоним,бла-бла-бла!

ну и из последних перлов.....Договариваемся о встрече на 11 часов. Завод. Пропуск не заказан. Звоню-да-да,сейчас-заказали пропуск. Прошел на территорию-Нашел нужный кабинет-там секретарша. Я по такому вопросу,да ждите -нач.отдела кадров пока нет!Полчаса просидел-подошел к девушке-ну?Да,сейчас найду его!Звонит куда-то,через 10 минут нарисовывается женщина-Вы ко мне?Ну я типа-если вы Марь Иванна-к вам!А,вы по поводу работы-ну да говорю...подождите еще минут пять-я сейчас!!!Прошло еще полчаса-я ушел....

Мораль-среди принимающих на работу и тех кто ее ищет процентное соотношение нормальных и дебилов примерно одинаковое!

За тему зелень!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Если только студентов на такую зарплату набирать (если не повышать тоже разбегутся через год-два, как опыта наберутся). Поузнавай сколько в нормальных конторах твоего (нашего) города получают наладчики АСУТП - сумма все таки ближе к 50.

Устраивался безопасником в производственную контору. Приехали с СБ с Питера сотрудники на собеседование. Собеседование в кафе за чашкой кофе, посидели, за жизнь поговорили, обозначили з/п в 30-ку (оклад), 15-ть бензи+10 связь+бонусы за выявление нарушений. Офиса в Пензе нет, кататься по районам, самый ближайший в 50 км. от города. Ну, думаю, ладно, пойдет, там посмотрим. И тут выдают: у нас испытательный срок - 3 мес. и бенз за Ваш счет. Насторожило, но решил попробовать. Согласился, сказали что перезвонят и перезвонили через 3 месяца. Вещают, типа, Вы шли 2-м номером, мы готовы Вас взять, даже с повышенным окладом, бла-бла-бла. И тут меня озарило: чувак до меня поработал 2,5 месяца за свой счет и его тупо нагнали по истечении испытательного срока. А бенз там вылился бы тыс. в 20 минимум, т.к. поездки каждый день и минимум 50 км., максимум 127 км. в один конец. В общем отказался нахрен от такого предложения.