Собеседование, персонажи на собеседовании

Большинство из нас хоть раз в жизни меняли работу или принимали кого-то на работу и не понаслышке знают, что такое «собеседование».
Так получилось, что я в разное время был «по разную сторону баррикад».
Сам устраивался на работу, а чаще – набирал людей.
О том, как я проходил собеседования рассказывать особо нечего (ну были, пару раз не совсем адекватные HR-ы: одна дама набирала персонал, опираясь в основном на гороскопы, а вторая просто не умела правильно считать).
Оговорюсь сразу. Я не «специалист по набору персонала» (HR). Просто людей с которыми мне предстоит работать, которыми нужно будет руководить, я привык отбирать сам. По принципу «сам набрал – сам отвечай». (не хвастовства ради) У меня есть кое-какой опыт, да и не вполне доверяю я чужому мнению.
Несколько лет подряд я занимался тем, что выполнял роль «кризис-менеджера».

пояснение: «Кризис-менеджер» - человек, которого нанимают когда в компании, в основном, уже ВСЁ ПЛОХО. Его цель: выявить (устранить) причины которые привели компанию к плачевному состоянию (снижение прибыли, угроза банкротства и пр.).

В процессе моего отбора (это были в основном «специалисты по продажам») мне «посчастливилось» столкнуться с некоторыми персонажами, о которых я вам поведаю.

1) Предыстория :
Была необходимость обновить заворовавшийся отдел продаж в одном из печатных СМИ. С этой целью (по стандартной схеме) были опубликованы вакансии на нескольких специализированных интернет-сайтах.
Персонаж первый.
Парень (25-26 лет) пришёл на собеседование на должность «менеджер рекламного отдела».
На вопрос «Откуда узнали о вакансии» поступает ответ:
- Мне мама сказала прийти.
(Я) Вы знаете, в чем заключается работа менеджера?
- Ну продавать там…
(Я) Что, как вы думаете, должен продавать «менеджер рекламного отдела» в журнале №№№№ ?
… (пауза секунд 20) - ну журналы продавать…
(Я) А почему Вы решили попробовать себя в качестве «менеджера»
- Ну… мне мама сказала прийти.


Добавлено в 09:31
Персонаж второй:
Телефонный звонок. Звонит женщина (Ж).
(Ж) - Здравствуйте, я звоню по объявлению… по работе.
(Я) – Какая вакансия Вас заинтересовала?
(Ж) – «Руководитель отдела продаж», только я не для себя. Я для сына.
(Я) – А почему сын сам не позвонил?
(Ж) Он сказал, что не хочет. Я ему давно работу ищу. Он сказал, что будет работать только руководителем, и вот я звоню по вашему объявлению.
(Я) – И, все-таки, пусть он сам позвонит. Мне нужно задать ему несколько вопросов.
(Ж) – (кричит «мимо трубки») - … Женя! Иди – поговори, я тебе работу нашла! ... ( пауза 5 сек.)… Он не хочет…. А сколько вы платите?
….


Добавлено в 09:31
2) Предыстория:
Была необходимость в маркетологе. На электронную почту приходит резюме.
Девочка (21 год). Заканчивает что-то типа «Нижнековыльский институт коммерции» (точно не помню) по специализации «реклама и маркетинг».
Ищет работу «сразу после института» (без опыта работы) с окладом на испытательный срок … 45000 руб. а после испытательного срока …до 70000 (я, в те годы, получал 35000).
Мне стало просто интересно (вот в чем наверно её заслуга, как рекламщика! ) и я позвонил.
Звоню и думаю: там наверно какой-то гениальный рекламщик-маркетолог с «потфолио», грантами и персональной стипендией (молодой да ранний).
Я – Здравствуйте! Это «Ф.И.О» (девушки)?
- …Н-н-у
Я- Я «Ф.И.О» , «должность» в компании «№№№№№». Получил по электронной почте ваше резюме.
- И чё.
Я – Вы интересовались работой в нашей компании?
- Ну может быть,… не помню я,… а чё?
Я – Вы высылали, резюме. Готовы ответить на пару вопросов?
- (вздох) … да ну, нафиг.
…короткие гудки.


Добавлено в 09:32
3) Предыстория:
Требовался начальник цеха в крупную компанию по производству металлоконструкций.
Персонаж:
Мужчина (33-35 лет).
Пришел на собеседование.
(Я) – Здравствуйте, вы ознакомились с требованиями к соискателю? (в вакансии были четко прописаны требования к кандидату).
- Да чё там читать… скока платите?
(Я) – Вы раньше имели дело с производством металлоконструкций?
- У меня была ИП-шка (ИП - индивидуальный предприниматель), мы там сваркой варили батареи, гаражи… ничё сложного. Скока платите?
(Я) – нам нужен человек для руководства производством, он должен, как минимум, разбираться в типах металлоконструкций и технологии производства.
- Да чё там сложного?.. Вы бензин выдаёте? а то у меня машина жрёт много … ниссан Тиано! (пауза 10 сек и ожидание восхищения на лице), а к вам ехать далеко.
….
P.S. На что надеются такие персонажи (подобных, на моей памяти было много) - я не знаю.
Я закончил.

Это сообщение отредактировал MEPTBOE - 16.04.2015 - 10:09

по подробнее бы про секретаршу.....

Ни сколько не удивлен, за 15 лет много всяких персонажей повидал, причем многие из них устраивались все же (не без блата конечно), но не на долго.

Про какую?

я-я натюрлих))

Добавлено в 09:40
Я одно время психовал, отвечая на вопросы- надерганные из тестов на IQ.
Потом глянул на "конкурентов", охренел. Правильно говорят, у нас в стране идиотов на 100 лет вперед запас.

Вот такой персонаж на моей памяти один был, причем как раз на металлургическом производстве. Посадили его на должность начальника по очень большому блату, сказали ни делай ни хера, только ходи на работу и получай зарплату, он две недели походил и забил.

Многие спросят:
КАК?!?! ГДЕ НАЙТИ ТАКУЮ РАБОТУ!?!?!

у нас полстраны таких руководителей млять, НО всё же встречаются и много толковых

Если ты сам знаешь кто нужен, даже не открывая рот при входе парой уверен, что он или она подходит. Про по гороскопу= это реально существует, начальницы любых отделов.

Говорю как успешно реализовавший много проектов, отделы продаж с нуля, узнаваемые бренды.

Это сообщение отредактировал Dimyan - 16.04.2015 - 09:52

Ога-ога. Пошел устраиваться наладчиком ЧПУ. Кадровичка доёбывала вопросами о моих хобби, слабых и сильных местах, родственниках, давала психологические тесты. вобщем не подошёл. Спустился к мастеру, переговорил, он тут-же меня принял на работу. На мои вопросы о тестах в отделе кадров сказал "ЧЁБЛЯ?!?!? Та они так совсем ебанулись!?!?". Потом мне прислали мальчега, который прошел все эти тесты. Оператором на станок. Он даже оператором не справился работать.

Обычно требуются 25 ти летние с 10 ти летнем стажем работы и высшим профильным образованием.


Интересно, сейчас кроме продаванов и охранников нужен кто народному хозяйству ?

Да в любом гос учреждении, имея родственные связи в руководстве. У нас правда большой металлургический комбинат, но принцип тот же.

Спрошу.

Где так люди устраиваются?

-- Куда, куда приехать? - закричал Остап. - Где он?

-- Нет, я вам не скажу. Вы ревнивец. Вы его еще убьете.

-- Ну что вы, Зося! - осторожно сказал командор. -- Просто любопытно узнать, где это люди устраиваются.

-- О, он очень далеко! Пишет, что нашел очень выгодную службу, здесь ему мало платили. Он теперь на постройке Восточной Магистрали,

-- В каком месте?

-- Честное слово, вы слишком любопытны! Нельзя быть таким Отелло!

-- Ей-богу, Зося, вы меня смешите. Разве я похож на старого глупого мавра? Просто хотелось бы узнать, в какой части Восточной Магистрали устраиваются люди.

Это сообщение отредактировал Mutel - 16.04.2015 - 09:57

Вы нам не подходите ))


Это сообщение отредактировал br555 - 16.04.2015 - 09:56

Как правильно отвечать на собеседовании (спизжено откуда-то).

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
- Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь.
И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
- 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.
Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
- Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать?
Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
- А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
- Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
- На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
- Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.
Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание.
Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Это сообщение отредактировал a6m5 - 16.04.2015 - 09:57

Вы удивитесь сколько требуется персонала и какие к нему требования но при этом на смешную зарплату...

В данный момент свободна вакансия наладчика по автоматике, зарплата от 30, Новокузнецк. Хотя для Москвы конечно это херня )

Это сообщение отредактировал br555 - 16.04.2015 - 10:12

Сложно воспринимать серьезно человека с таким ником
От него так и веет комплексами и подростковым суицидом

Я вам больше скажу, и для Московской области тоже

Это Вы про меня?
... не заморачивайтесь.

Тоже был по обе стороны баррикад. Нормальный HRов и кадровиков немного. Особенно, что касается кадровых агентств. Не. Девчонки нормальные, красивые и зачастую не глупые, но короткий срок работы по тем направлениям, по которым они набирают людей и стереотипность мышления откладывают на них свои отпечатки.

С другой стороны я принимал на работу десятки сотрудников по всей стране.
Сначала, когда было мало опыта я приглашал на собеседование около пары десятков человек и начинал отсеивание.
Кого отсеивали?
Понтярщиков (особенно это было характерно для Татарстана: я знаком с Бабаем, у меня родственники крупный бизнес держат). Почему? Ну вот не справился ты и тебя уволили, так тыж гадить начнешь....

Тех, кто даже про компанию и бизнес не читал ( в Воронеже пришел такой наглый чувак и я его, кстати, не приглашал): А типа чем вы занимаетесь и какая у вас зарплата? Нормальная зарплата, плюс машина, плюс международная компания. Взяли замглавного инженера Воронежского авиастроительного в итоге.

В конце концов начитавшись Бакшта и пройдя ряд тренингов с очень адекватными ребятами из консалтинга ( в этом бизнесе крутится много всякой накипи и найти адекватных сложновато) я начал вербовать сотрудников. Размазывать по потолку. Стресс-интервью я не применял, потому что в Главпродукте мне один раз его устроили и я закончил переговоры о работе с ними раз и навсегда. Это неприятно. Да и из любого человека можно сделать хорошего специалиста. На ту или иную должность. Если он адекватен, не гнида и не понтуется.

Забыл добавить. Самым тупым понтярщиком и болваном с которым мне приходилось встречаться был бывший зам. главы ИКЕА Герхард Эггерт. Он ровно ни черта не понимал в том бизнесе, на который его партнеры меня просили пригласить, всю дорогу рассказывал о своих знакомствах с Геншером, членами Московского правительства и мешал работать. В моей бывшей компании он так всех достал, что его стали называть partyman (тусовщик).

Это сообщение отредактировал massadig - 16.04.2015 - 10:20

Работодатели тоже отжигают нередко
Звонят по резюме, к примеру, и говорят "Приезжайте к нам на собеседование, нам понравилось ваше резюме"
"А вы кто, что, зачем и ваще?"
"Мы вам тут все расскажем"
ну охуеть теперь.

Тоже знаком с Бакштом.
У него "суровые методы", но более-менее дают результат.

Добавлено в 10:19

Этим, обычно, "сетевики-распространители" промышляют.

Есть такая компания "Рельеф", они продают продукты высокой кухни. Пригласили меня в руководители отдела продаж, но я почитав о текучке отказался накануне.
Знаете что они мне ответили? А мы уже взяли человека. То есть, они уже взяли человека, а за его спиной уже ищут нового? Давно это было, правда.

Это сообщение отредактировал massadig - 16.04.2015 - 10:24