Как ухерачить любую компанию

[ Версия для печати ]
Добавить в Facebook Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (18) [1] 2 3 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
Аблакат
30.11.2016 - 17:31
Статус: Offline


Сам себе режиссер

Регистрация: 29.12.13
Сообщений: 1845
1579
Друзья, на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать. В лучших традициях моих рассказов, весело и с матом я расскажу как можно всадить любой перспективный бизнес за максимально короткий срок.
До веселой матершинины нужно прояснить два момента. Первый - зачем в компании нужны политики и процедуры? Вы не знаете? Чтобы их исполнять? Да перестаньте! Политики и процедуры создаются, чтобы заменить незаменимых. Это просто стадия жизни компании от хороших специалистов до хороших политик и процедур. Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное - изъебывание всем мозгов.
Второй момент - почему в ответственные моменты на ключевые позиции часто назначают мудаков? В среднем по автобусу их и так дохрена, но раньше они не могли себя проявить полностью. В критические моменты все становится очевидно.
Если перевести мою статью на английский и закинуть в google, то наверняка найдется пуля в пулю такая же методичка. Ну не могут дураки придумывать одинаковую хуйню с точностью до ноты!
Итак, как запороть компанию!
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пиздатый;
Правило 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны охуеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучкам новый 37-ой год;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц.программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму ебанутых ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти говнюки саботируют процесс;
Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 10: придумай ебанутые KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего.

И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же хуйню?!
из fb
 
[^]
Yap
[x]



Продам слона

Регистрация: 10.12.04
Сообщений: 1488
 
[^]
Жиндос
30.11.2016 - 17:37
1125
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 10.01.15
Сообщений: 92
Я с этим чуваком похоже в одной компании работаю.
 
[^]
Рептилий
30.11.2016 - 17:37
191
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 4.05.12
Сообщений: 4233
Щьорт побьери... кажется, у меня появился отличный проект!
 
[^]
shrec
30.11.2016 - 17:37
19
Статус: Offline


¯\_(ツ)_/¯

Регистрация: 8.04.14
Сообщений: 1097
не про мыло ру ?)
 
[^]
Deim0nAx
30.11.2016 - 17:39
90
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 30.12.08
Сообщений: 3892
Цитата
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы.

Во-о-о-от! Только консалтеры идут первым пунктом и именно они запускают все остальные.
 
[^]
grably
30.11.2016 - 17:39
187
Статус: Offline


анус ректальный

Регистрация: 21.03.13
Сообщений: 11918
Цитата (Аблакат @ 30.11.2016 - 16:31)
Как ухерачить любую компанию

А я по заголовку решила что речь идёт о драке lol.gif



Это сообщение отредактировал grably - 30.11.2016 - 18:03
 
[^]
m21edveD
30.11.2016 - 17:40
31
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 10.07.13
Сообщений: 848
Жизненно. Понравилось. Окрестил.
 
[^]
Nerp
30.11.2016 - 17:43
136
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.09.10
Сообщений: 1297
Цитата
Я с этим чуваком похоже в одной компании работаю.

Бро, мы все в одной лодке...

Цитата
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций

Скажи честно, нашему руководству не ты методичку писал? Ау, генералитет ТТК, вы там не ахуели территории, площадью превосходящие всю Европу - в одно региональное подразделение объединять?! Ой до-оптимизируетесь... (((
 
[^]
timonsterrr
30.11.2016 - 17:43
28
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 6.02.14
Сообщений: 863
ггг) холдинг, в котором я тружусь - детектед.
 
[^]
Сибирякнаюге
30.11.2016 - 17:44
109
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 16.09.15
Сообщений: 279
Цитата
Как ухерачить любую компанию

Я подумал о проблеме выбора алкоголя для посиделок в компании друзей.

Это сообщение отредактировал Сибирякнаюге - 30.11.2016 - 17:45
 
[^]
Школьница
30.11.2016 - 17:44
115
Статус: Online


البنت ساذج

Регистрация: 4.11.06
Сообщений: 4977
Забыл главное: взять кредит в Сбербанке!
И всё! Совсем всё!
 
[^]
dedushka32
30.11.2016 - 17:47
4
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 10.04.15
Сообщений: 156
а у нас все хорошо! тьфу тьфу тьфу
 
[^]
0лень
30.11.2016 - 17:47
16
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 1.04.14
Сообщений: 60
Да так и поступают псевдо выпускники MBA=(
 
[^]
Айвенгo
30.11.2016 - 17:47
8
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 2.09.16
Сообщений: 62
я похоже с ТСом в 2 компаниях работал)))
 
[^]
xander12
30.11.2016 - 17:48
25
Статус: Offline


Нудный

Регистрация: 21.11.15
Сообщений: 1608
Цитата (Школьница @ 30.11.2016 - 17:44)
Забыл главное: взять кредит в Сбербанке!
И всё! Совсем всё!

Не, еще разосраться с ключевыми клиентами.
 
[^]
duron
30.11.2016 - 17:49
276
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 3.04.09
Сообщений: 446
Ну кстати про сокращение штата это не совсем так, тоесть сокращать в тяжелые времена штат действительно нужно, вот только в 99% сокращают именно тех кто работу работал, а те кто жопу лизал тех оставляют
 
[^]
Лерусик
30.11.2016 - 17:52
213
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 19.09.12
Сообщений: 86
К правилу 1: набери вместо адекватных специалистов ораву тупых подхалимов, идеально - родственников, которые будут смотреть в рот директору, лизать ему жопу и саботировать работу остальных сотрудников бесконечными интригами и сплетнями.
 
[^]
Билять
30.11.2016 - 17:52
133
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 8.03.15
Сообщений: 171
Ахуеть)))!!!
Одын в один))))))))))))
Чёрт, так и есть))) Наняли новую, я уж по старому - КАДРОВИЧКУ!, и эта тупая пизда сломало ВСЁ!!!
Вот так папа дал сыну порулить - везде электронные пропуска, всех профи нахуй - за забором их навалом, дебилам-програмёрам кучу и ещё кучку денег, а также дизайнерам с красивой пиздой на мерседесе и т.д.
Итог - профи не осталиось, соляру как пиздели так и пиздят, несмотря на жипиэсы ВСЕХ! Заправщицы чуя скорый пиздец толкают топливные карты и всё прочее нах. И т.д.
Камеры везде)))) Куча програм по учету и т.д., и т.д.
Итог - если раньше за полгода делали со всеми откатами примерно 7-9 лярдов прибыли, то спустя два года ахуительно Иффективному управлению, чую, в этом году выйдем в минус. Тот год еще прожили
Нах))) Секркты выдавать, но почти один в один)

Это сообщение отредактировал Билять - 30.11.2016 - 17:53
 
[^]
SkolzkiyTip
30.11.2016 - 17:52
39
Статус: Offline


Весельчак

Регистрация: 1.02.16
Сообщений: 133
Ребята, я тоже с вами работаю, почему я вас всех не знаю?! Погнали, отметим наше всеобщее просветление в пятницу!

Отправлено с мобильного клиента YAPik+
 
[^]
SturgeonRU
30.11.2016 - 17:53
73
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 23.12.15
Сообщений: 548
Да вроде и хрен бы с ними с частными компаниями, там есть хозяева, которые что хотят, то пусть и делают. Только то же самое наблюдаю в государственных организациях. И это меня пугает.
 
[^]
VMaximI
30.11.2016 - 17:54
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 16.02.15
Сообщений: 702
Цитата (Аблакат @ 30.11.2016 - 17:31)
...на моих глазах запороли две перспективные компании из четырех федеральных, в которых мне довелось поработать.
...Следующий этап жизни компании: засирание нереализуемыми политиками всего поля принятия решений, локальных ресурсов и главное - изъебывание всем мозгов...

ТС, это ведь ты их запорол? Да? По крайней мере мозг мне взъебал не хило. Или это рабочий день к концу подходит?... Пойду-ка я домой...
 
[^]
LuckyEB
30.11.2016 - 17:54
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.10.07
Сообщений: 3259
Цитата (Айвенгo @ 30.11.2016 - 17:47)
я похоже с ТСом в 2 компаниях работал)))

Я сейчас с ТСом пашу в одной компании походу ...
 
[^]
mrzorg
30.11.2016 - 17:54
40
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.03.10
Сообщений: 12058
Цитата
Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда.
Вот тут я сломалсо... Шта это такое? blink.gif

Как ухерачить любую компанию
 
[^]
koudmark
30.11.2016 - 17:55
11
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 1.10.15
Сообщений: 269
Текст претендует на гениальность, благо я 6 лет сам на себя работаю. Но если послушать знакомых и родных то можно по пунктам собрать эту методичку
 
[^]
AK76
30.11.2016 - 17:56
140
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 8.02.15
Сообщений: 600
Я такие ситуации наблюдал много раз, почти все в точку! Еще от компании А когда оттуда изгоняют всех нормальных сотрудников активные долбоебы частенько отпочковывается компания В из этих изгнанных сотрудников и уводит часть клиентов, что позволяет акивным долбоебам оправдывать дерьмое положение и утверждать что виноваты ушедшие они были мудаками и вовремя это удалось разглядеть..
 
[^]
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 208126
0 Пользователей:
Страницы: (18) [1] 2 3 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы








Наверх