Как п**дить бонусы сотрудников и не обделить себя любимого.


Страницы: (4) « Первая ... 2 3 [4]	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

HErPA	5.12.2016 - 18:24 [ показать ] 0
Статус: Offline Приколист Регистрация: 25.05.12 Сообщений: 399	Пустили мы значит один объект в центральной части РФ, премию выписал центральный аппарат на пускачей в филиале, мурыжили они это премию несколько месяцев. Внезапно сломалась на объекте одна штучка (предварительно - нет вины пускачей)... Все, сказали в ЦА и отменили нашу заслуженную премию. Пускачи ходят теперь очень демотивированными.
	[^]

bratvl

5.12.2016 - 19:15

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 10.08.15
Сообщений: 3234

Цитата (Narkozzz @ 5.12.2016 - 09:21)

Для меня, маленького наемного человечка, это все высокие материи, но чую, что написано со знанием дела...

Для маленького наёмного человека это не высокие материи, это - его про..баная премия.

[^]

RichiZLO	5.12.2016 - 19:56 [ показать ] 0
Статус: Offline Приколист Регистрация: 23.04.16 Сообщений: 231	Хитро,но не все прописано,будем пиздить у бигбоссов
	[^]

ААК65

5.12.2016 - 20:09

Статус: Online

Ярила

Регистрация: 4.02.16
Сообщений: 13699

Цитата (Narkozzz @ 5.12.2016 - 12:59)

ААК65

Цитата

Любое руководство от такого спеца постарается избавиться побыстрее, даже в ущерб делу. В крупной конторе его бы уволили прям сразу.

Обычно поступают хитрее - соглашаются на условия шантажиста, но сразу же после этого ставят HR задачу на подбор замещающего специалиста.

Ну это дело техники. Я про суть. Понятно, что производственный процесс(любой) в середине рабочего дня прерывать не будут.

[^]

~~MrKJIbIka4~~	5.12.2016 - 23:05 [ показать ] 1
Статус: Offline Шутник Регистрация: 1.12.16 Сообщений: 23	Не нравится, уходи. Классика Бог терпел и нам велел - русская народная мудрость
	[^]

~~Чегеваров~~

5.12.2016 - 23:10

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 8.02.16
Сообщений: 2736

Цитата (SKV59 @ 5.12.2016 - 09:30)

Теперь мне ясно. как образовалась премия главного Печкина страны в 95 000 000.

Да это сущие копейки. Если для глав-почтальона это охуенная премия, то для нефтяника это карманная мелочь - пару раз на дискотеку сгонять

[^]

~~автобус1969~~

5.12.2016 - 23:12

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 24.10.15
Сообщений: 788

Цитата (Narkozzz @ 5.12.2016 - 11:29)

Greenmail

Цитата

у меня хоть и маленькая конторка

Текст про большие и очень большие конторы с толстыми прослойками функциональных дармоедов. Хотя я и маленькие знаю конторы с охуевшим руководством. В таких фирмах обычно хозяин идет как учредитель за штатом, а гендир - это по сути секретарь, у которого задача - сесть, когда потребуется. Причем часто эти надутые "гендиры" даже сами думают, что они неебаться руководители и занимают свой пост за свои качества, раздувают щеки, а по сути являются мясом, все решения в компании все равно принимают учредители.

Блин

В Кузнецке в компании "МГС", судя по рассказам наших клиентов, такая же "директриса" есть.
Числится директором, а по факту кассиром работает

Ириной Павловной себя велит называть

Вроде тоже на случай "уголовщины" держат, что б собственнику не присесть.

[^]

~~lakonst~~

5.12.2016 - 23:29

Статус: Offline

Коэффициент безразличия

Регистрация: 27.09.15
Сообщений: 4659

Цитата (Barrel0726 @ 5.12.2016 - 10:49)

Цитата (Andrey24rus @ 5.12.2016 - 10:39)

Цитата (srgout @ 5.12.2016 - 14:33)

Ну у нас в этом году весь коллектив(1000 человек) лишат процентов на 80% за травматизм. Смертельный случай. Работник нарушил ТБ и погиб. Был ознакомлен ессна. Вот сижу и думаю, ну хорошо отдел ТБ отвечает за это, мастер, непосредственный начальник цеха. Но как программист например или бухгалтер может повлиять на нарушение ТБ отдельно взятым рабочим в цеху... Показатель по травматизму есть, их вообще куча для расчета премии, все как тут и написано. Тринадцатой не будет, вообщем.

Мать, работая в проектном институте при РДЖ в Сибири, регулярно получала выговоры и вычеты за сошедший поезд где-нибудь под Тулой, или погибших при несоблюдении ТБ путейцев в соседнем крае/области.
Главное ведь повод найти.

Про РЖД надо отдельную книгу писать....

Книгу!?
Да тут полных собраний сочинений штук 30 и то мало!

[^]

~~автобус1969~~

5.12.2016 - 23:36

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 24.10.15
Сообщений: 788

Цитата (lakonst @ 5.12.2016 - 23:29)

Цитата (Barrel0726 @ 5.12.2016 - 10:49)

Цитата (Andrey24rus @ 5.12.2016 - 10:39)

Цитата (srgout @ 5.12.2016 - 14:33)

Про РЖД надо отдельную книгу писать....

Книгу!?
Да тут полных собраний сочинений штук 30 и то мало!

У меня друг на РЖД работает.
Рассказывал всякое. Я вообще удивляюсь, как после всех этих "оптимизаций" поезда еще массово под откос не пошли.
Сокращают реально работяг-путейцев, которые следят за состоянием этих самых путей сообщения

[^]

Лисофил	6.12.2016 - 00:20 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 19.02.16 Сообщений: 2381	Не смог все прочитать-руки затряслись от злости на тех, кто пИздит. Знакомо. В МТС пиздят!
	[^]

MarkGray

6.12.2016 - 00:36

Статус: Offline

---

Регистрация: 3.02.14
Сообщений: 10824

Цитата (Сатисфактор @ 5.12.2016 - 09:43)

Блять. Чет как-то противно и тяжело на душе стало... Пи*дячишь на работе как проклятый, даже в отпуски не ходишь а тут такое...

Хах, мужик, да поговори ты по душам с начальником...
И если разговоришь, он обьяснит тебе, то что и так все знают: "Все капиталы сделаны на лохах недооценивающих свой труд"

[^]

artivenom

6.12.2016 - 01:45

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 10368

Цитата (dmitryND @ 5.12.2016 - 10:53)

вот в СССР всё плохо было,да? Твёрдый оклад и "прогрессивка".Чтобы лишиться которой,надо было стать конченным долбоёбом и забить на работу...А ещё были "квартальные и по итогам года(13 зарплата)...
Но захотелось кое-кому капитализьмов/плюрализьмов 30 лет назад...

Да. именно это было плохо. Ещё хуже чем попил бонусов. Но плохо это было не тем, кто в говно к 12 дня, а тем кто хотел работать, работал, миллионы приносил заводам, а получал также, как тот что в 12 дня в говно. Ну не также, а на 10-15% больше.

Это сообщение отредактировал artivenom - 6.12.2016 - 01:46

[^]

artivenom

6.12.2016 - 01:57

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 10.12.13
Сообщений: 10368

Цитата (Utco @ 5.12.2016 - 11:02)

Наёбывать конторы работяг умеют, это как два пальца об асфальт, вот работала жена в магазине "Эксперт" так там такая схема применялась: Есть базовый, небольшой, оклад. и есть премия, дается если за месяц сдашь ну скажем больше 300 тыщ. выручки. Если хорошо работаешь то сдаешь, но на следующий месяц/квартал минималку сдачи ставят уже 500. Триста ты же можешь сдать, сдашь и больше. На следующий шаг уже 800/1000 должен сдать, пока не дойдет до потолка продаж, ведь продажи не только от шустрости продавца зависят но и от магазина. И тут начинается интересное, ставят минималку немного больше чем может продать магазин, продавец весь в мыле бегает, пытается взять план, магазин получает от этой энергии максимальную прибыль, продавец обычно получает минималку так как для взятия высоты не хватило 10 тысяч. Профит, и премию, обычно, платить не приходится, и девочка-продавец весь в мыле за копейки, и обстановка в коллктиве как в банке с пауками - кто у кого спёр продажу.

Всегда задавался вопросом - а нахуя это делать? Ведь прибыль больше в коллективе, который чувствует себя ахуенно, а не в мыле!

[^]

KV4777	6.12.2016 - 02:40 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 12.12.13 Сообщений: 5118	внимание вопрос нахуя все это? не проще ли открыть свою контору с блэк джеком и шлюхами
	[^]

Denho	6.12.2016 - 09:45 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 5.09.12 Сообщений: 1789	Ну так это нормально.... фактически во-всех местах так, статья написанна отлично, прям крик души. но все в десятку.... скажу от себя, еслиб яйца резали и матки вырезали тем кто возглавляет, то сразу б все наладилось и боялись лишнюю копейку своровать или недоплатить, а так.... всем пох
	[^]

Serg435	6.12.2016 - 10:41 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 28.11.13 Сообщений: 6969	лично видел отчетность в ТРЁХ (!) 1с-ках. на вопрос нафуя? мне сказали: одна для налоговой, одна для начальства, а третья для нас.
	[^]

DsCreative

6.12.2016 - 13:48

Статус: Offline

Юморист

Регистрация: 1.11.16
Сообщений: 518

Цитата (Trutneffsky @ 5.12.2016 - 09:12)

В продолжение темы Как ухерачить любую компанию
Ну привет, мой дорогой дружище-злодей. Мир жесток и несправедлив, и ты вынужден въебывать как лошадь по мерзлой пахоте. Советы директоров, инвест-комитеты, командировки, конференции-фуршеты, бани-шлюхи-алкоголь. Здоровья больше не будет, лет меньше не станет. Представляю, как ты устал! И что ты за это имеешь? Лям, два? Да половина Москвы в день зарабатывает больше, чем ты в месяц. Даже у губеров дома находят по 7 ярдов зелени, а ты как нищеброд 50-футовую яхту до сих пор в аренду берешь. Любишь работать за спасибо? Иди работать в МакАвто, будешь слышать "спасибо" по 1,5 тысячи раз в сутки.

Вижу сомнения в глазах, кажется, мы друг друга поняли. Темы с поставщиками и подрядчиками рисковые, можно испачкаться магаданской слякотью. Выкинь эти глупости из головы, есть на примете пирожок и он ждет тебя. Нужно только протянуть руку и разжать жадные пальчики. Конечно, я говорю про фонд премий. Как известно, премия мотивирует работника на месяц после выплаты, а обещанная премия постоянно. Вот и нефиг зря палить бабки! Тратить нужно, но тратить на себя.

Решим сразу, что хорош любой вариант, когда ты н**бываешь работников, в этом есть свое особенное удовольствие. Классика жанра - утверждение плана по корпоративным продажам на первый квартал во втором, на второй в третьем и так дальше. Этим пару лет назад промышляла одна "приличная" контора с многомиллиардной капитализацией и листингом в NYSE.
Тут нужно понять, что просто не давать сотрудникам бонусы бессмысленно. Посуди сам: ты плохой, коллектив возмущен, мотива тянуть планы нет. Раз ты на это согласен (или тебе по**й), то бонусы нужно п**дить. Это же как пиздить яблоки и кидать через забор в канаву. Они там сгниют, ты же этого не хочешь? Вот и я так думаю! Это экономика, деньги не пропадают, а перетекают из других карманов в твой. Самые вкусные бонусы – годовые. Накину тебе пару вариантов, просечешь фишку и дальше уже сам, без папки.

Первый рецепт - пиздить из регионов в центр. Технология проста как подтяжки для трусов. Прежде всего нужно дождаться утверждения фонда премий.
После этого поднимаешь кипишь, что регионами (функциями) не выполнены какие-нибудь совершенно левые показатели: текучка персонала, оборачиваемость по складам, NPS региона ниже среднего. Эта туфта всегда пролазит: у половины регионов показатель выше среднего, у половины ниже среднего, на то среднее, блядь, среднее!

После этой волны ты говоришь, что у этих регионов (функций) премию нужно оттяпать на 25%, они же не справились. Регионы это глотают, потому что показателей настолько дохера, что всегда найдется какой-нибудь ниже среднего. После этого центральный HR наваливает всем с котелка, а в нем остается еще прилично. Кому дать оставшееся? Не тупи!
Вся прелесть в таблицах с расчетом премий, там столбцы от A до DZ и как там что на что умножается не знает почти никто...

Нужный человек ставит хорошим ребятам нужные коэффициенты и тебе приходит SMS с заслуженной премией. Никакой аудит никогда ничего не выявит, потому что фонд премий будет разрезан на все 100%, а в этих сраных таблицах расчетов люди пропадают без вести.
Видел, как в компании подрезали премию юристам регионов за то, что вся компания не выполнила план по выручке. В тот раз я спросил, в курсе ли этой херни шеф юристов в центре. На что мне ответили: "Володя, ты что дебильный? Да это же он и придумал!"
Фонд премий на юристов был перераспределен в пользу центральных юристов по описанной мной технологии.

Второй рецепт - пиздить у всех. Такой ход по сложности уже ближе к комплексно сопряженным числам. Основная фишка - зарубить основной фонд премий и создать новый. Сечешь, нет? Я поясню.
На встрече с акционерами ты дрожащим голосом говоришь, мол дорогие друзья, компания находится в тяжелом положении, долги, кредиты (и откаты). Мы решили не выплачивать всему персоналу 1/3 премии, в том числе ТОП-менеджерам. От такого спектакля акционеры теряют точку опоры. Тебя обязательно примут или за порядочного (долбоеба), или за долбоеба, если, конечно, сыграешь натурально. После этой сцены эвтаназии тебе обязательно нужно выждать паузу с пару недель.

Когда акционеры тебя встретят в следующий раз, ты должен выглядеть как восстанавливающийся после трехнедельного гриппа или удаления гланд. Вяленький слабенький и бледненький, с легкой улыбкой вежливости на лице ты что-то щебечешь про целевую численность, начисленные резервы по отпускам и их влияние на МСФО. Тем же голосом в том же темпе ты потихоньку начинаешь втирать, что часть сотрудников себя достойно проявила в пошедшем году, все в компании демотивированы и нужно подбодрить героев. Да и прошедшие процессы интеграции, информатизации (роботизации, электрификации, механизации, акции-хуякции - неси что хочешь) отняли много сил и времени. А Вы в курсе, что мы этому важному проекту даже дали название "Сталинград" ("Курская дуга", "Убить Гитлера", "Бородино", "Мамай, умри" и т.д.)? Было бы неплохо наградить участников!

Тут я вынужден пояснить для людей далеких от крупных корпораций. Сейчас есть такая модная тема - вводить в конторах что-то вроде класса или званий. На американский манер grade или position level - PL. К классу работника, его экспертизе он имеет слабое отношение, скорее отражает его высоту в иерархии. Чтобы было понятнее, в России он мог бы назваться, например, Виртуальная Толщина Члена (ВТЧ). Когда ты сравниваешь работников совершенно разных подразделений, ты можешь не вдуплять кто круче, а вот ВТЧ 80 или 100 сравнить гораздо легче.

Так вот, когда уболтаешь акционеров на эту премию, ты предложишь хитрожопый расчет: количество месяцев в проекте * коэффициент участия * оклад. Тут то тебя и выручает ВТЧ - коэффициент участия для пехоты должен быть минимальный, а у тебя максимальный, поэтому в методике расчета будет написана зависимость коэффициента участия от ВТЧ.

Ну и разумеется, ты как ТОП в этом проекте участвовал весь год, а не как регионы по три месяца с твоего пинка. Если с математикой у тебя все хорошо, то у тебя все шансы отхватить премию в три раза больше отрезанной, прослыть перед акционерами добросовестным долбоебом и оставить хороший задел на дальнейший пилеж-дележ!
Ну все, дружище! Основные азы я рассказал, иди тянуть лямку и про себя не забывай…

Изначально, по многочисленным просьбам рассказ был написан без мата - получилась постная кислая херня. Публикую после редакции :)

Послесловие: сыпется град упреков, что я – попугай-матершинник и ничего дельного не предлагаю. Так вот, анонсирую доброе дело! По теории шести рукопожатий нам нужно будет найти человека и ему помочь. Подробности в следующем рассказе .

VIA

примерно также и маленьких компания.

[^]

Sandro68

6.12.2016 - 18:38

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 27.10.16
Сообщений: 633

Цитата (Utco @ 5.12.2016 - 10:02)

1-в-1 Летуаль, который в Авиапарке в Дебенхамсе на 1 этаже.
Все, что своровали охранники выплачивают продавцы-девчонки.

[^]

chponk

7.12.2016 - 16:35

Статус: Offline

Весельчак

Регистрация: 6.10.16
Сообщений: 109

Цитата (MM10 @ 5.12.2016 - 13:26)

И вот так, сука живет полстраны. Все ищет как бы кого обьебать в свою пользу. Обьехать по обочине, подрезать, встать в очереди первым, растолкав остальных, урвать, упереть...

А потом рассуждают на тему: "а чой то у нас тут так некомфортно жить.... Воры кругом. Мдаа... "

гандонье.

Да нет же это просто ПИДЕРАСТЫ

[^]

Narian	7.12.2016 - 16:53 [ показать ] 1
Статус: Offline Ярила Регистрация: 5.02.16 Сообщений: 4970	Я человек маленький, поэтому про второй вариант ничего не скажу, такие дела не афишируют. Мутки чисто центра. А вот про первый вариант, это да, это наше все. Приходит с центра в филиал годовая премия на производственных рабочих. Главное слово производственных, т.е не АУП, не юристы, бухгалтера , манагеры, у них свои премии. Так вот собирается малое совет. Решают кому дать, рабочих много, денег не так много. По 1-1,5 тысячи на нос будет максимум, это если всем, так может не всем? Только давайте действительно хорошим, тогда по 3 выйдет примерно. Совещаются совещаются, и приходят к выводу, что стоящих производственников всего трое, директор, его зам и глав.бух. Да. Вот им и дадим в разных долях. Это как так ситуация повернулась? Меня на этой встрече не было, просто есть доступ к системам финансового учета, где видны целевые поступления, и нормальные отношения с начальниками отделов, что в курилке могут пояснить, что произошло. Производственным просили не сообщать о том что она вообще была, премия то. Зачем людям расстраиваться под новый год. Это сообщение отредактировал Narian - 7.12.2016 - 16:58
	[^]

ExugHa

8.12.2016 - 18:17

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 12.02.13
Сообщений: 200

Цитата (Trutneffsky @ 5.12.2016 - 13:12)

В продолжение темы Как ухерачить любую компанию
Первый рецепт - пиздить из регионов в центр. Технология проста как подтяжки для трусов. Прежде всего нужно дождаться утверждения фонда премий.
После этого поднимаешь кипишь, что регионами (функциями) не выполнены какие-нибудь совершенно левые показатели: текучка персонала, оборачиваемость по складам, NPS региона ниже среднего. Эта туфта всегда пролазит: у половины регионов показатель выше среднего, у половины ниже среднего, на то среднее, блядь, среднее!

После этой волны ты говоришь, что у этих регионов (функций) премию нужно оттяпать на 25%, они же не справились. Регионы это глотают, потому что показателей настолько дохера, что всегда найдется какой-нибудь ниже среднего. После этого центральный HR наваливает всем с котелка, а в нем остается еще прилично. Кому дать оставшееся? Не тупи!
Вся прелесть в таблицах с расчетом премий, там столбцы от A до DZ и как там что на что умножается не знает почти никто...
[/URL]

То же самое в любой госслужбе, госкомпании и муниципалитете.

При этом региональные черти, компенсируя убыток от центра, дрочат своих подопечных, забирая последнее.

Зато наверх маляву послать про любую проблему, надо весь этот толстый кишечник поочередке пройти, на любом изгибе может загнуться, ну кто же про себя косяк наверх передаст. Это ведь премию зажимать легко по нисходящей.

Это сообщение отредактировал ExugHa - 8.12.2016 - 18:23

[^]

ExugHa

8.12.2016 - 20:04

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 12.02.13
Сообщений: 200

Цитата (короллыч @ 5.12.2016 - 21:15)

тебе в сл. месяце ставят 13500 ,ты работаешь по 10-12 часов,с одним выходным в месяц,в итоге 13400(не добрал 100)
вот тут внимание! ВЕШАЮТ ШТРАФ такой,что он перекрывает с лихвой твои махонькие премии и ты на бабах

Во-первых, план должны утвердить до начала оцениваемого периода и не за день два и не задним числом - пусть ознакомят под роспись, во-вторых, и это самое главное, никакие штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, тут и надо бодаться. Штрафуют - приглашаем инспекцию по труду, не помогает, встает на сторону работодателя - прокуратура и т.д. Не давайте себя иметь.

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 36752
0 Пользователей: