Как п**дить бонусы сотрудников и не обделить себя любимого.

Не надо работать, ориентируясь на премию. Премия, это та косточка, которую будут постоянно отодвигать от твоего носа все дальше и дальше, чтобы ты прыгал все выше и выше. До тех пор, пока при очередном скачке ты себе шею не свернешь.

Красавчик, спасибо, как я люблю такие компании, у них обычно всё ещё в чёрную. И когда дело принимает дурные обороты и ты им предлагаешь два варианта.

И не только в продажах. В производстве металлоконструкций , почти такая же схема. Мастер на окладе с премией. Если его сборочный пролёт перевыполнил план , а два соседних не выполнили и в целом цех из за них план провалил , то никто в дирекции не будет разбираться. Еб..ут по премии всех. И хороших и плохих. Хорошо сборщикам - на сделке. У них премий нет. Они над своими мастерами ржут - Мы ж план перевыполнили , гляди по 60 тыр имеем , а чего у тебя то 25 ? Подозреваю , что в любой сфере таких историй много.

"Проблема России не в том,что она не может накормить бедных,а в том,что богатые не могут нажраться... " Когда же такие как ты подавитесь?!

Сорри, много букв.
Все так. Про небольшие компании не скажу, - в мою бытность там другие расклады были. О вот в ОпСоСе где трудился рядовым специалистом по управлению проектами все в точечку. Часть сам увидел, часть старожилы рассказали. 10 лет назад контора люто развивалась в регионе. На подарки клиентам, особенно ключевым, не скупились, новогоднее шампанское лилось рекой, планы перевыполнялись, премии превышали 100% оклада, в общем живи и наслаждайся работой в "крупной перспективной российской компании" .
Но аппетит у боссов приходит во время еды. И как только отгремела Олимпиада ништяки как то резко перевелись. Блокноты блядь, с ручками считали, чтоб кого из хороших клиентов не обделить. Смешно? А было не до ржаки. Я уж молчу о премиях, планы ставили просто ебенячьи. Естественно это никакая не ошибка, просто никто "пехоте" платить не будет, да ещё в кризис, когда все трясутся хоть за какую нибудь работу.
Потом как то тихо убрали нормальных и вменяемых руководителей в офисе филиала объединяющего до фига областей. Потом на их место пришли эффективные долбоёбы (некоторых знал лично, ни хуя кроме хитроёбнутых графиков таблиц и презентаций да околоумный вещей не умеющих) ну и соответственно начали искать виноватых. Планы горят, прибыль падает, а те кто умел работать уже "ушли". А руководство априори не может быть виновато! Изыскивайте средства, мобилизуйтесь, оптимизируйте свою работу и т.д. и т.п. Уволился сам, ибо заебало когда на тебя работы вешают в три раза больше всяких даже охуевших норм, а потом ещё на всяких видеоконференциях эти зажратые морды видеть, опухшие от собственной значимости, и учащих тебя работать.
И да, "оптимизация" только звучит красиво. А на деле сократят работягу, а его работу взвалят на остальных. А начальство отчитается.

Это сообщение отредактировал YRDL - 5.12.2016 - 13:17

гггы)) а нам дают :) вернее мы ее сами себе начисляем.
Да, в ущерб регионам.

если ты реально хороший спец, то пофиг ищут они и чего они там подали

мне замену ищут вот уже с августа
я же в качестве встречного жеста заявление с открытой датой им подарила, мне не жалко и даже иногда хочется уже чтобы они им воспользовались
поиски видать совсем неудачные, мне даже нервы трепать почти перестали

an4ouse

Незаменимый был только Ахилес, любой хороший и отличный спец - заменим другим хорошим и отличным спецом. Не надо думать, что на тебе свет клином сошелся. Незаменимы обычно только хитроебы, которые настолько плохо ведут документацию/пишут код/строят информационные системы, что кроме них никто не может это поддерживать без огромных простоев на разбирательство. Но и эти однажды заебывают начальство и оно решает нанять интегратора для перестройки системы, лишь бы избавиться от долбоеба.

Значит ваши зарплатные ожидания куда ниже, чем у специалиста вашего уровня, вот и не могут на те же деньги никого найти.

Narkozzz частично правы
ожидания средние, а вот выполняемые обязанности излишние
обыкновенный дисбаланс

в моей специальности спрос превышает предложение, поэтому и нет беспокойства
найдут и ладненько
уйду к другим
а до этого времени буду развиваться профессионально, хоть и зарплата не успевает за моим ростом

забыла:
обыкновенный саботаж, как повод избавляться от долбоеба, даже не рассматривается

Это сообщение отредактировал an4ouse - 5.12.2016 - 13:31

Грустно всё это, товарищи... :(((

Весь газпром так живет. Работяг штрафуют целый год по всякой хуйне, а начальство магистральных станций себе выписывает 13 зарплаты размером с квартиру в москве и подмосковье, ну а повыше кто сидит, ваще не стесняясь, выписывает себе лярды, плюс эти хапуги еще и пальцы гнут, чувствуют себя бессмертными, блядь.

Зеленки кину. У автора и слог хороший и излагает идеологически правильно ))))))

Это сообщение отредактировал Steuermann88 - 5.12.2016 - 13:44

Всё именно так происходит в сбере: премии, модернизация-оптимизация-lean management-грэйды и т.п. Точь в точь!

С 2008 по 2012 год работала юристом в одной крупной оптовой подмосковной компании. Корпоративная этика, тимбилдинги, все дела и мотивировочная часть зарплаты, мать её. У юриста тоже, ога. Совершенно дибильная и нелогичная для этой должности мотивация, зависящая от количества заключенных договоров Согласно этой мотивации, я к основному окладу получала, скажем, по 200 рублей от каждого подписанного и возвращенного договора А курировал вопрос распределения премиальной части зарплаты начальник отдела продаж, по совместительству лучший друг и собутыльник гендира Так он вообще делал проще: самые жирные для меня месяцы были декабрь и январь, когда шло массовое перезаключение договоров. Контрагентов около 1000. несложно подсчитать, да? Так эта падла брала мой месячный отчёт, и со словами "что-то у тебя в этом месяце до хера получилось" менял задним числом мою мотивацию с 200 р. за договор на 100.... Так же крысятничал и с менеджерами. А потом очень сильно удивлялся: а чего это весь отдел продаж дружно встал и ушёл к конкурентам, перетащив с собой всю клиентскую базу?

На мой взгляд, слишком примитивный и через чур очевидный набор действий, на который не поведутся адекватные учредители. Если ты говоришь, им к примеру, что все плохо и вотовот нкроется медным тазиком, то 1-ое тебя достанут проверками и желанием разобраться в чем дело, ведь это их деньги и они эти деньги любят гораздо больше чем тебя. 2-ое после того, как ты объявляешь учредителям, что съэкономил на премиях (и тут уже не важно по какой причине), то выпросить деньги назад будет гораздо сложней. Вот перераспределение премий и выдача отката мертвым душам это более привычноработающая схема. Учредители позволили взять к примеру 1 лям премии и им после этого по сути всеравно, как его распределят. Главное, чтобы контора приносила доход.

Больше 20-ти лет как уехали, но смотрю ни хера не изменилось.
Печально.

Все эти бонусы/премии/поощрения/косточки хороши, но только когда есть хороший фикс (то, что получаешь при любом раскладе).
Почему не написал, что хороший оклад? А это не всегда оклад, т.к. процент "белых" компаний у нас пока еще не виден простым зрением, то фиксированная зарплата может быть 5-20к из оклада и n-nnк из "договорной".
А вот когда вешают лапшу, мол у нас хорошие премии/бонусы, да вот фикс, он же оклад, равен 5-9к, то такие компании идут нах...лесом.
Причем вычисляются они (при определенных знаниях) на счет раз.

Подыскиваю себе работу (на текущей уже начал изображать из себя и швеца, и жнеца, и игреца, да и переместилась она территориально, что мне не удобно), но в вялотекущем темпе, поэтому выспрашиваю всё до последней запятой.
И вот пример от одной из ищущих компаний: Устраивайтесь к нам, у нас все менеджеры (продажники) получают по 100-130к, плюс чай с плюшками, плюс связь, плюс.....
Ок, говорю, а что из этого фиксированная сумма (я согласен, если это будет не только оклад), а что - всякие бонусы от выполнения плана продаж и премии от настроения руководства.
9500 руб. Фикс, он же оклад, 9500руб, остальные 90000-120000 - это премиальные бонусы и бонусные премии.
Да хрен бы с вами, может и правда. Я давай выяснять, что же надо сделать для получения всего бонуса. Оказывается, бонус - это не процент от дохода/прибыли/маржи, а фиксированная сумма за одну единицу объема.
Т.к. я работаю в той же отрасли, то и прикинул, что для получения текущего фикса мне потребуется ежемесячно продавать (допустим) 10 фур товара (а то норм такой объем для мелких компаний-перекупов), а чтобы выйти на пресловутые 130к/месяц там надо будет чуть ли не ползавода ежемесячно продавать. А товар имеет параметр сезонности, поэтому в пик еще можно попробовать приблизиться к апогею, а всё остальное время будет на уровне этих 9500 окладных.

Молодца Володь,жги напалмом!

Значит этот "высококлассный" специалист знал себе цену и действительно отвечает тем высоким требованиям, за которые ему платят + правильно себя поставил, поэтому может диктовать условия.

Заебали гении в сандалях.

scouser1804

У нас это уже система - ответственность обратно пропорциональна должности и зарплате. То то на самом верху миллиардами пиздят без последствий.
Многие, в принципе, годные западные методики наложили на суровую российскую действительность, деньги на внедрение потрачены, стало ещё хуже, все довольны. Сюр какой то.
Wolfhander

Ога, а потом поработаешь, с коллегами познакомишься поближе и выяснится, что получил 120 тыр один человек, один раз, когда ему несказанно повезло на жирного клиента, который бывает раз в 10 лет. А в основном, все рвут жопу за 50-60 тыр.

Это сообщение отредактировал Salagin - 5.12.2016 - 16:58

подобная схема была у нас на работе.
ставят план,допустим на 8 млн на человека,иначе штраф,ты корячишься,продал.получились продажи на 8300.
Тебе в сл. месяце ставят 9 мл
ты жмешь,делаешь план в 9500,тебе дают мааахонькую премию и...
Тебе ставят в сл.месяце 12 мл. ты уже выживаешься,еле -еле натянул 12100 и дают маленькую премию за перевыполн.плана
тебе в сл. месяце ставят 13500 ,ты работаешь по 10-12 часов,с одним выходным в месяц,в итоге 13400(не добрал 100)
вот тут внимание! ВЕШАЮТ ШТРАФ такой,что он перекрывает с лихвой твои махонькие премии и ты на бабах

Это сообщение отредактировал короллыч - 5.12.2016 - 17:18

еще,помню...з.п. шла от процента. один раз повалил народ,ну когда доллар скакнул... и мы ебашили без отдыха и даже посцать...в итоге насчитали что каждому примерно по 15 раз больше з.п. будет обчного,но...хрен.
эти продажи,не наша заслуга,мол по этому вам буй,процент урезали

Знакомо и узнаваемо, а самое обидное, что правда.

Это сообщение отредактировал Рубцов - 5.12.2016 - 17:51

Знакомо и узнаваемо, а самое обидное, что правда.