Как п**дить бонусы сотрудников и не обделить себя любимого.

srgout

Надо же взятку платить инспекции по охране труда, чтобы никого в тюрьму не посадили - как бы это криминал серьезный, не из своих же платить, в самом деле?

На Тетра Пак тоже был случай - парень работал на шредере, тут на ЯПе часто видео постят, как промышленные шредеры то диваны едят, то жесткие диски, вот и у нас был три метра высотой шредер - сверху погрузка в воронку, снизу жернова и выход перемола на ленту. Утилизировали туда брак по заготовкам бумажных пакетов для молока, ряженки, кефира. Погрузчик подымает поддон 250кг картона, оператор стоит на леменке на высоте 3х метров и закидывает брак в чрево машины. Вот он потерял равновесие и упал на пол (хорошо не в шредер), а пол в цеху - бетонный. Перелом позвоночника, инвалид на всю жизнь, работал без оформления, допуска к такой работе не имел - полные карманы криминала. Никто не сел - замяли как-то дело, хотя кипишь был серьезный, начальство в цеху пепельно-серое ходило.

Ну, это скотство. Или, иными словами - перераспределение ресурсов.

Про РЖД надо отдельную книгу писать....

Всякое бывает, у меня друг есть, высококлассный программист, з.п. начисляют в уе.
Так вот, как то ему задержали (!) за на день (!!!).
Он руководству сказал - еще раз такая хня - пишу по собственному.
В итоге сразу подняли премию на 10%, и зп выдавали чуть раньше чем остальным.

Я к тому, что если сотрудник редкий, высококлассный специалист - то его такое обойдет, правда такие случаи крайне редки.

Danila96
Уважать надо всех сотрудников, и редких, и частых.

Скоро,блять, будут фараонами называться . И список регалий.

Это из какой то параллельной вселенной.
У нас в регионах обращение с персоналом проходит под лозунгом "незаменимых нет". Ну и по умолчанию конечно ты гондон, ни хрена не работающий, которого нужно было уволить еще вчера.

из вышеизложенного следует один единственный вывод-сии схемы для дележа, но никак ни для повышения производительности.
всю эту пидерсию манагеров гнать к хуям и строить обычное советское-работяга, бригадир, мастер.
далее подучиться и в инженеры.

а продавать и рекламировать-тот же УАЗ, с негниющим кузовом и реально сработанный как внедорожник-в очередях будут ебало бить, а ты тут не стоял!

каррче -а вот на западе-не наш метод.

пс суку рыжую в трансформатор высоковольтный засунуть блять.

Бред какой то, у меня хоть и маленькая конторка , но регулярно мотивирую сотрудников копеечкой к зарплате, а если проект большой закроем то не копеечкой а серьезным бонусом. Все довольны, текучки нет совсем, люди работают по 5 --10 лет, ну когда перерастают уже некоторые просятся по человечески уйти на свободные хлеба

Greenmail

Текст про большие и очень большие конторы с толстыми прослойками функциональных дармоедов. Хотя я и маленькие знаю конторы с охуевшим руководством. В таких фирмах обычно хозяин идет как учредитель за штатом, а гендир - это по сути секретарь, у которого задача - сесть, когда потребуется. Причем часто эти надутые "гендиры" даже сами думают, что они неебаться руководители и занимают свой пост за свои качества, раздувают щеки, а по сути являются мясом, все решения в компании все равно принимают учредители.

Не так немного, у нас учредители один гендиректор второй я по развитию, работаем в сфере банкротства с 2005 года примерно

Greenmail

Ну вот у вас учредители - ответственные сотрудники компании, а признаком говно-компании является при маленьком размере - наемный гендир и учредители на дивидендах.

я когда-то работал на предприятии, входящем в топ-3, по отрасли, по России.
у нас было проще.
звонят "сверху": "-на твой отдел выделили 30400 рублей в виде квартальной премии..."
я в охуе... если делить на всех - получается аж 800 рублей на рыло (себя не считал - и так кошкины слезки).
охуенная сумма за наработку в 200 часов в месяц и постоянное перевыполнение плана...
распределил. бабы получили расчётки. тоже охренели.
доколупались до меня "-а ты-то, небось себе оклад сверху напремировал?". ответил, что остался совсем без премии. они ещё немного побурлили и успокоились.
месяца через два я попросил админа дать мне полный доступ к общезаводской базе и случайно забрёл в бухгалтерские ведомости. начал ковыряться в начислении зарплаты в нашем департаменте...
цифры такие:
на линии в месяц получали примерно 11-12 тыров
офисные клерки 14-18 т
начальники отделов 20-25 т
зам. начальника департамента 26-30 т
нач. департамента - до 45 тыров.
вроде нормальная вилка, сверхдоходов ни у кого нет .
но заглянул в премиальную ведомость... и охуел...
начальник департамента раздул себе штат лизоблюдов (на производстве было около 120 человек, а в его отделе складской бухгалтерии 110!!!, которые сидели в кабинете размером со спортзал и втыкали в компьютеры, причём никто не знал, чем они занимаются...).
он организовал дополнительный "аналолитический" отдел, где посадил начальником свою супругу (которую в лицо никто не видел...).
распределение премиального фонда было такое - четверть шло на производство, четверть - на карманных лизоблюдов и остальная половина - премии для вышеупомянутого аналитического отдела, то есть его жене...
общий фонд премиальных на наш департамент раз в квартал выходил около 500 тыров - дальше считайте сами.
просто и без затей...

Это сообщение отредактировал BаrmaleY - 5.12.2016 - 12:22

Поэтому на людей, которые "многого достигли" и "сделали себя сами" в основном смотрю с большим подозрением.

Скорее всего он сдает работу непосредственному владельцу компании или тому, кто денюжку получает от его работы, поэтому схема выработка - прибыль максимально прозрачна, выводы соответствующие. Но это не надолго, на самом деле.
Начинал в своё время работать в небольшой фирме из 2-х десятков человек, практически свободный график у всех, все работают на энтузиазме, все в курсе кто что может и делает всё что может, все фанаты, все получают кто что заработал (кроме буквально 3-4 мужичков с которых всё началось). Через 5 лет фирма выросла до 70 человек, строгое соблюдение графика работы, много чистых наемников, из тех 20 осталось буквально 5, из 3-4 прародителей 1 (который с успехом выгрыз остальных), уникальных и особенных работников никого, отношение соответствующее: не доволен - вон дверь.

в свете предстоящего Нового года намекают, что ребята не особо на премию рассчитывайте годовую,она попилена уже

Есть еще такая фишка - "штрафануть" одного что бы выплатить премию другому. Работал в одной компании, по контракту - так там владелец всегда говорил: "если у кого в этом месяце праздник был, может сын родился - ты им премию выпиши со штрафов других, что бы общий фонд не кромсать"

Пример- оао ржд, трёхступенчатая премия, если поймали бухого путейца в Рязани- лишают премии всех машинистов от Рязани до Москвы и ниибет, что ты от него за 200 километров. Сам машинист, знаю систему изнутри.

Такая же хуйня. При этом у управляющего хватает наглости говорить о том, что работники должны проявлять лояльность к компании, где-то прийти пораньше, где то уйти попозже, работа должна стать смыслом жизни с соответствующим к ней отношением. З/П управляющего - 190тыс. руб., З/П рядовых работников от 15 до 35 тыс.

Снимаю шляпу перед таким спецом и... и верю, ессно. Но хочется позвать кота с лампой. Любое руководство от такого спеца постарается избавиться побыстрее, даже в ущерб делу. В крупной конторе его бы уволили прям сразу.
Вот если бы ты написал, что ценный редкий спец сов.случайно еще и сын владельца/акционера бизнеса - тогда да, верю совсем.
Знаю живой пример. Мальчик 23 года руководит предприятием, в котором 3 среднетоннажных(речных) танкера и три баржи, такие же по водоизмещению, но не самоходные. Рассказать кто там его папа и дядя?

Все, гораздо, проще : Вводятся сквозные показатели, которые по любому не выполнимы и часто, от тебя, вообще, не зависят и в итоге стрижется со всех сотрудников часть премии.

Статья злая, бодрая. И что самое грустное - правдивая.
Ибо как только собственники компании отстраняются от ее управления и собираются начинать почивать на лаврах, моментально как саранча набегают эффективные менеджеры всех мастей и начинают пилить и воровать тоннами, не забывая говорить умные слова, соблюдать дресс-код и даже петь гимн анального угнетения организации при необходимости.
После этого или собственники выкидывают на мороз саранчу (что бывает редко, ибо у саранчи есть железобетонная круговая порука) или контора съедается изнутри и прекращает свое существование.

Хитрожопая схемка)) У нас все просто до тупизны: годовую премию простым работникам выделяют наличными и выдают начальникам подразделений. Затем нач-к подразделения должен распределить премии каждому работнику на свое усмотрение (но негласно премия составляет 100% месячной зп) и раздать работникам. Но, как вы понимаете, не тут-то было! В реале премию получают только приближенные начальника (которые, естесстно, кроме как хреном груши обивать ничего не делали), а ребята, которые впахивали весь год, получают дырку от бублика. Причем о том, что премия выделена на каждого знают все...

ААК65

Обычно поступают хитрее - соглашаются на условия шантажиста, но сразу же после этого ставят HR задачу на подбор замещающего специалиста.

По этой хуйне и я ушел с прошлой компании. Теперь на том участке работы пиздец, т.к. я работал на объекте с момента запуска и знал все системы.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+